45
Обобщающим показателем является процент текучести трудовых ресурсов
за 2017 год, который определяется как отношение выбывших по собственному
желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочному составу
рабочих.
Если на предприятии в течение года выбыло 2 человека, в том числе, 2 —
по собственному желанию и соглашению сторон, то процент текучести за 2017
год составит 0,4%.
Заметим, что основная причина увольнения кадров — увольнение по
собственному желанию. В 2017 году снизилось количество уволившихся по
собственному желанию, что свидетельствует о высокой мотивации труда, и
заинтересованности трудового коллектива в сохранении своего рабочего места.
В итоге можно отметить что ОАО «Московская шерстопрядильная
фабрика» в целом достаточно эффективно распоряжается имеющимися в
наличии ресурсами, однако, данная работа должна совершенствоваться, в
соответствии с рыночными процессами и явлениями, происходящими в
экономике страны.
Что касается общего финансового состояния предприятия то оно
характеризуется следующими показателями.
Рассчитаем показатели, характеризующие финансовую независимость
организации (таблица 7).
На основании данных таблицы 7 можно сделать вывод о том, что в 2015-
2017 годах показатель коэффициента автономии снижался из года в год (0,94;
0,84, 0,86), но находился в пределах нормативного значения данного показателя
(норматив более 0,5), следовательно, активы ОАО «Московская
шерстопрядильная фабрика» сформированы в основном из заемного капитала.
Коэффициент финансовой зависимости в 2015 году составил 0,06, в 2016
году он составил 0,15, в 2017 – 0,13, таким образом, показатель удовлетворяет
нормативу менее 0,5.
Коэффициент финансового риска в 2015 году составил 2,1, затем он вырос
на 2,8 % в 2016 году, и на 1,8% в 2017 году и составил 6,7, что говорит о