15
собственных потребностей, а также удовлетворение размерами номинальной
зарплатой;
4) заработная плата находится в зависимости от сложности исполняемой
работы. Высокая сложность выполняемой работы требует больших умений и
навыков, а также физических и умственных усилий. Работник, имеющий
большой опыт и более высокие показатели эффективности и
работоспособности труда, обладает правом на более высокую зарплату, чем
работник, имеющий наименьшие показатели уровня квалификации.
Соответственно, зарплата находится в зависимости от сложности тех или иных
видов работ и выявления уровня квалификации работника.
Суть зарплаты заключается в функциях, которые она исполняет в рамках
общественного воспроизводства: производство, распределение, обмен и
потребность.
Функциями заработанной платы являются:
− воспроизводственная - это функция, определяющая уровень
заработной платы, который необходим для удовлетворения жизненных
потребностей работника и его семьи, обеспечивающих их жизнеспособность.
Суть данной функции заключается в определении такого размера заработной
платы, при котором обеспечивается воспроизводство рабочей силы. Другими
словами, данная функция заключается в том, чтобы определить и регулировать
тот уровень заработанной платы, при котором работник сможет не только
удовлетворить свои потребности в питании, но и обеспечить получение
образования, повысить уровень квалификации, получить медицинское
обслуживание, обеспечить себя и семью жильем, дать возможность развить
свой творческий потенциал и т.д. То есть, воспроизводственная функция
заключается в покрытия (или превышения) стоимости «потребительской
корзины» и обеспечении жизнедеятельности человека и его семьи, и как
следствие лежит в основе воспроизводства рабочей силы. Основным условием
для выполнения этой функции является установление минимального размера
заработанной платы и удержание ее на необходимом уровне.
16
− стимулирующая – зарплата является средством мотивации
посредством установления количественной зависимости размера оплаты и
качества, количества и результата труда работников/
− социальная - зарплатой должен отражаться социальный статус
сотрудника и решаться проблема, связанная с социальной справедливостью/
− создания платежеспособного спроса - воздействие зарплаты
посредством платежеспособного спроса жителей на структуру и объемы
производимых товаров и услуг и, в существенной мере, на инвестиционную
политику/
− регулирующая (ресурсно-разместительная) - оптимизируется
размещение трудового ресурса по регионам, экономическим отраслям,
субъектам хозяйствования посредством влияния на предложение и спрос
рабочей силы/
− учетно-производственная - отражение меры участия живого труда при
образовании цены продукта, а также его доли в совокупности издержек
производства.
− мотивационная - развивается творчество в труде, а также морально-
престижные установки, создание нравственных качеств работников, его
трудовой морали.
Из исследования сущности заработанной платы, представленном в
данной главе, ясно видна роль заработанной платы в регулировании не только
социально-значимых аспектов ежедневной жизни, но и участие заработанной
платы в финансово-экономическом круговороте нынешней экономики, что
было описано при рассмотрении функций заработанной платы.
1.2. Формы и системы оплаты труда
Формы оплаты труда, а также системы зарплаты являются разными
понятиями. Первое является более широким и включающим в себя второе.
17
К примеру, повременная форма делится на простую и повременно-
премиальную, а сдельная – на прямую, сдельно-премиальную, косвенно-
сдельную, а также аккордную.
Широко распространена повременная форма ОТ в Соединенных Штатах
Америки (70-80%), а также в Западной Европе (60-70%). Для России же этот
показатель гораздо меньше – лишь 20-30% работников выполняют трудовую
функцию на таких условиях.
В процессе расчетов заработка знать важно только тарифную ставку
этого работника и число часов, которые отработал.
После перемножения этих показателей получаем сумму оплаты труда.
В случае с простой системой не имеет значения объемы
осуществленных работ. Не учитывают и их качество.
Возмещение средств осуществляется только за длительность работы.
Возможно установление почасовой оплаты. Тогда производится расчет суммы
тарифной ставки в руб/час.
В случае повременно-премиальной системы оплату вычисляют как за
количество часов, так и за качество осуществленной работы.
В данном случае премию выдают за достижение определенных
показателей и иных условий получения премии. Их прописывают в
специальном положении, выпускаемом в рамках определенного субъекта
хозяйствования.
Отличия простой повременной системы от повременно-премиальной
заключаются в том, что в первой нет специальной системы премирования.
Надбавка выдается тем, кто исполняет конкретные показатели и
показывает высокий уровень качества труда. Ввиду начисления премии
усложняется сами расчеты заработков работника.
В случае прямой сдельной ОТ оплату рассчитывают в зависимости от
осуществленных работ при учете твердых расценок, которые приняты в рамках
трудового договора. Является самым простым способом рассчитать размеры
18
зарплаты. Основой сдельной ОТ является расчет зарплаты исходя из
производительности конкретного сотрудника.
Ставку формируют несколько показателей, в т. ч. разряда работы, а
также норм выработки и пр. Заработки рассчитывают по разным формулам.
Определенный порядок расчетов устанавливают в пределах
определённого субъекта хозяйствования.
В рамках сдельно-премиальной системы допускается выплата премии за
достижение определенных объемов выработки, а также качественных
показателей, к примеру, исполнение работ без брака.
Такой способ дает возможность стимулирования работника не только
ориентироваться на качество и количество.
В случае аккордной системы в субъекте хозяйствования осуществляется
расчет предельного срока для выполнения поставленных задач.
Заработки рассчитывают по калькуляции, которая предусматривает учет
списка работ, подлежащих выполнению, их объемов и цены каждой операции,
общей суммы за исполнение всех работ аккордного задания, суммарного
размера компенсации за все выполненное задание.
Факт досрочного выполнения операций поощряют премию.
Указанная система идеальна в случае выполнения срочных заданий.
В рамках сдельно-прогрессивной системы оплата за выработанные
товары повышается после того, как была выработана конкретная норма.
Косвенно-сдельную систему применяют в отношении работников,
занимающихся обслуживанием станок и рабочих мест.
Для данных работников размеры зарплаты будут находиться в
зависимости от количества товаров, которые будут произведены основными
работниками.
Отличия в указанных системах объясняют неодинаковостью работ:
− аккордную применяют только для срочных заданий, поскольку в
обыкновенных условиях может оказать негативное влияние на уровень
качества;
19
− косвенно-сдельную могут устанавливать только для сотрудников,
занимающихся обслуживанием оборудования и рабочих мест ключевых
работников.
У каждой системы есть свои недостатки и преимущества:
− В рамках прямой сдельной система не учитывается качество товаров,
которым грозит большой ущерб в погоне за показателями количества.
− Это же самое можно сказать о сдельно-прогрессивной системе.
− Сдельно-премиальная система является более предпочтительной,
поскольку тут учитывается не просто количество единиц, а также их качество.
Повременная заработная плата зависит от квалификации работника и
количества отработанного им времени. То есть на определенную квалификацию
устанавливается тарифная ставка, которая затем учитывается и при расчете
отработанного времени. Тарифная ставка бывает месячной (оклад), дневной,
почасовой. Размер и форма тарифной ставки исходит из трудового соглашения
и/или штатного расписания. Начисления повременной заработной платы
строятся на основании табеля рабочего времени, штатного расписания и
трудового соглашения. При наличии положения о премировании в организации,
дополнительными исчислениями в повременной оплате труда могут
причисляться и премии. Условия начисления премий должны отражаться в
упомянутом выше положении, в противном случае они могут быть
незаконными, так как не основываются на документы, согласно которым
выплачиваются.
При повременно-премиальной форме заработной платы к сумме
заработной платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к
тарифной ставке или к другому измерителю
4
.
При применении повременно-премиальной системы с использованием
нормированных заданий заработанная плата может состоять из:
4
Портер, М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого ре-зультата и обеспечить его
устойчивость: учебник / М. Портер. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2018 г. – 516 с.
20
− повременного заработка, расчет которого определяется по
отработанному времени, и дополнительных выплат (премия за мастерство или
интенсивность труда);
− надбавок за выполнение нормированных заданий, начисляема в
процентном соотношении к повременной оплате по тарифной ставке;
− премии за снижение трудоемкости работ или производства изделий.
Сдельная заработная плата определяется фактически выполненной
работой. При этом устанавливаются нормы, по которым и будет учитываться
оплата. Нормой может быть количество изготовленной продукции с
установленной расценкой за единицу изделия, например, или определенное
количество выполненного объема работы
5
.
К разновидностям сдельной формы заработной платы относятся:
− прямая сдельная - заработная плата, при которой заработок находится
в прямой зависимости от количества выработанных работником работы или
изделий, работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом
квалификации;
− сдельно-премиальная - заработная плата предусматривает выплату
премии за перевыполнение норм выработки или выполнение работы с
конкретными показателями;
− косвенно-сдельная система заработной платы применяется в целях
повышения заработка рабочих, которые обслуживают оборудование и рабочие
места. Здесь применяется косвенно-сдельная расценка выработку продукции,
которую произвели рабочие, обслуживающие данными работниками;
− аккордная система заработной платы – это такая система заработной
платы, при которой рабочие получают заработок за заранее установленный
объем работы, при этом, сроки выполнения этих работ также установлены.
Обычно при этом оговаривается объем работ, срок выполнения этих работ, а
оплата производится по завершении выполнения обязательств, если иное не
5
Васильева, А.П. Непредвиденные зарплаты / А. П. Васильева, З.И. Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. -
2018. - № 49. - С.121.
21
оговорено в договоре. Премии, к примеру, при такой системе могут быть
получены при выполнении работы до установленных сроков, например, за
досрочное выполнение работ. В таком случае, эта форма оплаты будет
называться аккордно-премиальной;
− сдельно-прогрессивная система заработной платы определяется тем,
что оплата производится в пределах выполнения нормы работ по прямым
сдельным расценкам, а при превышении выполнения норм – по прогрессивно-
сдельной оплате. При сдельно-прогрессивной системе заработной платы
утверждается обычная сдельная расценка на единицу выполненной работы в
пределах нормы. На некоторых предприятиях применяются несколько другие
формы сдельной заработной платы. Для подрядной бригады предприятие
может назначить норматив (долю) заработанной платы от объема выполненных
работ и сданных заказчику по смете работ. В конце месяца заработок
формируется по фактически сданным результатам работ
6
. В случае превышения
нормы, расценка за единицу выполненной работы увеличивается. Например,
норма изготовленных единиц =100 станков в месяц, расценка за единицу
изготовленной продукции = 5000 руб. Расценка за выполнение сверх нормы =
5500 руб. за единицу (станок)
7
.
Формула формирования заработной платы при сдельно-прогрессивной
системе заработной платы показана на рисунке 1.
= +
Рисунок 1. Формула сдельно-прогрессивной системы
заработной платы
6
Егоров, В.В. Исчисление среднего заработка: учебное пособие. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2011. -
С. 14-17.
7
Катрич, С. В. Должностная инструкция: требования к ее составлению / С.В. Катрич // Корпоративный
менеджмент, - № 5.- 2011.- С.15.
Заработанная
плата (сдельно-
прогрессивная)
Начисления за
выполненную работу в
пределах нормы
(обычные расценки)
Начисления за
работу, выполненную
сверх нормы
(повышенные
расценки)
22
Вариантом примера сдельной системы заработной платы может быть
сдельно-премиальная система заработной платы, которая наглядно изображена
на рисунке 2.
= x +
Рисунок 2. Формула сдельно-премиальной системы
заработной платы
Сдельная оплата бывает коллективной и индивидуальной. При
индивидуальном виде оплаты учитывается результат работы отдельного
работника, а при коллективном – бригады, коллектива или иной группы
работников. При распределении выплат сдельных коллективных работ, может
учитываться коэффициент трудового участия (КТУ), с помощью которого
распределение выплат рассчитывается пропорционально внесенному вкладу
работника в выполнение работ
8
.
Также следует отметить, что существует тарифная и бестарифная
системы заработной платы.
При оплате труда по тарифной системе получаем, что цены на виды
выполненных работ принимают форму тарифных ставок. Таким образом,
ставка определяет стоимость работы определенной категории рабочего с
определенной квалификацией за определенное количество времени.
В настоящее время существует Единый тарифно-квалификационный
справочник работ (ЕТКС), в котором содержатся основные характеристики
квалификаций рабочих по 5195 профессий. ЕТКС используют при тарификации
рабочего персонала и присвоении рабочих разрядов.
При тарифной системе используют тарифные сетки, тарифную ставку,
тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
8
Васильева, А.П. Непредвиденные зарплаты / А. П. Васильева, З.И. Онуфриева // Коммерсантъ-Деньги. -
2018. - № 49. - С.124
Заработанная
плата
(сдельно-
премиальная)
Сдельная
расценка (за
ед.продукции)
Количество
изготовленной
продукции
Премия
23
Тарифной ставкой служит размер заработной платы рабочего за единицу
времени. Тарифной ставкой является номинальный размер заработной платы за
единицу рабочего времени.
Помимо этого, тарифная система включает:
− расчет районного коэффициента к заработанной плате;
− положения по тарификации труда с определением разряда и
присвоением тарифных разрядов;
− условия по установлению надбавок к тарифным ставкам и окладам;
− перечни предприятий и вида работ с вредным производством или
иным отклонением по условиям труда, где используется повышенная тарифная
ставка;
− условия заработной платы при совмещении при выполнении
дополнительных должностных обязанностей и др.
С помощью тарифной сетки определяют соотношение квалификации
рабочего к оплате труда (ставке). Тарифная сетка выглядит как таблица, где
указаны разряды и соответствующие им коэффициенты, за основу которых
берется коэффициент первого разряда 1, который сравним выполнению
простой работы согласно первому разряду. Тарифный коэффициент служит для
определения соотношения между разрядами, то есть с помощью ее можно
увидеть, например, во сколько ставка 3-го разряда превышает ставку 1-го
разряда. Единый тарифно-квалификационный справочник приводит перечень
профессий, их характеристики, требования по должностным знаниям
9
.
В США используют аналогичную систему, которая называется
грейдовая система заработной платы. Грейдинг – группировка должностей по
определенным основаниям (классификация, опыт и пр.) с целью
стандартизации заработной платы в организации. Грейдинг можно сравнить с
тарифной системой заработной платы, но выбор критериев для каждого
9
Булыга, Н.Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы /Н.Н. Булыга // Трудовое право. -
2013. - № 12. - С. 12.
24
«разряда» определяется самой организацией, а не стандартной схемой для всей
страны
10
.
Бестарифная система заработной платы является распределительным
вариантом заработной платы и представляет собой распределение доли
работника в заработанном коллективом фонде заработной платы. Данная доля
устанавливается на основе присвоенного работнику постоянного
коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Бестарифная система заработной платы основывается на ККУ (коэффициент
квалификационного уровня), который также рассчитывается руководством
исходя из результативности труда персонала
11
. Сюда также можно отнести
сдельные работы, выплаты, основанные на процентной выручке от прибыли,
комиссии.
Существует ряд компаний, использующих гибкие и комбинированные
системы заработной платы. Такой системой может быть, например, система
плавающих окладов, где оклад персонала зависит от результатов труда и
прибыли компании. При такой системе труда используют коэффициент
понижения/повышения заработанной платы
12
. По итогам показателей
производительности труда за отработанный отчетный период руководитель
назначает коэффициент понижения/повышения заработанной платы по
формуле, показанной на рисунке 3.
= :
Рисунок 3. Формула коэффициента понижения/повышения
заработанной платы
10
Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова;
Москов. гос. ун-т. – М.: КноРус, 2017. – 416 с.
11
Галаева Е. Заработная плата и социальное страхование в США / Е.Галаева, Ю.Россикова // Пробл. теории
и практики управл. - 2018. - N 9. - С.46.
12
Кнышова, Е.Н. Маркетинг: учебное пособие / Е.Н. Кнышова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2012. – 282
с.
Коэффициент
повышения/пон
ижения ЗП
Средства,
выделенные
на выплату ЗП
Фонд заработной
платы,
установленный в