28
курсе происходящих исследований благодаря предоставленным отчетам,
также может выдвинуть решение, если это необходимо. Начальство
подключается только в основном, когда необходимы рекомендации, или надо
решить возникающие проблемы, при уже представленном официальном плане
разработки инвестиционной стратегии, который обсуждался и был принят
единогласно.
Обычно на практике при таком подходе руководитель редко делает
рекомендации. Суть и значимость такого подхода заключена в том, что участие
затрагивает практически всех руководителей разного уровня управления, что
позволяет сформировать большое количество различного рода
инвестиционных стратегических идей для выбора. Недостаток заключается в
том, что руководитель при выборе инвестиционной стратегии руководствуется
лишь окончательным вариантом стратегии, не учитывая различные мелкие
факторы, которые могут оказать огромное влияние при изменении условий
среды. Также подчиненные могут сделать вывод, что инвестиционной
стратегическое планирование не такой значимый процесс для развития
деятельности, что говорит, о слабости в руководстве предприятия [26, с. 56].
Третий подход называется совместный или по-другому
коллаборационистский. Сущность данного подхода заключается в том, что
руководство также привлекает специалистов для разработки инвестиционной
стратегии предприятия, которых будут поддерживать все сотрудники при
применении ее на практике. Такой подход считается промежуточным
вариантом двух выше представленных.
Сильная сторона такого подхода заключается в том, что участники,
которые разрабатывают инвестиционную стратегию, потом будут и выполнять
все необходимые действия. Другими словами, когда сотрудник при разработке
идеи понимает, что результаты будут достигаться с помощью его усилий,
прилагаются максимальные возможности для выбора эффективных действий
в процессе реализации. Каждый сотрудник осознает, что инвестиционная
стратегия — это действительно важная часть производственного процесса на