6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ………………………………………………………..11
1.1. Сущность, виды и формы заработной платы…………………………...…11
1.2. Основные нормативные документы по учету труда и его оплате……….22
1.3. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа
использования фонда заработной платы…………………………………….....29
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ
ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ В Г. УСТЬ-КУТ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(МЕЖРАЙОННОЕ)……………………………………………………………...37
2.1. Организационно-экономическая характеристика УПФР г. Усть-Кут…..37
2.2. Анализ средств на оплату труда в УПФР г. Усть-Кут………………........40
2.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы в
УПФР г. Усть-Кут……………………………………………………………….53
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УПРАВЛЕНИИ ПЕНСИОННОГО
ФОНДА РФ В Г. УСТЬ-КУТ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(МЕЖРАЙОННОЕ)…………………………………………………………..….59
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда сотрудников УПФР
г. Усть-Кут………………………………………………………………………..59
3.2. Расчет прогнозных показателей новой оплаты труда ……………………71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…78
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 РАЗЛИЧИЯ ПРЕЖНЕЙ И НОВОЙ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА……………………………………………………………………………84
7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Эффективность деятельности любого
предприятия в рыночных условиях зависит от рационального использования
материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Вопросы анализа
вознаграждения персонала представляют собой интерес и сложности, так как
включает в себя заработную плату и различные выплаты социального
характера. В свою очередь заработная плата, как основная составная часть
вознаграждения персонала, состоит из тарифного заработка, премий за
производственные результаты, надбавок, связанных с особенностями труда,
оплаты отпускных и других выплат за неотработанное время, но
предусмотренных трудовым законодательством. Заработная плата
включается в себестоимость продукции, а выплаты социального характера в
большей мере осуществляется за счет прибыли до налогообложения (прочие
расходы) или соответствующих внебюджетных фондов. Увеличение
вознаграждения персонала за производственные результаты, с одной
стороны, повышает себестоимость продукции и снижает прибыль, а с
другой – является важнейшим рычагом воздействия на повышение
эффективности производства и социального уровня коллектива организации.
Поэтому следует проводить комплексный анализ систем вознаграждения
персонала и производственных результатов.
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в
производственном процессе. Заработная плата служит важнейшим рычагом
управления экономикой, и поэтому государство уделяет особое внимание
основам организации и оплаты труда.
Следовательно, заработная плата является вознаграждением за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Организация оплаты труда предполагает:
8
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные
достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Задачи по организации труда по праву занимают главное место в
социально-экономической политике государства. В условиях рыночной
экономики практическое осуществление мер по совершенствованию
организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда
принципов оплаты труда. Таким образом, при помощи организации
заработной платы находится нужный компромисс между работодателем и
сотрудником организации, позволяющий улучшить отношение социального
партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация заработной платы должна соответствовать следующим
принципам:
- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с
темпами роста заработной платы;
- распределение заработной платы в зависимости от количества и
качества проделанной работы;
- развитие материальной заинтересованности работников в улучшении
конечных результатов труда;
- сочетание централизованного регулирования заработной платы с
самостоятельностью предприятий.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что применение
трудовых ресурсов непосредственно связано с оплатой труда, экономический
анализ которой объективно необходим для ее контроля, регулирования,
принятия обоснованных и своевременных управленческих решений.
Объект исследования выпускной квалификационной работы –
деятельность Государственного учреждения - Управления пенсионного
9
фонда Российской Федерации в Усть-Кутском районе Иркутской области
(Межрайонное) (далее по тексту – УПФР г. Усть-Кут).
Предмет исследования - фонд оплаты труда Управления Пенсионного
фонда Российской Федерации г. Усть-Кут.
Основной целью выпускной квалификационной работы является
анализ использования фонда оплаты труда на предприятии и определение
путей его совершенствования.
Поставленная цель обусловила решение следующих задач:
1. Определить понятие, сущность и методы учета заработной платы;
2. Рассмотреть виды, формы и современные системы оплаты труда;
3. Изучить задачи, основные направления и информационное
обеспечение анализа использования фонда заработной платы;
4. Ознакомиться с организационно - управленческой структурой УПФР
г. Усть-Кут;
6. Провести анализ средств на оплату труда в УПФР г. Усть-Кут;
7. Провести анализ эффективности использования фонда заработной
платы в УПФР г. Усть-Кут;
7. Разработать пути повышения эффективности использования фонда
заработной платы.
Теоретическую и методическую основу выпускной
квалификационной работы составили законодательные и нормативные
документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета. Практической
основой послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области
бухгалтерского учета, таких, как Ацканова Т.А., Алексеевой Г. И., Бабаева
Ю.А., Войтинского В., Волгина Н., Галкиной Е.В., Гомола А.И.,
Деминой К.М., Егоршина А.П., Зариповой М., Касьяновой Г.Ю.,
Кондракова Н.П., Минина Э.В., Федорова П.М., Шеремет А.Д,.
Щербакова А.И. Юцковской И.Д., материалы периодической печати, а также
первичные документы, бухгалтерская отчетность УПФР г. Усть-Кут.
10
В качестве инструмента исследования использовались различные
методы экономико-статистического анализа, методы математической
статистики, сравнительный и логический анализ, группировки, сравнения и др.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения,
трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
11
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ
АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
1.1. Сущность, виды и формы заработной платы
Учет труда и заработной платы, в сущности, занимает одно из
центральных мест в системе бухгалтерского учета и отчетности любой
организации, так как труд является важнейшим фактором издержек
производства и обращения.
Одним из основных законодательным документом, имеющим в своем
составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской
Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) является
основным кодифицированным актом о труде и регулирует трудовые
отношения всех работников.
В соответствии с действующим законодательством предприятие
самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, включая
натуральную форму. Оплата труда - это система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами
1
.
В соответствии со статьей 131 ТК РФ производить выплату заработной
платы нужно в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)
2
.
Так же оплата труда может производиться и в других формах, при условии,
что это не будет противоречить коллективному или трудовому договору на
основании письменного заявления работника. В неденежной форме может
выплачиваться не больше 20 % от общей суммы заработной платы.
1
Демина К.М. Формы и системы оплаты труда // Соврем. развитие экон. и правовых отношений.
Образование и образовательная деятельность. - 2014. - № 1. - С. 105.
2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
12
Заработная плата – это цена, выплачиваемая за труд в зависимости от
квалификации работника, качества, сложности, условий, количества
выполненной работы, а также выплаты стимулирующего и
компенсационного характера
3
. Предприятие обязано обеспечивать
гарантированным законным минимальным размером заработной платы,
условия труда и меры социальной защиты работников независимо от вида
собственности и организационно-правовых форм предприятия. Любой труд
подлежит оплате. Не только функция оплаты труда заботит работодателя, но
и сама работа по производству продукции, производительность и качество
труда. Недопустимо производить оплату только за нахождение работников
на рабочем месте. Работодатель обязан положительно реагировать на
добросовестный труд.
Заработная плата работников складывает из следующих факторов:
- оплаты фактически отработанного времени;
- оплаты неотработанного времени;
- поощрительных выплат.
Оплата труда выполняет три функции воспроизводственную,
стимулирующую и компенсирующую (рис. 1.1):
Рис. 1.1. Функции заработной платы
1. Воспроизводственная функция. Принцип это функции заключается в
способности заработной платы восполнять израсходованные в процессе
труда физические и умственные способности человека (его рабочая сила).
Недостаточная по своему уровню заработная плата для простого
3
Ацканов Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству / Т.А. Ацканов //
Адвокат. – 2008. - № 12. – С. 12.
Функции заработной
платы
Воспроизводственная
Компенсирующая
Стимулирующая
13
воспроизводства рабочей силы, тогда она не исполняет своей
воспроизводственной функции.
Уровень исполнения воспроизводственной функции определяют по
соотношению получаемой заработной платы и минимальной заработной
платы труда, к уровню прожиточного минимума.
2. Стимулирующая функция. Она заключается в том, что при помощи
заработной платы повышать материальный интерес работников к
результатам их трудовой деятельности.
Результативность стимулирующей функции, прежде всего, зависит от
уровня различия заработной платы в зависимости от профессионализма
работников, образования, их сложности, вида выполняемых работ, их
престижности и т.д. Также она зависит от вероятности реализации
полученной заработной платы на потребительском рынке товаров и услуг.
Отрицательно сказывается на стимулирующую функцию зарплаты дефицит
трудовых доходов, которые невозможно потратить по желанию работника.
3. Компенсирующая функция – эта функция выступает здесь в качестве
материальной основы компенсации за повышенную вредность для здоровья,
социальную непривлекательность труда, физическую тяжесть, выполнение
работ в ночное время и т.д.
4
В зависимости от вида оплаты труда расчет отдельных видов оплат и
доплат осуществляется по-разному в соответствии с действующим
законодательством. Известно два вида оплаты труда основная и
дополнительная.
Основная оплата труда. К ней относится оплата начисленная работнику
за отработанное им время, оплата по сдельным расценкам, работа в ночное
время, количество выполненных работ, сверхурочные работы, доплаты в
4
Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А. Жуков // Проблемы и
практика управления.- 2011. - № 5. – С. 59.
14
связи с отклонением от нормальных условий работы, качество выполненных
работ, ставка, премия, оклад, и т.д.
5
Дополнительная оплата труда представляет собой выплаты
предусмотренный в соответствии с законодательством о труде или
коллективными договорами за время, в течение которого работник рабочем
месте отсутствовал, но в соответствии с законодательством это время ему
должно быть оплачено. К таким выплатам относится ежегодный отпуск,
льготных часов подростков, перерывов в работе кормящим матерям,
выходного пособия при увольнении и т.д.
6
Основным источником выплат заработной платы всем категориям
работающих является фонд оплаты труда. Он включает в себя:
- оклады;
- премии (без учета выплачиваемые из фонда материального
поощрения)
- доплата и все виды надбавок;
- денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам;
- сдельным расценкам.
Фонд оплаты труда должен быть достаточным и обоснованным для
хорошей деятельности предприятия. Превышение фонда оплаты труда,
уменьшает прибыль, сокращает рентабельность, относится к себестоимости
продукции. Недостаток фонда оплаты труда, особенно в период инфляции,
приводит, к понижению заработной платы так же может, вызвать рост
текучести кадров, расшатыванию коллектива и возможны возникновения
социальных конфликтов.
Организация оплаты труда состоит из трех взаимозависимых и
взаимосвязанных элементов: формами оплаты труда, тарифной системой и
нормированием труда (рис. 1.2).
5
Щербаков А.И. Заработная плата и эффективность труда / А.И. Щербаков // Нормирование и оплата труда
в строительстве. - 2011. - № 3. - С. 46.
6
Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А. Жуков // Проблемы и
практика управления.- 2011. - № 5. – С. 59.
15
Рис. 1.2. Организация оплаты труда
Тарифная система дает возможность качественно оценить труд, формы
– определить точный порядок расчета заработной платы.
Тарифная система является основой организации заработной платы
работников различной категории и строится в зависимости от:
- условий труда;
Организация оплаты
труда
Нормирование
труда
Норма времени –
продолжительность
рабочего времени,
необходимая для
изготовления единицы
продукции (объем работы)
Норма выработки –
определяет количество
единиц продукции, которое
должно быть изготовлено
одним работником за
определенное время
Норма обслуживания -
количество единиц
оборудования (рабочих
мест), которое работник
соответствующей
квалификации должен
обслуживать в течение
единицы рабочего времени
Нормированное задание –
устанавливает
необходимый объем работ,
которые должны быть
выполнены рабочим или
бригадой за данный
отрезок времени.
Тарифная система
Тарифная ставка –
фиксированный размер
оплаты труды работника за
выполнение нормы труда
определенной сложности
за единицу времени
Тарифная сетка –
соотношение в оплате
труда между различными
разрядами работ и
соответствующих им
тарифных коэффициентов
Форма оплаты
труда
Повременная. Мерой труда
является отработанное
время. Заработок
начисляется в соответствии
с тарифной ставкой
работника за фактически
отработанное время
Сдельная. Мерой труда
считается выработанная
рабочим продукция.
Заработок зависит от
количества и качества
произведенной рабочим
продукции