84
Приложение 4 (продолжение)
3.2 Предприятие настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место работника по
результатам аттестации характеризуется
___________________________________________________________________________
(безопасными, вредными, опасными условиями труда)
3.3 Предоставление работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда
на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите
от
вредных или опасных производственных факторов.
3.4 Предоставление работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда
согласно действующему законодательству, нормативным актам, колдоговору и пр.
V. Оплата труда.
1. Работнику устанавливается ____________________________________________________
(оклад, ставка, пр.)
Работнику также устанавливается ________________________________________________
(иные надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда,
действующей
на предприятии)
3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра, новые
условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой
частью настоящего договора.
4. С заработной платы и иных выплат работнику предприятия делаются удержания для перечисления
установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым
законодательством.
VI. Рабочее время и время отдыха.
1. Работнику устанавливается _____________________________ - часовой рабочий день при
_________________ - дневной рабочей неделе с ___________________________ (режимом работы: одна,
две, три смены)
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
2. Начало рабочего дня: I смена ___час. _____ мин. Окончание: _______ час. ______мин.
II смена ___час. _____ мин. Окончание: _______ час. ______мин.
III смена ___час. ____ мин. Окончание: _______ час. ______мин.
3. Работнику предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью
___________________________________________________________________________ дней.
(календарных)
VII. Заключительные положения.
1. Споры, возникающие между работником и предприятием в связи с настоящим договором, разрешаются в
порядке, установленным законодательством о труде.
2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются нормами ТК
РМ, Устава ООО «Proprezent», колдоговором, ПВТР и пр.
3. Настоящий трудовой договор составлен в
двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Предприятие (работодатель): Работник:
ООО «Proprezent»
Директор _______________ _________________________________
(подпись) (Ф.И.О, подпись)
Адрес
: ___________________________
_________________________________
85
Приложение 5
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1 Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности администрации и работников фирмы,
ответственность за их соблюдение и выполнение.
1.2 Правила имеют целью способствовать воспитанию работников в духе
добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины,
организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени,
повышению производительности труда, эффективности производства, высокому качеству
работ в соответствии с требованиями МС ИСО 9001.
2 Порядок приема и увольнения работников
2.1 В соответствии с действующим трудовым законодательством РМ, работники
реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на фирме.
2.2 При приеме на работу администрация фирмы обязана потребовать от поступающего
документы в соответствии с требованиями ст.65 ТК РМ .
Запрещается требовать от поступающего при приеме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
2.3 Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора и приказом
о приеме на работу, которые объявляются работнику под роспись.
2.4 При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон
испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы. Условие об
испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на
работу устанавливается в соответствии со ст.70 ТК РМ.
2.5 При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана:
- Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
его права и обязанности;
- Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на
фирме;
- Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
- Ознакомить с действующим на фирме «Положением о конфиденциальности и
коммерческой информации ООО ОФ «Proprezent».
2.6 На всех работников фирмы, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
2.7 Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством и условиями трудового
договора.
2.7.1 Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию письменно в сроки, установленные действующим трудовым
законодательством.
2.7.2 Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение трудовой
дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.
86
Приложение 5 (продолжение)
2.7.3 По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить
работу, а администрация фирмы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним
расчет.
2.7.4 По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.7.5 Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
2.7.6 Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.
2.8 В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, пункт закона.
2.8.1 Днем увольнения считается последний день работы.
3 Основные права и обязанности работников
3.1 Работник имеет право на:
- Работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- Охрану труда;
- Оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
Законом Республики Молдова минимального размера;
- Отдых, который гарантируется установленным Законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планами социального развития организации;
- Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
- Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие
интересы работников;
- Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную
юридическую помощь;
- Пособия по социальному страхованию, Социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;
- Индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
Законом Республики Молдова способов их размещения, включая право на забастовку.
3.2 Работник обязан:
- Предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера,
предусмотренные законами;
- Соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
- Своевременно и точно использовать рабочее время для производительного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
87
Приложение 5 (продолжение)
- Повышать производительность труда, выполнять нормы выработки и нормированные
задания, добиваться их перевыполнения;
- Улучшать качество работы и производимой продукции (услуг), не допускать упущений
и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход производственного процесса (простоя, аварии), и немедленно сообщать о
случившемся работодателю либо техническому персоналу;
- содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении
и на территории фирмы, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
- Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться
к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым
в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие
материальные ресурсы.
- Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец. обуви, пользоваться
индивидуальными средствами защиты.
3.3 Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется:
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- Квалификационным справочником должностей служащих;
- Техническими правилами, должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке;
- Трудовым договором.
4 Основные права и обязанности администрации
4.1 Администрация имеет право на
:
- управление фирмой и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных
полномочий;
- Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с
действующим трудовым законодательством
Республики Молдова ;
- Организацию условий труда, определяемых уставными задачами;
- Поощрение работников и применение к нарушителям мер дисциплинарного характера.
4.2 Администрация обязана:
- Соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные акты о труде,
договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия,
соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности
,
производственной санитарии и противопожарной защите;
- Своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания,
обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых
ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование
внутренних резервов, рационального и экономного использования сырья и материалов энергии и
топлива, повышая рентабельность производства;
88
Приложение 5 (продолжение)
- Повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность
работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономно и рационально
расходовать фонд потребления, обеспечить правильное применение действующих условий
оплаты и нормирования труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять
меры к
нарушителям трудовой дисциплины;
- Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных
законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными
условиями труда, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
организовать надлежащий
уход за этими средствами;
- Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций
по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной
охране.
5 Рабочее время и время отдыха
5.1 Норма рабочего времени на фирме исчислена по расчетному графику пятидневной
рабочей недели с двумя выходными днями и введением 40-часовой рабочей недели,
согласно Указа Президента Республики Молдова № 123 от 11 мая 1992 года.
5.2 Продолжительность ежедневной работы на фирме определяются графиками
сменности.
5.2.1 При односменном режиме:
Начало с 8-00 часов – окончание в 17-00 часов.
Перерыв для отдыха и приема пищи 48 мин.
При двухсменном режиме:
I смена начало с 6-00 часов – окончание 14-30 часов.
II смена начало с 14-30 часов – окончание 23-00 часа.
Перерыв для отдыха и приема пищи по 30 мин.
5.2.2 При трехсменном режиме:
I смена начало с 6-00 часов – окончание 14-30 часов.
II смена начало с 14-30 часов – окончание 23-00 часа.
III смена начало с 23-00 часов – окончание 6-00 часов.
Графики сменности доводятся до работников заблаговременно. Работники чередуются по
сменам равномерно.
5.3 Каждый работник фирмы обязан сделать отметку о приходе на работу, при помощи
магнитной карточки в автоматизированной системе учета явки на работу «Interflex», а по
окончании работы сделать отметку об уходе с работы.
5.3.1 Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, руководитель не допускает к работе в данный рабочий день.
5.3.2 Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения руководителя либо его
непосредственного начальника.
5.3.3 Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.
В таких случаях к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания,
предусмотренные в Главе VIII настоящих Правил.
89
Приложение 5 (продолжение)
5.3.4 О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы,
работник обязан сообщить администрации в течение 24-х часов, по истечении которых
работник считается неправомерно отсутствующим.
5.4 На непрерывных процессах запрещается оставлять рабочее место до прихода
сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом руководителя или
непосредственного начальника, которые обязаны принять меры по замене работника.
5.5 Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в
среднем не более одного часа и не менее 30 минут, как правило, через четыре часа после
начала работы. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его
по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
5.6 Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных
работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах,
предусмотренных действующим трудовым законодательством.
5.7 Запрещается отвлекать рабочих и служащих от выполнения непосредственных
обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с
производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами.
5.8 Для всех работников фирмы устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28
календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск – до 7 календарных дней.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация фирмы с
учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для
отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее
15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.
6 Охрана труда
6.1 Руководящий персонал предприятия должен выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе выполняемой
подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
6.2 Все работники предприятия, включая руководящий состав, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов
работ и профессий.
6.3 Администрация обязана в случаях, предусмотренных законодательством Республики
Молдова, организовать периодические медицинские осмотры работников предприятия.
Лица, уклоняющиеся от медицинских осмотров или не выполняющие рекомендации по
результатам проведенных обследований, не допускаются к выполнению трудовых
обязанностей.
6.4 Должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных
актов по охране труда, невыполнении обязательств по соглашениям, либо препятствующие
деятельности инспекций Госнадзора или представителей иных органов общественного
контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Молдова.
6.5 Администрация предприятия не может требовать от работника выполнение работ,
если условия выполнения этих работ создают угрозу жизни или здоровью.
90
Приложение 5 (продолжение)
6.6 В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда,
действующие на предприятии, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных
мер взыскания, предусмотренных законодательством.
6.7 Обязанности и функции по охране труда должностных лиц и структурных
подразделений фирмы отражены в положении "Об организации работы по охране труда на
предприятии" (ПО 04.2-01-03).
6.8 Работник обязан:
6.8.1 Соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии,
предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, инструкциями
по охране труда, а также выполнять предписания технической и правовой инспекции труда,
службы охраны труда предприятия и руководящего персонала.
6.8.2 Проверять на своем рабочем месте перед началом работы исправность
оборудования, оснастки инструмента, приборов.
6.8.3 Содержать в исправном состоянии станки, оборудование, инструменты и другую
выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней.
6.8.4 Использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от
неблагоприятного воздействия факторов производственной среды или потенциальных
производственных рисков.
6.8.5 Проверять исправность средств защиты, предохранительных приспособлений и
устройств, ограждений, блокировочных и сигнализирующих устройств.
6.8.6 Проверять целостность защитного заземления.
6.8.7 Использовать выделенное ему оборудование по назначению, сообщить своему
непосредственному руководителю о любой рабочей ситуации, которая по его мнению,
создаст угрозу жизни или здоровью.
6.8.8 О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему
непосредственному руководителю.
6.8.9 При выполнении работ на непостоянном рабочем месте строго выполнять
инструкцию на производство этих работ и правила техники безопасности, а также указания
руководителя работ.
6.8.10 Постоянно повышать уровень своей профессиональной подготовки и знаний
правил безопасного производства работ.
6.8.11 Содержать в надлежащем состоянии рабочее место, соблюдать чистоту и порядок.
6.8.12 При получении даже незначительной травмы немедленно обращаться в медпункт и
сообщать об этом мастеру, а при его отсутствии - бригадиру или товарищу по работе.
6.8.13 Уметь оказывать первую помощь пострадавшим при несчастных случаях.
6.9 Запрещается:
6.9.1
Эксплуатировать выделенное оборудование в личных целях.
6.9.2 Курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет.
6.9.3 Оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест,
предназначенных для их хранения
6.9.4 Приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить на фирму или находиться в ней в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
91
Приложение 5 (продолжение)
6.9.5 Приступать к работе, если условия ее выполнения противоречат инструкции по технике безопасности, регламентирующей
безопасное производство работ, а также без инструктажа по технике безопасности, при переводе на другую работу.
7 Поощрения за успехи в работе
7.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности
труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и за другие
достижения в работе на фирме применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности;
- Выдача премии;
- Поощрение ценным подарком;
- Награждение Почетной грамотой;
- Представление к Правительственным наградам.
7.2 На фирме введены «Положение о премировании работников ООО «Proprezent» с целью
повышения деловой активности работников отделов и служб по обеспечению ритмичной
работы производства, повышению качества и снижения себестоимости выпускаемой
продукции, репатриации валютной выручки и усиления мотивации к труду на фирме.
7.3 За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к наградам или почетным званиям.
7.4 Поощрения объявляются в приказе по фирме, доводятся до сведения всего коллектива
и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание
материальных и моральных стимулов.
8 Трудовая дисциплина
8.1 Все работники обязаны подчиняться руководству фирмы и его представителям,
наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим
распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью,
приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.
8.3 Сохранять вне фирмы в тайне информацию обо всех промышленных, торговых, финансовых, технических операциях, о которых им
стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов,
применяемых в деятельности фирмы и ее клиентов в соответствии с "Положением о конфиденциальности и коммерческой
информации
ООО «Proprezent".
8.4 Запрещается:
8.4.1 Уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
фирме, без получения на то соответствующего разрешения.
8.4.2 Приносить с собой на рабочее место предметы или товары, предназначенные для
продажи.
8.4.3 Вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего
разрешения.
8.5 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
92
Приложение 5 (продолжение)
8.6 За нарушение трудовой дисциплины т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе
применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор,
временный перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение.
Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
8.7 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.7.1 Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) администрации и
доводится работнику под роспись.
8.7.2 Приказ доводится до сведения работников фирмы. Порядок снятия дисциплинарного
наказания осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
9 Внесение изменений и актуализация
Внесение изменений в настоящие Правила осуществляется в соответствии с ДП 4.2.3-01-
05.
10 Издание, хранение и рассылка
10.1 Контрольный экземпляр хранится в отделе кадров.
10.2 Копии действующих изданий рассылаются во все структурные подразделения,
согласно «Структуре управления производственными подразделениями ООО «Proprezent»».
93
Приложение 6
ПЛАН
повышения квалификации руководителей и специалистов ЗАО «Обувная
фабрика «Зориле» на 2017 г.
№
п/п
Подраз-
деление
Должность Виды обучения Тема Срок
обучения
1. Руководители
цехов
Начальники,
мастера.
Курсы повышения
квалификации без
отрыва от пр-ва.
Июль 2009 г.
2. Молодые
специалисты
Выпускники
образовательных
учреждений.
Стажировка на
рабочем месте в
течение 3-х месяцев.
Индивидуальные
программы
стажировки.
По мере
приема на
работу,
перевода.
3. Работники, МТС,
СГП, ОГМ
Начальники,
мастера, операторы
ЭВМ,
приемосдатчики,
менеджеры,
техники.
Курсы повышения
квалификации без
отрыва от пр-ва.
Обслуживание
модулей сбыта,
управление запасами,
оперативное
управление
производством.
Постоянно по
мере приема,
перевода.
4. ОНП, ОМТС,
ПЭО
Работники Обучение на 2 курсе
Тираспольского
Межрегионального
университета.
Программа
университета
технологического
факультета.
До 2019 г.
ПРОГРАММА
обучения мастеров ОФ на курсах повышения квалификации
с 1.07 по 14.07.17 г.
№
Тема
Преподаватель
Кол-во часов
1.
Основы трудового законодательства РМ. Трудовое
право.
Негруца Н.Г.
2
2.
Система управления охраной труда на
предприятии. Функциональные обязанности по
охране труда по занимаемой должности.
Марущенко Л.А
2
3.
Сравнительный анализ состояния трудовой
дисциплины работников ОФ за 3 мес. 2016года.
Вангели И.Б.
1