60
причиняют ущерб организации, так как ее показатели отчетности снижают и
необходимость увеличения резервации по соответствующим кредитам.
Системы раннего выявления проблемных кредитов очень трудно
развивать, и человеческий фактор здесь является одним из самых серьезных
нарушений. Сотрудники, ответственные за этот кредит, не могут сообщать
тревожные сигналы и боятся критиковать за то, что они ввергли организацию
в трудную ситуацию. Более того, как показывает опыт, очень часто
проблемные кредиты, даже после того, как они были определены, на самом
деле хуже, чем сотрудники кредитного отдела думали. В результате
драгоценное время теряется. Но ситуация может быть еще хуже, если
руководство организации, зная о проблемах своего кредитного портфеля,
скрывает их и одновременно пытается компенсировать потери выдачи
рискованных кредитов и спекуляций.
Чтобы избежать этой организации, необходимо регулярно проводить
объективные оценки кредитования силами внутреннего контроля с целью
выявления утраченных или скрытых сотрудников кредитного отдела,
которые являются признаками проблем с кредитами. Контроль,
осуществляемый органами надзора и регулирования, также очень часто
признают недоказанный до проблемных кредитов. Тем не менее, служба
внутреннего контроля организации должна быть первым «идентификатором»
проблемных кредитов. В некоторых кредитный институтах даже санкции
применяются к кредитным работникам, если они не замечают проблем с
кредитами. Однако, чтобы проблемных кредитов было как можно меньше,
работу по предотвращению проблемной ситуации необходимо вести уже на
этапе решения о предоставлении кредита с участием работников службы
внутреннего контроля.
Но даже если кредит был выдан заемщику, который соответствует всем
параметрам кредитоспособности, необходимо постоянно следить за
ситуацией, потому что его финансовое состояние может измениться, так как
следующие тревожные сигналы будут давать показания.