58
Одним из оптимальных способов управления платёжеспособностью
предприятия считается ведение платёжного календаря, разрабатываемого
обычно на предстоящий период времени (с разбивкой по дням, неделям,
декадам и т.п.) и состоящего из следующих разделов: график расходования
денежных средств или график предстоящих платёжей и график поступления
денежных средств.
На предприятии возможно составление как отдельных видов платёжных
календарей (налоговый платёжный календарь, платёжный календарь по
расчетам с поставщиками, платёжный календарь по обслуживанию кредита),
так и платёжного календаря по предприятию в целом.
Чтобы его составить, необходимо все доходы и расходы компании
разделить на группы по видам денежных средств (наличные, на расчетном
счете, векселя, облигации и т. д.). Затем надо упорядочить платёжи и
поступления в зависимости от их сроков.
Далее работники финансовой службы должны определить, какими
суммами (по видам денежных средств) компания будет располагать на начало
планового периода. Для этого текущие остатки корректируют на суммы,
которые должны поступить на фирму. После этого рассчитывают остаток для
каждого дня планового периода. Формула расчета выглядит так:
Остаток на дату = Остаток предыдущего дня + Сумма поступлений за день –
Сумма платёжей за день (16)
Когда календарь сформирован, необходимо проверить: если все значения
в нем положительные, финансовое состояние компании можно считать
удовлетворительным. Отрицательные цифры означают, что в какой-то
конкретный день фирме может не хватить денег.
Пример платёжного календаря на 2017 год для ООО «Арктик-Строй»
приведен в приложении 5.
Далее необходимо «оптимизировать» календарь.
Первоначальный вариант документа, как правило, «несбалансирован».
Так по таблице видно, что в марте платёжи предприятия превышают суммы