25
чтоработодателю имеет смысл увеличивать объем применяемой рабочей
силы до тех пор, пока не выполнится соотношение MRPL= w( как видно, это
известное условие равенства предельного дохода предельным издержкам
MRP=МС, так как в условиях естественной конкуренции каждая следующая
единица труда будет стоить нанимателю равное w).
В течение суток люди стремятся уравновесить две цели, анализируя
предельную полезность 1 часа досуга с предельной полезностью благ,
которые можно получить за доход от 1 часа работы. Предложение
труда(товара)отталкивается либо от отдельнойрабочей силы, не являющегося
членом профсоюза, либо от рабочей силы, входящей в профсоюз. На
индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения
труда исходя из потребительского выбора между досугом и потреблением
товаров и услуг.
Чем выше эти издержки, тем больше появляется желание получить
максимальную прибыль от зарплаты. Таки образом, тарифная ставка за час от
зарплаты может рассматриваться как альтернативные издержки.
Однако необходимо учитывать, что рост зарплаты имеет два
противоположных эффекта:
1. По мере роста зарплаты работник заинтересован трудиться
некоторое дополнительное время, поскольку оно лучше оплачивается.
Отсюда у него появляется склонность заменить досуг на работу. Такой
эффект замены обычно срабатывает при медленном росте зарплаты. Но
этому эффекту противостоит другой эффект - эффект досуга.
2. С увеличением рабочего времени час досуга работника является все
более дорогим, так как его остается все меньше и меньше. В результате
наступает момент, когда работник не желает дальше жертвовать досугом и
при высоком заработке, а следовательно, на приемлемом для него уровне
материального благосостояния у работника формируется другая потребность
- он хочет теперь иметь больше досуга. Это значит, что дальнейший рост
зарплаты Wt приведет не к увеличению предложения труда, а, наоборот, к
26
его уменьшению. Кривая предложения Slбудет иметь загибающую форму
(рис.1.2)
Рис1.2 Кривая индивидуального предложения труда
Для большого рынка труда кривая предложения имеет
положительный наклон кривой: с постепенным увеличением зарплаты
предложение труда также имеет тенденцию к росту. Здесь отсутствует
обратного изгиба, так как новая рабочая сила автоматически пополняет
рынок труда (например, чем выше зарплата менеджера, тем большее число
студентов изберут эту специальность).
В экономическом смысле кривая предложения принято считать
кривой предельных издержек MRCL.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная
заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается работнику в
соответствии с количество затраченного им труда за определенный
промежуток рабочего времени. Реальная заработная плата - это заработная
плата, выраженная в товарах и услугах, показывающая, какое их количество
работник может фактически приобрести на свою заработную плату.
Номинальная заработная плата не учитывает связи с ценами на товары и
услуги. Размер реальной заработной платы зависит от:
величина номинальной зарплаты;
уровня цен на товары и услуги;
величины взимаемых налогов.
27
На рынке рабочей силы важную роль в образовании уровня категории
зарплаты работников выступаю расхождения в предложении труда.
Причиной расхождения могут являться следующее:
1. предложение квалифицированной рабочей силы;
2. предложение неквалифицированной рабочей силы;
3. дискриминация по половому или расовому признаку.
Основными составными частями рынка рабочей силы являются
совокупное предложение П, охватывающее весь наемный труд, и совокупный
спрос С как общая потребность экономики в наемном труде. Они выражают
совокупный рынок труда (рис.1.3).
Рис1.3 Совокупный рынок труда
Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения носит
название «удовлетворенного спроса на труд»(УС ). Непересекающиеся части
соответствуют текущему рынку:
Текущий рынок труда формируется за счет естественного и
механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из
следующих элементов:
скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в
экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с
изменением его структуры могут быть высвобождены.
28
открытый рынок труда - это экономически активное население,
которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все
вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
Исходя из выше перечисленных характеристик рынка труда, можно
выявить составляющие его элемента: субъекты и объекты рынка труда,
законодательные аспекты, регламентирующие отношения между субъектами
на рынке труда, отросли рынка, служба занятости населения, инфраструктура
рынка труда, социальная защита населения занятого трудом.
Главными субъектами рынка труда являются предприниматели и
рабочая сила. Рабочая сила - это свободные трудовые ресурсы граждан, для
которых работа по найму является основным источником средством к
существованию, индивидуальному воспроизводству.
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных
элементов (рис.1.4):
1. отношения между субъектами рынка труда и их представителями
(профсоюзы, служба занятости);
2. отношения между рабочей силой и предпринимателями;
3. отношения между субъектами рынка труда и государством.
Рис1.4 Система отношений на ранке труда
Наличие и скооперированность всех элементов рынка труда
необходимы для его дальнейшей деятельности.
29
В связи с этим рынок труда выполняет ряд следующих функций:
1) установление точки равновесия в ставках заработной платы;
2)организация встреч предпринимателей и потенциальных
представителей рабочей силы;
3) обеспечение конкуренции на рынке труда как между
предпринимателями, так и между потенциальной рабочей силы;
4) решение вопросов занятости населения;
5) реализация социальной поддержки безработных путем
перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и
сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.
Таким образом, можно сделать следующие выводы:
1. Труд является важнейшей категорией рыночной системы.
2. Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический
ресурс.
3. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается, поэтому
является товаром на рынке труда и, естественно, имеет цену, которая
отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса
и предложения.
Итак, труд есть функция рабочей силы, и является важнейшей
категорией рыночной экономики. Рынок труда - это система социально-
экономических отношений по поводу формирования, распределения и
использования рабочей силы в условиях ее товарности. Отношения в сфере
труда являются основополагающими в экономической системе любой
страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного
человека, так и общества в целом. В качестве вознаграждения, за труд
работающие получают заработную плату.
1.4 Рынок вакансий перспективных на сегодняшний день в России
Участники большинства отраслей (как правило это монополисты и
предприятия контролируемые государством) могут не переживать и быть
спокойными за свою работу и заработную плату, тогда как в других отраслях
30
прогнозируется неблагоприятная тенденция, которая проявляется по
максимуму. На сегодняшний день все более востребованными становятся те
специалисты, которые еще несколько лет назад считались
невостребованными, ненужными и неактуальными.
Сегодня выведен список профессий, которые в 2016г перспективны в
России:
1. Высокоспециализированные мастера, используемые ручной труд:
фрезеровщики, сварщики, механики, электромеханики, электрики и другие
профессии.
2. Инженеры разных направлений.
3. Программисты.
4. Врачи и младший медицинский персонал, в которых нуждаются
не только в своей среде, но и в смежных сферах.
Особая категория - те, в ком нуждаются всегда:
1. Специалисты по продажам.
2. Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с
клиентом.
3. Бухгалтеры разных категорий.
4. Водители частного и корпоративного транспорта - в сфере
логистики.
5. Секретари и помощники руководителей.
До кризиса 2014 года, когда против России не были введены санкции,
специалисты по импорту были наиболее востребованы, то теперь -
специалисты по производству этой же продукции внутри страны. Россия
быстрыми темпами развивает программу по импортозамещению в
сложившихся современных экономических и политических условиях.
Программы импортозамещения и их реализация наиболее инициативно идёт
в промышленном строение и сельском хозяйстве. Несомненно, в данной
сфере наиболее заметен нехватка кадров. Значительно стоит проблема в
нехватке рабочих кадров: станочников, инструментальщиков, трактористов,
31
сварщиков. Если попробовать заглянуть на несколько лет вперед, то
возможно сделать прогноз, что, помимо востребованных сейчас на рынке
труда в России 2015 - 2016 годах профессий, спросом будут пользоваться:
специалисты в области экологии; профессионалы сферы услуг; специалисты
в сфере нанотехнологий.
Данная ситуация будет сохраняться и в будущем, поскольку все
большее число населения осваивает виртуальное пространство, и туда нужно
переносить привычные предметы жизнедеятельности. В 2016 году IT-рынок
вакансий в России стремительно набирает обороты, на нем стабильно
происходит рост предложения. При этом наши сограждане предпочитают
устраиваться в российские IT-компании, а американские, европейские и
азиатские отстают с большим отрывом.
32
2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА
ТРУДА И ПРИЧИНЫ ИЗ ВОЗНИКНОВЕНИЯ.
2.1 Статистический анализ проблем трудоустройства выпускников ВПО
в г.Астрахани
Проблема трудоустройства среди молодого поколения с каждым
годом все больше растет, работодатель уже старается искать работника с
опытом работы. Поэтому среди подрастающего населения складывается
тенденция, что высшее профессиональное образование (ВПО) не так уж и
важно для трудоустройства. Для дальнейшего анализа была собрана
первичная информация с помощью анкетирования (Приложение 1).
Основной аудиторией является молодое население в возрасте от 21 до 23,
вопросы были связанны с наличием или отсутствием ВПО, а также наличием
или отсутствием работы. В ходе анализа было выявлено, что большая часть
опрошенных это 80 человек имеют ВПО, но опыт работы отсутствует в
связи, с чем потенциальные работнике уже заранее разочаровываются в
своей профессии, что в дальнейшим при поступления на работу по
специальности это возможно будет снижать их работоспособность.
Цифры полученные в ходе анкетирования молодого населения
представлены на рисунке в виде диаграммы (рис.2.1).
Рис.2.1 Результаты анкетирования молодого населения
13%
8%
40%
39%
Кто работает и учится
Взяли на работу по
специальности без опыта
Устроились на работу не по
специальности
Не могут найти работу
33
Из полученной диаграммы можно сделать вывод, что процент тех, кто
не смог найти работу и тех, кто устроился не по специальности почти
одинаковы, можно предположить, что 40% это население, которое приняли
на работу без опыта. Возможно на более низкую должность, далеко от
профессии, на которую отучился. В ходе прохождения практики в компании
Телеканал «Астрахань 24». Телеканал «Астрахань 24» (ООО «Астраханский
региональный канал») начал вещание 1 марта 2014 года. Это современный
телевизионный комплекс, вещающий 24 часа в формате HD. Канал
направлен, прежде всего, на освещение событий Астраханского региона, на
информационное продвижение крупнейших проектов Астраханской области.
Телеканал распространяет свой сигнал через спутник, кабельные сети и сеть
Интернет.
Из полученных данных в компании имеется следующие показатели,
предоставленные в таблице 2.1
Таблица 2.1
Количество рабочих мест и персонала, занятых на рабочих
местах
Наименование
Количество рабочих мест и численность
работников, занятых на этих рабочих
местах
Всего
В том числе на
которых проведена
специальная оценка
условий труда
1
2
3
Рабочие места(ед)
70
70
Работники, занятые
на рабочих
местах(чел)
78
78
Из них женщин
40
40
Из них лиц в
возрасте до 18 лет
0
0
34
1
2
3
Из них инвалидов
1
1
Из данных таблице можно видеть, что лиц достигших 18 лет
отсутствуют в данной компании вообще. Также на сайте Телеканал
«Астрахань 24» имеется две вакансии корреспондент и менеджер по рекламе.
Необходимые требования для данных вакансий следующие:
Должность-корреспондент;
График работы: полный рабочий день;
Образование: высшее;
Опыт работы от 1 года;
Обязанности: Активное участие в сборе информации; подготовка
информационных и аналитических материалов; наработка обширной базы
контактов ньюсмейкеров; поиск эксклюзивной информации (работа с
источниками); написание статей, обзоров, репортажей, новостей для сайта
компании.
Требования: умения анализировать большой объем информации; опыт
работы в СМИ; наличие портфолио; умение работать в сжатых временных
рамках, соблюдать дедлайны, наличие портфолио.
Условия: графики работы пятидневка с 9:00 до 18:00;
конкурентоспособная заработная плата, оформление по Трудовому кодексу.
Менеджера по рекламе:
Образование: высшее;
График работы: полный рабочий день;
Опыт работы от 1 года;
Обязанности: телефонные переговоры; самостоятельный и активный
поиск клиентов; презентация рекламных услуг и проведение и организация
деловых встреч; подготовка медиапланов и брифов на продакшн-услуги;
заключение договоров на размещение рекламы; работа в CRM и регулярная
отчетность (за неделю, месяц).