35
Требования: эмоциональная устойчивость, позитивный настрой;
уверенный пользователь MS Office, Excel, PowerPoint (специализированные
программы АDS - приоритет); опыт продаж от 1 года (реклама, услуги -
приоритет)
Наличие дипломов и сертификатов о повышении профессиональной
квалификации приветствуется.
Возможности: фиксированный оклад и прогрессирующая бонусная
система; работа в успешной и высокотехнологичной телекомпании;
оформление согласно ТК РФ; полная занятость 5/2 с 9 до 18.
Также их проведенного анализа в компании было замечено, что на
предприятие отсутствуют сотрудники без предыдущего опыта работа, также
этому свидетельствует две вакансии, в которых указанно, что
потенциальному работнику необходим опыт работы как минимум 1 год.
Рынок трудоустройства на сегодня в Астраханской области находится на
критическом уровне, сложности в поиске работы испытывают многие слои
общества. Многие заводы разоряются, следовательно, большое количество
работников теряют работу, в службах занятости увеличивается количество
нуждающихся в ней. Данное явление негативно отражается на
экономическом и социальном показателе данного региона. Для примера
можно рассмотреть ситуацию произошедшее на одном из заводов
Астраханской области АО «Астраханский ликеро-водочный завод». В период
с 2013 начинается большое сокращение подразделений данного завода, это
связанно с начинавшимися на тот момент кризисными явлениями, и
необходимостью экономии денежных средств предприятия, тогда было
сокращено около 100 человек, что является большим показателем для
предприятия. 100 человек остались безработными. В течение следующих лет
завод различными способами пытался экономить денежные средства внутри
завода, отправляя людей на месяц или два месяца отдыхать на 40% от оклада.
Но в августе 2016 года было принято массовое сокращение основного
персонала, это еще 100 человек получившие статус безработных, в течение
36
трех месяцев им не было предложено достойной работы и зарплаты. И
данная ситуация для Астраханской области не единичная. Пытаясь
экономить денежные средства внутри фирмы, руководители не думают о
том, что сокращая сотрудников, они ухудшают экономическую, социальную
и политическую сферу региона. Также необходимо местным властям
повлиять на крупные компании находящиеся в сложной кризисной
ситуации, ведь это ухудшает показатель города и области. Возможными
методами поддержки таких предприятий может быть снижение тарифом на
энергетические и тепловые ресурсы, газоснабжение, снижение ставки налога.
2.2 Динамика рынка труда в целом по России и г. Астрахани
Экономические условия деятельности напрямую определяют
ситуацию на рынке труда. Начиная с 2014 г., Россия вошла в период
снижающихся темпов экономического роста в связи с изменениями в
экономических и политических ситуациях. В последнем квартале 2013 г.
темп роста составлял 5,1% (по отношению к показателям предыдущего года).
Затем его величина опустилась до 2% в последнем квартале 2013 г. Далее,
первые кварталы 2014 г. продемонстрировали снижение темпов до еще более
низких значений. Несмотря на постепенное снижение темпов
экономического роста, безработица продолжала удерживаться на рекордно
низкой отметке (5- 5,5%).
Однако реальное поведение российского рынка труда до
сегодняшнего момента не совсем точно соответствовало ожиданиям и
негативным прогнозам ряда исследователей и представителей правительства.
Сложилось мнение, что на острое ухудшение положения дел в экономике
рынок труда фактически не отреагировал.
Динамика численности трудоспособного населения в возрасте имеет
свои особенности. Своего максимального значения этот показатель достиг в
2006 г. - 90,1 млн. человек. Затем его значение стало однообразно
уменьшаться (приблизительно на 0,5 млн. человек ежегодно).
37
Как вывод в 2015 г. суммарные потери в численности
трудоспособного населения составили значительную величину 3,4 млн.
людей. Огромный вклад в это снижение внесло уменьшение численности
молодого поколения в возрасте от 15-19 лет (на 2 млн. человек) и 20-24 года
(на 0,9 млн).
Безработица в Астраханской области составляет большой процент.
Астраханская область входит в тройку последних по уровню жизни. Это
связанно с огромными долгами города перед кредиторами. Плохим
качеством жизни, отсутствием обратной связи между населением и
правительством региона.
Россия больше, чем когда-либо, открыта международному бизнесу и
становится все более привлекательным в сфере инвестиционного рынка.
Усовершенствование трудового законодательства способствует
прибавке зарубежных профессионалов, при этом все больше россиян имеют
возможность получить опыт работы за рубежом. Повышение качества
программ по обучению и развитию персонала также оказывает
положительное влияние.
Однако нестабильное прошлое страны, экономические и
технологические сложности иногда сдерживают темпы развития
иностранных компаний.
Если компания и ее сотрудники не готовы меняться в том же темпе, с
которым меняется сам бизнес, вы не сможете двигаться вперед.
Административные задачи менее приоритетные, чем 5 лет назад, и часто
отдаются на аутсорсинг.
Компании видят зависимость своего успеха от талантливых
сотрудников, обладающих ясным мышлением, систематическим и
структурированным подходом, от людей, помогающих избегать бюрократии
и сокращать расходы.
38
Таблица 2.2
Уровень безработицы в РФ по годам
Год
Безработные
тыс.чел
Численность эконом.
активного
населения(тыс.чел)
Уровень
безработицы
%
1
2
3
4
2008
4999
74156
6,7
2009
4999
74156
6,7
2010
4246
75060
5.7
2011
5289
75892
7
2012
6214
69542
8,4
2013
5590
77670
7,5
2014
5000
75800
6,6
2015
4714
74823
6,3
2016
4367
75300
5,8
Из таблицы возможно сделать следующий вывод: процент
безработицы в последние годы снижается. Уровень общей безработицы (по
методологии МОТ) в I квартале 2016г. составил 5,8 % экономически
активного населения. Рынок труда уже практически полностью
восстановился после кризиса. Государство в течение 2016 года принимало
активные меры по борьбе с безработицей, такие как:
стажировка (выпускники школ, ссузов и вузов);
переподготовка (повышение квалификации);
профессиональное обучение (смена вида деятельности);
создание собственного дела (самозанятость);
общественные и временные работы;
Кроме этого в течение 2016 года проводилось совершенствование
государственной политики занятости. Такими основными мерами можно
считать:
39
Введение квот на иностранную рабочую силу (квоты на выдачу
иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в
целях осуществления трудовой деятельности).
Содействие созданию дополнительных рабочих мест и
трудоустройству граждан на предприятиях малого и среднего
предпринимательства.
Выделение средств субъектам Российской Федерации на
трудоустройство специально оборудованные рабочие места 14,2 тысячи
инвалидов, а также содействовать занятости 20,3 тысячи граждан,
проживающих в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией
на рынке труда (включая республики Северного Кавказа).
Страхи сравнительно возможной нестабильности так и не
оправдались, массовых сокращений персонала и уменьшения количества
вакансий на рынке труда ни в 2015, ни в 2016 году не происходило. Это,
безусловно, позитивный момент.
Численность граждан, которые обратились в соответствующе органы
в связи с проблемой трудоустройства, а именно в органы службы занятости
Астраханской области и признание их безработными представлены на
рисунке 2.2 в виде диаграммы.
Рис 2.2 Численность граждан признанных безработными
40
За годы существования и проведенной деятельности, органы службы
занятости способствовали в трудоустройстве граждан, в данную службу с
обращением пришли свыше 966,6тыс. человек. Из них можно вывести
следующую статистику: 563,0 тыс. человек признаны безработными, из них
553,8 тыс. человек назначено пособие по безработице.
В группе обратившихся в службу занятости основную долю составили
уволенные в связи с сокращением численности персонала, уволенные по
собственному желанию, выпускники учебных заведений высшего, среднего и
начального профессионального образования и общеобразовательных школ и
уволенные из Вооруженных Сил. Профориентационные услуги помогают, и
повышение компетенции потерявших работу повышают шансы найти
достойную работу с достойной заработной платой. Из ниже представленной
диаграммы можно увидеть, сколько людей получили данные услуги рис.2.3.
Рис.2.3 Численность граждан получивших
профориентационные услуги органами службы занятости
Астраханской области
В соответствии с потребностями отраслей экономики области на
профессиональное обучение за период деятельности службы занятости
направлено 62,5 тыс. безработных граждан и незанятого населения.
В результате взаимодействия с предприятиями и организациями
области и отлаженной системы информирования службы занятости о
41
наличии вакантных мест, трудоустраивается более, чем каждый второй из
числа обратившихся в службу занятости в поисках работы. Потребность в
работниках, заявленная в органы службы занятости Астраханской области
(на конец года), рис.2.4.
2
[29]
Рис2.4 Потребность в рабочей силе заявленная в органы
службы занятости
В целях повышения эффективности трудоустройства органами
службы занятости продолжалось совершенствование основных направлений
деятельности: проведение ярмарок вакансий, подбор подходящего места
работы и работника по запросу работодателя, реализация программ
социальной адаптации безработных, увеличение доли охваченных временной
занятостью. За период деятельности службы занятости более 120,0 тыс.
человек приняли участие в общественных работах, 14,1 тыс. человек открыли
собственное дело, 10,2 тыс.человек трудоустроены по организованному
набору. Для обеспечения занятости категорий населения, испытывающих
трудности в поиске работы, трудоустроено 15,6 тыс. граждан на квотируемые
и резервируемые рабочие места. На временную занятость трудоустроено
2
29
http//www.rabota.astrobl.ru/
42
118,0 тыс. несовершеннолетней молодежи в возрасте от 14 до 18 лет, в
сезонных работах участвовали 71,21 тыс. человек.
Участие граждан в общественных работах и уровень трудоустройства
граждан, обратившихся в органы службы занятости населения Астраханской
области.(рис 2.5)
Рис.2.5 Взаимосвязь общественных работ и уровня
трудоустройства граждан Астраханской области
На 1 января 2016 года уровень регистрируемой безработицы по
Астраханской области составил 1,4% от экономически активного населения
при максимальном значении на конец 1996 года - 4,7%.
Динамика уровня регистрируемой безработицы по Астраханской
области(в % к экономически активному населению области на конец периода
рис.2.6).
43
Рис.2.6 Динамика уровня безработицы в Астраханской
области
2.3 Занятость молодого населения в современной России
В сложившихся условиях нашей страны, в связи с экономической
нестабильностью, риск вложения инвестиций в трудовые ресурсы
увеличивается, особенно в долгосрочной перспективе в на рынке труда. По
вкладу инвестиций в трудовые ресурсы можно выделить основные
направления: наем работников с опытом, без опыта, среднего возраста,
молодое поколение.
Для каждого объекта трудовой деятельности преобладают «за» и
«против». Выбирая объект вложения своих средств, инвестор рассматривает
все возможные варианты, изучает рынок особенно подробно в условиях
экономической нестабильности, изучает его на макро- и микроуровне. После
проведения анализа возможного риска, выбирает самый оптимальный
вариант инвестиций. В России на сегодня больше половины трудовых
инвестиций направлены на повышения качества знаний сотрудников
электронной вычислительной техники (ЭВМ). Несмотря на сложившуюся
нездоровую ситуацию в связи с политической и экономической
нестабильностью, руководство нашей страны заинтересовано в продолжение
инвестиций в повышение знаний сотрудников, так как рост квалификаций
рабочего населения служит показателем улучшения экономики страны.
44
Спрос на квалифицированную рабочую силу в нашей стране не
перестает расти. Так как рынок труда в нашей стране является
неэластичным, то складывается ситуация, когда спрос слишком высок, а в
момент поиска сотрудника прошло время, за которое могли произойти
значительные перемены в компании.
С наступлением кризиса в 2014 году, связанного с ростом курса
доллара и падением цен на нефть, сотрудники испытали проблемы с
заработной платой, а именно данная ситуация сказалась на сотрудниках, в
связи с изменением политических, экономических показателей, снижением
рентабельности производства, ростом цен на ресурсы и сырье, руководители
вынуждены проводить сокращение, либо снижать оклад.
Как правило, первыми на сокращение попадает молодой специалист,
не имеющего достаточного стажа.
Как предполагают аналитики, стоимость на трудовые ресурсы на
первоначальном этапе ниже, чем после определенно отработанного времени.
Поэтому опытный инвестор знает, что выгоднее инвестировать средства в
работника на первоначальном этапе его трудовой деятельности.
Само государство должно инвестировать в образование населения,
предоставлять все возможные субсидии для обучения молодых специалистов
и получения ими достаточного уровня знаний, чтобы снизить безработицу на
рынке среди молодых специалистов.
Рaзрeшeниe ocтpo вcтавшей прoблемы занятости молодого населения
имеет важное значение для современной Рoссии. Урoвень безработицы среди
молодого население в 3 раза выше, чем среди взрослого населения. Каждый
четвертый молодой человек 25 лет в Рoссии считается безработным. Стoит
заметить, что самый высокий уровень безработицы в Рoссии можно
наблюдать среди выпускников школ (которые не так давно её закончили) -
городской молодежи в возрасте 15-19 лет (29,2%) и молодого население
сельских школ (25,6%). Пoчти в два раза меньше среди молодого населения в
возрасте 20-25 лет(12,5% и 15%). Среди сoрокалетних oтмечается самый