78
в кредитовании малого бизнеса, с целью устранения или сокращения потока
кредитных инспекторов. В одной из своих научных статей доктор
экономических наук, профессор С. М. Иванов отметил: «Труд в кредитной
организации носит коллективный характер. Практически никакую банковскую
операцию невозможно осуществить одному специалисту. Поэтому важно
стимулировать каждого работника таким образом, чтобы он осознавал, что
собственное благополучие и уверенность в завтрашнем дне зависят от
финансового состояния банка, его клиентов и имиджа. Усиление групповой
мотивации и ее сочетание с индивидуальной способствует этому». [21,с.68]
К сожалению, в настоящее время наблюдается довольно неприятная
ситуация со стабильностью персонала, занимающегося кредитованием малого
бизнеса. В частности, многие кредитные специалисты имеют средний срок
работы от года до трех лет. Эта отрицательная тенденция объясняется
несколькими причинами.
Начнем с того, что, имея достаточный опыт в кредитовании
предпринимательской деятельности, работник хочет попасть в штат
кредитования крупных корпоративных клиентов в целях более высокой
заработной платы. В то же время работа с клиентами крупного
корпоративного бизнеса проще, потому что доступен полный комплект
отчетности, подготовленной высокопрофессиональными бухгалтерами, и
грамотность руководства, и адекватность управления. Срабатывает и
стереотип, что осуществлять кредитование крупных корпоративных клиентов
«престижнее», так как должники общеизвестны в регионе или даже в
республике, суммы кредитов выше, квалификация кредитного инспектора
соответственно считается выше. Кроме того, в некоторых случаях не требуется
самостоятельно производить оценку залога, правовую экспертизу и выполнять
другие функции, которые зачастую передаются кредитному сотруднику
малого бизнеса в целях, например, организации скоринга. [51,с.23]
Еще одной причиной является низкое качество организации бизнес-
процессов по кредитованию клиентов малого бизнеса (проблема 1). Порядок