69
решает все проблемы в процессе рассмотрения кредитной заявки. Однако эта
комбинация дает эффект только тем банкам, у которых небольшой поток
клиентов и невысокая проходимость. В условиях постоянного увеличения
кредитного портфеля в определенный момент возникает необходимость в
самостоятельной единице финансового консультанта, занятого только
привлечением клиентов, общением с ними, разъяснением условий
кредитования.
В некоторых банках практикуется использование в должности
финансовых консультантов стажеров или студентов, проходящих практику в
банке, временных агентов. Такая политика часто приводит к тому, что стажер,
студент либо агент не могут знать все нюансы процесса кредитования, не
всегда способны сориентироваться в сложных вопросах клиента либо отвечать
соответствующим образом.
В большинстве случаев, заявки которые были привлечены стажерами
либо студентами, а так же те условия, которые были обещаны на момент
консультирования полностью пересматриваются кредитной службой. Клиент
осознает, что «обещали одно, а в итоге он получает совсем другое», и делает
отрицательные выводы о качестве обслуживания и отношении банка к
клиенту. Хорошо, если этот пересмотр условий кредитования происходит в
лучшую сторону. Но в любом случае у заемщика сложится негативное мнение
об организации кредитной работы в банке в целом, а в массовом сознании
формируется отрицательный имидж банковского учреждения.
Поэтому, необходимо подчеркнуть важность наличия опытного
финансового консультанта в процессе кредитования, что значительно улучшит
качество обслуживание и его скорость. Ведь только при четком
распределении обязанностей между кредитными работниками возможно
повышение скорости обслуживания. Как правило, на сто звонков,
совершенных для привлечения внешнего клиента в банк на кредитование,
порядка 10 потенциальных клиентов выражают заинтересованность в
кредитных продуктах, 5 приходят в банк после совершенного звонка, и