ошибками.
отсутствие понимания потребностей. Начиная внедрение ERP системы,
многие организации не понимают, какие функции и модули им необходимы,
какие потребности организации могут быть автоматизированы за счет ERP
системы. Это приводит к тому, что внедряется множество ненужных и
неиспользуемых функций и модулей или наоборот, необходимые функции
применяются ограниченно.
недостаточное понимание затрат времени и ресурсов. Как правило,
организации недооценивают время и ресурсы, требуемые для внедрения ERP
системы. Это приводит к завышенным ожиданиям от системы. Сотрудники
организации начинают полагать, что ERP система начнет работать в полном
объеме через короткое время и для ее работы не потребуется много усилий.
отсутствие квалифицированного персонала в команде
внедрения. Частой ошибкой проектов внедрения ERP системы является
привлечение в команду проекта простых исполнителей работ. Команда
проекта со стороны организации должна включать в себя
высококвалифицированных специалистов (ключевых сотрудников) по
каждому направлению деятельности организации: финансам, управлению,
закупкам, производству, складу и др.
отсутствие приоритетов. Перед началом проекта организации не
устанавливают приоритет в достижении целей. Это приводит к тому, что в
ходе внедрения ERP системы приходится решать много задач, постоянно
переключаясь между ними. В результате, увеличивается время внедрения,
появляются дополнительные ошибки и проблемы.
не проводится обучение сотрудников. Недостаточное или полное
отсутствие обучения сотрудников является частой причиной неудачного
внедрения ERP системы. Сотрудники не понимают, как работать в системе и
это вызывает отторжение. Система окажется невостребованной, ее
функционал будет задействован в ограниченном объеме.