26
производства работ, непосредственная работа с заказчиком на объектах, опера-
тивное управление производственным процессом на всех его стадиях. Он также
определяет техническую политику, перспективы развития организации и пути ре-
ализации комплексных программ по совершенствованию, реконструкции и тех-
ническому перевооружению действующего производства. Обеспечивает постоян-
ное повышение уровня технической подготовки производства, его эффективности
и сокращение материальных, финансовых и трудовых затрат на производство
продукции и работ (услуг), высокое их качество, надежность и долговечность в
соответствии с государственными стандартами, техническими условиями и тре-
бованиями технической эстетики, рациональное использование производствен-
ных фондов и всех видов ресурсов. Руководит разработкой перспективных планов
развития организации.
Коммерческий директор отвечает за разработку коммерческой стратегии
предприятия. Также осуществляет работу с поставщиками компании, формирует
ценовую политику и разрабатывает систему скидок. Стремиться минимизировать
затраты компании. Осуществляет руководство отдела снабжения и комплектации
и сметно-договорного.
Отдела кадров, во главе с руководителем отдела, подчиняется Директору
предприятия и осуществляет работу с персоналом и подбор кадров непосред-
ственно. Отдел кадров — это совокупность содержательных, организационных
мер и шагов, которые направлены на результативное использование профессио-
нальных навыков и способностей каждого из работников в реализации цели пред-
приятия. Необходимыми действиями отдела кадров является официальное
оформление трудовых отношений, записи фактов трудовой деятельности, а также
ведение учета кадров.
Все отделы предприятия находятся в тесной взаимосвязи. Организацион-
ная структура предприятия строится по принципу подчинения нижестоящего ор-
гана вышестоящему. Данная структура относится к линейно-функциональному
типу, который характеризуется разделением деятельности линейных и