7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………...…………………………………..…………………….8
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА..................……………………...………………..………............11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы....…………………...…..11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету..............................................................................…………………….….17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда.............................................................…………………………………...25
2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
МБОУ СОШ СЕЛЬСКОГО ПОСЛЕНИЯ «СЕЛО НОВЫЙ МИР»
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИИЦПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВКОГО
КРАЯ.............................................………………………………….……………….30
2.1. Организационно- экономическая характеристика предприятия …..........30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии....................................32
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.....................47
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ
ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МБОУ СОШ СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО НОВЫЙ МИР»...................................................................58
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии...........................................................................................................58
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии...........................................................................62
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии...........................64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………….……………….......……..68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................……...........71
ПРИЛОЖЕНИЕ.........................................................................................................75
8
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность любой организации неразрывно связана с сотрудниками,
благодаря которым она работает. Поэтому любая организация должна
вознаграждать труд своих работников. Заработная плата является одной из
основных затрат предприятия.
Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний
день трудится и тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать
и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь
и жизнь своей семьи, её быт. В жизни с таким термином как «оплата труда»
ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких
участков бухгалтерской работы.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с
установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями
и трудовыми договорами, положениями об оплате труда.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной,
которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной
проблемы и актуальность выбранной темы трудно переоценить.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что учет оплаты труда
работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского
9
учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только
правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и
правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а
также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или
иных вычетов. Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на
эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным
рычагом деятельности государства в целом.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и
анализ оплаты труда на примере МБОУ СОШ сельского поселения «Село
Новый Мир» Комсомольского муниципального района.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие
задачи:
Раскрыть сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности организации;
Изучить формы и системы оплаты труда;
Изучить требования законодательства к организации оплаты
труда и ее учету;
Изучить методики, техники и этапы экономического анализа
оплаты труда;
Рассмотреть организационно- экономическую характеристику
МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского
муниципального района;
Изучить бухгалтерский учет оплаты труда в МБОУ СОШ
сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального
района;
Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда МБОУ
СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского
муниципального района;
Дать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
10
оплаты труда, по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда;
Оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому
учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда МБОУ СОШ сельского
поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района.
Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет оплаты
труд, анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на примере Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная
школа сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского
муниципального района.
В качестве информационной базы для написания работы были
использованы законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету,
научная и учебная литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы
периодических изданий, а также документы, касающиеся деятельности МБОУ
СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского
муниципального района. Такие как коллективный договор, положение об
оплате труда, стимулирующих, компенсационных и премиальных выплат.
11
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы
как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой
выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода,
которая направляется на цели личного потребления и распределения по
количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в
общественном производстве.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники
определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия,
организации. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная
заработная плата в виде окладов, тарифов, форм оплаты труда. Спрос и
предложение на рабочую силу разграничивается по ее профессиональной
подготовке с учетом спроса со стороны потребителей и предложения со
стороны ее обладателей.
Важнейшим условием организации общественного производства,
стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является
установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда представляет
собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за
12
предоставление своей рабочей силы. Заработная плата работника может
принимать форму различных денежных выплат: окладов, часовых тарифных
ставок, премий, вознаграждений, гонораров и т.д.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это величина получаемой работником
базовой оплаты за работу в определенный период времени. Различают два вида
номинальной заработной платы: начисленную и выплаченную, за вычетом
налогов.
Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и
услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму оплаты
труда при данном уровне цен на товары и услуги.
Размер реальной заработной платы отражает фактическую способность
номинальной заработной платы.
Существует так же понятие минимальная заработная плата -
устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях
труда. Величина минимального размера оплаты труда не включает доплаты и
надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых
климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
В ТК РФ есть понятие оплата труда - это система отношений, связанных
с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
13
Здесь имеется в виду вся сумма вознаграждений, которую работодатель
выплачивает наемному работнику в соответствии с трудовым договором и
другими нормативными актами.
Оплата труда - это одна из форм взаимоотношений работника и
работодателя, выполняющая воспроизводственную, регулирующую и
стимулирующую функции.
Функции оплаты труда реализуются для работника в удовлетворении
своих потребностей, для работодателя в цене рабочей силы.
Форма оплаты труда устанавливает зависимость величины оплаты труда
работника от выполняемой работы.
Система оплаты труда - это способ реализации соответствующей формы
оплаты труда работника, специально разработанный и закрепленный в
нормативных актах (соглашении, трудовом договоре и др.) и устанавливающий
порядок оплаты труда наемных работников.
С точки зрения мотивации работника, системы оплаты труда делятся на
два вида:
1. Простые системы устанавливают связь оплаты труда работника
только с основным показателем учета результатов его труда;
2. Сложные системы устанавливают зависимость оплаты от нескольких
показателей, из которых один является основным (заработная плата,
выплачиваемая за выполнение установленной нормы затрат рабочего времени
или за результаты труда по основному показателю), а другие дополнительным
(часть заработной платы, которая носит поощрительный характер).
Существует несколько групп системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда, которая включает в себя:
1. Повременную форму оплаты труда при которой главным показателем
при расчете заработной платы является отработанное время. От этого зависит
размер заработной платы работника. Чем больше времени отработал работник,
14
тем больше он получит, и наоборот. Поэтому она и называется повременная, то
есть оплачиваемая по времени.
Повременная форма оплаты труда включает в себя две системы простую
повременную систему оплаты труда и повременно - премиальную систему
оплаты труда.
1.1. Простая повременная оплата. Она рассчитывается исходя из
количества отработанного времени и тарифной ставке за единицу времени или
должностной оклад.
Если сотруднику установлен оклад, то заработная плата рассчитывается
по формуле:
Заработная плата = (Должностной оклад / Количество рабочих дней в
месяц) * Количество фактически отработанных дней
Если сотруднику установлена тарифная ставка, то заработная плата
рассчитывается по формуле:
Заработная плата = Тарифная ставка за единицу времени * Количество
фактически отработанных часов, дней.
1.2. Повременно - премиальная оплата предусматривает не только
оплату отработанного времени, но и выплату премиальных за качество работы
и её количество. Премии, как правило, устанавливаются в процентах от
должностного оклада.
Премиальная выплата = ((должностной оклад / количество рабочих дней
в месяц) * фактически отработанные дни) * % премии
15
Заработная плата = ((должностной оклад / количество рабочих дней в
месяц) * фактически отработанные дни) + премиальная выплата
Повременная форма оплаты труда в основном устанавливается
руководящему, вспомогательному и обслуживающему персоналу, а также
совместителям.
2. Сдельная форма оплаты труда. В этой форме оплаты труда
заработная плата сотрудника зависит от количества изготовленной продукции.
Использование данной формы оплаты труда повышает производительность.
При расчете заработной платы с применением сдельной оплаты труда,
помимо количества изготовленной продукции необходимо знать сдельную
расценку, которая устанавливается организацией за единицу продукции и
выполнение определенной операции.
Заработная плата = сдельная расценка за единицу продукции *
количество произведенной продукции
Сдельная форма оплаты труда применяется на предприятиях, которые
могут фиксировать результат труда.
В зависимости от способа расчета сдельная оплата труда делится на
следующие системы оплат труда:
1. Прямая сдельная система оплаты труда. Рассчитывается за
фактически изготовленную продукцию по установленным на предприятии
сдельным расценкам.
2. Сдельно - премиальная система оплаты труда. По мимо оплаты за
фактически изготовленную продукцию включает в себя выплату премии,
которая как правило, устанавливается в процентах от сдельно заработка.
16
3. Аккордная форма оплаты труда. При этой форме оплаты труда размер
заработной платы устанавливается за целый комплекс работ, а не за единицу.
Сумма заработка делится на всех работников.
4. Сдельно - прогрессивная система оплаты труда. Если продукция
изготовлена в пределах установленных норм, то оплачиваться она будет по
установленной расценке. Если продукция изготовлена сверх установленных
норм, то оплачиваться она будет по повышенной расценке, установленной в
организации.
5. Косвенно - сдельная система оплаты труда. Применяется при оплате
труда вспомогательных работников на производстве, заработная плата этих
работников зависит от заработной платы основных работников.
Устанавливается в процентах от заработка основных работников, которых они
обслуживают.
Бестарифная система оплаты труда. В этой системе оплаты труда не
используются должностные оклады или тарифные ставки. Заработанные
предприятием денежные средства распределяются между всеми сотрудниками,
в соответствии с установленными коэффициентами.
Система оплаты труда на комиссионной основе, или бонусная система.
Эта система оплаты труда очень распространена на предприятиях,
занимающихся сбытом продукции населению. В этой системе оплаты труда
сотрудник получает фиксированный процент от объема продаж.
Система плавающих окладов. Заработная плата сотрудника напрямую
зависит от прибыли предприятия по итогам месяца. Исходя из размера
прибыли, определяется сумма, которую предприятие может выделить на оплату
труда сотрудникам. После чего руководитель сравнивает фонд текущего месяца
с фондом прошлого месяца и принимает решение об увеличении или
уменьшении окладов работника.