СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 7
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда
и ее учету 14
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа
оплаты труда 18
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ
КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ
«МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА ПЛЕСЕЦКОГО
РАЙОНА» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика
предприятия 29
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 32
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 52
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ
УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ
УЧРЕЖДЕНИИ КУЛЬТУРЫ «МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ
БИБЛИОТЕКА ПЛЕСЕЦКОГО РАЙОНА» 5 8
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
оплаты труда на предприятии 58
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности и рекомендаций по бухгалтерскому
предприятии 63
Заключение
66
Список литературы
70
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Одно из основных мест в производственной деятельности любой
организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием
прибавочного продукта. Трудупо своей сути отведено очень значимое место
при установлении и эволюции человеческого социума и каждого его участника.
Социально-экономическая форма труда определяет модель его общественной
организации и описывает собой сумму связей между партнерами трудового
процесса, различные характеристики, свойственные определенной технологии
производства.
Это обстоятельство предопределяет отношение работодателя к
рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива
работников определенных профессий и квалификации ни одна организация не
сможет достичь своей цели. В рыночных условиях необходим постоянный
контрольза количеством потребленного труда и его качеством, а также за
использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда.
Повышение продуктивности затрат труда обеспечивается, при прочих
равных условиях, за счет создания эффективной системы оплаты результатов
труда, включая широкий спектр компенсационных, стимулирующих выплат и
вознаграждений. Затраты труда и расходы экономического субъекта на их
компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются
важнейшим элементом издержек производства и обращения, имеющим
устойчивую тенденцию к росту.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет
труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и
ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из
превалирующих мест во всей системе бухгалтерского учета в любой организации,
независимо от ее организационно-правовой формы.
Нарушения, связанные с выплатой заработной платы, зачастую являются
предметом судебных разбирательств. Если судом устанавливается вина
работодателя, то возникает неизбежность привлечения к административной (а в
некоторых случаях - к уголовной) ответственности. Кроме того, за каждым
расчетом по оплате труда подразумевается лицо, для которого заработная плата
является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для
организации - это расходы, прямо влияющие на конечный финансовый
результат ее деятельности.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определяется
тем, что учет заработной платы, а также анализ фонда оплаты труда занимают
одно из центральных мест во всей системе учета в любой организации
независимо от ее организационно-правовой формы.
Целью работы является исследование учета расчетов по оплате труда в
учреждении социальной сферы, анализ действующей системы и форм оплаты
труда, выяснение их недостатков, проведение анализа использования фонда
оплаты труда в учреждении.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
- изучить требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету;
- исследовать методику, технику и этапы экономического анализа оплаты
труда;
- проанализировать порядок начисления заработной платы и удержаний
из заработной платы работников учреждения;
- провести анализ использования фонда заработной платы в учреждении;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета
оплаты труда в учреждении, а также по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- дать оценку эффективности и рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в учреждении.
Предметом выпускной квалификационной работы являются учетные и
аналитические процессы, которые связаны с учетом, анализом труда и расчетов
с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях.
Объектом настоящего исследования выступаетмуниципальное казенное
учреждение культуры «Межпоселенческая библиотека Плесецкого района».
При написании работы использованы следующие методы исследования:
аналитический метод, экономико-статистический, системный, метод сравнения
и другие.
Информационной базой для написания выпускной квалификационной
работы послужили данные бухгалтерского учета исследуемого учреждения
культуры.Правовой, а также теоретической базой настоящего исследования
являются нормативные правовые акты Российской Федерации, основу которых
составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в
сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и
монографии, статьи ведущих экономистов.
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Под оплатой труда, по общепринятым правилам, понимается система
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Все основные понятия и определения содержатьсяв ст. 129 ТК РФ, в
которой раскрывается содержание понятия «заработная плата» (оплата труда
работника), которая состоит из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации каждого конкретного работника, качества, условий, количества,
а такжесложности, выполняемой работы, а также компенсационных и
стимулирующих выплат.
Исходя из положений ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, которые
включают в себя размеры должностных окладов, тарифных ставок, окладов,
различных доплат и надбавок, носящих компенсационный характер, надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, а такжеколлективными договорами, соглашениями.
Заработная плата, как социально-экономическая категория, требует
рассмотрения еекак с точки зрения роли и значения для работника, так и с
точки зрения работодателя.
Заработная плата для каждого работающего - это, чаще всего,основная и
главная статья его личного дохода, это средства, которые направлены на
воспроизводство и повышение уровня благосостояния его самого и его семьи, а
отсюда вытекает стимулирующая роль заработной платы, направленная на
повышение результатов труда в целяхмаксимального повышения размера
получаемого вознаграждения.
Заработная плата работников в призме работодателя- это расходуемые
работодателем средства на оплатурабочей силы, которая привлекается им по
найму. При этом, расходы на оплату труда очень часто составляет одну из
основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.
Соответственно, работодатель, естественным образом, заинтересован в
возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции,
хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на
рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит
увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и
творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда
оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя,
складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях
неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
регулирующую1.
Заработная плата является формой распределения по труду - денежным
выражением основной части создаваемого на общественном предприятии
необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление
работников в соответствии с количеством и качеством затраченного
ими труда в общественном производстве.
Формирование заработной платы должно осуществляться на основе
следующих основополагающих принципов (рисунок 1)2.
Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов), тарифных ставок, доплат и надбавок, носящих компенсационный
1 Андреев К.Л., Роменкова Ю.А. Формирование и развитие современной компенсационной политики на
российских предприятиях // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 3. - С. 34 - 40.
2 Арутюнян Ф., Трофименкова Е. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных
сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. - 2012. - № 1. - С. 20 - 29.
характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок, имеющихстимулирующий характер и системы
премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с
учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 41 и 135
Трудового кодекса РФ1).
Рисунок 1 Принципы формирования заработной платы
Существует несколько систем оплаты труда, которые работодатель
может предусмотреть в соглашениях, договорах или локальных нормативных
актах (рисунок 2).
Сдельная система оплаты труда предполагает оплату за единицу
выпущенной работником продукции надлежащего качества. В отличии от
выплат, которые предусмотрены по договорам гражданско-правового
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. - №
256. - 31.12.2001.
характера, при которых вознаграждение выплачивается только за конечный
результат труда, при сдельной системе проводится периодическая выплата
заработной платы в размере не ниже установленного государством минимума,
но исходя из количества и качества выпущенной работником продукции.
Рисунок 2 Виды систем оплаты труда
Существуют несколько подвидов сдельной системы оплаты труда
(рисунок 3).
Кроме указанных подвидов сдельная система может также
подразделяться на коллективную и индивидуальную.
Первая применяется, когда труд каждого работника может быть точно
учтен, и каждый работник получает заработную плату за количество единиц
выпущенной именно им продукции надлежащего качества. Второй - означает
что коллектив как целое получает заработную плату за количество единиц
произведенной им продукции, а потом коллективом определяется размер
заработной платы каждого работника с применением коэффициента трудового
участия.
Повременная система оплаты труда применяется тогда, когда
предполагается оплата единицы отработанного работником времени. В
данном случае квалификация работника и сложность выполняемой им работы
выступают основополагающими критериями.
сдельно-
прогрессивная
- одинаковая
оплата за
единицу
продукции
производится
до
определенной
нормы, а сверх
нормы оплата -
в повышенном
ра змере
прямая
сдельная -
одинаковая
оплата за
каждую
единицу
продукции,
которая
имеет
надлежащее
качество
косвенная
сдельная -
зависимость
оплаты труда
вспомогательного
работника от
количества
продукции,
которая
выпущена
сдельщиком,
работу которого
указанный
вспомогательный
работник
непосредственно
обслуживал
сдельно
регрессивная -
до
определенной
нормы
одинаковая
оплата за
каждую
единицу
продукции, а
сверх нормы - с
применениемпо
нижающего
коэффициента
сдельно-
премиальной -
одинаковая
оплатаза норму
единиц
выпускаемой
продукции. За
продукцию,
выпущенную
сверх этой
нормы,
начисляется
премия, размер
которой зависит
от количества
единиц
продукции,
выпущенных
сверх нормы
Рисунок ЗПодвиды сдельной системы оплаты труда
Существует градация повременной оплаты труда, которая зависит
квалификации и сложности выполняемой сотрудником работы, а также от
того, что принято за единицу времени. Если в качестве единицы времени
использован час, то в этом случае имеет место почасовая повременная оплата
труда, если используется день - то поденная повременная оплата труда, а если
месяц - то помесячная повременная оплата труда.
Системы оплаты труда, основанием для которых являются тарифные
системы дифференциации заработной платы работников различных
категорий, называются тарифными системами оплаты труда (ст. 143 ТК РФ).
Вышеуказанная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя оклады, тарифные ставки, должностные
оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты (рисунок 4).
В настоящее время в российских компаниях имеет место применение
зарубежного аналога тарифной сетки -грейдинг.Согласно этой системы по