5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................. 6
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда и анализа
расчетов с персоналом ................................................................................................ 9
1.1 Понятие, виды, формы оплаты труда и нормативно-правовое регулирование
учета расчетов с персоналом по оплате труда ......................................................... 9
1.2. Формирование информации об оплате труда в бухгалтерском учете .......... 18
1.3 Методика анализа оплаты труда в организации .............................................. 22
Глава 2. Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом в
ООО «Приоримекс» .................................................................................................. 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Приоримекс»........ 33
2.2 Документальное оформление труда и его оплаты в объекте исследования . 36
2.3 Состояние бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с персоналом в
организации ............................................................................................................... 39
Глава 3. Анализ учета оплаты труда и пути совершенствования расчетов с
персоналом по оплате труда на примере экономического субъекта
ООО «Приоримекс» .................................................................................................. 45
3.1 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере экономического
субъекта ООО «Приоримпекс» ................................................................................ 45
3.2. Рекомендации по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате труда
в экономическом субъекте ....................................................................................... 51
3.3. Оценка анализа и направления повышения эффективности оплаты труда в
ООО «Приоримпекс» ................................................................................................ 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ......................................................................................................... 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 70
ПРИЛОЖЕНИЯ ......................................................................................................... 76
6
ВВЕДЕНИЕ
Важной составляющей частью деятельности предприятий становиться
правильный бухгалтерский учет оплаты труда. В стремительно меняющихся
условиях и законодательстве в сфере бухгалтерского учета, организация
бухгалтерского учета должна соответствовать современным требованиям,
бухгалтерский учет должен быть максимально эффективным, оперативным и
достоверным. Эффективность деятельности коммерческой организации, вне
зависимости от организационной формы и вида деятельности, определяется от
эффективного управления затратами предприятия.
Конечной целью деятельности любой коммерческой организации
является извлечение и максимизация прибыли, являющейся конечным
результатом деятельности за определенный период. Функционирование любого
предприятия направлено на достижение наиболее эффективного уровня работы
и удовлетворение интересов его собственников и работников. Помимо
основных задач бухгалтерского учета, бухгалтерский учет на предприятиях
имеет свои особенности.
Функционирование любого предприятия направлено на достижение
наиболее эффективного уровня работы и удовлетворение интересов его
собственников и работников. Важнейшим элементом социально-экономической
политики является заработная плата.
Именно она является одним из главных факторов, побуждающих граждан
к высокопроизводительному и качественному труду, и важным источником
повышения благосостояния работников в организации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена
необходимостью повышения эффективности и совершенствования
информационного обеспечения действующего учета оплаты труда в целях
ведения бухгалтерского учета. Поскольку от точности расчета и учета затрат на
оплату труда зависит не только финансовое состояние самой организации, но и
7
мотивации персонала вносить вклад в развитие компании, правильности
расчетов уделяется немалое внимание в бухгалтерии, что подтверждает
актуальность выбранной темы.
Цель настоящей работы состоит в оценке уровня организации учета и
анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Приоримекс», а также
выявления путей их совершенствования.
Достижение данной цели осуществляется посредством постановки и
решения следующих задач:
раскрыть понятие, виды, формы оплаты труда и нормативно-правовое
регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
рассмотреть формирование информации об оплате труда в
бухгалтерском учете;
изучить методику анализа оплаты труда в организации;
дать общеэкономическую характеристику объекта исследования за
анализируемый в работе период деятельности;
исследовать документальное оформление труда и его оплаты в объекте
исследования;
оценить состояние бухгалтерского учета оплаты труда и расчетов с
персоналом в организации;
провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Приоримпекс»;
разработать рекомендации по улучшению учета расчетов с персоналом
по оплате труда в экономическом субъекте;
обобщить и систематизировать результаты анализа и дать направления
повышения эффективности оплаты труда в ООО «Приоримпекс».
Объектом исследования данной работы является практическая
деятельность ООО «Приоримекс», основным видом деятельности компании
является оптовая торговля продуктами питания.
Предметом исследования является учет, анализ расчетов с работниками
организации.
8
Основа проблематики учета и анализ оплаты труда в организации связаны
с несоблюдением законодательных норм; отсутствием необходимых первичных
документов регламентирующих суммы задолженностей, что ведет к
сознательным или случайным ошибкам при инвентаризации расчетов с
персоналом по оплате труда и снижении прибыли вследствие неэффективного
управления трудовыми ресурсами компании.
Выбор темы работы основывался на изучение массива современных
литературных источников, посвященных проблематике бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в организации. Это позволило выделять тех авторов,
предметом исследования которых в определенной степени являются расчеты с
персоналом по оплате труда или расходы на оплату труда. Среди них: Ю.А.
Баев, Р. П. Булыга, Л. А. Вострикова, В. Звягенцев, С. М. Касьянова, Н.П.
Кондраков, М. В. Мельник, А. С. Пантелеев, Р. Сайранов, Т. П. Сацук и др.
Труды данных исследователей легли в основу теоретической базы научно-
исследовательской работы.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения,
трех глав, заключения, списка литературы. В первой главе исследованию
подлежали теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда и
расчетов с персоналом. Во второй главе дана практика бухгалтерского учета
оплаты труда и документального обеспечения расчетов с персоналом в
ООО «Приоримекс» за 2016 - 2018 годы. В третьей главе проведен анализ
оплаты труда, предложены пути совершенствования расчетов и направления
повышения эффективности оплаты труда в ООО «Приоримпекс».
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы
использовались специальные методы исследования, приемы учета и аудита
хозяйственной деятельности: наблюдение, сравнение, проверка и экспертная
оценка.
Информационную основу решения задач исследования и анализа
составила учетная и отчетная информация ООО «Приоримекс» за 2016-2018
годы.
9
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда и
анализа расчетов с персоналом
1.1 Понятие, виды, формы оплаты труда и нормативно-правовое
регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
Принимая за основу содержательную и общеизвестную интерпретацию
категории «расчетов», можно сказать, что расчеты с персоналом по оплате
труда представляют собой исполнение предприятием денежных обязательств
перед персоналом за работу, выполняемую по трудовому договору.
Таким образом, по сути предметом расчетов с персоналом по оплате
труда является заработная плата, определение которой закреплено в Трудовом
кодексе РФ (раздел VI, ст.129): «Заработная плата (оплата труда работника) –
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты».
Изучение ряда литературных источников позволяет выделить и другие
варианты толкования понятия «заработная плата». Они обобщенно приведены в
таблице 1.
Таблица 1
Варианты дефиниции категории «заработная плата» [29, с.106]
Категория
Содержание понятия
Заработная
плата это
часть затрат на производство и продажу, направляемая на оплату
труда работников;
денежное выражение стоимости рабочей силы;
выраженная в денежной форме часть совокупного общественного
продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в
размере, определяемом законодательством и трудовым договором;
сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому
договору;
10
Дополняя приведенные в таблице 1 понятия, следует также подчеркнуть,
что с общеэкономической точки зрения в отношении заработной платы
выделяется еще два понятия: номинальная и реальная. Номинальная заработная
плата это сумма денежных средств, полученных работником за выполненные
работы в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата
представляет собой то количество товаров и услуг, которое может приобрести
индивидуум за полученную сумму денежных средств.
Оплата труда это взаимодействия, связанные с гарантированным
установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их
деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным
коллективным и трудовым договорам.
Системы и формы оплаты труда устанавливают взаимосвязь между
качеством и фактическим количеством вложенного труда, между результатами
трудовой деятельности и фактической оплатой.
Так в основе бестарифной системы оплаты труда находится установление
уровня заработной платы в зависимости от квалификации, сложности работы,
оценки трудового вклада работника в общий результат работы коллектива.
Признаки, характеризующие бестарифную систему:
тесная зависимость уровня заработной платы от конечного результата;
присвоение работникам относительно постоянных коэффициентов,
которые характеризуют квалификацию и определяют вклад в общий результат;
установление работникам коэффициента трудового участия в текущих
результатах работы.
При такой системе заработная плата работников полностью зависит от
конечного результата всего трудового коллектива. Поэтому применение
бестарифной системы оплаты труда разумно в том случае, если за результаты
работы трудовой коллектив несет солидарную ответственность. Чаще всего
применяется на малых предприятиях, где существует устойчивый состав
работников.
11
Бестарифная система бывает следующих видов: система коллективной
оплаты труда, система комиссионной оплаты, система «плавающих
коэффициентов».
На уровне с бестарифной также выделяют тарифную систему оплаты
труда.
Данная система включает в себя: тарифные ставки; оклад; тарифную
сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов должностей,
которые определяются по уровню сложности работ и требований к
квалификации при помощи тарифных коэффициентов.
Под тарифным разрядом понимают величину, которая отражает
квалификацию работника и сложность его труда. В основном, большая часть
предприятий применяют две основные формы тарифной системы оплаты труда,
к которым относятся сдельная и повременная. Каждое предприятие при выборе
системы оплаты труда исходит из своего технологического процесса,
требований, которые предъявляются к качеству продукции и к самой работе,
форм организаций труда, а также нормирования труда. [32, с.110]
При сдельной системе мерой труда выступает продукция, выработанная
рабочим, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества продукции,
произведенной в определенных условиях.
А при повременной мерой труда является отработанное время, а
заработная плата рабочему начисляется в соответствии с тарифной ставкой или
окладом за фактически отработанное время.
Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной системы, где
сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и
расценок на отдельные ее элементы (обычно используют на определенных
работах, срок на выполнение которых ограничен).
Все перечисленные разновидности сдельной системы оплаты труда
используют и при индивидуальной, и при коллективной формах организации
труда.
12
При повременной системе оплаты труда работник получает заработную
плату за отработанное время. Величина заработка зависит от квалификации
работника.
Обычно повременная система оплаты труда более эффективна в
следующих случаях:
если рабочий не может оказать влияние на увеличение объемов
производства;
если правильно установлены нормы и нормативы, которые
регламентируют численность и организацию труда, при отсутствии
количественных показателей выработки.
При расчете величины заработной платы каждый отработанный час
оплачивается по средней часовой ставке, которая определяется исходя из
оклада и числа рабочих дней, которые предусмотрены графиком.
Следовательно, такая система мотивирует рабочего на повышение
квалификации, а вместе с этим тарифного разряда. Но простая повременная
система редко применяется в чистом виде, так как материально не побуждает
рабочего к повышению производительности и качества работы. [37, с.99]
Повременно-премиальная система оплаты труда наиболее эффективна,
где невозможно или экономически неоправданно склонять к увеличению
выработки.
Для того чтобы премирование не считалось, как простая надбавка к
тарифной заработной плате, условия и критерии премирования должны быть
четкими и ясными. Именно поэтому для каждой группы работников показатели
должны показывать определенные задачи, которые им следует выполнить.
Установление нормированных заданий это разновидность данной системы.
В этой ситуации заработная плата рабочих делится на три части: прямая
повременная оплата, доплата за выполнение нормированного задания, премия
за сокращение трудоемкости.
В условиях рыночной экономики каждое предприятие должно находить
пути ликвидации своих недостатков. Есть несколько положений, которые
13
используют предприятия, к ним относятся премирование, доплаты и надбавки к
заработной плате, а также мотивация труда. На сегодняшний момент
предприятия и различные организации могут сами разрабатывать и применять
премиальные положения, но они должны соответствовать коллективному
договору. Одним из важнейших направлений является премирование за
улучшение конечного результата работы. В условиях свободной конкуренции
возрастает роль прибыли как источника расширения предприятия и
технического совершенствования производства, также увеличения доходов всех
участников. Для премирования имеются особые показатели, такими является
выполнение, а, в большинстве случаев, перевыполнение плана по прибыли и
рост, а также прирост прибыли к конкретному периоду.
На предприятиях кроме заработной платы и премий работники могут
получать также доплаты и надбавки, которые исчисляются на основе
установленных тарифных ставок. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ
большая часть всех доплат и надбавок устанавливаются предприятием
самостоятельно и выплачиваются в пределах средств, которыми они
располагают. Первая группа представляет собой доплаты и надбавки за работу
сверхурочно, в выходные дни, а также праздничные. [36, с.185]
В настоящее время действует обширный перечень нормативных актов,
оказывающих влияние на учет оплаты труда. Степень их значимости по
влиянию на организацию учета заработной платы, определяется уровнем
соответствующего документа [2].
В бухгалтерском учете введение и организация оплаты труда
осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими
разный статус. В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском
учете» №402 от 06.12.2011 г. (ред. от 28.11.2018 г.) к документам в области
регулирования бухгалтерского учета относятся:
федеральные стандарты;
отраслевые стандарты;
рекомендации в области бухгалтерского учета;
14
стандарты экономического субъекта. [4]
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда представлены в таблице 2.
Таблица 2
Нормативное регулирование бухгалтерского учета оплаты труда
Уровень
Нормативный акт
Федеральный
Трудовой Кодекс РФ
Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском
учете»
Налоговый кодекс РФ
Отраслевые
стандарты
Рекомендации в
области
бухгалтерского
учета
Приказ Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н «Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008) (в ред. приказа Минфина РФ от
18.12.2012г. №164н)
Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н «Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская
отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 №33н «Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
(ПБУ 10/99)»
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении
методических указаний по инвентаризации имущества и
финансовых обязательств»
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н «Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению»
Локальный
Учетная политика
Рабочий план счетов
График документооборота
Должностная инструкция бухгалтера по расчетам
Уровень «федеральные стандарты» представлен следующими актами:
Законы и иные законодательные акты, указы президента РФ,
постановления Правительства РФ, регулирующие прямо или косвенно
организацию бухгалтерского учета.
Отраслевые стандарты бухгалтерского учета имеют свою специфику в
рамках сферы присутствия и направления деятельности хозяйствующего
субъекта.
Отраслевые стандарты бухгалтерского учета представлены
методическими указаниями по ведению бухгалтерского учета, в том числе,
инструкциями, рекомендациями и т.д. Задача этих документов состоит в