24
окладах,ܖ надбавкахܖ иܖ месячномܖ фондеܖ заработнойܖ платы.ܖ Утверждаетсяܖ
приказомܖ директораܖ предприятияܖ илиܖ уполномоченнымܖ имܖ лицом.ܖ Измененияܖ вܖ
штатноеܖ расписаниеܖ вносятсяܖ вܖ соответствииܖ сܖ приказомܖ директораܖ МУПܖ
«ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ илиܖ уполномоченнымܖ имܖ лицом.
Вܖ соответствииܖ сܖ Трудовымܖ Кодексомܖ РФܖ работодательܖ обязанܖ вестиܖ
учетܖ времени,ܖ фактическиܖ отработанногоܖ каждымܖ работником.ܖ Дляܖ этогоܖ вܖ
МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ ежемесячноܖ ведетсяܖ Табельܖ учетаܖ рабочегоܖ
времениܖ .ܖ Вܖ табелеܖ отражаютсяܖ явкиܖ иܖ неявкиܖ наܖ работуܖ поܖ числамܖ месяца,ܖ гдеܖ
указываетсяܖ причинаܖ неявки,ܖ например:ܖ командировкаܖ (К),ܖ отпускܖ (ОТ),ܖ
отсутствиеܖ поܖ болезниܖ (Б),ܖ такжеܖ вܖ Табелеܖ ведетсяܖ учетܖ отработанныхܖ иܖ
неотработанныхܖ днейܖ иܖ часов.
Табельܖ составляетсяܖ вܖ одномܖ экземпляреܖ работникомܖ кадровойܖ службы.ܖ
Заполненныйܖ табельܖ подписываетсяܖ начальникомܖ отделаܖ кадров,ܖ иܖ
руководителем,ܖ послеܖ чегоܖ сдаетсяܖ вܖ бухгалтериюܖ организации,ܖ гдеܖ наܖ егоܖ
основеܖ рассчитываетсяܖ заработнаяܖ плата.ܖ Такимܖ образом,ܖ дляܖ бухгалтераܖ табельܖ
учетаܖ использованияܖ рабочегоܖ времениܖ являетсяܖ однимܖ изܖ первичныхܖ
документов,ܖ наܖ основанииܖ которогоܖ производитсяܖ расчетܖ заработнойܖ платы.
Вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ применяетсяܖ сплошнойܖ методܖ веденияܖ
табеляܖ учетаܖ рабочегоܖ времени.ܖ Приܖ сплошномܖ методеܖ регистрируютсяܖ всеܖ
данные:ܖ явки,ܖ неявки,ܖ опоздания,ܖ сверхурочныеܖ часыܖ иܖ томуܖ подобное.
Работникамܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ полагаютсяܖ ежегодныеܖ
оплачиваемыеܖ отпуска.ܖ Согласноܖ Трудовомуܖ кодексуܖ Российскойܖ Федерацииܖ
ежегодныйܖ основнойܖ оплачиваемыйܖ отпускܖ составляетܖ 28ܖ календарныхܖ дней.ܖ
Такжеܖ вܖ организацииܖ согласноܖ законодательствуܖ предусмотренܖ ежегодныйܖ
дополнительныйܖ оплачиваемыйܖ отпускܖ продолжительностьюܖ доܖ 8ܖ календарныхܖ
дней,ܖ наܖ усмотрениеܖ руководителя.ܖ
Дляܖ направленияܖ работникаܖ вܖ отпускܖ вܖ организацииܖ составляетсяܖ Приказܖ
(распоряжение)ܖ оܖ предоставленииܖ отпускаܖ работникуܖ.ܖ Приказܖ подписываетсяܖ
директоромܖ предприятия.ܖ Наܖ основанииܖ данногоܖ Приказаܖ дляܖ подтвержденияܖ
фактаܖ предоставленияܖ работникуܖ ежегодногоܖ оплачиваемогоܖ отпускаܖ иܖ
25
подготовкиܖ расчетаܖ выплат,ܖ причитающихсяܖ емуܖ отпускных,ܖ составляетсяܖ ܖ
Записка-расчетܖ оܖ предоставленииܖ отпускаܖ работникуܖ.ܖ Онаܖ являетсяܖ
двухсторонней.ܖ Лицеваяܖ сторонаܖ бланкаܖ содержитܖ основныеܖ сведенияܖ обܖ
отпускеܖ работникаܖ иܖ заполняетсяܖ руководителем.ܖ Оборотнаяܖ сторонаܖ бланкаܖ
предназначенаܖ дляܖ оформленияܖ расчетаܖ отпускных.
Дляܖ определенияܖ иܖ закрепленияܖ порядкаܖ предоставленияܖ отпускаܖ
работникам,ܖ аܖ такжеܖ дляܖ информированияܖ сотрудниковܖ оܖ планируемомܖ времениܖ
предоставленияܖ имܖ ежегодныхܖ оплачиваемыхܖ отпусковܖ вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ
Иркутскаܖ составляетсяܖ Графикܖ отпусковܖ.ܖ Графикиܖ наܖ предприятииܖ
составляются,ܖ какܖ правило,ܖ вܖ началеܖ календарногоܖ года.ܖ Сотрудникиܖ имеютܖ
правоܖ выражатьܖ своеܖ мнение,ܖ пожеланияܖ вܖ отношенииܖ датыܖ началаܖ отпускаܖ вܖ
удобноеܖ дляܖ нихܖ время.ܖ Каждыйܖ работникܖ неܖ менееܖ чемܖ заܖ двеܖ неделиܖ доܖ началаܖ
отпускаܖ долженܖ ознакомитьсяܖ сܖ Графиком.ܖ Вܖ соответствииܖ сܖ Трудовымܖ
кодексомܖ РФܖ вܖ Графикܖ могутܖ вноситьсяܖ изменения,ܖ вܖ случаеܖ переносаܖ срокаܖ
отпускаܖ сܖ согласияܖ работникаܖ иܖ руководителя.
Работникиܖ некоторыхܖ отделовܖ ܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ
направляютсяܖ вܖ командировки.ܖ Приܖ этомܖ создаютсяܖ следующиеܖ документы:ܖ
Приказܖ оܖ направленииܖ работникаܖ вܖ командировкуܖ ܖ иܖ авансовыйܖ отчет.ܖ
Согласноܖ Постановлениюܖ Правительстваܖ Российскойܖ Федерацииܖ отܖ 29ܖ
декабряܖ 2014ܖ годаܖ №1595ܖ «Оܖ внесенииܖ измененийܖ вܖ некоторыеܖ актыܖ
Правительстваܖ Российскойܖ Федерации»ܖ фактическийܖ срокܖ пребыванияܖ
работникаܖ вܖ командировкеܖ подтверждаютܖ проездныеܖ билеты,ܖ представленныеܖ
поܖ возвращенииܖ изܖ поездки.ܖ Еслиܖ жеܖ работникܖ отправилсяܖ вܖ командировкуܖ наܖ
личномܖ транспорте,ܖ тоܖ срокܖ пребыванияܖ вܖ командировкеܖ онܖ долженܖ будетܖ
указатьܖ вܖ служебнойܖ записке.ܖ Онаܖ подаетсяܖ вместеܖ сܖ документами,ܖ
подтверждающимиܖ использованиеܖ указанногоܖ транспортаܖ воܖ времяܖ
командировкиܖ (счета,ܖ квитанции,ܖ кассовыеܖ чекиܖ иܖ др.).ܖ Кромеܖ того,ܖ былоܖ
отмененоܖ требованиеܖ составлятьܖ служебноеܖ заданиеܖ иܖ отчетܖ командированногоܖ
оܖ выполненнойܖ работе.
26
Приказܖ наܖ командировкуܖ вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ составляетсяܖ
иܖ подписываетсяܖ директоромܖ иܖ доводитсяܖ доܖ сведенияܖ работникаܖ подܖ подпись.
Вܖ случаеܖ болезниܖ (временнойܖ нетрудоспособности)ܖ работникܖ обязанܖ
предоставитьܖ больничныйܖ листܖ (листокܖ нетрудоспособности),ܖ выдаваемыйܖ
медицинскимܖ учреждением,ܖ наܖ основанииܖ которогоܖ емуܖ будетܖ рассчитыватьсяܖ
пособиеܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособности.ܖ Вܖ первыеܖ триܖ дняܖ
нетрудоспособностиܖ пособиеܖ выплачиваетсяܖ заܖ счетܖ средствܖ МУПܖ «ܖ
Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска,ܖ вܖ последующиеܖ дниܖ заܖ счетܖ средствܖ социальногоܖ
страхования.ܖ Выплатаܖ пособийܖ происходитܖ толькоܖ заܖ количествоܖ рабочихܖ дней,ܖ
которыеܖ определяютсяܖ поܖ даннымܖ табеляܖ учетаܖ рабочегоܖ времени.
Выплатаܖ заработнойܖ платыܖ вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ
производитсяܖ путемܖ перечисленияܖ заработнойܖ платыܖ наܖ банковскуюܖ карту.
Дляܖ списанияܖ заработнойܖ платыܖ наܖ банковскуюܖ картуܖ сотрудникаܖ наܖ
предприятииܖ ведетсяܖ реестрܖ наܖ перечислениеܖ заработнойܖ платы.
Дляܖ определенияܖ размераܖ заработнойܖ платы,ܖ удержанийܖ изܖ нее,ܖ аܖ такжеܖ
дляܖ выплатыܖ заработнойܖ платыܖ работникамܖ вܖ организацияхܖ могутܖ составлятьсяܖ
расчетно-платежныеܖ ведомости.ܖ
Ноܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ неܖ используетܖ даннуюܖ формуܖ
отчетности,ܖ аܖ применяетܖ Расчетныеܖ листыܖ,ܖ вܖ которыхܖ содержатсяܖ всеܖ данныеܖ поܖ
начисленнойܖ заработнойܖ плате,ܖ удержанийܖ изܖ нееܖ иܖ суммыܖ кܖ выплате.ܖ
Расчетныйܖ листܖ ܖ составляетсяܖ дляܖ того,ܖ чтобыܖ известитьܖ работникаܖ обоܖ всехܖ
начисленияхܖ иܖ удержанияхܖ изܖ егоܖ заработнойܖ платы.ܖ Создаетܖ иܖ выдаетܖ
расчетныеܖ листыܖ бухгалтерܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутска.
Необходимыеܖ сведенияܖ оܖ сотруднике,ܖ всеܖ видыܖ начисленийܖ иܖ удержанийܖ
изܖ заработнойܖ платыܖ заܖ каждыйܖ месяцܖ вносятсяܖ вܖ Лицевойܖ счетܖ.ܖ
Вܖ случаеܖ расторженияܖ (прекращения)ܖ трудовогоܖ договора,ܖ увольненияܖ
работникаܖ вܖ организацииܖ издаетсяܖ Приказܖ обܖ увольненииܖ,ܖ гдеܖ прописываетсяܖ
датаܖ иܖ причинаܖ увольнения.ܖ Датойܖ увольненияܖ считаетсяܖ последнийܖ деньܖ
работыܖ работника.ܖ Дляܖ учетаܖ иܖ расчетаܖ причитающейсяܖ заработнойܖ платыܖ иܖ
другихܖ выплатܖ работникуܖ приܖ прекращенииܖ действияܖ трудовогоܖ договораܖ
27
руководителемܖ организацииܖ составляетсяܖ Записка-расчетܖ приܖ прекращенииܖ
(расторжении)ܖ трудовогоܖ договораܖ сܖ работникомܖ (увольнении)ܖ.ܖ Расчетܖ
причитающейсяܖ суммыܖ заработнойܖ платыܖ иܖ иныхܖ выплатܖ наܖ предприятииܖ
производитсяܖ главнымܖ бухгалтером.
Вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ численностьܖ работниковܖ составляетܖ
болееܖ ܖ 25ܖ человек,ܖ вܖ связиܖ сܖ этимܖ сܖ 1ܖ январяܖ 2015ܖ годаܖ согласноܖ Федеральномуܖ
законуܖ «Обܖ индивидуальномܖ (персонифицированном)ܖ учетеܖ вܖ системеܖ
обязательногоܖ пенсионногоܖ страхования»ܖ сдачаܖ отчетностиܖ вܖ Пенсионныйܖ фондܖ
Российскойܖ Федерацииܖ поܖ формеܖ РСВ-1ܖ ПФРܖ происходитܖ вܖ электронномܖ видеܖ
(программаܖ Контур)ܖ сܖ электроннойܖ подписью.ܖ Данныйܖ отчетܖ организацияܖ сдаетܖ
поܖ итогамܖ квартала,ܖ полугодия,ܖ 9ܖ месяцевܖ иܖ года.
Нарядуܖ сܖ РСВ-1ܖ ПФРܖ организацияܖ обязанаܖ производитьܖ сдачуܖ
отчетностиܖ вܖ Фондܖ социальногоܖ страхованияܖ поܖ формеܖ 4-ФСС.ܖ Этоܖ формаܖ поܖ
расчетуܖ наܖ обязательноеܖ социальноеܖ страхованиеܖ наܖ случайܖ временнойܖ
нетрудоспособностиܖ иܖ вܖ связиܖ сܖ материнствомܖ иܖ поܖ обязательномуܖ социальномуܖ
страхованиюܖ отܖ несчастныхܖ случаевܖ наܖ производствеܖ иܖ профессиональныхܖ
заболеванийܖ (травматизм),ܖ аܖ такжеܖ поܖ расходамܖ наܖ выплатуܖ страховогоܖ
обеспечения.ܖ Составляетсяܖ иܖ представляетсяܖ ежеквартальноܖ нарастающимܖ
итогомܖ вܖ 4-ФСС.ܖ Заполняетсяܖ вܖ рубляхܖ иܖ копейках.ܖ Вܖ соответствииܖ сܖ
Федеральнымܖ закономܖ отܖ 01.12.2014ܖ №ܖ 406-ФЗܖ сܖ 1ܖ январяܖ 2015ܖ годаܖ
страхователиܖ обязаныܖ представлятьܖ формуܖ 4-ФССܖ вܖ электронномܖ видеܖ неܖ
позднееܖ 25ܖ числаܖ месяца,ܖ следующегоܖ заܖ отчётнымܖ кварталом.
Проанализировавܖ документальноеܖ оформлениеܖ учетаܖ расчетовܖ сܖ
персоналомܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ мнойܖ неܖ былоܖ
выявленоܖ нарушений.
2.2. Учет начисления оплаты труда
Вܖ МУПܖ «ܖ Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ применяетсяܖ повременно-премиальнаяܖ
системаܖ оплатыܖ труда,ܖ котораяܖ включаетܖ вܖ себяܖ простуюܖ повременнуюܖ оплатуܖ иܖ
премииܖ заܖ высокоеܖ качествоܖ работ,ܖ заܖ перевыполнениеܖ планаܖ иܖ др.ܖ Вܖ основеܖ
расчетаܖ лежитܖ оклад.ܖ
28
Принципы формирования оплаты труда.
1. Системаܖ оплатыܖ трудаܖ работниковܖ МУПܖ «Водоканал»ܖ г.ܖ Иркутскаܖ
включаетܖ следующиеܖ выплатыܖ изܖ фондаܖ оплатыܖ труда:
1.1. должностнойܖ окладܖ (тарифнаяܖ ставка),ܖ установленныйܖ вܖ трудовомܖ
договореܖ работника.ܖ Должностнойܖ окладܖ (тарифнаяܖ ставка)ܖ учитываетܖ
выполнениеܖ работникомܖ трудовойܖ функцииܖ вܖ течениеܖ полногоܖ рабочегоܖ дняܖ (40,ܖ
39ܖ иܖ 36-часовойܖ рабочейܖ недели).ܖ Вܖ случаеܖ неполнойܖ загрузкиܖ работникаܖ
руководительܖ вправеܖ определитьܖ дополнительныйܖ объемܖ работ,ܖ вܖ соответствииܖ
сܖ квалификациейܖ работника;
1.2. доплатыܖ (надбавки),ܖ предусмотренныеܖ трудовымܖ законодательствомܖ
заܖ условияܖ труда,ܖ отклоняющиесяܖ отܖ нормальныхܖ (приܖ выполненииܖ работܖ
различнойܖ квалификации,ܖ совмещенииܖ профессий,ܖ работыܖ заܖ пределамиܖ
нормальнойܖ продолжительностиܖ рабочегоܖ времени,ܖ вܖ ночноеܖ время,ܖ выходныеܖ иܖ
нерабочиеܖ праздничныеܖ дниܖ иܖ др.),ܖ аܖ такжеܖ заܖ особыеܖ условияܖ трудаܖ (вредные,ܖ
(опасные),ܖ тяжелыеܖ работы,ܖ заܖ классность,ܖ заܖ исполнениеܖ обязанностейܖ
бригадираܖ (звеньевого),ܖ заܖ разъезднойܖ характерܖ работы,ܖ заܖ работуܖ соܖ
сведениями,ܖ составляющимиܖ государственнуюܖ тайнуܖ иܖ иныеܖ особыеܖ условияܖ
труда);
1.3. надбавкаܖ заܖ профессиональноеܖ мастерствоܖ иܖ высокуюܖ
квалификациюܖ премияܖ заܖ выполнениеܖ производственныхܖ показателейܖ (далееܖ -ܖ
текущаяܖ премия);
1.4. премияܖ заܖ выполнениеܖ дополнительныхܖ объемовܖ работ,ܖ высокиеܖ
показателиܖ вܖ труде,ܖ проявленнуюܖ инициативу,ܖ заܖ выполнениеܖ особоܖ важныхܖ
заданий;
1.5. премияܖ подразделенияܖ (цеха,ܖ участка,ܖ бригады)ܖ заܖ успешноеܖ
выполнениеܖ (перевыполнение)ܖ всехܖ нормативныхܖ показателейܖ деятельностиܖ
меньшейܖ численностью;
1.6. вознаграждениеܖ заܖ общиеܖ результатыܖ работыܖ поܖ итогамܖ заܖ год;
1.7. вознаграждениеܖ заܖ выслугуܖ лет;
1.8. единовременнаяܖ премияܖ поܖ результатамܖ трудаܖ кܖ отпуску;
29
1.9. надбавкиܖ иܖ доплатыܖ компенсационногоܖ характераܖ заܖ работуܖ вܖ
особыхܖ климатическихܖ условиях.
2. Кܖ несистемнымܖ выплатамܖ Предприятияܖ относятся:
2.1. премированиеܖ работниковܖ приܖ занесенииܖ наܖ Доскуܖ почета;
2.2. премированиеܖ работниковܖ приܖ награжденииܖ Почетнойܖ грамотой,ܖ поܖ
поводуܖ личногоܖ юбилея,ܖ трудовогоܖ юбилеяܖ коллектива,ܖ профессиональногоܖ
праздника;
2.3. премияܖ работникамܖ заܖ активноеܖ участиеܖ вܖ общественнойܖ жизниܖ
коллектива;
2.4. премияܖ победителямܖ смотров-конкурсов;
2.5. премияܖ работникамܖ заܖ выявлениеܖ несанкционированногоܖ
пользованияܖ услугамиܖ водоснабженияܖ иܖ водоотведения;
2.6. иныеܖ выплатыܖ вܖ соответствииܖ сܖ пунктомܖ 3.6.ܖ разделаܖ 3ܖ иܖ пунктомܖ
4.3.ܖ разделаܖ 4ܖ Постановленияܖ администрацииܖ г.ܖ Иркутскаܖ отܖ 27ܖ июляܖ 2011ܖ годаܖ
№ܖ 031-06-1451/11ܖ «Обܖ утвержденииܖ Положенияܖ оܖ порядкеܖ иܖ условияхܖ оплатыܖ
трудаܖ руководителейܖ муниципальныхܖ унитарныхܖ предприятийܖ г.ܖ Иркутска,ܖ изܖ
заместителейܖ иܖ главныхܖ бухгалтеровܖ приܖ заключенииܖ сܖ нимиܖ трудовыхܖ
договоров»ܖ (сܖ учетомܖ измененийܖ иܖ дополнений).
2. Оплата труда.
1. Основойܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ рабочихܖ являетсяܖ тарифнаяܖ сетка,ܖ
оплатаܖ трудаܖ поܖ которойܖ определяетсяܖ согласноܖ тарификацииܖ работܖ иܖ
присвоеннойܖ квалификацииܖ рабочимܖ поܖ действующимܖ ЕТКСܖ работܖ иܖ
профессийܖ рабочихܖ вܖ соответствииܖ сܖ «Общероссийскимܖ классификаторомܖ
профессийܖ рабочих,ܖ должностейܖ служащихܖ иܖ тарифныхܖ разрядов»ܖ (ОКܖ 016-94).
Единаяܖ тарифнаяܖ сеткаܖ дляܖ рабочихܖ устанавливаетсяܖ изܖ расчетаܖ
месячнойܖ тарифнойܖ ставкиܖ работникаܖ первогоܖ разрядаܖ сܖ последовательнымܖ
увеличениемܖ ееܖ наܖ межразрядныеܖ коэффициенты,ܖ указанныеܖ вܖ Таблицеܖܖ 3.
30
Таблицаܖ 3
Единаяܖ тарифнаяܖ сеткаܖ дляܖ рабочих
Разряд
1ܖ
разряд
2ܖ
разряд
3ܖ
разряд
4
разряд
5ܖ
разряд
6ܖ
разряд
7ܖ
разряд
8ܖ
разряд
Ступеньܖ
оплаты
1
2
3
4
5
6
7
8
Межразря
дныйܖ
коэффиц
иент
1,0
1,005
1,1
1,2
1,35
1,5
1,64
1,7
Месячнаяܖ тарифнаяܖ ставкаܖ работникаܖ 1ܖ разряда,ܖ отработавшегоܖ
полностьюܖ нормуܖ рабочегоܖ времениܖ иܖ выполнившегоܖ своиܖ трудовыеܖ
обязанностиܖ (нормыܖ труда),ܖ устанавливаетсяܖ сܖ 01ܖ январяܖ 2016ܖ годаܖ вܖ
следующихܖ размерах:
1.1. 8ܖ 109,0ܖ рублейܖ –ܖ дляܖ руководителей,ܖ специалистовܖ иܖ служащих;
1.2. 8ܖ 671ܖ рублейܖ –ܖ дляܖ рабочих.
2. Оплатаܖ трудаܖ директора,ܖ главногоܖ инженера,ܖ заместителейܖ директора,ܖ
главногоܖ бухгалтераܖ устанавливаетсяܖ согласноܖ заключеннымܖ трудовымܖ
договорам,ܖ вܖ соответствииܖ сܖ Постановлениемܖ администрацииܖ г.ܖ Иркутскаܖ отܖ 27ܖ
июляܖ 2011ܖ годаܖ №ܖ 031-06-1451/11ܖ «Обܖ утвержденииܖ Положенияܖ оܖ порядкеܖ иܖ
условияхܖ оплатыܖ трудаܖ руководителейܖ муниципальныхܖ унитарныхܖ предприятийܖ
г.ܖ Иркутска,ܖ ихܖ заместителейܖ иܖ главныхܖ бухгалтеровܖ приܖ заключенииܖ сܖ нимиܖ
трудовыхܖ договоров»ܖ (сܖ учетомܖ измененийܖ иܖ дополнений).
3. Оплатаܖ трудаܖ руководителейܖ (неܖ указанныхܖ вܖ п.ܖ 2ܖ разделаܖ 2ܖ
настоящегоܖ Положения),ܖ специалистов,ܖ служащих,ܖ иܖ рабочихܖ производитсяܖ
согласноܖ трудовымܖ договорам,ܖ заключеннымܖ вܖ соответствииܖ сܖ утвержденнымܖ
штатнымܖ расписанием.
Уровеньܖ ступениܖ поܖ должностямܖ руководителейܖ структурныхܖ
подразделений,ܖ специалистовܖ иܖ служащихܖ устанавливаетсяܖ вܖ зависимостиܖ отܖ
профессиональнойܖ квалификационнойܖ группыܖ иܖ квалификационногоܖ уровняܖ наܖ
основеܖ требованийܖ кܖ профессиональнойܖ подготовкеܖ иܖ уровнюܖ квалификации,ܖ
необходимыхܖ дляܖ осуществленияܖ соответствующейܖ профессиональнойܖ
31
деятельности,ܖ сܖ учетомܖ сложностиܖ иܖ объемаܖ выполняемойܖ работы.ܖ Вܖ случаеܖ
вводаܖ вܖ штатноеܖ расписаниеܖ должностей,ܖ неܖ поименованныхܖ вܖ Приложенииܖ кܖ
настоящемуܖ Положению,ܖ ступеньܖ оплатыܖ устанавливаетсяܖ поܖ аналогичнымܖ
профессиямܖ сܖ учетомܖ категорииܖ иܖ квалификации.ܖ
Всеܖ измененияܖ условийܖ оплатыܖ трудаܖ производятсяܖ вܖ соответствииܖ сܖ
трудовымܖ законодательством.
3. Доплаты, устанавливаемые за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных.
1.ܖ Приܖ совмещенииܖ профессийܖ (должностей),ܖ расширенииܖ зонܖ
обслуживания,ܖ увеличенииܖ объемаܖ работܖ илиܖ исполненииܖ обязанностейܖ
временноܖ отсутствующегоܖ работникаܖ безܖ освобожденияܖ отܖ работыܖ поܖ
основномуܖ трудовомуܖ договору,ܖ работникуܖ производитсяܖ доплатаܖ (ст.60.2,ܖ
ст.151ܖ ТКܖ РФ).
Срок,ܖ вܖ течениеܖ которогоܖ работникܖ будетܖ выполнятьܖ дополнительнуюܖ
работу,ܖ ееܖ содержаниеܖ иܖ объемܖ устанавливаютсяܖ работодателемܖ сܖ письменногоܖ
согласияܖ работника.ܖ
Размерܖ доплатыܖ устанавливаетсяܖ поܖ соглашениюܖ сторонܖ трудовогоܖ
договораܖ сܖ учётомܖ выполняемогоܖ объёмаܖ дополнительнойܖ работыܖ иܖ вܖ пределахܖ
имеющихсяܖ средствܖ наܖ оплатуܖ труда,ܖ ноܖ неܖ болееܖ 25ܖ %ܖ приܖ совмещенииܖ
профессийܖ (должностей),ܖ расширенииܖ зонܖ обслуживания,ܖ увеличенииܖ объемаܖ
работܖ илиܖ исполненииܖ обязанностейܖ временноܖ отсутствующегоܖ работника.ܖ Приܖ
исполненииܖ обязанностейܖ поܖ вакантнойܖ должностиܖ неܖ болееܖ 30ܖ %.ܖ Доплатыܖ
устанавливаютсяܖ приܖ наличииܖ следующихܖ условий:ܖ работникܖ можетܖ исполнятьܖ
обязанностиܖ одновременноܖ неܖ болееܖ чемܖ поܖ двумܖ должностямܖ (профессиям).ܖ
Даннаяܖ нормаܖ распространяетсяܖ наܖ исполнениеܖ обязанностейܖ работникомܖ вܖ
свободноеܖ отܖ основнойܖ работыܖ времяܖ (внутреннееܖ совместительство).
Доплатаܖ заܖ совмещениеܖ профессийܖ (должностей)ܖ иܖ исполнениеܖ
обязанностейܖ поܖ вакантнойܖ должностиܖ начисляетсяܖ вܖ установленномܖ размереܖ
пропорциональноܖ отработанномуܖ времениܖ отܖ часовойܖ тарифнойܖ ставкиܖ
(должностногоܖ оклада)ܖ должностиܖ (профессии),ܖ поܖ которойܖ исполняютсяܖ
32
обязанности.ܖ Приܖ согласованииܖ конкретныхܖ размеровܖ доплатܖ учитываетсяܖ
важностьܖ поручаемойܖ дополнительнойܖ работы,ܖ еёܖ объём,ܖ загруженностьܖ
работникаܖ поܖ основнойܖ занимаемойܖ профессииܖ (должности).ܖ Доплатаܖ
устанавливаетсяܖ приказомܖ директораܖ предприятияܖ наܖ основанииܖ
дополнительногоܖ соглашенияܖ кܖ трудовомуܖ договору.ܖ Оформлениеܖ
дополнительногоܖ соглашенияܖ кܖ трудовомуܖ договоруܖ производитсяܖ наܖ основанииܖ
служебнойܖ запискиܖ руководителяܖ структурногоܖ подразделенияܖ (начальникаܖ
цеха,ܖ отдела,ܖ службы),ܖ вܖ которойܖ указывается:ܖ дополнительныеܖ функции,ܖ
возлагаемыеܖ наܖ работникаܖ наܖ периодܖ совмещения,ܖ ихܖ объём,ܖ срокܖ установленияܖ
доплатыܖ иܖ еёܖ размер.
2.ܖ Сверхурочныеܖ работыܖ (работыܖ заܖ пределамиܖ нормальнойܖ
продолжительностиܖ рабочегоܖ времениܖ поܖ инициативеܖ работодателя)ܖ
производятсяܖ сܖ согласияܖ работникаܖ иܖ допускаютсяܖ вܖ случаях,ܖ предусмотренныхܖ
ст.ܖ 99ܖ ТКܖ РФ.ܖ Сверхурочныеܖ работыܖ неܖ должныܖ превышатьܖ дляܖ каждогоܖ
работникаܖ 4-хܖ часовܖ вܖ течениеܖ двухܖ днейܖ подрядܖ иܖ 120ܖ часовܖ вܖ год.
Работаܖ вܖ сверхурочноеܖ времяܖ оплачиваетсяܖ заܖ первыеܖ дваܖ часаܖ вܖ
полуторномܖ размере,ܖ аܖ заܖ последующиеܖ часыܖ -ܖ вܖ двойномܖ размере.ܖ Поܖ желаниюܖ
работникаܖ сверхурочнаяܖ работаܖ можетܖ компенсироватьсяܖ предоставлениемܖ
дополнительногоܖ времениܖ отдыхаܖ вܖ размереܖ времени,ܖ отработанногоܖ
сверхурочно.
Приܖ суммированномܖ учётеܖ рабочегоܖ времениܖ сверхурочнойܖ признаётсяܖ
работаܖ сверхܖ нормальногоܖ числаܖ рабочихܖ часовܖ заܖ учётныйܖ период.ܖ Оплатаܖ
сверхурочныхܖ часовܖ поܖ окончанииܖ учётногоܖ периодаܖ производитсяܖ вܖ
следующемܖ порядке:ܖ вܖ полуторномܖ размереܖ оплачиваютсяܖ первыеܖ дваܖ часаܖ
смен,ܖ отработанныхܖ сверхܖ нормальногоܖ количества,ܖ остальныеܖ часыܖ
оплачиваютсяܖ вܖ двойномܖ размере.
3.ܖ Работаܖ вܖ выходнойܖ иܖ нерабочийܖ праздничныйܖ деньܖ оплачиваетсяܖ вܖ
двойномܖ размере:
а)ܖ работникам,ܖ трудܖ которыхܖ оплачиваетсяܖ поܖ часовымܖ илиܖ дневнымܖ
ставкам,ܖ вܖ размереܖ двойнойܖ часовойܖ илиܖ дневнойܖ ставки;
33
б)ܖ работникам,ܖ получающимܖ месячныйܖ оклад,ܖ вܖ размереܖ одинарнойܖ
часовойܖ илиܖ дневнойܖ ставкиܖ сверхܖ оклада,ܖ еслиܖ работаܖ вܖ выходнойܖ илиܖ
нерабочийܖ праздничныйܖ деньܖ производиласьܖ вܖ пределахܖ месячнойܖ нормыܖ
рабочегоܖ времени,ܖ иܖ вܖ размереܖ двойнойܖ часовойܖ илиܖ дневнойܖ тарифнойܖ ставкиܖ
сверхܖ оклада,ܖ -ܖ еслиܖ работаܖ производиласьܖ сверхܖ месячнойܖ нормы.
Поܖ желаниюܖ работника,ܖ работавшегоܖ вܖ выходнойܖ илиܖ нерабочийܖ
праздничныйܖ день,ܖ емуܖ можетܖ бытьܖ предоставленܖ другойܖ деньܖ отдыха.ܖ Вܖ этомܖ
случаеܖ выходнойܖ илиܖ нерабочийܖ праздничныйܖ деньܖ оплачиваетсяܖ вܖ одинарномܖ
размере,ܖ аܖ деньܖ отдыхаܖ оплатеܖ неܖ подлежит.
4. Заܖ работуܖ вܖ ночноеܖ времяܖ (сܖ 10ܖ часовܖ вечераܖ доܖ 6ܖ часовܖ утра)ܖ
устанавливаетсяܖ доплатаܖ вܖ размереܖ 40%ܖ часовойܖ тарифнойܖ ставкиܖ
(должностногоܖ оклада)ܖ заܖ каждыйܖ часܖ работыܖ вܖ ночноеܖ времяܖ следующимܖ
Работникам:
4.1. работающимܖ вܖ многосменномܖ режиме;
4.2. работающимܖ поܖ режимуܖ 40-часовойܖ рабочейܖ недели,ܖ которым,ܖ вܖ
связиܖ сܖ производственнойܖ необходимостьюܖ иܖ наܖ основанииܖ приказаܖ
(распоряжения)ܖ поܖ предприятиюܖ рабочееܖ времяܖ перенесеноܖ сܖ нормальногоܖ
времениܖ (сܖ 08.00ܖ доܖ 17.00ܖ часов)ܖ наܖ ночноеܖ времяܖ (сܖ 22.00ܖ доܖ 06.00).
4. Доплаты, надбавки за особые условия труда.
1. Дляܖ работников,ܖ работающихܖ воܖ вредныхܖ условияхܖ труда,ܖ
устанавливаютсяܖ доплатыܖ вܖ соответствииܖ сܖ даннымиܖ специальнойܖ оценкиܖ
рабочихܖ местܖ (ст.ܖ 146,147ܖ ТКܖ РФ).ܖ Оплатаܖ заܖ работуܖ воܖ вредныхܖ условияхܖ
производитсяܖ заܖ времяܖ фактическогоܖ нахожденияܖ воܖ вредныхܖ условияхܖ труда.
2. Надбавкаܖ заܖ классностьܖ устанавливаетсяܖ конкретномуܖ водителюܖ
автотранспортногоܖ средстваܖ приܖ наличииܖ свидетельстваܖ Министерстваܖ
образованияܖ РФܖ оܖ присвоенииܖ классностиܖ –ܖ приܖ приемеܖ наܖ работуܖ илиܖ послеܖ
прохожденияܖ обученияܖ иܖ сдачиܖ экзаменовܖ квалификационнойܖ комиссииܖ
предприятияܖ –ܖ работнику,ܖ ужеܖ работающемуܖ наܖ предприятии,ܖ вܖ следующихܖ
размерах:ܖ водителямܖ 1ܖ классаܖ –ܖ 25%,ܖ водителямܖ 2ܖ классаܖ –ܖ 10%ܖ отܖ