14
предприятия, зависящая от конечного результата работы коллектива и
распределения между ними. Зарплата состоит, как правило, из двух частей:
постоянной и переменной [12, с. 67].
Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера
вознаграждения за труд с его результатами либо затратами. Существуют две
основные системы оплаты труда, которые соответствуют двум основным
способам учета затрат труда. Первый способ – это учет отработанного времени.
Ему соответствует повременная система оплаты труда, когда оплате подлежит
проработанное количество рабочего времени. Второй способ – это учет
количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо
выполненных им операций. Ему соответствует сдельная система оплаты труда
[5].
Повременная система базируется на тарифных ставках либо должностных
окладах, а сдельная на сдельных расценках. Статья 105 Кодекса Законов о
труде гласит: «При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из
установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки
(норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной
ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную)
норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем
умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду
выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях».
Норма выработки — количество единиц продукции (или работы), которое
должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену,
месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или
группой рабочих [5].
Повременная и сдельная системы на практике обычно применяются в
сочетании с иными, дополнительными системами оплаты труда, например
премиальными.
15
Наиболее распространенные из существующих форм и систем оплаты
труда представлены в виде рисунка 1.
Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда
Краткая характеристика, а также оценка каждой из форм и систем оплаты
труда, изображенных на рисунке 1 представлена в виде таблицы 1.
Формы и системы
оплаты труда
Сдельная
Повременная
Бестарифная
Прямая
сдельная
Сдельно-
премиальна
я
Косвенно-
сдельная
Аккордная
Сдельно-
прогрессивна
я
Простая
повременная
Повременно-
премиальная
Контрактная
Таблица 1
Характеристика и оценка форм и систем оплаты труда.
№п
/п
Наименовани
е
Характеристика
Оценка Область применения
1
Повременная
система оплаты
труда
Рабoтник получает заработную плату в зависимости
от количества отработанного времени с применением
тарифных ставок, тарифных сеток и должностных
окладов.
Целесообразно использовать в
условиях автоматизации
производства с
регламентированным режимом
работ машин, оборудования, на
работах, где требуется особая
точность (опытные производства,
освоение новых технологий), а
также если выполняемые работы
не поддаются точному учету их
объемов либо нет необходимости в
наращивании объемов работ.
Простая
повременная
система оплаты
труда
заработная плата сотрудника исчисляется из оклада
или тарифной ставки с учетом фактически
отработанного времени.
Слабo заинтересовывает
работников в конечных
результатах труда. Поэтому для
улучшения производственных
показателей полезно применять
премирование.
Повременно-
премиальная
система оплаты
труда
Повременнопремиальная система оплаты труда преду
сматривает не только начисление за фактически
отработанное время, но и дополнительное
вознаграждение (премию) за достижение
определенных результатов (к примеру, оперативность
и качество труда).
Улучшает производственные
показатели. Целесообразно
применять для мотивации труда
работников.
17
2
Сдельная
система оплаты
труда
Заработная плата начисляется на основе
установленных работодателем сдельных расценок и с
учетом фактически выполненного объема работ или
изготовленной продукции. Заработная плата
работника находится в прямой зависимости от
количества и качества затраченного им труда.
Применяется там и тогда, где и
когда есть реальная возможность
фиксировать количественные
показатели результата труда и
нормировать его путем
установления норм выработки,
норм времени.
Прямая
сдельная
система оплаты
труда
Работник получает заработную плату по расценкам за
единицу произведенной продукции, которые
определяются делением тарифной ставки на
соответствующую норму выработки или умножением
тарифной ставки на соответствующую норму времени.
Слабо заинтересовывает работника
в достижении высоких общих
показателей. Поэтому чаще всего
применяется в сочетании с
премированием.
Косвенно-
сдельная
система оплаты
труда
Заработная плата работника ставится в прямую
зависимость от результатов труда, обслуживаемых им
рабочих-сдельщиков. Общая заработная плата
рассчитывается либо путем умножения ставки
вспомогательного рабочего на средний процент
выполнения норм обслуживаемых рабочих-
сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной
расценки на фактический выпуск продукции
обслуживаемых рабочих. Расценка определяется как
частное от деления тарифной ставки рабочего,
оплачиваемого по данной системе, на суммарную
норму выработки обслуживаемых производственных
рабочих.
Как правило применяется для
оплаты труда вспомогательных
рабочих (наладчиков,
настройщиков и других).
Сдельно-
премиальная
система оплаты
Работник сверх заработной платы по прямым
сдельным дополнительно получает премию за
определенные количественные и качественные
показатели, предусмотренные действующими на
Мотивирует работников в
достижении улучшения и
повышения производительности и
18
труда
предприятии условиями премирования.
качества труда.
Сдельно-
прогрессивная
система оплаты
труда
Труд работника в пределах установленных норм
оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при
выработке сверх этих норм по повышенным. Предел
выполнения выработки, сверх которого труд
оплачивается по повышенным расценкам,
устанавливается, как правило, на уровне
фактического выполнения норм за последние месяцы,
но не ниже действующих норм.
Не слишком стимулирует рост
качества продукции и может
привести к более быстрому росту
заработной платы по сравнению с
ростом производительности труда.
Аккордная
система оплаты
труда
Аккордная система оплаты труда — это часто
встречающаяся
форма оплаты работы сдельного характера, которая
предполагает выплату заработка за выполненные в
обусловленный срок объемы в целом.
Обычно при данной системе
работники премируются за
сокращение сроков выполнения
заданий, что усиливает
стимулирующую роль этой системы
в росте производительности труда.
К основным условия ее
применения следует отнести
установление обоснованных норм
выработки и расценок на заданный
объем работ, введение
эффективной системы
премирования
3
Бестарифная
система оплаты
труда
Бестарифная система является альтернативой
тарифным окладным и сдельным способам оплаты
труда, где заработок строго привязан к количеству
отработанных часов, объему произведенной
продукции, квалификации работника и т. д.
В основе бестарифной системы лежит
квалификационный коэффициент работника и
количество привнесенного им трудового вклада.
Квалификационный коэффициент – это показатель
личной эффективности конкретного работника, он
19
меняется раз в 1-12 месяцев и определяется
различными методами.
Помимо квалификационного коэффициента, на
зарплату работника при бестарифной системе влияют
следующие показатели:
- фактически отработанное время;
- размер фонда заработной платы;
- коэффициент трудового вклада;
- количество сотрудников в организации;
- квалификационный уровень других сотрудников.
Контрактная
Контрактная система — является разновидностью
бестарифной системы оплаты труда, предполагает
заключение договора (контракта) на определенный
срок между работодателем и исполнителем. Трудовой
договор (контракт) заключается в письменной форме
при найме работника, где оговариваются
условия труда, права и обязанности сторон, режим
работы и уровень оплаты труда, а также срок
действия контракта.
Получила высокое
распространение в последние
годы.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную. Данные
виды и разновидности оплаты труда представлены в виде рисунка 2.
Рисунок 2 - Виды оплаты труда
На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:
1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за
фактически выполненную работу.
2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование
может производиться по таким основаниям:
3. Компенсации.
4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное
время.
ОПЛАТА
ТРУДА
Основная
(за
отработанное
время,
количество
выполненных
работ)
Дополнительная
(различные
выплаты за
неотработанное
время)
Оплата по
окладам,
тарифным
ставкам
Доплаты, надбавки,
премии за
сверхурочную работу,
за работу в ночное
время, за работу в
праздничные и
выходные дни, за
совмещение
профессий, за
замещение временно
отсутствующих
работников
Оплата
очередных,
дополнительных и
учебных отпусков
Оплата труда
работников
привлекаемых к
выполнению
государственных
или общественных
обязанностей
Различные
материальные
поощрения, подарки
к празднику,
материальная
помощь
21
Учет расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой сложный
процесс: от заполнения табеля отработанного времени до выплаты зарплаты.
При этом каждый процесс должен быть документально подтвержден и
обоснован законодательно.
Существует нормативный перечень форм первичных документов по
кадровому учету. Унифицированные формы кадрового учета утверждены
постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № №1 «Об утверждении
Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты». С 1 января 2013 года, данные формы документов не являются
обязательными, но очень много организаций до сих пор продолжают их
применять.
Данные формы первичных документов представлены в таблице 2
Таблица 2
Формы первичных документов по оплате труда
Номер
унифицированной
формы
Название формы
Т-1
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2
Личная карточка работника
Т-3
Штатное расписание
Т-4
Учетная карточка научного, научно-педагогического
работника
Т-5
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую
работу
Т-5а
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую
работу
Т-6
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику
Т-6а
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам
Т-7
График отпусков
Т-8
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
Т-8а
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работниками (увольнении)
Т-9
Приказ (распоряжение) о направлении работника в
22
командировку
Т-9а
Приказ (распоряжение) о направлении работников в
командировку
Т-10
Командировочное удостоверение
Т-10а
Служебное задание для направления в командировку и
отчет о его выполнении
Т-11
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а
Приказ (распоряжение) о поощрении работников
Т-12
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Т-13
Табель учета рабочего времени
Т-49
Расчетно-платежная ведомость
Т-51
Расчетная ведомость
Т-53
Платежная ведомость
Т-53а
Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54
Лицевой счет
Трудовые отношения между работодателем и работником начинаются с
заключения трудового договора, в котором указываются обязательные
реквизиты: ФИО работника, наименование работодателя, реквизиты
документов удостоверяющих их; индивидуальный номер налогоплательщика,
место и время заключения договора, срок действия договора, место работы и
адрес его местонахождения, трудовые обязанности, условия оплаты труда,
режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия об обязательном
социальном страховании работника в соответствии с трудовым Кодексом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах и подписывается
работником и руководителем организации. После заключения трудового
договора издается приказ о приеме на работу (форма № №T−1). Приказ
издается на основании заявления работника о приеме и подписанным
руководителем.
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника
заносится соответствующая запись. Далее сотрудник кадрового отдела
предприятия заводит личную карту работника (форма № №T−2). Данная карта
содержит метрические данные и данные об образовании, квалификации,
трудовом стаже и т.д. Каждому работнику предприятия присваивается
23
табельный номер, который отражается в документах по кадровому учету,
использованию рабочего времени и расчетам по заработной плате. Данные
лицевого счета также применяют при расчете среднего заработка. В данный
лицевой счет заносятся все данные о движении работника между
подразделениями (форма № №T−5), заслуги, информацию об отпусках и т.п.
При подаче заявления работником на отпуск, составляется приказ руководителя
(форма № №T−6). При увольнении работника, бухгалтерия предприятия
производит окончательный расчет с ним. Среди первичных документов по
ведению бухгалтерского учета по оплате труда, можно выделить следующие:
Штатное расписание (форма № №T−3) предприятие применяет для
утверждения структуры, штатного состава и штатной численности предприятия
с указанием размера заработной платы в соответствии занимаемой должности
работников. В штатном расписании указан перечень всех структурных
подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц,
должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Штатное расписание утверждается руководителем предприятия или иным
уполномоченным лицом на основании соответствующего приказа. Формы №
№T−12 и № №T−13 (табель учета рабочего времени и расчета заработной
платы T−12 и табель учета рабочего времени T−13) фиксируется фактически
отработанное время работника. Формы № №T−49 и № №T−51 (расчетно-
платежная ведомость). В этой форме производится начисление заработной
платы, взносов и удержаний из нее. Форма № №T−53 (платежная ведомость). В
данной форме заносится информация для выплаты заработной платы, под
личную подпись работника. Форма № №T−53a (журнал регистрации
платежных ведомостей). Данная форма используется в организации для учета и
регистрации платежных ведомостей по всем произведенным выплатам
работникам предприятия всех структурных подразделений. Формы № №T−54 и
№ №T−54a (лицевой счет). Лицевой счет заполняется на каждого сотрудника
предприятия, в нем указаны все данные для начисления заработной платы и
удержаний из нее. Данный документ заполняется в течение всего календарного