6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................. 7
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЙ ...................................... 10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии ........ 10
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование
синтетический и аналитический учет ..... Ошибка! Закладка не определена.7
1.3. Методика анализа оплаты труда организацийОшибка! Закладка не
определена.7
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ................................... Ошибка! Закладка не определена.33
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ......................... 33
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
на предприятии .......................................... Ошибка! Закладка не определена.9
2.3. Анализ оплаты труда на предприятииОшибка! Закладка не
определена.4
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ................................... Ошибка! Закладка не определена.62
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии ............................................................................... 62
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности организации
..................................................................... Ошибка! Закладка не определена.6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ........................................... Ошибка! Закладка не определена.5
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫОшибка! Закладка не
определена.9
ПРИЛОЖЕНИЯ .................................................................................................. 83
7
8
Введение
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
организации как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет
заработной платы работников организации. Учет труда и заработной платы
является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы
бухгалтера.
В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного
хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и
социальном развитии страны существенно меняется и политика в области
оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной
стороны, она является главным источником доходов и повышения
жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является
основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге
влияет на размер получаемой им прибыли.
Большая дифференциация заработной платы не всегда может
способствовать росту эффективности труда и производства. При этом могут
нарастать противоречия в процессе производства между отдельными со-
циальными группами и социальная напряженность внутри производственных
коллективов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на организации.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда
и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с
персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих
выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно
относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной
заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и
заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и
9
составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с
фондом социальной защиты населения и фондом занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Цель выпускной квалификационной работы - изучить бухгалтерский
учет и анализ оплаты труда в организации.
В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к
следующему:
- раскрыть сущность заработной платы, как экономической категории;
- изучить нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по
труду и заработной плате;
- дать общую экономическую характеристику ЧП «Панас А.Е.»;
- рассмотреть порядок начисления всех видов заработной платы и
удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет расчетов по
оплате труда;
- провести анализ расходов на оплату труда;
-дать рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда на
предприятии;
- найти пути совершенствования эффективности деятельности
предприятия.
Методы исследования, применяемые в работе: анализ и синтез,
графический и табличный, группировки данных, метод сравнения.
При написании выпускной квалификационной работы использованы
учебники и учебные пособия как отечественных, так и зарубежных авторов.
Так же использованы: нормативная документация, инструкции, данные
бухгалтерской и статистической ЧП «Панас А.Е.»: бухгалтерский баланс;
форма 1-Фонд; другие формы бухгалтерской отчетности.
Работа состоит из трех глав. В первой главе были рассмотрены
сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии;
10
нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета оплаты труда,
синтетический и аналитический учет оплаты труда, методика анализа оплаты
труда организаций. Во второй главе изучена организация бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда на предприятии и проведен анализ оплаты
труда на предприятии. В третьей главе предложены направления
совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии.
11
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и
системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на организациях могут
использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в
зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий
выполняемых ими работ.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх
норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в
соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно
нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его
рабочей силы.
1
Формы и системы заработной платы являются необходимым
элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем
оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое
значение для каждого организации. Взаимодействуя с нормированием труда
и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления
заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от
количества, качества и результатов труда.
Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях
хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала,
рационального использования рабочей силы и эффективного управления
персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам
затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий
играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на
1
Экономика предприятия / О.И.Волков. -М.: Юнити, 2012. –С. 165.
12
организация, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых
специалистов в организации или фирме.
2
При разработке систем оплаты труда приходиться решать
одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять
усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности,
которые обеспечат получение необходимого работодателю
производственного результата: выпуска нужного количества
конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых,
каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность
для реализации имеющихсяу него умственных и физических способностей,
позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как
личности.
3
Одним из принципиальных требований к системам оплаты является
то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою
очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов
труда, давали возможность оценить, как количество, так и качество труда
наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям
нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида
нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и
организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при
имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РБ
организации чаще всего используют систему тарифного нормирования,
сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждой
организации самостоятельно, однако его методология должна быть общей,
иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в
рамках организации, но не в рамках всего общества.
2
Рудакова, А.С. Анализ заработной платы в современных условиях / А.С.Рудакова // Экономика и общество.
– 2013. - №1. – С.78.
3
Шахрай, О.Н. Оплата труда / О.Н.Шахрай // Экономика. Финансы. Управление. - 2013.- № 3. - С. 35
13
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной
показатель применяется для определения результатов труда, принято
подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной
платы.
Форма заработной платы– это тот или иной класс систем оплаты
труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета
результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его
оплаты.
Существуют две основные формы заработной платы применяемые :
повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата
работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически
отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём
работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за
единицу работы.
4
Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует
соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность
их практического использования независимо от сферы приложения труда.
Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение
следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и
правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-
квалификационных справочников.
Реализация продукции должна быть решающим показателем работы
сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого
работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы
реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего
труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для
эффективной работы.
4
Бугаев, А. В. Бухгалтерский финансовый учет / Бугаев А. В.. – Мн.: Регистр, 2015. – С. 380.
14
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои
разновидности, которые принято называть системами.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:
простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с
нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.
Сдельная форма оплаты труда представляет собой оплату за качество
и количество выработанной продукции по установленным расценкам, а
повременная форма оплаты труда соответственно оплату за количество
проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от
реализации.
Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная.
Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть
выработку продукции или объем работ и технически обосновать
нормирование реализации, обеспечить увеличение реализации продукции,
объема работ и услуг за счет интенсификации труда рабочих. На каждую
единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка,
которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка
может быть единичной или комплексной. Она определяется исходя из
установленных разрядов на выполняемые работы, тарифных ставок (окладов)
и норм реализации (норм времени).
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
- прямую сдельную,
- сдельно-премиальную,
- сдельно-прогрессивную,
- косвенную сдельную,
- аккордную.
5
При прямой сдельной оплате труда заработок каждого рабочего
пропорционален его выработке и определяется как произведение
5
Экономика предприятия / О.И.Волков [и др.]; под ред. О.И. Волкова. -М.: Юнити, 2012. –С. 167.
15
установленной сдельной расценки на количество изготовленных или
отработанных единиц продукции.
Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда
является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым
сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение установленных показателей. Условия и показатели
премирования, а также размеры премий за выполнение показателей
предусматриваются в Положениях об оплате труда или в Положениях о
премировании, разрабатываемых и утверждаемых в установленном порядке
нанимателем.
6
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах
установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным
расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным. Увеличение сдельных
расценок определяется в каждом случае по специальной шкале, основными
показателями которой являются число ступеней изменения сдельных
расценок и степень их возрастания. Например, при перевыполнении
исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а
свыше 10 – на 100%. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом
случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным
расценкам.
7
Доплата по этой системе устанавливается различными методами.
Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть
заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной
работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения
нормы реализации и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый
в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты (1)
8
:
Зобщ = Зсд+Зсд(Пв.н.-Пн)/Кр (1)
6
Бугаев, А. В. Бухгалтерский финансовый учет / Бугаев А. В.. – Мн.: Регистр, 2015. – С. 381.
7
Экономика предприятия / О.И.Волков [и др.]; под ред. О.И. Волкова. -М.: Юнити, 2012. –С. 168.
8
Шахрай, О.Н. Оплата труда / О.Н.Шахрай // Экономика. Финансы. Управление. - 2013.- № 3. - С. 37.