38
ведение технического надзора за строительством зданий и
сооружений;
проведение обучения по обеспечению экологической безопасности
руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления;
проведение обучения по обеспечению экологической безопасности
при работах в области обращения с опасными отходами;
проведение обучения по обеспечению экологической безопасности
руководителями и специалистами экологических служб и систем экологического
контроля.
На ГКП РК «ЭТЦ» не является участником бюджетного процесса и
представляет собой коммерческую организацию, работающую на хозрасчете.
В составе ГКП РК «ЭТЦ» создано семь производственных
подразделений:
1. Лаборатория неразрушающего контроля;
2. Отдел экспертизы опасных производственных объектов;
3. Служба заказчика-застройщика и строительного контроля;
4. Специализированное структурное образовательное подразделение
(Учебно-методический центр);
5. Проектный отдел;
6. Испытательная лаборатория по оценке соответствия лифтов ТР ТС
011/2011 «Безопасность лифтов»;
7. Экспертная организация по техническому освидетельствованию и
обследованию подъемных платформ, пассажирских конвейеров и эскалаторов.
Кроме этого в структуре ГКП РК «ЭТЦ» имеется отдел бухгалтерского
учета, служба охраны труда, административно-хозяйственный отдел.
Предприятие применяет упрощенную систему налогообложения (доходы,
4%).
Организация оплаты труда на предприятии происходит на основании
Положения об оплате труда (далее Положение).
39
Основной задачей Положения является организация оплаты труда,
социального развития, материального поощрения работников трудового
коллектива, обеспечение заинтересованности работников в достижении высоких
результатов работы по выполнению плана по объему работ, оказанию услуг и
получение прибыли.
Положение определяет обязательства администрации в части оплаты
труда, вознаграждения и поощрения работников в пределах имеющихся
финансовых средств и распространяется на всех работников, находящихся в
трудовых отношениях с ГКП РК «ЭТЦ»
В ГКП РК «ЭТЦ» установлена тарифная система оплаты труда, которая
включает в себя тарифную ставку (оклад). Размер месячной тарифной ставки
(оклада) определяется штатным расписанием. В месячную тарифную ставку
(оклад) не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные или
социальные выплаты и её размер изменяется в случае внесения изменений в
штатное расписание.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается не менее 2-
х раз в месяц до 30 числа за первую половину месяца и до 15 числа за вторую
половину месяца.
Из заработной платы работников могут производиться удержания,
предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет
заработной платы;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных
ошибок;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска и в других случаях.
40
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными
законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Установленные ограничения не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов
на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью
другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью
кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер
удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70
процентов.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
Для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
т.д. в составе средней заработной платы учитываются все предусмотренные
Положением выплаты, в том числе выплаты стимулирующего и
компенсирующего характера.
С целью обеспечения соотношения в оплате труда разных групп и
категорий работающих, в зависимости от их участия в производственном
процессе, квалификационно-профессионального опыта, сложности
выполняемых ими работ, уровня ответственности творческой активности, в ГКП
РК «ЭТЦ» применяются следующие системы оплаты труда: контрактная,
повременно-премиальная, сдельно-премиальная, почасовая, договорная.
Контрактная система оплаты труда применяется для оплаты труда
директора ГКП РК «ЭТЦ», по заключенному с ним контракту.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для
41
работников административно-управленческого персонала.
Почасовая система оплаты труда применяется для штатных работников и
граждан (лекторов), которые привлекаются ГКП РК «ЭТЦ» для чтения лекций
по гражданско-правовым договорам и другим работам.
Договорная система оплаты труда применяется для граждан,
привлекаемых для выполнения работ и услуг по гражданско-правовым
договорам.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для
производственного персонала.
В ГКП РК «ЭТЦ» установлен следующий порядок оплаты труда по итогам
работы за месяц производственными отделами:
На основании отчетных данных фактически выполненный и
оплаченный объем работ за месяц отделами распределяется пропорционально
выполненному объему между сотрудниками, включая начальника
соответствующего отдела. По этому объему определяется расчетный фонд
заработной платы, равный произведению выполненного объема работ на
норматив начисления заработной платы по видам работ, указанных в п. 2.1.5.9.
За осуществление руководства, начальнику лаборатории технической
диагностики и неразрушающего контроля выплачивается из фонда оплаты труда
АУП в размере 30% от должностного оклада. Фактически выполненный и
оплаченный объем работ за месяц распределяется пропорционально между
сотрудниками лаборатории, включая начальника лаборатории и по этому объему,
определяется расчетный фонд заработной платы, равный произведению
выполненного объема работ на норматив начисления заработной платы по видам
работ, указанных в п. 2.1.5.9.
Размер приработка определяется как разница между расчетным
фондом заработной платы и фондом, определенным по должностным окладам.
Размер заработной платы работников производственных отделов определяется
как сумма оклада и приработка.
Приработок каждого работника отдела изменяется начальником
42
отдела по коэффициенту трудового участия каждого сотрудника, в соответствии
с окладом, пропорционально отработанному времени, в пределах расчетного
фонда оплаты труда отдела.
При расчете размера приработка по производственным отделам, кроме
приработка, за выполнение установленных заданий, предусмотрена надбавка за
участие в организации работы внештатных специалистов. Размер надбавки
устанавливается в размере 2% от объема выполненных работ внештатными
специалистами. В отдельных случаях, по представлению начальников отделов и
решению директора, размер надбавки корректируется.
При невыполнении норм труда, неисполнение трудовых обязанностей по
вине работника, оплата нормируемой части заработной платы производится в
соответствии объемом выполненной работы ТК РФ ст.155. [1]
Должностные оклады работников ГКП РК «ЭТЦ» категории
руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от
уровня квалификационной группы, предусмотренных Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008
г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» [8], к
которой относится та или иная должность. Размер должностного оклада
заместителя директора ГКП РК «ЭТЦ» и главного бухгалтера устанавливается в
размере 85% от должностного оклада директора. Должностные оклады
работников ГКП РК «ЭТЦ» категории руководителей и специалистов
устанавливаются путем умножения законодательно установленного
минимального размера оплаты труда (МРОТ) на коэффициент кратности
тарифных ставок (окладов).
В дальнейшем, для проведения анализа будут использованы данные из
таблицы 1 «Плановые и фактические показатели выручки, численности
работников и оплаты труда за 2017 и 2018 годов».
Таблица 1.
Плановые и фактические показатели выручки, численности
работников и оплаты труда за 2017 и 2018 годов
43
№
п/
п
Наименование
показателя
2017 год
2018 год
Плановые
показател
и
Фактичес
кие
показател
и
Плановы
е
показате
ли
Фактиче
ские
показате
ли
1
Выручка от
реализации, тыс.
руб.
21510,0
18264,0
21725,0
15567,5
2
Фонд оплаты труда
производственного
персонала, тыс. руб.
- начисления на
него, тыс. руб.
8984,0
2708,0
8126,0
2454,0
9212,0
2780,0
6770,1
2044,6
3
Фонд оплаты труда
административно -
управленческого
персонала, тыс. руб.
- начисления на
него, тыс. руб.
3697,0
1115,0
2708,0
818,0
3604,0
1088,0
3006,6
907,9
4
Средняя численность
работников:
- в т.ч. АУП, чел.
39
10
31
8
39
10
22
7
5
Среднемесячный
доход руководителя,
руб.
54900
53506
55000
53894,75
6
Средняя заработная
плата по
предприятию, руб.
23847
29124
27385
37083,84
Организационная структура ГКП РК «ЭТЦ» отображена на рисунке 1:
Директор ГКП РК «ЭТЦ»
Заместитель
директора
Отдел
бухгалтерского
учета и
отчетности
Секретарь
директора;
Инспектор по
кадрам
/Юрисконсульт;
Контрактный
управляющий
1. Отдел экспертизы
опасных производственных
объектов;
2. Лаборатория
неразрушающего
контроля;
3. Служба заказчика-
застройщика и
строительного контроля;
4. Испытательная
лаборатория;
5. Экспертная
организация.
Учебно-
методический
центр
Проектный
отдел
Административно-
хозяйственный
отдел
44
Рисунок 1. Организационная структура ГКП РК «ЭТЦ»
Из рисунка 1 «Организационная структура ГКП РК «ЭТЦ» видно, что
высшим руководителем предприятия является директор. Ему напрямую
подчиняются заместитель директора, отдел бухгалтерского учета и отчетности,
учебно-методический центр, проектный отдел, административно-хозяйственный
отдел, секретарь, инспектор по кадрам\юрисконсульт и контрактный
управляющий.
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
ГКП РК «ЭТЦ» ведет учет фактически отработанного времени каждым
сотрудником. Это необходимо для определения продолжительности рабочего
времени сотрудников, установления вознаграждений и контроля над
соблюдением правил распорядка рабочего дня.
В ГКП РК «ЭТЦ» учет рабочего времени ведется по форме №Т-13 (табель
учета рабочего времени) [9]. В табель вносится информация обо всех
сотрудниках, с указанием их специальности и табельного номера. Ежедневно по
каждому работнику делаются записи о фактически отработанном времени. По
окончанию месяца табель из кадровой службы передается в бухгалтерию. Форма
№Т-13 представлена в приложении А.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ГКП
РК «ЭТЦ» используют унифицированные формы первичных учетных
документов, утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты».
К ним относятся:
1. Документы, оформляемые при приеме на работу по трудовому
договору, это приказ о приеме работника на работу (форма N Т-1) (приложение
Б) и приказ о приеме работников на работу (форма N T-1а). К приказу
обязательно прилагается согласие на обработку персональных данных, хотя его
форма не является унифицированной.
45
2. Данные о приеме на работу, реквизиты паспорта, военного билета,
документов об образовании и других, вносятся в личная карточка работника
(форма N Т-2). Также в личной карточке отображаются изменения оплаты труда,
перевод сотрудников и отпуска.
3. Для ведения структуры предприятия, его состава и штатной
численность на предприятии используется штатное расписание (форма N Т-3),
приложение В.
4. При переводе работника на другую работу (должность) внутри
организации ГКП РК «ЭТЦ» использует приказ (распоряжение) о переводе
работника на другую работу (форма N Т-5) или приказ (распоряжение) о
переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), приложение Г.
5. Для направления сотрудника или сотрудников в отпуск используется
форма приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N T-
6), приложение Д, или приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам (форма N Т-6а) соответственно. Также, на основании данных
приказов кадровой службой делаются отметки в личной карточке сотрудника, а
бухгалтерией производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск,
по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» -
приложение Е.
6. Для планировании ухода сотрудников в отпуск, его продолжительности
используется форма график отпусков (форма N Т-7). В нем отражается
распределение работниками всех структурных подразделений ежегодных и
дополнительных оплачиваемых отпусков.
7. Для документального оформления командировок используется приказ
(распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) и
приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N Т-
9а). В ГКП РК «ЭТЦ» это одна из наиболее использованных форм документов,
т.к. направление сотрудников в командировку для выполнения работ или
оказания услуг является неотъемлемой частью деятельности предприятия.
применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в
46
командировки. В ГКП РК «ЭТЦ» командировки бывают однодневные, за
которые оплата не производится, и командировки продолжительностью более
одного дня, в таком случае сотрудникам выдаются суточные, а также
оплачивается проезд и проживание.
8. Из-за того, что сотрудникам предприятия приходится посещать
большие промышленные объекты или государственные и военные учреждения,
возникла необходимость подтверждения личности сотрудника и его пребывание
в служебной командировке. Для этого ГКП РК «ЭТЦ» использует форму
командировочное удостоверение (форма N Т-10). Также оформляется служебное
задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-
10а).
9. Для назначения премии сотрудникам применяется форма приказ
(распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) и приказ (распоряжение)
о поощрении работников (форма N Т-11а).
10. Расторжение трудового договора оформляется приказом
(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с
работником (форма N Т-8), приложение Ж, или приказ (распоряжение) о
прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N
Т-8а). На основании данного приказа бухгалтерия предприятия производит
расчет с сотрудником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении
действия трудового договора (контракта) с работником» (приложение И), а
кадровая служба вносит сведенья в личную карточку сотрудника. [9]
Для начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе
оплаты труда ведется учет выработки. Выработка учитывается по суммам
оказанных услуг и документально оформляется актом оказанных услуг.
Для производственных отделов, к которым применяется сдельно-
премиальная система оплаты труда используется индивидуальная форма труда,
при которой сотрудники самостоятельно выполняют полученные задания и
несут ответственность за результат и качество работы. В соответствии с
Положением об оплате труда начальники производственных отделов сдают в
47
бухгалтерию акты оказанных услуг, в которых указывается каким сотрудником
и в каком объеме выполнена работа. На основании этого ответственный
бухгалтер формирует реестры актов и реестры начисления заработной платы
(приложение К). При формировании реестров важно корректно указывать вид
услуг, т.к. от этого будет зависеть применяемый коэффициент и, в дальнейшем,
сумма, подлежащая начислению сотруднику.
Приказами директора утверждены нормативы заработной платы
сотрудникам (коэффициенты), они представлены в таблице 2 «Нормативы для
начисления заработной платы производственным подразделениям».
Таблица 2 Нормативы для начисления заработной платы
производственным подразделениям
№
п/п
Наименование вида работ
Норматив для
начисления
заработной
платы
1
Техническое диагностирование;
Экспертиза промышленной безопасности
технических устройств.
0,25
2
Техническое освидетельствование;
Паспортизация
0,23
3
Обучение;
Повышение квалификации;
Профессиональная переподготовка;
Профессиональное обучение;
Семинары;
Предаттестационная подготовка, и др.
0,24
4
Экспертиза промышленной безопасности зданий и
сооружений;
Обследование строительных конструкций зданий и
сооружений;
Технический надзор.
0,23
5
Расследование несчастных случаев и техническое
расследование причин аварий;
Экспертиза промышленной безопасности проектной
документации;
Экспертиза промышленной безопасности
декларации промышленной безопасности;
Экспертиза промышленной безопасности
обоснования безопасности опасного
производственного объекта;
Консультационные услуги при идентификации
опасных производственных объектов.
0,21
6
Проектные работы
0,28
7
Услуги аутсорсинга по охране труда
0,25
8
Проведение энергетических обследований и
составление энергетических паспортов
0,23