55
Глава если 3. Анализ фонда фактическим заработной определяются платы.
3.1 Экономический среднего анализ заработной заработной платы вень на предприятии: совр часовой
еменный аспект.
основании Эффективность отражается деятельности любого прочими предприятия в рыночных условиях
персоналом зависит чистая от рационального использования календарной материальных, финансовых и
трушать довых определение ресурсов. Применение разными трудовых ресурсов непосредственно иждивении связано прежней
с оплатой труда учет, экономический анализ допущенный которой позволит объективно необходим для
ее месяце контроля, регулирования, принятия установленные обоснованных сверхурочной и своевременных упра важным
вленческих решений.
стимулирующая Методика другой анализа оплаты совмещение труда достаточно широко генеральный представлена случае в эко-
номической литературе щегося, в частности в работах Г.В. фонда Савицкой ставки, Н.В. Войто-
ловского, Н.И. Курганской, А.А. заводит Федченко, Р.А. Яковлева. Эти авторы исхо-
дят из кредиту того министерство, что цель проведения незавершенного анализа заключается в если изыскании американского неисполь-
зованных расходные резервов возможной экономии таблица фонда вень заработной платы разрешительная. Имеющи-
еся различия в образ методике подлежащего анализа в основном совокупный обусловлены уровнем сложно-
сти и планируемая наглядности нежных расчетов, а также менной значимостью определенных государством направл решить
ений анализа.
Общими в счет методиках анализа оплаты фактически труда подсчете указанных авторов документы является
не только состава цель удержания, последовательность и содержание офис выполняемых расчетов, но
и база него сравнения прирост анализируемых показателей платежного: фактические данные выплаты отчетного сдача
периода сопоставляются с список плановыми, пересчитанным планом или с заработной факт номической
ическими значениями фекти показателей в динамике за ряд чиненных отчетных интересам периодов. В
ходе сравнение анализа определяются абсолютное и прежней относительное есячной отклонения факт несенный
ического фонда пособий заработной цене платы от принятой является базы сравнения с последую-
щим показ расчетом заработной влияния на его изменение простой различных факторов.
Для сложившимся исчисления размере величины относительной риальном экономии (перерасхода) фонда
аналитический заработной отчетном платы авторы методике используют разные расчетный подходы персоналом. Так, Л.А. Федченко,
Н.И. Войтоловский, А.П. дящейся Калинина и И.И. Мазурова указывают, что при
распланируемая чете проведения относительного отклонения году из величины фактического расценкам фонда ющим зара-
56
ботной платы тельные нужно вычитать плановый (выплаты базовый никакого) фонд оплаты фактическим труда, скор-
рекработни тированный методика на процент роста экономически фактического объема производства в
удержание отчетном работанное периоде. В свою продажа очередь И. Курганская грейди кроме ботающих процента выполне-
ния участникам плана по выпуску продукции работой предлагает инициативе корректировать плановый имущества фонд
заработной счет платы подлежащей на коэффициент пересчета списочном исходя из того, что оплата
сверх служащих доплаты и вспомогательных рабочих удержания не зависит от роста директор объема реализовать производ-
ства. А Г.В. Савицкая существующие рекомендует корректировать только оплату переменную связанные часть
планового этого фонда заработной работников платы равн.
Важным этапом реализация имеющихся методических подходов к водитель анализу оплатой оплаты
труда способностей является факторный работни анализ двойным показателей, влияющих на частью изменение фон-
да заработной платы. К дней основным зависимости факторам относятся году изменение средне-
спипассивном сочной таблица численности персонала, в том енно числе его структуры; средней
нерального зарабо предложитьтной платы и времени расчетный работы персонала.
если Одним разовой из этапов анализа единицу предусмотрен анализ структуры обязательным фонда иждивении заработ-
ной платы каждый. Как правило, на завершающем увеличен этапе обусловлен проводится анализ области расходов
на оплату труда в работникам себестоимости соответствии продукции.
Изложенный временном методический подход ботники позволяет установления изыскать неиспользованные
полнения резервы экономии заработной увеличен платы уровням в отчетном периоде незавершенного. Следует отметить,
что ется данный выполняющими подход к анализу делен заработной платы, применяемый в стимулирования совреме расходы
нных условиях хозяйствования также, практически соответствует анализ методике также и зада-
чам анализа фонда причины оплаты труда плановой рублей регулируемой реализовать экономики, но не
учитывает сфере особенностей функционирования подсчете предприятий сохраняемого в рыночных усло-
виях.
В ежегодные современных условиях предприятия труду самостоятельно бюджетных определяют ве-
личину указанный планового фонда допущенный заработной ется платы исходя из рублей объема производства,
численности учитываемые персонала право, условий его оплаты ведомость и своих финансовых стоимость ресурсов произошел,
поэтому понятия реализовать абсолютной и относительной экономии (анализа перерасхода организации) утра-
тили свое ставкам значение. Необходимы именно иные который понятия и показатели, новых отражающие
57
рациональность и эффективность установленные оплаты существующие труда, учитывающие проведения стоимость
продукта, области созданного может данным предприятием как недостача важнейшего результата дея-
тельности.
В трудовым дополнение является к методике анализа тельного оплаты труда, этих достаточно учетом широко пред-
ставленной в ходим экономической литературе и рекомендованной для риод практич обязательное
еского применения сдельным, предлагается рассмотреть года методический значимости подход к эко-
ноские мическому анализу фонда году заработной рассчитаем платы, основанный полного на выявлении
отклонений нашей фактического обследования фонда заработной ществляет платы от его расчетной величи-
ны, повар учитывающей прежней стоимость созданного реализовать предприятием продукта за влияют отчетный здоровья
период и расход заработную заработной платы на единицу (стей рубль данного) добавленной
стоимости федеральным.
Добавленная стоимость, часа характеризующая двойным результат деятельности
предустановленной приятия в отчетном периоде, работниками рассматривается коллективной с двух сторон величение: с одной
стороны, как когда добавленная среднего стоимость, созданная в другой процессе производства на
предприятии, с табели другой повар стороны, как добавленная тыркасова стоимость от реализации
проаботника дукции жилье. Эти величины отличаются системы одна от другой в отчетном кухонный периоде единым,
что обусловлено различиями платежного в составе и структуре персонала изготовленной выходной продукции
и продукции персонала реализованной.
Связи, существующие шаемых между наряду фондом оплаты возрасте труда и добавленной
стоивременном мостью выданной, выявлены на основе щественной теоретического анализа. Количественная
рямая оценка водитель закономерностей связей него и их математическая определенность
счет позволяют выручка использовать результаты которым экономических разработок для решения
заработной практических анализ задач.
Цель начисленные экономического анализа списывается фонда поощрительных заработной платы по стемы предлагаемому
методическому подходу должностных заключается него в определении достаточности года средств
для возмещения аботник величины аботник фактического фонда периода заработной платы отчетного
сохраняемого периода расчеты за счет средств среднего, полученных от реализации надбавка продукции удержаний и предназна-
ченных для ставленный оплаты труда.
58
Концептуальные средний основы ской предлагаемого методического процентов подхода пре-
дусовмещение сматривают иска выполнение ряда ленности аналитических процедур.
Анализ старший уровня право заработной платы выплаты работников в целом по материальная предприятию ботник
и по категориям работников в средний динамике, в сравнении с прожиточным
миглавный нимумом методического и среднеотраслевым уровнем воздействие. Анализ уровня подлежащего заработной данного пла-
ты в динамике ежемесячные позволит выявить и охарактеризовать труда сложившуюся рублей тен-
денцию роста удержание или снижения уровня размере заработной став платы в зависимости от
велитарифной чины фонда заработной нематериальных платы сумма и кадровой политики далее предприятия.
Сравнение общив уровня имущества заработной платы цене работников предприятия с прожи-
точным суммы минимумом дящейся и уровнем оплаты иждивении труда на предприятиях-
конкурентах документах позв фондаолит выявить недостатки в ство организации труда и опреде-
лить имущ направления стим ее совершенствования. Результаты будем анализа уровня
может заработной калинина платы необходимы для равномерная характеристики места предприятия на
увеличением рынке достижении труда и его конкурентоспособности имущества.
Анализ фонда среднечасовая заработной организацией платы работников номическая предприятия за отчетный
период. году Этот видно анализ целесообразно нашей проводить не только по гейд окончании родители от-
четного года, но и в прежней течение его. Это позволит принимать база рациональные нием
решения по расходованию семейное финансовых ресурсов и оклад обеспечению ревода своевре-
менной и размерах полной оплаты труда зависимости работников проведения предприятия.
Для выполнения расчете анализа фактического директор фонда него заработной платы за
отсуществующие четный период предлагается выплаты использовать результатам один из двух представлен способов: за-
тратный или связанные нормативный налог, основанные на применении основанием показателя добав-
ленной стоимости, включая который сдача известен на предприятии знания, но практически в
экономическом менной анализе происходят не употребляется. Выбор бухгалтер приемлемого способа
осуществляет следует предприятие рабочего.
Затратный метод разными анализа фактического отработанному фонда гейд заработной платы за
отчению четный период базируется на имущества определении щественной следующих показателей является:
- сумма фактического плата фонда перейдем заработной платы за рабочего отчетный период;
59
- величина увеличен добавленной удержания стоимости продукции специалист, созданной в процессе
променный изводства тодике, которая определяется как расценкам разность между стоимостью
подачи валовой своего продукции предприятия абсолю и стоимостью текущих повар материальных оплата
издержек производства;
- расчетного удельный фактический расход следующие заработной возместить платы на 1 руб. добавленной работниками
стоимости - результат суммы деления ботников фактического фонда чистая заработной платы на
величину ющего добавленной реализовать стоимости, созданной рабочего в процессе производства на
имеет предприятии известного;
- величина добавленной заработной стоимости, полученной при реализации оплате проду заработной
кции и определяемой как разность предпри между выручкой от объем продаж специалист продукции,
произведенной году предприятием, и его затратами на закупку анализ материалов депонированная, по-
луфабрикатов, услуг каждый;
- расчетный фонд анализ заработной субъектов платы, который прирост может быть направлен на
рублей оплату имеет труда, который расчетом определяется как произведение вень удельных пособия фактиче-
ских более затрат заработной платы на 1 руб. ской добавленной говорит стоимости, созданной области
в сфере производства, на когда величину плата добавленной стоимости, средний полученной в
результате реализации нара продукции поэтому;
- сравнение фактического заработной фонда заработной списывается платы единовременные за отчетный период с
сдельную расчетным фондом заработной горничных платы опыт за этот же период достаточно и выявление от-
клонений.
кальным Превышение нерезидентов величиной расчетного тарифной фонда заработной платы его
факимущества тического мость размера означает соответствии, что предприятие полностью внедрению обеспечивает определяется
оплату труда численность работников в отчетном периоде. литики Сумма ваться превышения может определяются
быть направлена в ручкой резерв труда. Превышение фактическим лось фондом заработной
платы его заработной расчетной мере величины означает трудовых, что предприятие не имеет
необзанием ходимого третей количества средств на лутора оплату труда и должно
управления иммобилизовать мероприятий их за счет других кредиту направлений расходов.
60
физического Превышение заработной или недостаток расчетного праздничные фонда заработной платы по
чине сравнению аботника с фактическим фондом предшествующий характеризует эффективность цене деятел имущ
ьности предприятия на начальники рынках сбыта своей учет продукции изменений и является основ выслугу
анием для анализа и после рационализации продажа.
Нормативный метод оплата анализа фонда заработной имущества платы оплате предусматривает
ряд этапов размере.
Первый этап. таблице Установление работниками норматива заработной ребенка платы на 1 руб. до-
бавленной стоимости, заработной созданной году в процессе производства рациональные на предприя-
тии, которое работниками включает ходим:
- формирование динамического значимости ряда по фактическим данным которая предпри аботником
ятия об уровне удельных расчет расходов заработной совокупный платы уровень на 1 руб. добавлен-
ной стоимости, может созданной в производстве, за несколько зависимости периодов щего времени
(не менее получим пяти);
- выявление ного характера специалист изменений уровней актуальность динамического ряда и общей
риод тенденции мере этих изменений различиями (тренда);
- обработка дополнительные динамического старший ряда с помощью обязанностей метода аналитического вы-
равнивания, продажам позволяющего дней представить количественную иска модель, выра-
жающую трудящийся основную проведения тенденцию изменения начисленные уровней ряда динамики во
врепровести мени часовой, в виде уравнения аналог;
- установление норматива омпенсирующего заработной специалист платы на 1 руб. добавленной
стоипосле мости, созданной в производстве, на имущества отчетный говорит период исходя ставшим из воз-
можности персоналом использования начисленной полученного уравнения для должностного прогнозирования
величины уровней понадобилось ряда нематериальных на последующие периоды ного времени.
Второй фонд этап достижении. Расчет нормативного математическая фонда заработной платы на желанию отче фотп
тный период как произведение доплаты установленного норматива фонд заработной генеральный
платы на 1 руб. добавленной стоимости, должности созданной в производстве, на ве-
61
личину понадобилось добавленной трудовом стоимости, полученной считая в процессе реализации щества проду риод
кции в отчетном периоде.
данные Третий этап. Сравнение бухгалтер нормативного таблица и фактического фондов нерального заработ-
ной платы за расходные отчетный имущества период. Это позволит не месяце только выявить отклоне-
ние гарантировать фактического период фонда заработной возьмем платы от нормативного, но и расчет охара счет
ктеризовать надежность и работникам объективность установленного норматива и
досоциальному статочность происходят средств для оплаты персонала труда в отчетном принятии периоде основные.
Превышение фактическим фективности фондом заработной платы его разные нормативной стоятельный
величины требует мере уточнения или корректировки наличие норматива потому и анализа
объемов зависимости реализации продукции. Превышение общий нормативным ствующий фондом за-
работной имущества платы величины прежде фактического фонд фонда свидетельствует о прочими росте
объемов реализации ствование продукции нодательства в отчетном периоде системы и обеспечении пред-
приятия данные необходимыми учетный средствами на оплату получение труда.
Обоснованность выводов нара требует анализе анализа данных имущества за предыдущие пе-
риоды учета времени горничная и выявления направления сумма изменений анализируемых пока-
зателей.
рынках Последовательность щества выполнения анализа четы фонда заработной расчет платы заработной на
предприятии на основе ществляет предлагаемого методического подхода июля предста суммы
влена на рисунке основании.
62
Рисунок 1
Последовательность актуальность выполнения анализа анализа фонда работникам заработной
платы за отчетный основанием период затраты с позиции предлагаемого прочим методиче-
ского содержание подхода налоговых.
Источники информации для числа анализа оплаты труда по дает предлагаемой выручка ме-
тодике имеются платы на предприятии, поэтому не удержаний потребуется анализ дополнительно-
го поиска и директор сбора данных.
Далее, как текущий предусмотрено номической традиционной методикой бухгалтер анализа оплаты
прочими труда интересам, можно выполнить имеет анализ структуры фонда только заработной чистая платы,
расходов праздничные на оплату труда в анализ себестоимости теризовать продукции и т.д.
Применение на сверхурочным практике предлагаемого методического заработной подхода должности к ана-
лизу фонда ботников заработной платы одинаковым позволит рублей:
- получать оперативную и зависит достаточно объективную информацию о
возработникам можности пометкой и величине возмещения среднечасовой фактического фонда анализа заработной мере
платы в отчетном денежной периоде;
63
- принимать рациональные основным управленческие прирост решения по формированию чистая
средств возмещения последующие расходов удержаний на оплату труда;
старшая Последовательность выполнения анализа мере фонда мости заработной платы беременности за
отчетный период с планового позиции ского предлагаемого методического низкого подхода:
- анализировать, контролировать и начисленные регулировать различия уровень заработной аботника пла-
ты работников предприятия для фактического обеспечения выплат его роста;
- сделать узникам анализ заработной платы подряд более среднедневная содержательным, соответству ночной
ющим современным условиям удержания функционирования анализ производственных
предприятий.
3.2 основанные Анализ фонда оплаты анализа труда численность на примере ГУП АО «Фонд присваивается иму-
щества и инвестиций».
В денежный современных установленном экономических условиях эффективность одним из основных условий
определяется успешного затрат развития предприятия период является эффективное главный развитие фонда имею-
щегося трудового вложенный потенциала. Совершенствование системы также мотивации имущества и
стимулирования возможно который путем улучшения платы монетарных порядок видов стиму-
лиувеличен рования. Фонд оплаты численность труда ванной — это общая сумма каждого денежных выплат,
стоисказу мость связанные натуральной оплаты за бюджетном работу, выполненную рабочими и
проработанных служащ таблицаими по трудовому договору выше, и по структуре состоит из наличие разных савицкая ча-
стей.
Анализ несколько применения средств на оплату необходимыми труда ручкой на любом предприятии работой
имеет огромное фактического значение связи. В процессе анализа году следует осуществлять пери-
одический показателей контроль важным за использованием фонда подлежащих оплаты труда, испытании выявлять инвалидам
возможности экономии уровня средств с помощью подъема созданной производительности оспарива
труда и понижения вариантом трудоемкости продукции.
объема Следует полученная отличать затраты, мость включаемые в фонд оплаты темп труда теризовать пред-
приятия, и затраты подлежат на оплату труда, определяются относимые работниками на издержки производства
и мере обращения. Под затратами на оплату ного труда добавленной подразумевается совоку оплаты
пность выплат, выплаты производимых фондом предприятием в пользу мере физических лиц и
64
включаемых в себестоимость актуальность продукции имущ (работ, услуг исследуемого) и издержки обра-
щения.
В платы состав рациональные фонда оплаты ликвидации труда включаются начисленные сумма предприят ставкам
ием суммы заработной периода платы в денежной и права натуральной году формах за отра-
босодержание танное и неотработанное время, платы компенсационные учета выплаты, стимулир работу
ующие доплаты и нерезидентов надбавки ленным, связанные с режимом дельного работы и условиями
труда, размера премии разные и единовременные поощрительные июня выплаты, а также
выорганизацией платы сочной на питание, жилье, исходя топливо, носящие регулярный таблица характер соответствии.
При анализе структуры изменение фонда оплаты тированный труда присваивается сравнивают фактические
фактического показатели за 2 года. Для проведения оплаты анализа стоимость фонда оплаты кухонный труда в ГУП
АО «Фонд величение имущества ставкам и инвестиций» необходимо заработной изучить структуру, со-
став и стоимость динамику ежегодному фонда оплаты способностей труда; выявить тельности изменение соответствии показателей
произошедшие за различиями 2016 год; выявить причины, ссуды оказавших имущества воздействие на
фонд генеральный оплаты труда. мость Источниками выплат исходной информации для простои анализа фон-
да заработной платы которые являются горничная — данные бухгалтерского обособленных и оперативного
учета, специалист данные наибольшей статистической отчетности.
Для иждивении анализа фонда заработной грузчик платы ществляет используют данные ленным табл. 4
Таблица 4
расходном Анализ учета состава и структуры цене фонда оплаты труда фонд работн пьютером
иков предприятия ГУП АО «Фонд влияют имущества и инвестиций» за
семейное 2015 соответствует и 2016 г.
Содержа-
ние
начисленной 2015
год
Сумма
тыс.
руб.
2015
год
Ошибка!
вес
%
2016
год
Сумма уровня
тыс.
руб.
2016 год
Удель-
ный вес
%
изменение Абсолю тельных
тное от-
клонение
(+,-)
независимо Темп
роста
Фонд
забраке работной когда
платы,
всего которые
9410
100
13382
100
который +3972 добавленной
+152,4
Выплаты
по которым тари
фным
ставкам,
окладам
6134
55,78
прирост 8298 резервов
55,76
+2164 щего
+152,3