СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….9
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………13
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
муниципального учреждения, ее формы и системы……………………………13
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету………………………………………………………………………………....21
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда...30
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ВЛАСИХА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ………………………………33
2.1. Организационно-экономическая характеристика Контрольно-счетной
палаты городского округа Власиха Московской области……………………….33
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда Контрольно-счетной палаты…..38
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда Контрольно-счетной
палаты……………………………………………………………………………….47
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЛАСИХА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………….56
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда
Контрольно-счетной палаты……………………………………………………….56
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда Контрольно-счетной палаты………………………….63
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда Контрольно-счетной палаты……..66
Заключение………………………………………………………………….69
Список литературы…………………………………………………………72
Приложение………………………………………………………………….76
ВВЕДЕНИЕ
Происходящие изменения в социальном и экономическом развитии
нашей страны существенно меняют и политику в области оплаты труда,
социальной поддержке и защиты сотрудников. Большинство функций
государства по реализации такой политики непосредственно возложены на
организации, которые сами устанавливают системы, формы и размеры оплаты
труда, материального стимулирования его результатов. Термин «заработная
плата» наполнился новым содержанием и охватывает все виды заработков
работников (а также различные виды доплат, премий, надбавок и социальных
льгот), которые начислены в денежной и натуральной формах (вне зависимости
от источников финансирования), включая и денежные суммы, начисленные
сотрудникам согласно законодательства за непроработанное время (ежегодный
отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Следовательно, трудовые доходы каждого сотрудника определяются его
личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности компании,
регулируются налогами и максимальными размерам и не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) сотрудников всех организационно-
правовых форм устанавливается на законодательном уровне.
Бухгалтерскому учёту труда и заработной платы отведено одно из
ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Оплата труда
служит превалирующей силой для мотивации персонала к добросовестной и
эффективной трудовой деятельности. Оттого, насколько реально заработная
плата будет отражать затраты сотрудников, зависит и их стремление к
добросовестной трудовой деятельности. Поэтому, в настоящее время
актуальной становится проблема верного учета труда и его оплаты и
возможности его совершенствования.
Одним из важнейших факторов, который влияет на эффективность
использования трудовых ресурсов, является система заработной платы. Именно
оплата труда, а зачастую только она служит той причиной, которая приводит
сотрудника на его рабочее место. Поэтому значение анализа оплаты труда
трудно переоценить.
В учете труда и заработной платы должен обеспечиваться оперативный
контроль над качеством и количеством труда, за использованием средств,
которые включаются в фонд заработной платы и выплаты социального
характера.
Тема выпускной квалификационной работы «Бухгалтерский учет и
анализ оплаты труда в организации Контрольно-счетная палата го Власиха
Московской области» является актуальной, поскольку в условиях системы
рыночного хозяйствования согласно изменениями в экономическом и
социальном развитии страны меняется существенно и политика в области
оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Оплата труда
является одним из важных разделов в бухгалтерском учете и затрагивает
интересы всех работников предприятия. С точки зрения бухгалтера, главной
особенностью заработной платы является то, что в каждом отдельном случае
необходимы свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует
учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле
различных ситуаций.
Целью написания выпускной квалификационной работы является
глубокое и всестороннее изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда
и страховым взносам.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
1. дать характеристику формам и системам оплаты труда, функций и
принципов заработной платы;
2. рассмотреть на практических примерах бухгалтерский учет оплаты
труда и страховых взносов, при этом расширив теоретические знания и
применяя навыки критического анализа действующей практики;
3. предложить мероприятия по оптимизации бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда и оценить их эффективность.
Объектом изучения является Контрольно-счетная палата го Власиха
Московской области.
Предметом исследования служит организация бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на конкретном предприятии.
Методами исследования являются анализ теоретической базы и
практических данных по Контрольно-счетной палате го Власиха Московской
области.
Работа структурно состоит из введения, трех глав основной части,
заключения, списка литературы и приложений.
Первая глава данной работы раскрывает теоретические аспекты
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. В частности, в ней
рассматриваются вопросы нормативно-правового регулирования оплаты труда,
системы и формы оплаты труда, видов заработной платы, задачи
экономического анализа оплаты труда.
Во второй главе проводится исследование системы бухгалтерского учета
и документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда и
социальным взносам в Контрольно-счетной палате го Власиха Московской
области, проводится анализ трудовых ресурсов и оплаты труда.
Третья глава посвящена мероприятиям по совершенствованию учета и
анализа расчетов по оплате труда.
В заключении рассматриваются основные выводы по выпускной
квалификационной работе.
При написании выпускной квалификационной работы использованы
законы и правовые акты Российской Федерации, а также учебные пособия и
материалы периодической печати.
Информационную базу исследования составили данные синтетического и
аналитического учета и бухгалтерской отчетности Контрольно-счетной палаты
го Власиха Московской области за 2014-2016 годы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит
в возможности применения основных положений в качестве конкретного
экономического инструментария для роста эффективности использовании учета
и анализа оплаты труда на предприятии.
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
муниципального учреждения, ее формы и системы
Заработной платой называется основная часть средств, которая
направляется на потребление, представляющая собой часть дохода (чистую
продукцию), находящуюся в зависимости от конечных результатов
деятельности коллектива и распределяющуюся между сотрудниками согласно
количеству и качеству затраченного труда, реальным трудовым вкладом
каждого и размером вложенного капитала
1
.
Порядок начисления заработной платы персоналу всех категорий
отражают различные системы и формы оплаты труда.
Под системой оплаты труда понимается установленный способ
соизмерения величины вознаграждения за труд с его конкретными затратами
или результатами. Правовое регулирование заработной платы предполагает
выбор и применение той или иной системы оплаты труда сотрудников, т.е.
способов измерения заработка, соразмерно количеству затраченного труда.
Формами и системами оплаты труда служат способы установления
зависимости между качеством и количеством труда, то есть между мерой труда
и его оплатой
2
. Для этого применяются различные показатели, которые
отражают результаты труда и фактически отработанное время. Другими
словами, форма оплаты труда отражает, как труд оценивается при его оплате:
по затраченному времени, по конкретной продукции или по индивидуальным,
или коллективным результатам работы.
От того, как форма труда используется в компании, зависит структура
заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (оклад,
1
Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы: Учебное пособие. – М.: Дело и Сервис,
2016. – с.21.
2
Конюкова Н. И. Оплата труда персонала: учеб.пособие / Н. И. Конюкова ; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы
при Президенте РФ, Сиб.ин-т управления. - Новосибирск: СибАГС, 2015. – с.108.
тариф) или переменная (премия, сдельный приработок). Следовательно,
будет разным и влияние материального поощрения на показатели работы
отдельного работника или коллектива (участка, бригады, цеха).
Тарифная система является совокупностью нормативов, при помощи
которых производится регулирование и дифференциация оплаты труда
различных категорий и групп сотрудников в зависимости от его сложности
3
.
К числу основных нормативов, включающихся в тарифную систему и,
таким образом, являющихся ее основными компонентами, относятся тарифные
ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по заработной плате являются инструментами
дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности труда
(квалификации). Они являются шкалой соотношений в заработной плате
различных групп сотрудников, включают количество разрядов и тарифных
коэффициентов, соответствующих им.
Тарифную ставку, которая соответствует тому или иному разряду,
получают при помощи умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный
коэффициент соответствующего разряда.
Для тарификации работ и присвоения тарифных квалификационных
разрядов служат тарифные квалификационные справочники, в которых
включены тарифно-квалификационные характеристики. В них содержатся
требования, которые предъявляются к тому или иному разряду сотрудника
соответствующей профессии, к образовательному уровню, к его теоретическим
и практическим знаниям, содержат описание работ, встречающихся наиболее
часто по квалификационным разрядам и профессиям. Надо сказать, что состав
тарифной системы вносит большие изменения в сложившееся представление о
том, что она включает в себя также до платы и надбавки, которые носят
3
Горбарец С.Ю. Разработка новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений //
Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2016. - № 17. - С. 6.
постоянный характер: за работу в особых условиях труда, высокое
профессиональное мастерство и т.д.
4
Почти все эти надбавки и доплаты, особенно те, которые гарантирует
трудовое законодательство, связаны так или иначе со ставками (окладами),
определяются часто в процентах к ним. Мало того, также доплаты часто
образуют повышенные ставки (оклады). Поэтому в организациях, там, где
применяется непосредственно та или иная тарифная система, надбавки и
доплаты рассматриваются как их органические составные части.
Труд сотрудников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда. Оплата может быть произведена за индивидуальные
или коллективные результаты работы
5
.
Традиционными формами оплаты труда в настоящее время выступает
повременная и сдельная, широко применяемые в практике предприятий (рис.
1).
Раньше превалировала оплата по сдельным системам, сейчас же на малых
частных предприятиях все больше используют повременную систему
(окладные системы).
Повременная заработная плата – форма платы, когда основной заработок
сотрудника начисляют по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически проработанное время, т.е. основной заработок находится в
зависимости от квалификационного уровня сотрудника и отработанного
времени
6
[9, с.92].
4
Абузярова Н. А. Правовые аспекты оплаты труда бюджетников / Н. А. Абузярова, Д. В. Лубягина // Культура:
управление, экономика, право. - 2017. - № 2. – С. 14.
5
Зернова И.С. Учитываем расчеты с работниками по оплате труда // Оплата труда в бюджетном учреждении:
бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. - № 1. – С. 8.
6
Лукьянчикова Т. Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих //
Управление персоналом. - 2017. - № 3. - С. 68.
Рисунок1. Основные системы оплаты труда
Размер заработка определяется по формуле:
,(1)
где – это заработок рабочего-повременщика;
–тарифная ставка рабочего за единицу времени;
–время, фактически отработанное рабочим (часы, дни, месяц)
7
.
Использование повременной оплаты труда в том случае оправдано, когда
сотрудник не может повлиять на рост выпуска продукции вследствие строгой
регламентации производственных процессов, и функции его сводятся к
наблюдению, отсутствуют конечные показатели выработки, организован и
ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих
используются нормы обслуживания и численности.
7
Гусарова Л.В. Анализ деятельности казенных организаций // Бухгалтерский учет. - 2017. - № 1. - С. 105.
Формы и системы оплаты труда
Сдельная оплата труда
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
Коллективная
подрядная
Повременная оплата труда
Простая повременная
Повременно-премиальная
Почасовая
Понедельная
Помесячная
Повременная оплата труда может быть простой и повременно-
премиальной.
При простой повременной системе заработной платы величина оплаты
труда находится в зависимости от оклада или тарифной ставки и отработанного
времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда сотрудников сверх
заработной платы (оклада, тарифа) за фактически проработанное время
получает премию, которая связана с результативностью того или иного
подразделения или в целом предприятия, а также с вкладом сотрудника в
общие результаты труда.
При сдельной оплате труда основной заработок сотрудника находится в
зависимости от расценки, которая установлена за единицу выполняемой работы
или изготовленной продукции (выраженной в килограммах, штуках,
кубических метрах и т.д.).
По методу начисления заработной платы сдельная форма оплаты труда
может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-
аккордной.
При прямой сдельной системе размере заработка рабочих определяется
количеством выработанной продукции за определенный промежуток времени
или количеством выполненных операций. Вся выработка оплачивается по
одной постоянной расценке. Поэтому оплата труда прямо пропорционально
увеличивается его выработке.
При косвенной сдельной системе заработная плата рабочего находится в
зависимости не отличной выработки, а от результатов труда обслуживающих
им рабочих. По этой системе может быть оплачен труд таких категорий
вспомогательных рабочих как наладчики оборудования, ремонтники, которые
обслуживают основное производство.
При сдельно-премиальной системе заработная плата находится в
зависимости не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от