5
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ................................................................................................................... 6
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда ......................... 9
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике ................................ 9
1.2 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты ........... 15
1.3 Методические особенности учета и анализа оплаты труда ..................... 20
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в
организации ........................................................................................................... 28
2.1 Краткая экономическая характеристика организации ............................. 28
2.2 Анализ труда и его оплаты на предприятии ............................................. 33
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате
труда на предприятии ........................................................................................ 43
Глава 3. Основные направления совершенствования учета и анализа оплаты
труда в ОАО "Авиаагрегат" ................................................................................. 61
3.1 Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии . 61
3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии ........................................................................................................ 68
Заключение ............................................................................................................ 73
Список использованной литературы ................................................................... 78
Приложения ........................................................................................................... 82
6
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник
получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде
прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким
вознаграждением является заработная плата.
Заработная плата, как форма цены рабочей силы - это основная часть
фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным
вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты).
Следует отличать реальную и номинальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме
величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его
количеством и качеством. Реальная заработная плата - количество
материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на
получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и
услуги.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями
в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной,
которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильность
организации подобных расчетов имеет немаловажное значение для
мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов
7
деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с
работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и
избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами
социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.
Организация бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства
имеет весьма существенное значение, в связи с этим тема выпускной
квалификационной работы является актуальной.
Целью исследования является разработка основных направлений
совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда
с персоналом в ОАО "Авиаагрегат".
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие
задачи:
- рассмотреть сущность заработной платы в рыночной экономике;
- изучить нормативные акты и методические особенности учета труда и
анализа оплаты труда;
- проанализировать состояние учета труда и его оплаты в ОАО
"Авиаагрегат";
- рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с
персоналом на предприятии;
- разработать направления совершенствования организации учета и
анализа оплаты труда в ОАО "Авиаагрегат".
В качестве теоретической и методической основы исследования
использовались труды ученых в области отечественной теории и практики
бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по
вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати,
касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности ОАО
"Авиаагрегат" за 2017-2019 гг.
Объектом исследования является ОАО "Авиаагрегат" в части учета
расчетов с персоналом по оплате труда.
8
Предметом исследования является бухгалтерский учет труда и его
оплаты в организации..
В качестве теоретической и методологической основы исследования
использовались труды ученых в области отечественной теории и практики
бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по
вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати,
касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности
предприятия за 2017-2019 гг.
Поставленые в работе цель и задачи обусловили логику изложения
материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из
введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования,
определяется его цель, задачи, объект и предмет.
В первой главе "Теоретические основы учета и анализа оплаты труда"
рассматриваются теоретические аспекты, касающиеся организации
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии
с требованиями действующего российского законодательства.
Во второй "Организация бухгалтерского учета и анализа труда в
организации ( на примере ОАО "Авиаагрегат" ) проанализирован
результативность его финансово-хозяйственной деятельности, освещена
методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с
персоналом по оплате труда на предприятии.
В третьей главе "Основные направления совершенствования учета и
анализа оплаты труда в ОАО "Авиаагрегат" проведено обоснование
совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ОАО "Авиаагрегат".
В заключении даны обобщенные выводы по результатам проведенного
исследования.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Сущность заработной платы в рыночной экономике
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной
плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников
основным источником доходов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются
налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как
экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и
цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата - это совокупность
вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной
форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
[ст.57 ТК РФ].
Заработная плата, как форма цены рабочей силы - это основная часть
фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным
вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Под оплатой (заработной платой) труда понимается вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных и стимулирующих выплаты).
Следует отличать реальную и номинальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это выраженная в стоимостной форме
величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его
количеством и качеством. Реальная заработная плата - количество
материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на
10
получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и
услуги.
В целях поддержания определенного уровня реальной заработной
платы вводится механизм индексации, т.е. корректировки величины
заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных
инфляцией. Различают индексацию своевременно выплачиваемой
заработной платы [ч.2 ст.58 ТК] и индексацию задержанной к выплате
заработной платы.
Под индексацией следует понимать компенсацию в целях
предотвращения обесценения денежных доходов (в том числе и заработной
платы), а также сбережений граждан, вызванного резким повышением
потребительских цен на рынке товаров. Задача вводимой индексации -
поддержать покупательскую способность заработной платы и других
денежных доходов.
Индексация заработной платы производится во всех организациях,
кроме тех, где цены на выпускаемые товары устанавливаются ими
самостоятельно.
Определим сущность заработной платы. Она составляет большую часть
доходов потребителей, поэтому оказывает определяющее влияние на
величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В
экономической теории существует две основных концепции определения
природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара
"рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее
величина определяется условиями производства и рыночными факторами -
спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение
заработной платы от стоимости рабочей силы. [37, с.9]
11
Заработная плата, как цена труда. Теоретические основы этой
концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что
труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть
"естественную заработную плату". Она определяется издержками
производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств
существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между
трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой"
понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял
физическим минимумом средств существования рабочего.
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара "рабочая
сила". Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил
положение о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал,
что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является
рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата
выступает в качестве оплаты этого товара в виде денежного выражения
стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за
необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том,
что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные
потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.К.
Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к
физиологическому минимуму средств существования, она зависит от
экономического, социального, культурного уровня развития общества, а
также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности
и от рыночной конъюнктуры. [37, с. 11]
Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем,
необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства
этого специфического предмета торговли.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную
стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается
в том, что она выражает определенные производственные отношения, а
12
именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью
увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы
определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы
произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынке рабочей силы продавцами выступают работники
определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия,
фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная
плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос
и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной
подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и
предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по
отдельным ее видам.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы
воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего
складывается определенный уровень оплаты труда.
Таким образом, заработная плата рассматривается, как объем
поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих
объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в
издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны
гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более
эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в
результате чего предприятие может получить прибыль в объеме,
необходимом для расширения производства, модернизации и замены
применяемых техники и технологии.
Следовательно, на предприятии заработная плата выполняет две роли:
для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для
нанимателя - частью затрат на производство продукции или услуг. В этих
условиях работник заинтересован в увеличении своего дохода. Наниматель
со своей стороны стремится к ее минимизации в расчете на единицу
13
продукции или услуг. Это объективное противоречие и предопределяет
сущность и сложность проблемы заработной платы.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник
получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде
прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким
вознаграждением является заработная плата.
Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым
для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования
производства объема жизненных средств, которые работник получает в
стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню
развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически
сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику
и членам его семьи 9, с. 174.
В ст.129 ТК РФ приведена следующую формулировку понятия
заработной платы: «заработная плата (оплата труда работника) -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)» [2].
Исходя из данного определения, можно сделать вывод о том, что
заработная плата включает в себя все выплаты, производимые работодателем
работнику и связанные с выполненной работником работой. Это
подтверждается самим названием - заработная плата, т.е. плата за работу.
Рыночный механизм формирования заработной платы как цены за труд
реализуется на рынке труда. Однако в связи со спецификой
функционирования данного рынка ресурсов, общий принцип рыночной
14
экономики об установлении рыночной цены на труд в результате равновесия
спроса и предложения на труд осуществляется гораздо сложнее, чем на
другие факторы производства [15, с. 22].
Рынок труда имеет определенную структуру, включающую в себя в
качестве элементов категории спроса на труд (рабочую силу), предложения
труда (рабочей силы), цены труда (цену рабочей силы).
Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках,
необходимых для производства товаров и услуг.
Предложение рабочей силы выражает определенное количество
занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и
квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает
работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и
возможностей проводить свое время.
Цена рабочей силы — это цена жизненных средств, которые
необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не
автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом
договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них
выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже
продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге
договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца,
но выше цены покупателя 21, с. 141.
В реальной экономике на изменение величины спроса и предложения
на рынке труда оказывают влияние различные факторы. Так, предложение
рабочей силы определяется темпами роста трудоспособного населения, его
половозрастной структурой, уровнем рождаемости, смертности, степенью
экономической активности различных этнических и демографических групп
трудоспособного населения 29, с. 37.
Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую
категорию, но и как нравственную, так как она обеспечивает человеку
определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов