6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………… ………………..7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций………………………………………………………..9
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………….9
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет………………………..13
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций……………………19
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………...25
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия………..25
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии……………………………………………………………………...35
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии…………………………..…51
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на предприятии……………………………………........60
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов
по оплате труды на предприятии……………………………………………….60
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации………………………………………………………………..65
Заключение………………………………………………………………70
Список использованной литературы…………………………………...72
Приложения
7
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является
учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы
бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по
праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на
предприятии.
Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на
производительность труда и на удовлетворенность сотрудников, а значит и
на результат хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта в целом.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-
экономической жизни страны, коллектива, человека.
Это определяет актуальность выбранной темы выпускной
квалификационной работы.
Объектом исследования является ОАУСО «Боровичский ДИ».
Предметом исследования является бухгалтерский учет оплаты труда
ОАУСО «Боровичский ДИ».
Правильность начисления и понимание природы заработной платы –
это сложная задача, которая требует особого внимания и профессионализма.
Каждый хозяйствующий субъект имеет свою специфику деятельности
и, соответственно, заработная плата и особенности начисления заработной
платы тоже отличается в разных хозяйствующих субъектах. Как результат,
существует множество систем заработной платы.
Целью данной выпускной квалификационной работы является
изучение и анализ порядка, особенностей и специфики начисления
заработной платы на примере Областного автономного учреждения
социального обслуживания «Боровичский дом-интернат для престарелых и
инвалидов» (ОАУСО «Боровичский ДИ»).
Для реализации этой цели следует выполнить следующие задачи:
8
- рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда;
- изучить организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом
по оплате труда;
- провести анализ оплаты труда.
Материалы, использованные в процессе исследования: учебная
литература, законодательные и нормативные правовые акты отчетность
учреждения.
9
1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работодателем и работником о личном выполнении работником за плату
определенной работы (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности) в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдении работником правил внутреннего
трудового распорядка при одновременном обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором и т.д
1
.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие
выплаты
2
. Под организацией оплаты труда понимается совокупность
мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его
количества и качества
3
.
Главная задача нормирования труда — разработка и применение
прогрессивных норм и нормативов
4
.
Можно выделить оплату труда за отработанное время и за
неотработанное время.
Оплата труда за отработанное время – это оплата по сдельным
расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты в связи с
отклонениями от нормальных условий труда, стимулирующие доплаты и т.д.
1
Трудовой кодекс российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 1907.2018)
2
Трудовой кодекс российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 1907.2018)
3
Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для студентов высших учебных
заведений / Н. Г Алпатова.. — М.: ЮНИТИ, 2011. — 87 с.
4
Соколова Е.С. Теория бухгалтерского учета: - ИД ФБК-Пресс, 2002. – 288 с.
10
Оплата труда за неотработанное время – оплата очередных и
дополнительных отпусков, оплата перерывов кормящим матерям, оплата на
время выполнения государственных и общественных обязанностей.
5
Любая заработная плата состоит из двух составляющих: постоянная и
переменная. Постоянная часть включает в себя базовый оклад и иные
выплаты, которые формируют запланированный ФОТ. Переменная же часть
– это доплаты, размер которых зависит от прибыльности предприятия.
Можно выделить следующие основные функции заработной платы:
1. воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства
рабочей силы;
2. стимулирующая – стимулирование заинтересованности в развитии
производства;
3. регулирующая – реализация принципа социальной справедливости;
4. планово-учетная – характеризующая степень участия труда в
формировании себестоимости продукции или услуги, доля в издержках
производства.
Регулирующая функция не уступает по важности стимулирующей.
Существует два уровня обеспечения регулирующей функции:
- первый уровень – государство. Имеет прямое влияние на уровень
заработной платы в виде установления минимального размера оплаты труда
(МРОТ);
- второй уровень реализуется непосредственно работодателем. Оплата
труда должна дифференцироваться в зависимости от сложности, трудового
вклада и квалификации работника.
Организация оплаты труда на предприятии предполагает
6
:
- определение форм и систем оплаты труда;
5
Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-
firmy/oplata-truda.html
6
Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-
firmy/oplata-truda.html
11
- определение размеров компенсационных и стимулирующих выплат,
а также разработка критериев для этих выплат и для доплат за отдельные
достижения работников;
- разработку систем должностных окладов;
- обоснование показателей и систем премирования.
Форм и системы заработной платы – способ установления
зависимости между количеством и качеством труда, результатами труда и его
оплатой. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает в ней условно-постоянная
часть или переменная.
Работодатель самостоятельно выбирает и устанавливает
7
:
- систему оплаты труда (тарифную, бестарифную, смешанную, иную);
- форму оплаты труда (повременную, сдельную, по конечным
результатам, иную);
- размеры элементов системы оплаты труда (часовых или дневных
ставок, окладов, доплат, надбавок, премиальных выплат и др.).
Система оплаты труда фиксируется в коллективном договоре,
соглашении, локальных нормативных актах, которые принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Выделяют следующие системы оплаты труда
8
:
1. тарифная – оплата по тарифу, окладу;
2. бестарифная – заработная плата работника – это доля каждого
работника в общем ФОТ, а заработок каждого работника зависит от
результатов деятельности предприятия в целом;
3. смешанная – объединяет тарифную и бестарифную;
4. плавающих окладов – работник получает заработную плату
пропорционально ФОТ;
7
Трудовой кодекс российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 1907.2018)
8
Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой
ученый. — 2016. — №1. — С. 427-430
12
5. комиссионная – размер заработной платы определяется процентом
от выручки, установленным конкретному работнику за конкретную сделку.
Выделяют следующие формы оплаты труда:
1. Повременная. Заработок исчисляется по установленной тарифной
сетке или окладу за фактически отработанное время.
а) почасовая – один час работы имеет определенный тариф, объем
фактически исполненной работы его не изменяет;
б) поденная - начисление производится исходя из месячных окладов,
числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы в месяце и числа
фактически отработанных рабочих дней;
в) месячная - начисление производится исходя из окладов и
фактических дне явки.
По методу начисления может быть:
- простая повременная – размер заработной платы зависит от
тарифной ставки или оклада и отработанного времени;
- повременная премиальная – премия начисляется за дополнительные
к фактически отработанному времени показатели, такие как объем работы,
определенное качество и т.д.;
2. Сдельная. Заработная плата зависит от расценки, установленной за
единицу выполняемой работы или изготавливаемой продукции. По методу
начисления может быть:
- прямая сдельная – заработная плата определяется количеством
произведенной продукции или выполненных работ, при этом вся выработка
оплачивается по одной постоянной сдельной расценке;
- сдельно-прогрессивная – оплата труда осуществляется по
постоянной сдельной расценке только в пределах установленной нормы, вся
остальная выработка сверх нормы оплачивается по прогрессивно-
нарастающему принципу;
13
- сдельно-премиальная - заработная плата определяется количеством
произведенной продукции или выполненных работ по сдельным расценкам, а
также выплачивается премия за выполнение и перевыполнение
установленных количественных и качественных норм;
- аккордная система – размер оплаты устанавливается не на
отдельную операцию, а на заранее определенный комплекс работ с
определением срока его выполнения;
- косвенно-сдельная - заработная плата определяется в процентах от
заработка обслуживаемых им рабочих, т.е. зависит от выработки других
работников.
В зависимости от специфики деятельности организации, в одной и той
же организации могут использоваться несколько систем оплаты труда,
которые установлены для разных категорий работников.
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений осуществляется в соответствии с документами, указанными на
рисунке 1.
9
Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым
законодательством. Работнику заработная плата определяется трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда
10
.Можно выделить несколько уровней нормативного
регулирования
11
:
9
Трудовой кодекс российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 1907.2018)
10
Трудовой кодекс российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 1907.2018)
11
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра –
М, 2015. – 592 с.
14
Рисунок 1 - Документы, регулирующие трудовые отношения
Трудовое
законодательство
Конституция РФ,
федеральные
конституционны
е законы
Документы, регулирующие трудовые отношения
Иные
нормативно-
правовые акты
Трудовой
кодекс РФ
Иные
Федеральные
законы
Законы
субъектов РФ,
содержащие
нормы
трудового
права
Указы
Президента РФ
Постановления
Правительства
РФ
Нормативные
правовые акты
федеральных
органов
исполнительн
ой власти
Нормативные
правовые акты
органов
исполнительн
ой власти
субъектов РФ
Нормативные
правовые акты
органов
местного
самоуправлени
я
Документы
работодателя
Соглашения
Коллективные
договоры
Локальные
нормативные
акты
15
1. первый уровень: конституция РФ, трудовой кодекс РФ,
гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон от 15
декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2013 №211-ФЗ), Федеральный закон
«О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г.
№81-ФЗ (в ред. от 02.07.2013 №167-ФЗ) и т.д.;
2. второй уровень – положения по бухгалтерскому учету;
3.третий уровень - Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94-н «Об
утверждении планов счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и инструкции по его применению»,
Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 «О перечне видов
заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей» и т.д.;
4. четвертый уровень - Коллективный договор, штатное расписание,
Положение о заработной плате, Положение о стимулирование и иные
локальные НПА.
Главнейшим актом является Конституция РФ, в которой имеются
статьи, полностью посвященные труду в стране.
Конституция гарантирует охрану труда, установление МРОТ, свободу
труда, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд и т.д.
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации. Выполнение
установленных в его статьях правил является обязательным для всех
руководителей и работников в РФ. Нарушение любой статьи ТК РФ является
серьезным противозаконным действием и карается в административном или
уголовном порядке.