35
снизилась и сумма расходов на 15,14%. Не смотря на сокращения расходов,
расходы на заработную плату увеличились, при этом увеличение в основной
массе произошло за счет средств, получаемых от оказания платных услуг. В
целом, в 2017 году списочная и штатная численность персонала увеличилась
несущественно. Резкий скачок численности наблюдался в 2016г. в связи с
открытием пищеблока и дополнительным набором персонала.
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии
Расчеты по оплате труда в учреждении ведутся в программе 1С:
Бухгалтерия 8.3, конфигурация Зарплата и управление персоналом.
Общая сумма средств, направляемая на оплату труда, состоит из
средств бюджета, внебюджетных средств (поступления 75% пенсии
проживающих) и доходов от оказания платных услуг. Указанные средства
распределяются в соответствии со сметой формирования и расходования
средств, направляемых на расходы по оплате труда.
Оклады работникам организации устанавливаются в соответствии с
Положением об оплате труда работников учреждения. Система оплаты труда
в учреждении в соответствие с Положением об оплате труда работников
учреждения предусматривает:
а) оклады;
б) повышающие коэффициенты к окладам;
в) перечень и условия выплат компенсационного характера;
г) перечень и условия выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера – это премиальные выплаты по
итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; единовременные
выплаты; выплаты за стаж работы в организации.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, связанные
с режимом рабочего времени и условиями труда, устанавливаемые