5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ………………………………………………...
9
1.1. Понятие и характеристика видов, форм и систем оплаты труда,
нормативно-правовое регулирование ее учета в Российской Федерации ….
9
1.2. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с работниками
по оплате труда …………………………………………………………………
17
1.3. Методы анализа оплаты труда на предприятиях и оценки его
результатов ………………………………………………………………………
22
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ АНАЛИЗА В ООО «АБ-
МАРКЕТ» ……………………………………………………………………….
27
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия …………
27
2.2. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда на
предприятии ……………………………………………………………………..
32
2.3. Анализ оплаты труда работников предприятия и оценка его
результатов ………………………………………………………………………
43
ГЛАВА 3. ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ЕЕ АНАЛИЗА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ………………………………………………………………..
56
3.1. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
оплате труда ……………………………………………………………………..
56
3.2. Рекомендации по повышению эффективности анализа оплаты труда …
62
3.3. Экономический и социальный эффект предложенных мероприятий …..
66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….
78
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….........
81
6
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных участков бухгалтерского учета на всех
существующих предприятиях является учет оплаты труда. Весь персонал,
который работает на предприятиях, постоянно сталкивается с этой стороной
деятельности бухгалтерии.
Заработная плата обеспечивает работников необходимыми жизненными
благами, которые необходимы им для воспроизводства рабочей силы.
Заработная плата также формирует платежеспособный спрос населения:
поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием
потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы
устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и
спросом.
Кроме того, заработная плата побуждает работников постоянно
улучшать результаты своего труда, то есть выполняет стимулирующую
функцию, обеспечивающую рост производительности труда. Рост
производительности труда, в свою очередь, выступает главным элементом
повышения эффективности производства, его рентабельности и прибыльности,
а также основным источником национального дохода.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что бухгалтерский учет по
расчетам с персоналом по оплате труда, а также наличие трудностей, связанных
с реформированием бухгалтерского учета, с изменением нормативного
регулирования и специфическими особенностями деятельности предприятия
имеет большую значимость.
Целью настоящей работы является систематизация и обобщение
теоретических исследований в области учета и анализа оплаты труда и их
практическое применение в процессе деятельности экономического субъекта, а
также разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета
расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
7
Для достижения намеченной цели в работе поставлены следующие
задачи:
– изучить понятие и характеристика видов, форм и систем оплаты труда,
нормативно-правовое регулирование организации учета расчетов по оплате
труда;
– раскрыть бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда;
– рассмотреть методы анализа оплаты труда на предприятиях;
– дать организационно-экономическую характеристику ООО «АБ-
Маркет»;
– рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате;
– провести анализ оплаты труда работников предприятия;
– разработать мероприятия по совершенствованию организации учета
расчетов с персоналом по оплате труда;
– предложить рекомендации по повышению эффективности анализа
оплаты труда.
Объектом исследования в данной работе является финансово-
хозяйственная деятельность предприятия ООО «АБ-Маркет».
Предметом исследования является организация учета и анализа оплаты
труда с персоналом.
В процессе данной работы были использованы следующие методы:
сравнение, группировка, анализ, синтез, индукция, дедукция.
Выполненная практическая работа имеет следующую структуру:
введение, три главы, заключение и приложения.
Во введение рассматривается актуальность темы, цель, задачи и объект
исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические и нормативно-правовые
основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в Российской Федерации,
а именно понятие и характеристика видов, форм и систем оплаты труда,
нормативно-правовое регулирование ее учета в Российской Федерации,
теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате
8
труда, методы анализа оплаты труда на предприятиях и оценки его результатов.
Во второй главе работы представлена организационно-экономическая
характеристика предприятия, исследован бухгалтерский учет расчетов с
работниками по оплате труда на предприятии, проведен анализ оплаты труда
работников предприятия и оценка его результатов.
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию учета
расчетов с персоналом по оплате труда и рекомендации по повышению
эффективности анализа оплаты труда.
В заключении обобщены результаты исследования расчетов с
персоналом по оплате труда ООО «АБ-Маркет».
Методологической базой написания работы послужили: законодательно-
нормативные акты, труды отечественных авторов по теме исследования,
периодическая литература.
Источниками исследования послужила внутренняя документация ООО
«АБ-Маркет»: учетная политика, формы первичных документов по учету
расчетов заработной платы, регистры синтетического и аналитического учета,
бухгалтерская отчетность.
Для выполнения и оформления выпускной квалификационной работы
были использованы текстовый процессор Microsoft Office Word 2007 и
табличный процессор Microsoft Office Excel 2007, справочно-правовая система
«Консультант Плюс», профессиональная бухгалтерская программа «1С:
Бухгалтерия 8.3».
Практическая значимость работы заключается в том, что теоретические
и практические выводы доведены до конкретных рекомендаций по
совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
на предприятии, что делает возможным их непосредственное применение в
современных условиях хозяйствования.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ
ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. Понятие и характеристика видов, форм и систем оплаты труда,
нормативно-правовое регулирование ее учета в Российской Федерации
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ),
который вступил в действие с 1 февраля 2002 г.
Согласно ст. 129 ТК РФ «заработная плата (оплата труда работника) –
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)».
1
Рассматривая законодательство Российской Федерации, следует
обратить внимание на то, что государство предоставляет предприятиям право
самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые
являются наиболее подходящие в конкретных условиях работы. В
коллективном договоре фиксируются формы, виды, системы оплаты
заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты
издаваемых в организациях.
На рис. 1 показаны виды заработной платы.
2
На данном рисунке рассмотрены два вида оплаты труда: основная и
дополнительная.
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание
законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – ст. 3.
2
Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных
условиях хозяйствования // Таврический научный обозреватель. – 2017. – № 3-2 (20). – С. 26.
10
Рисунок 1. Виды заработной платы
Основная представляет собой оплату труда работников за отработанное
время, а дополнительная – выплаты за неотработанное время (доплаты за
обучение учеников, оплата отпусков, за дополнительные часы работы и т.д.).
Наиболее распространенными видами оплаты труда, в рассмотренном
основном виде, является оплата, осуществляемая по тарифной ставке и
окладом. Ставка и оклад представляют собой установленный
законодательством минимальный размер оплаты труда, ниже которого
работодатель выплатить не может. В зависимости от сферы деятельности
предприятия, зависит и вид осуществляемой оплаты, так для
сельскохозяйственных, промышленных и строительных предприятий
характерна оплата по тарифной ставке, причиной этому послужила
возможность сравнивать выполненную работу с установленными нормами, а
оклад – для лиц, занятых в иных сферах экономики.
Главной отличительной чертой различия основной заработной платы от
дополнительной является то, что она зачисляется не за отработанное время,
которое находился рабочий на предприятии, а за трудовые успехи,
изобретательность и за работу сверх норм.
На основании ТК РФ изображены формы оплаты труда, представленные
на рис. 2.
3
3
Епифанова М.А. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях
хозяйствования // Вопросы науки и образования. – 2018. – № 14 (26). – С. 28.
Виды заработной платы
Основная
К ней относится оплата труда
работников, начисляемая за
отработанное время, качество и
количество выполненных работ.
Оплата осуществляется по окладам,
тарифной ставке, премиям, сдельным
расценкам, доплатам и надбавкам и
т.д.
Дополнительная
Это выплаты работникам за
неотработанное время,
предусмотренные ТК РФ. К этим
выплатам относятся: доплата за
обучение учеников, выплаты за
выслугу лет, оплата отпусков,
компенсации за не используемый
отпуск и т.д.
11
Рисунок 2. Формы оплаты труда
Выделяют две формы оплаты заработной платы: повременную и
сдельную.
Отличительными особенностями данных форм оплаты состоит в том,
что оплата в повременной форме осуществляется по тарифным ставкам и
фактически отработанному времени, а в сдельной форме от количества
произведенной продукции. В зависимости от того, какие главные задачи
поставлены предприятием, выбирается форма оплаты труда. Если на
предприятии функционируют конвейерные или поточные линии,
предпочтительно качество, а не количество, и функции персонала сводятся к
контролю и наблюдению, то следует применить повременную форму оплаты
труда. Сдельную форму оплаты труда, целесообразно применять в следующих
случаях: если требуется учет проделанной работы, имеется необходимость в
повышении объема выпускаемой продукции, требуется выполнить большой
производственный заказ, а численность персонала ограничена.
4
В приложении 1 представлены системы оплаты труда.
Системы оплаты труда:
4
Аббасова Е.В. Конституционные основы оплаты труда: некоторые вопросы их реализации // Вестник Южно-
Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2017. – Т. 17. – № 3. – С. 24.
Формы оплаты труда
Повременная
Это форма оплаты труда, при
которой заработная плата работника
зависит от фактически
отработанного времени и тарифной
ставки работника, а не от количества
выполненных работ. В зависимости
от единицы учета отработанного
времени применяются часовые,
дневные и месячные тарифные
ставки.
Сдельная
Применяется тогда, когда можно
учитывать количественные
показатели результата труда и
нормировать его путем установления
норм выработки, норм времени,
нормированного производственного
задания. При сдельной форме труд
работников оплачивается по
сдельным расценкам в соответствии
с количеством произведенной
продукции (выполненной работы и
оказанной услуги).
12
– повременно-премиальная;
– простая повременная;
– прямая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная;
– аккордная.
Повременно-премиальная и простая повременная относятся к
повременной форме, а сдельная подразделяется на аккордную, сдельно-
прогрессивную, сдельно-премиальную, прямую сдельную и косвенно-
сдельную.
Повременно-премиальная и простая повременная система может
использоваться для всех категорий рабочих, применяемые системы довольно
просты в расчетах, для начисления заработной платы достаточно обладать
информацией о отработанных часах и тарифных ставках. К недостаткам можно
отнести размер заработной платы, не зависящий от проделанной работы.
Данные системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, а
в коммерческих организациях практически не используется.
5
В прямой сдельной системе сумма выплаты на прямую зависит от
объёма произведенной продукции, налицо наблюдается полная
заинтересованность работника в наращивании производительности.
Отрицательным последствием системы является качество выпускаемой
продукции.
Следующая рассмотренная система расчета заработной платы сдельно-
премиальная, она аналогично прямой сдельной за исключением только премий,
выдаваемы за количество произведенной продукции.
Сдельно-прогрессивная система предназначена для
высококвалифицированных специалистов, работа которых требует от них
специальных навыков и знаний. Специалисты данного уровня заинтересованы в
5
Чернышева Л.А. Оплата труда: проблемы теории и практики // Криминалистъ. – 2018. – № 1 (22). – С. 53.
13
достижении максимальной отдачи от производства, правда не всегда уровень
знаний соответствует эффективности работы.
Косвенно-сдельная зарплата предназначена для сотрудников
обслуживающих производств. От обслуживающего производства зависит
непрерывность и слаженность работы всех подразделений на предприятии: чем
слаженней и оперативнее работает обслуживающее производство, чем больше
будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет на обоих
производствах.
6
Последняя представлена на рисунке аккордная система, её иначе
называют системой с групповым премированием. Она используется для расчета
заработной платы специалистов, объединенных в группы для реализации
определенного проекта. Недостаток данной системы – это сложность оценки
каждого вклада отдельного рабочего в проделанную коллективную работу.
Все вышерассмотренные формы и системы оплаты являются
необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей
правильное соотношение между мерой труда и размером его оплаты.
В современных условиях хозяйствования существует две системы
оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Наиболее популярной на многих предприятиях получила тарифная
система оплаты труда. Система представляет собой совокупность нормативов, с
помощью которых регулируется оплата труда различных категорий и групп
работников в зависимости от: вида производимых услуг или продуктов в
организации, условия и сложность выполнения работ, важна также
квалификация работающего персонала. Элементы тарифной системы
представлены в приложении 2. Рассмотрев тарифную систему, можно
утверждать, что она состоит из трех основных элементов: тарифной сетки,
тарифно-квалификационного справочника и тарифной ставки.
Следующая рассматриваемая бестарифная система — представляющая
6
Тонких А.Р., Беляева Е.А. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Международный
студенческий научный вестник. – 2017. – № 2. – С. 12.
14
собой оплату труда без применения ставок и окладов, в которой заработная
плата начисляется за объём выполненных работ. В данной системе заработная
плата формируется за счет нескольких факторов, а именно из-за коэффициент
трудового участия, уровня квалификации сотрудников и отработанного
времени. Она применяется, в основном, на малых и средних предприятиях,
действующих преимущественно в сфере торговли, причиной этому послужил
принцип, чем больше продано, тем выше заработная плата. В крупных
предприятиях эта система невыгодна, так как трудно увидеть качество
выполненных работ каждого отдельного сотрудника.
Отличительные особенности бестарифной системы, в сравнении с
тарифной, заключаются в следующем: в ней не предусмотрено минимальной
оплаты труда, отсутствуют выплаты за отработанное ночное время и
праздничные дни.
7
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру
необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и
нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также
локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.
Что касается нормативно-законодательного регулирования оплаты труда
в Российской Федерации, то необходимо отметить, что издается большое
количество законодательных актов и других документов федерального и
регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главнейшим актом является Конституция РФ, в которой имеются
статьи, полностью посвященные труду в стране.
Статья 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на
свободное использование своих способностей и имущества для
предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической
деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность,
направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
7
Ахметзянов А.А., Ахметзянова К.А. Сущность, виды и формы оплаты труда работников организации // Новая
наука: От идеи к результату. – 2016. – № 10-1. – С. 16.