7
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1.Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
1.2.Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3.Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ-ОМС»
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2.Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3.Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
ООО «АЛЬФАСТРАХОВАНИЕ-ОМС»
3.1.Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии
3.3.Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
8
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе заработная плата считается главным
источником дохода. Её основной целью является поощрение сотрудника за
выполненную им работу и мотивация его к выполнению ожидаемых
производственных результатов.
Заработная плата объединяет в себе все виды заработка, начисленных
работнику в денежной и натуральной форме. Они содержат денежные
суммы, включающие и охватывающие такие виды заработка, как различного
рода премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, а также
назначающиеся ежегодные отпуска и учебные отпуска.
Заработной плате для выполнения стимулирующей функции
необходимо наличие прямой взаимосвязи ее уровней с квалификацией
сотрудника, сложностью выполняемых заданий, уровнем ответственности.
Для науки и практики заработная плата должна принять на данной
стадии вид главного элемента экономического развития и стать
стабилизатором экономики, все это за счет управления необходимыми
аспектами организации оплаты труда. Обеспечить социальную
справедливость, увеличить поощрение и мотивацию сотрудников призваны
новые методы формирования и распределения фонда оплаты труда. Всему
этому способствует продуктивный внутренний и внешний контроль
экономической активности предприятия.
Этой проблеме отведен высокий интерес в нормативно-правовых
документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической
и бухгалтерской литературе. Государство, осуществляя данную политику в
значительной части возлагает свои функции на организации, позволяя им
самостоятельно определить формы, системы и размеры вознаграждений
труда, чтобы существенно стимулировать ее результаты.
9
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что она
считается одним из компонентов бухгалтерского учета в отношении расчета
заработной платы сотрудников. Немаловажно правильно отображать расчет
заработной платы в бухгалтерском учете, но и нужно правильно
рассчитывать сумму, подлежащую к выплате сотрудникам, и произвести
своевременное удержание сумм обязательных или иных вычетов.
Главной целью выпускной квалификационной работы будет разработка
рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и оплаты труда в
организации. Для этого понадобиться изучить действующие системы и
фонды оплаты труда, как оформляется документально. Разобрать основные
этапы начисления заработной платы, что и как удерживается из дохода
работников. И провести непосредственно сам анализ заработной платы на
примере исследуемой организации.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. изучить нормы трудовых отношений на предприятии;
2. изучить существующие виды, формы и системы вознаграждения
труда;
3. установить какой порядок организации и учёта оплаты труда в ООО
«АльфаСтрахование-ОМС»;
4. изучить все виды удержаний из заработной платы и оформление их
в бухгалтерском учете;
5. изучить учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению;
6. проанализировать насколько предприятие обеспечено трудовыми
ресурсами, изучить изменения в движении кадров на предприятии и
рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.
Объектом исследования дипломной работы является деятельность
Общества с ограниченной ответственностью «АльфаСтрахование-ОМС» по
итогам 2015 и 2016 года.
Компания занимается сопровождение застрахованных в системе
добровольного медицинского страхования физических лиц, оказанием
10
качественной медицинской помощи во всех медицинских компаниях РФ,
входящих в систему ОМС.
В написании дипломной работы будут задействованы законодательные
акты, нормативные документы, профильная литература, проведенный аудит
и анализ хозяйственной деятельности, внутренние первичные учетные
документы и реестры бухгалтерского учета, а также финансовая и
статистическая отчетность исследуемой компании.
В процессе выполнения дипломной работы были использованы
различные статистические и математические методы, приемы сравнения,
обобщения и другие.
Дипломная работа включает в себя: введение, 3 главы, заключение,
список использованной литературы и приложения.
Первая глава работы посвящена основным теоретическим и
методологическим аспектам учета труда и их оплаты.
Во второй главе изучается практика организации и учета труда в ООО
«АльфаСтрахование-ОМС». А также дана организационно - экономическая
характеристика ООО «АльфаСтрахование-ОМС».
Третья глава носит аналитический характер. В третьей главе
дипломной работы будет проведен анализ заработной платы ООО
«АльфаСтрахование - ОМС» в период с 2015 по 2016 годы. Здесь же будут
разработаны, на основе данных исследования, конкретные предложения по
оптимизации заработной платы.
В заключении будут обобщены результаты исследования по теме и
сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит официальные формы документов, с которыми
работают организации.
1. Конституция Российской Федерации / Справочной правовой системы КонсультантПлюс:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы.
В соответствии с ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию» [1]. Эта статья провозглашает те
конституционные права и свободы, частью которых обладает в России
каждый человек независимо от рода его занятий, а составляющей - лишь те
физические лица, которые работают по трудовому договору у определенного
работодателя.
Ключевым сводом, целью которого является контроль исполнение
прав человека в отношении труда, является Трудовой кодекс РФ от 30.12.01
г. № 197-ФЗ (ТК РФ). Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые
взаимоотношения абсолютно всех работающих, способствуя росту
производительности труда, улучшению качества работы, повышению
эффективности производства и подъему материального уровня жизни
трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному
превращению труда на пользу общества в первую жизненную потребность
каждого трудоспособного человека.
Статьей 129 ТК РФ установлены основные определения системы
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат сотрудникам за их труд такие как: Заработная плата
(оплата труда сотрудника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) / Справочной
правовой системы КонсультантПлюс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
12
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Тарифная ставка – оплата труда работника, имеющая фиксированный
размер за выполненный по норме объем труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад – установленная сумма оплаты труда работника за выполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных пособий.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы сотрудника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С целью регулирования вида оплаты труда в организации с
сотрудником заключаются трудовой договор или нормативные акты, которые
разрабатываются администрацией организации и регламентируются статьей
135 ТК РФ «Установление заработной платы» [2].
Сейчас организации вправе самостоятельно выбрать форму оплаты
труда. Наиболее популярными формами являются сдельная и повременная.
При этом каждая из форм имеет разновидность системы оплаты труда.
Так сдельная форма имеет следующие системы оплаты труда:
1. прямая сдельная – подразумевает собой оплату по сдельным
расценкам за количество произведенной продукции;
2. сдельно-премиальная – в данной системе к оплате сдельной части
добавляется премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных
13
норм и качества к показателям работы;
3. сдельно-прогрессивная – представляет собой оплату труда по
сдельной ставке в пределах установленных норм, а если работа выполняется
сверх нормы, то возрастает сдельная расценка в виде прогрессии.
4. косвенно-сдельная – система данного вида применяется для
исчисления заработной платы у вспомогательных должностей организации,
которые обслуживают основное производство. Заработная плата таких
сотрудников зависит от результата труда основных работников, а не от его
личной выработки.
5. аккордная – здесь оплата труда устанавливается заранее и сразу на
весь объем работы. Система подобного вида предназначена для
стимулирования выполнения всего объема работ с наименьшим количеством
задействованных рабочих и в более короткие сроки.
6. аккордно-премиальная – эта система напоминает сдельно-
премиальную систему, то есть за срочную и качественную выполненную
работу начисляется премия.
Если организация не делает акцент на количественные параметры
труда или не имеет для этого возможности, то в таких организациях
целесообразно применять повременную форму оплаты труда. Данная форма
подразумевает в себе оплату труда за количество отработанного времени.
Дополнительным фактором размера заработной платы является
квалификация сотрудника.
Повременная форма оплаты труда также имеет разновидности систем:
1. Простая повременная система – начисления происходя по
тарифной ставке работника, определенной квалификации или разряда, за
фактически отработанное время. Данная система может иметь часовую
ставку, дневную, месячную. Помесячная оплата труда рассчитывается из
установленной твердой ставки (оклад), за фактические отработанные дни в
месяце.
14
2. Повременно – премиальная система – сочетает в себе простую
повременную оплату труда с доплатами связанными с выполнением
количественных и качественных показателей. Для начисления премии
оформляются специальные Акты о премировании сотрудников.
3. Окладная система – представляет собой должностной месячный
оклад. Это абсолютный размер заработной платы, который установлен
согласно занимаемой должности. Здесь также можно дополнять элемент
премирования.
Подходы к оплате труда в условиях рынка имеют свойство меняться,
так как оплачиваются не затраты, а результаты труда. Ведь прибыль
организации встает на первый план для оценки количества и качества труда,
это также влияет на личный доход сотрудников организации.
Для организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
оплате труда, бухгалтерам нужна полная информация обо всех льготах и
соответствующих особенностях труда: вредность, переработка
установленной продолжительности рабочего времени, изменение
существенных условий труда, перевод на другую работу, простой не по вине
сотрудника. Данная информация по новым работникам собирается, на стадии
формирования документов на прием, сотрудниками кадровой службой.
В настоящее время основными целями учета расчетов с персоналом по
оплате труда являются:
– своевременное начисление зарплаты и прочих выплат сотруднику;
– соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ,
услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений с нее;
– группировка показателей по труду и заработной плате для целей
оперативного руководства.
Для каждой из сторон оплата труда считается главным звеном в жизни,
для сотрудника – это основная статья доходов, из-за результата которой
увеличивается благосостояние его самого и членов его семьи, а для
работодателя – это издержки производства и их стараются минимизировать.
15
Но при этом государством установлен минимальный размер оплаты труда
(МРОТ) - размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного
сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени при
выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19
июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда». Сегодня МРОТ
является гарантом на выплаты за труд наиболее низкооплачиваемых
сотрудников, так как месячная заработная плата сотрудника, отработавшего
за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью каждой компании является создание нормальных
условий труда. Учет заработной платы должен быть организован так, чтобы
способствовать повышению производительности труда, улучшению
организации нормирования труда полного использования рабочего времени,
укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, услуг. Для
этого формируется учетная политика по оплате труда, которая содержит
несколько этапов (рисунок 1.1).
Рисунок 1.1 – Этапы формирования учетной информации по
оплате труда
Информация по заработной плате
Формирование
обязательств по
оплате труда
Формирование
налоговых
обязательств
Погашение
обязательств по
налогам
Погашение по оплате
труда
Получение и выдача
пособий
Депонирование
невостребованной
заработной платы
16
В итоге бухгалтерский учет должен выполнять задачи связанные со
сбором и группированием сведений по заработной плате и труду в том
объеме, чтобы оперативно руководствоваться ею и была возможность без
проблем сформировать необходимую отчетность.
Для формирования отчетности бухгалтерский учет контролирует
расчет с персоналом по оплате труда в установленные сроки, чтобы затем
правильно разнести начисления заработной платы и взносов в себестоимость
оказываемых услуг компании.
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
Поправки к законодательству, введенные в 2016 г. подтверждают
непосредственный интерес государства в том, чтобы работодатели
гарантировали всесторонность и своевременность оплаты труда сотрудников.
Нарушения выплат заработной платы могут привести не только к
административной, но и уголовной ответственности. Статья содержит общие
вопросы, связанные с оплатой труда в 2017 году, а также те, которых
говорится о последних преобразованиях в трудовом законодательстве.
Ключевые тезисы, регулирующие процедуру оплаты труда, изложены в
главе 21 ТК РФ [2]. А именно в статьях 136, 153-158 описан ход выплат
заработной платы сотрудников, утверждаются места и сроки ее выдачи, а
также ситуации и порядок применения различных форм оплаты труда,
принципы оплаты труда граждан, работающих в особых условиях, в том
числе, в ночное время, в выходные и праздничные дни, посменно,
сверхурочно и при внедрении новых производств.
Каждый работодатель обязан быть в курсе установленного
законодательством срока выплаты зарплаты в 2017 году. Таким образом,
выдачу заработной платы стало необходимо производить не реже, чем через
15 дней после предыдущего платежа. А неисполнение данного правила