26
- ревизия аналитического и синтетического учета, за проверяемый
период, по операциям связанным с выплатой заработной платы и иных
вознаграждений;
- правдивость и полнота отражения в бухгалтерской учете операций
по расчетам с персоналом;
- прослеживание соблюдения организацией налогового
законодательства по вопросам выплаты зарплаты;
- прослеживание соблюдения организацией налогового
законодательства по вопросам выплат в социальные организации;
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций
Среди основных направлений анализа оплаты труда можно выделить:
- оценка изменения размера фонда оплаты труда в динамике;
- определение размеров и динамики средней заработной платы
отдельных категорий персонала;
- факторный анализ изменения размера фонда оплаты труда за счет
отклонений по численности персонала и средней заработной платы;
- определение соотношения темпов роста производительности труда
и средней заработной платы.
Рассмотрим каждое из направлений анализа оплаты труда детальнее.
Общая динамика фонда заработной платы (ФЗП) определяется путем
расчета абсолютных и относительных отклонений в целом по персоналу
предприятия и по каждой его категории.
Абсолютное отклонение по ФЗП:
(1)
27
где Ф0, Ф1 — базисный и фактический фонды заработной платы.
Относительное отклонение по ФЗП:
(2)
Расчет средней заработной платы для анализа ее динамики
рассчитывается по следующим формулам.
Средняя часовая заработная плата (Зч) рассчитывается как отношение
часового фонда оплаты труда (Фч) к количеству отработанных человеко-часов
(Тч):
(3)
Средняя дневная заработная плата (Зд) определяется как отношение
дневного фонда оплаты труда (Фд) к отработанным человеко-дням (Тд):
(4)
Средняя месячная заработная плата (Зм) рассчитывается как отношение
месячного фонда оплаты труда (Фм) к среднемесячной списочной численности
рабочих (Тм):
28
(5)
Расчет динамики средней заработной платы рассчитывается аналогично
расчету отклонений фонда заработной платы.
На абсолютное отклонение по фонду заработной платы оказывают
влияние соблюдение базисной численности и уровня средней заработной
платы. Влияние указанных факторов можно оценить при помощи следующей
факторной модели:
(6)
где ЧР - среднесписочная численность; ГЗП - среднегодовая заработная
плата одного рабочего.
Заключительным этапом анализа оплаты труда является сравнительная
оценка темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Темпы роста производительности труда рассчитываются следующим
образом:
(7)
где Пт - производительность труда текущего периода; Пб -
производительность труда базисного периода.
Аналогичным образом вычисляются темпы прироста средней
29
заработной платы:
(8)
где Зт - средняя заработная плата текущего периода; Пб - средняя
заработная плата базисного периода.
Сравнение этих показателей позволит рассчитать коэффициент
опережения, который покажет соотношение темпов роста производительности
и оплаты труда:
(9)
При эффективном хозяйствовании темпы роста производительности
труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только в этом случае
может быть получена экономия по фонду заработной платы, которая в
конечном итоге снизит затраты и увеличит прибыль предприятия. Если это не
соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение
себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли.
Вывод по главе 1
Таким образом, оплата труда - это система взаимоотношений между
работодателем и работником по вопросам выплат вознаграждения последним за
их труд. Заработная плата - это, непосредственно, само вознаграждение за труд,
размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества и
условий выполняемой работы. В размер заработной платы могут включаться
30
стимулирующие и компенсационные выплаты. Из заработной платы могут
быть произведены удержания на выплату налога на доходы физических лиц,
алиментов, возмещения ущерба и вреда, сумм излишне перечисленных
работодателем или по которым не получен отчет об израсходовании.
С помощью методик анализа оплаты труда определяется эффективность
существующей системы оплаты труда на предприятии, выявляются факторы,
влияющие на ее динамику
10
.
Помимо оплаты труда расчеты с персоналом могут производиться по
суммам, выданным в под отчет, займам и возмещению ущерба.
На уровне законодательства вопросы оплаты труда и расчетов с
персоналом жестко регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Порядок
отражения указанных операций в бухгалтерском учете предприятий
регламентируется Положениями по ведению бухгалтерского учета,
разработанными Минфином РФ.
10
Парушина Н.В., Баркова Т.А. Планирование аудита // Аудитор. - 2013. - № 2. - С. 36-41.
31
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии ООО "Авиапатруль-ДВ"
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ООО
"Авиапатруль-ДВ"
Цель ООО "Авиапатруль-ДВ" - защита окружающей нас природы от
бездумной деятельности человека, сохранение ее красоты в первозданном виде,
рациональное использование ее потенциала.
Под крылом нашей компании собрались высокопрофессиональные
специалисты из различных отраслей. Это – ученые, исследователи, инженеры,
биологи, гидрологи, техники, ну и, конечно, пилоты. Всех нас объединяет
важная задача – сохранить уникальный природный потенциал нашей страны.
Летный состав имеет большой налет на многих типах ВС, прошел стажировку и
обучение для полетов в сложных условиях, располагает допусками на
проведение различных видов авиаработ. Все техники прошли обучение в
специализированных центрах, постоянно проходят стажировки и сдают зачеты
на подтверждение своей квалификации. Инженерный и научный коллектив
имеет многолетний опыт научной работы в различных НИИ, так или иначе
связанных с охраной природных ресурсов.
В таблице 1 проведен анализ основных технико-экономических
показателей деятельности ООО «Авиапатруль-ДВ».
Таблица 1
Основные технико-экономические показатели ООО «Авиапатруль-
ДВ» за 2015 - 2017 гг.
№
п/
п
Показатель
2015
год
2016
год
2017
год
Отклонение
Темп роста,
%
2016
-
2015
2017
-
2016
2016
/
2015
2017
/
2016
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
Объем оказания
услуг , тыс. руб.
15746
6
16886
1
17376
5
1139
5
4904
107,2
4
102,9
1
2
Выручка тыс. руб.
15430
0
16380
7
16978
6
9507
5979
106,1
6
103,6
5
32
Продолжение таблица 1
3
Себестоимость,
тыс. руб.
87311
96336
10016
3
9025
3827
110,3
4
103,9
7
в т. ч.
материальные
затраты
51349
56753
59152
5404
2399
110,5
2
104,2
3
4
Прибыль от
продаж, тыс. руб.
54312
54718
57509
406
2791
100,7
5
105,1
0
5
Чистая прибыль,
тыс. руб.
42457
42733
43914
276
1181
0,65
2,76
6
Среднегодовая
численность
персонала, чел.
105
112
111
7
-1
106,6
7
99,11
в том числе
рабочих
91
96
94
5
-2
105,4
9
97,92
7
Фонд заработной
платы, тыс. руб.
36004
38077
37124
2073
-953
105,7
6
97,50
в том числе
рабочих
24665
26618
26095
1953
-523
107,9
2
98,04
8
Среднемесячная
заработная плата 1
работника, руб.
28575
28331
27871
-244
-460
99,15
98,38
9
Среднемесячная
заработная плата 1
рабочего, руб.
24181
24646
24711
465
65
101,9
2
100,2
6
10
Среднегодовая
стоимость
основных
производственных
фондов, тыс. руб.
25222
26071
26392
849
321
103,3
7
101,2
3
11
Рентабельность
продаж, %
35,20
33,40
33,87
-1,8
0,47
Х
Х
12
Производительност
ь труда 1 рабочего,
тыс. руб.
1730,4
0
1758,9
7
1848,5
6
28,50
89,59
101,6
6
105,1
0
13
Фондоотдача,
руб./руб.
6,24
6,48
6,58
0,24
0,10
103,8
5
101,5
4
14
Рентабельность
основных
производственных
фондов, %
168,33
163,91
166,39
-4,42
2,48
Х
Х
15
Материалоемкость,
руб./руб.
0,33
0,34
0,34
0,01
0
103,0
3
0
Анализ основных технико-экономических показателей ООО
33
«Авиапатруль-ДВ» за 2015 - 2017 гг. показал, что объем оказания услуг
компании в динамике растет. Так, за 2015 г. объем оказания услуг предприятия
составил 157466 тыс. руб., в 2017 г. - 173765 тыс. руб.
Выручка от оказания услуг также увеличилась. В 2016 году прирост
выручки составил 6,16 % (163807 тыс. руб.), в 2017 г. - 3,65 % (169786 тыс.
руб.). Себестоимость оказания услуг при этом увеличилась большими темпами,
чем выручка (10,34% и 3,97%, соответственно), что указывает на
неэффективность системы ценообразования. Положительным моментом
следует считать то, что объем оказания услуг в 2017 году увеличился более
низкими темпами относительно показателя выручки от продаж. Данное
обстоятельство приводит к снижению затоваривания складов ООО
«Авиапатруль-ДВ».
Из положительных моментов стоит отметить, что на 5,10 % увеличилась
производительность труда на фоне роста на 0,20 % среднемесячной заработной
платы рабочего персонала. Это свидетельствует об эффективном
использовании трудовых ресурсов и средств фонда оплаты труда на
предприятии.
Основные фонды также стали использоваться более эффективно, о чем
свидетельствует рост показателей фондоотдачи и рентабельности основных
фондов. На каждый рубль, вложенный в основные фонды в 2015 году,
приходилось 6,24 рублей выручки, в 2017 году - 6,58 рублей.
Эффективность использования материальных ресурсов на предприятии
в 2016 г. снизилась, в 2017 г. осталась без изменений. В 2015 году в каждом
рубле выручки 33 копеек материальных затрат, в 2017 году - 34 копейки.
В целом, эффективность деятельности предприятия в 2017 г.
увеличилась, о чем свидетельствует рост рентабельности продаж на 1,41%,
прибыли от продаж - на 5%, чистой прибыли - на 2,76%. Прибыль от продаж за
2017 год составила 57509 тыс. руб. (+2791 тыс. руб. за год), чистая прибыль -
34
43914 тыс.
руб. (+ 1181 тыс. руб.). Рентабельность продаж в 2017 году достигла
уровня в 33,87%.
Таким образом, организационная и производственная структуры ООО
«Авиапатруль-ДВ» являются эффективными и соответствуют целям и задачам
предприятия, технико-экономические показатели деятельности находятся на
удовлетворительном уровне и в динамике растут.
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии
Синтетический учет расчетов с персоналом, по оплате труда в ООО
«Авиапатруль-ДВ» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда». Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» ведется по каждому работнику организации в отдельности.
Для учета рабочего времени, а также для контроля над численностью
работников ведется табель учета рабочего времени, на основании которого
начисляют заработную плату в расчетной ведомости.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче
работникам, создается расчетно-платежная ведомость, в которой определена
сумма заработка работников за месяц и произведены из этой суммы
необходимые удержания. В расчетной ведомости расположены все расчеты по
определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику,
представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по
всем основаниям, и суммой удержаний.
К обязательным удержаниям в ООО «Авиапатруль-ДВ» относятся такие,
как: налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам.
Налог на доходы физических лиц взимается в соответствии с Налоговым
35
кодексом РФ по ставке 13%. Поскольку директор компании является ее
учредителем, размер начисленных дивидендов отражается в составе его
заработной платы, с данных выплат удерживается НДФЛ в размере 9%.
Взыскание по исполнительным листам в ООО «Авиапатруль-ДВ» - это
алименты. Удержанные суммы алиментов перечисляются на расчетный счет их
получателя.
При начислении и выплате заработной платы в учете предприятия
производятся следующие бухгалтерские записи:
Дебет счета 20 «Основное производство» - Кредит счета 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата производственного
персонала;
Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» - Кредит счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата
непроизводственного персонала.
Для учета сумм удержанного с заработной платы сотрудников налога на
доходы физических лиц используется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»,
субсчет 68-1 «Налог на доходы физических лиц». Отражается данный факт
хозяйственной жизни предприятия в следующем порядке:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета
68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68-1 «Налог на доходы физических
лиц» - удержан НДФЛ с заработной платы работников при ее выплате.
Выплата заработной платы отражается в бухгалтерском учете ООО
«Авиапатруль-ДВ» в следующем порядке:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит счета
50 «Касса» (51 «Расчетные счета») - выдана заработная плата работникам из
кассы (перечислена на личные счета сотрудников в банке).
В трудовых договорах между ООО «Авиапатруль-ДВ» и работниками
прописана продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 36