27
II. В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются
показатели часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) выработки.
Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера
использования рабочего времени.
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной
продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции
(Т) или к среднесписочной численности работников (Ч):
, (1)
где В – выработка;
ОП - объем произведенной продукции;
Т - общие затраты на производство продукции;
Ч - среднесписочная численность работников или рабочих
12
.
Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и
универсальный показатель производительности труда.
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не
включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от
среднечасовой выработки продукции и степени использования
продолжительности рабочего дня:
, (2)
где Вдн - среднедневная выработка;
Вчас - среднечасовая выработка;
Псм - средняя фактическая продолжительность рабочего дня (смены).
III. Расчет отработанных часов 1-го сотрудника рассчитывался по
формуле 3:
Срд * Срч = Час/мес (3),
где Срд - средняя продолжительность дней за месяц;
Срч - средняя продолжительность дня, часов;
Час/мес. – отработанные часы за месяц.
12
Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. Д.А. Аширова. - М.: ММИЭИФП, 2016. - 135 с.
28
Среднедневная заработная плата рассчитывалась по формуле 4:
Фо : Срд = з/п день (4),
где Фо – фактический оклад;
Срд - средняя продолжительность дней за месяц;
з/п день - среднедневная заработная плата.
Расчет подоходного налога 13% осуществляется по формуле 5:
Фо : 100 * 13 = В нал. (5),
Фо – В нал. = з/п за мес,
Где, Фо – фактический оклад;
13 – подоходный налог;
В нал. – вычисленная сумма налога з/п за мес. – заработная плата за
месяц.
Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по формуле 6:
Срд * Д отп. = Отп (6),
где: Срд - среднедневная заработная плата;
Д отп. – количество дней оплачиваемого отпуска;
Отп – сумма ежегодных отпускных тыс.руб.
Расчет годовой заработной платы производится по формуле 7:
Фо * М год = з/п год + отп. = з/п год (7),
где, Фо – фактический оклад сотрудников;
М год – количество месяцев в году;
з/п год – заработная плата за год (без отпускных).
Отп. – отпускной оплачиваемый отпуск;
з/п год – заработная плата за год.
Если затраты труда измерены среднесписочной численностью рабочих, то
получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой)
выработки продукции, в расчете на одного среднесписочного рабочего (в
зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и
численность рабочих - месяц, квартал, год). Что касается числителя показателя
выработки, то в зависимости от выбора единицы измерения объем
29
произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и
трудовых единицах измерения.
Основными плановыми и учетными показателями производительности
труда на предприятиях являются объем продукции в натуральном или
стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-
производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-
час) и трудоемкость единицы продукции или работ
13
.
В целом анализ трудовых показателей позволяет оценить экономическую
эффективность труда на уровне предприятия и его структурных подразделений.
Уровень организации оплаты труда на предприятии во многом зависит
выработанной системы оплаты труда и качества планирования фонда
заработной платы. При этом работники должны быть заинтересованы в росте
производительности труда.
На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд,
т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными до-
говорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
Предприятие малого бизнеса само выбирает формы, системы и размеры
оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат:
надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по
акциям и т.д. на основе законодательства. Установленные системы оплаты
труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или
трудовых договорах с конкретными работниками.
13
Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами. - М.: Издательство «Юни-
ти», 2016. - 244 с.
30
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ДЕРЕВОРУ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«ДеревоРУ»
Общество с ограниченной ответственностью «ДеревоРу» было создано
13.10.2011 года в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и Федеральным
Законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью».
Юридический адрес: Нижегородская обл., г.Шахунья, рп.Сява, ул.Ленина,
д.24.
Направления деятельности: производство фанеры, деревянных фанеро-
ванных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древе-
сины и других одревесневших материалов.
Форма собственности – частная.
Организационно-правовая форма - общество с ограниченной
ответственностью:
ООО является юридическим лицом.
Хозяйственная деятельность ООО строго регламентирована госу-
дарством в соответствии с Гражданским Кодексом, главным законодательным
документом в России.
Учредителями ООО могут быть как физические, так и юридические
лица.
Устав и учредительный договор являются главными документами,
на основании которых строятся взаимоотношения между учредителями пред-
приятия. Количество учредителей, которое определяется при регистрации ООО,
варьируется в пределах 50 человек.
Уставный капитал составляет 10000 рублей. Организация, учрежденная
одним лицом, размер доли участника зафиксирован в учредительных докумен-
тах- 100 % уставного капитала (10 000 тысяч рублей).
31
Устав предприятия разработан на основании Конституции РФ. Доход от
указанной деятельности предприятия поступает в самостоятельное его распо-
ряжение. Организация является собственником имущества, приобретенного в
процессе его хозяйственной деятельности. Организация осуществляет владе-
ние, пользование и распоряжение находящимся в его собственности имуще-
ством по своему усмотрению, в целях осуществления своей деятельности. Де-
нежные средства и имущество, находящиеся в распоряжении организации учи-
тываются на отдельном балансе. Организация имеет расчётный рублевый счет в
филиале ПАО «Сбербанк».
Организационная структура компании представлена на рисунке 2.
Рисунок 2 - Организационная структура предприятия ООО
«ДеревоРУ»
Как видно из организационной структуры ключевой фигурой является
управляющий директор, который контролирует работу всех отделов компании.
Директор
Планово-
экономический
отдел
Отдел по
работе
с персоналом
Коммерческий
отдел
Отдел
производств
а
Отдел
логистики
Начальник
отдела
Менеджеры
по работе с
клиентами
средств
Инженеры,
строители
Начальник отдела
Экономисты
32
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
Бухгалтерский учет заработной платы и формирование фонда оплаты
труда в ООО «ДеревоРу» осуществляется на основании Трудового Кодекса
Российской Федерации и Положения по заработной плате применяемого в ор-
ганизации.
В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учетная
политика организации» (ПБУ 1/2008) организацией разработаны положения об
учетной политике:
− Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета на
2018 год по организации ООО «ДеревоРу».
− Положение об учетной политике для целей налогового учета на 2018
год по организации ООО «ДеревоРу».
Под учетной политикой организации понимается принятая ею
совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного
наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового
обобщения фактов хозяйственной деятельности.
Настоящее Положение определяет порядок ведения бухгалтерского учета
и составления бухгалтерской отчетности в организации в соответствии с
российским законодательством и правилами бухгалтерского учета и
отчетности, на основании действующих нормативных документов.
Настоящее Положение включает в себя:
а) Общие положения по организации бухгалтерского учета и отчетности:
1) бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерской службой,
как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером;
2) годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется за
отчетный год. Отчетным годом является календарный год - с 1 января по 31
декабря включительно;
3) промежуточная бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется в
случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
33
нормативными правовыми актами органов государственного регулирования
бухгалтерского учета, договорами;
4) годовую бухгалтерскую (финансовую) отчетность в обязательном
порядке предоставить учредителям, органу государственной налоговой службы,
органу государственной статистики по месту государственной регистрации;
5) организация использует рабочий план счетов, разработанный на основе
типового плана счетов, утвержденного приказом Минфина России от 31
октября 2000 г. № 94н;
6) хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются
типовыми первичными документами, которые утверждены законодательно. А
также формами, разработанными предприятием самостоятельно. Внесение
исправлений в кассовые и банковские документы не допускается;
7) бухгалтерская отчетность составляется по формам, утвержденным
Министерством Финансов РФ для бухгалтерской отчетности субъектов малого
предпринимательства, Пояснения к Бухгалтерскому балансу и Отчету о
финансовых результатах не составляются.
Бухгалтерская (финансовая) отчетность должна давать достоверное
представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную
дату, финансовом результате его деятельности и изменениях в ее финансовом
положении.
Бухгалтерская (финансовая) отчетность составляется в валюте
Российской Федерации. Бухгалтерская (финансовая) отчетность считается
составленной после подписания ее экземпляра на бумажном носителе
руководителем экономического субъекта.
Выявленные ошибки и их последствия подлежат обязательному
исправлению. Ошибка предшествующего отчетного года, выявленная после
даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, исправляется записями
по соответствующим счетам бухгалтерского учета в том месяце отчетного года,
в котором выявлена ошибка. Прибыль или убыток, возникшие в результате
исправления указанной ошибки, отражаются в составе прочих доходов или
34
расходов текущего отчетного периода. Существенной признается сумма,
отношение которой к валюте баланса на начало отчетного периода, в котором
осуществлена ошибка, составляет не менее двадцати процентов.
Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем организации и
главным бухгалтером. В целях обеспечения достоверности данных
бухгалтерского учета и отчетности производить инвентаризацию имущества и
финансовых обязательств в сроки, установленные отдельным приказом по
предприятию.
Проведение инвентаризации обязательно: при передаче имущества в
аренду, при смене материально-ответственных лиц, при установлении фактов
хищений или злоупотреблений, порчи ценностей, в случае стихийных бедствий.
Выявленные при инвентаризации и других проверках расхождения
фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета
регулируются в порядке, предусмотренном действующим законодательством:
а) излишек имущества приходуется по рыночной стоимости на дату
проведения инвентаризации, и соответствующая сумма зачисляется на
финансовые результаты;
б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли
относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх ном - за
счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во
взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи
списываются на финансовые результаты.
Для проведения инвентаризации руководитель организации приказом
утверждает состав инвентаризационной комиссии, не менее двух человек.
а) Порядок учета имущества и обязательств.
б) Бухгалтерский учет основных средств осуществляется на счете 01
«Основные средства». использование в течение длительного времени, т.е. срока
полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев.
в) Внутренний контроль.
35
Организация осуществляет внутренний контроль совершаемых фактов
хозяйственной жизни в целях обеспечения:
1) эффективности и результативности финансово-хозяйственной
деятельности при совершении хозяйственных операций и других сделок,
эффективности управления активами и пассивами, включая обеспечение
сохранности активов, управления рисками;
2) достоверности, полноты, объективности и своевременности
составления и представления бухгалтерской (финансовой), статистической и
иной отчетности;
3) информационной безопасности;
4) соблюдения нормативных правовых актов, стандартов
саморегулируемых организаций, учредительных и внутренних документов
организации;
5) исключения вовлечения организации и участия ее работников в
осуществлении противоправной деятельности;
6) своевременного представления в соответствии с законодательством РФ
сведений в органы государственной власти.
Положение об учетной политике для целей налогового учета на 2018 год
по организации ООО «ДеревоРу» - настоящее положение определяет порядок
ведения налогового учета в соответствии с требованием законодательства
Российской Федерации.
Настоящее Положение включает в себя:
а) Общие положения: Установить для организации применение
упрощенной системы налогообложения, утвержденной главой 26.2 Налогового
кодекса РФ.
б) Упрощенная система налогообложения:
1) применение упрощенной системы налогообложения. Применение
упрощенной системы налогообложения освобождает от обязанности по уплате
следующих налогов: налога на прибыль организаций (за исключением налога
на прибыль, взимаемого с доходов, полученных в виде дивидендов), налога на
36
имущество организаций, налога на добавленную стоимость (за исключением
налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с
Налоговым кодексом РФ при ввозе товаров на таможенную территорию
Российской Федерации);
2) налоговый период, налоговым периодом признается календарный год.
Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять
месяцев календарного года;
3) налоговый учет. Организация ведет учет доходов и расходов для целей
исчисления налоговой базы по единому налогу в книге учета доходов и
расходов;
4) объект налогообложения, объектом налогообложения организации
признаются доходы, уменьшенные на величину расходов;
5) налоговая база. Налоговой базой признается денежное выражение
доходов, уменьшенных на величину расходов;
6) порядок признания доходов и расходов. Организация уплачивает
единый налог при применении упрощенной системы налогообложения. Так как
объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину
расходов.
Ставка составляет 7 %. Применение упрощенной системы
налогообложения не освобождает от исполнения функций по исчислению,
удержанию и перечислению НДФЛ с заработной платы сотрудников.
Основанием для учета личного состава, начисления и выплат заработной
платы, формирования фонда оплаты труда являются унифицированные формы
первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 г. № 1:
− Приказ (распоряжение) о приеме на работу (Форма № Т-1).
− Личная карточка работника (Форма № Т-2).
− Штатное расписание (Форма № Т-3).
− Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма
№ Т-5).