6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................. 7
Глава 1. Теоретические основы анализа бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда организации ...................................................................... 10
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
.................................................................................................................................. 10
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет ...................................... 15
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях ............................ 27
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии . 34
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ............. 34
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ........................................................................................................... 37
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии.............................................. 45
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда на предприятии ................................................................ 58
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда на предприятии .......................................................................... 58
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий .................... 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .......................................................................................... 69
Список использованной литературы ....................................................... 71
7
ВВЕДЕНИЕ
Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе
бухгалтерского учета в каждой компании, так как труд является важнейшим
элементом издержек производства и обращения. Оплата труда является
необходимым условием взаимоотношений между компанией и работником.
Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора,
наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о
труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и
документального учета. На основании этой информации осуществляется
контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между
ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем
соответствующих затрат. Современные условия требуют от руководства
предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы.
С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная
плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на
получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и
выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление
заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить
в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между компанией и работником являются социально-
трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых
отношений необходимы проведение системы мероприятий по
усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение
законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех
уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений. Оплата
труда неразрывно связана с экономикой, социально-экономическое развитие
общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами
населения. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения
8
обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является
существенным фактором на рынке.
Повышение экономической заинтересованности работников в
улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации
возможно через создание эффективной системы оплаты труда,
устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый
предприятием финансовый результат.
Таким образом, тема работы является актуальной. Предметом
исследования является процесс бухгалтерского учета фактов хозяйственной
деятельности предприятия. Целью написания работы является изучение
системы учета и анализа заработной платы в конкретной организации и
разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- рассмотреть сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии;
- изучить бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет;
- рассмотреть методику анализа оплаты труда в организациях;
- дать финансово-экономическую характеристику ООО ЭТК «Элко
Мегастор»;
- проанализировать организацию бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии;
- провести анализ оплаты труда на предприятии;
- разработать мероприятия направленные на совершенствование
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования было выбрано ООО ЭТК «Элко Мегастор».
9
Предметом выпускной квалификационной работы является учет
расчетов с персоналом по оплате труда и анализ оплаты труда на примере ООО
ЭТК «Элко Мегастор».
В работе использовались следующие методы исследования:
аналитический, расчётный, метод сравнений.
Для написания данной дипломной работы использовалась информация,
отражённая в: нормативно-правовых актах, учебно-методической литературе,
статьях ведущих экономистов в области бухгалтерского учёта, периодических
экономических изданиях, рабочие документы организации.
10
Глава 1. Теоретические основы анализа бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда организации
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативными актами
и трудовыми договорами
1
.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие
выплаты
2
.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в
валюте РФ (в рублях). В соответствии с правилами внутреннего распорядка или
трудовым договором по письменному личному заявлению работника оплата
труда может производиться в иных формах, не противоречащих
законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 % от общей
суммы заработной платы.
На предприятиях существует два вида оплаты труда: основная и
дополнительная. К основной оплате труда относится оплата, которая
начисляется работникам за отработанное время, количество и качество
выполненных работ: оплата по окладам, оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам и т.д. Основная оплата труда является постоянной частью
оплаты, которая соответствует установленной норме труда, и учитывает
относительно устойчивые различия, квалификацией работников, сложности
1
Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / С. Г. Чеглакова, О. В. Киселева, О. В. Скрипкина, Ю. Н.
Прудников. - Москва: Дело и сервис, 2015. – С. 43
2
Бухгалтерский учет: учебник / под ред. В. Г. Гетьмана. – М.: ИНФРА-М, 2014. – С. 71
11
производимого труда, а также социально-экономическую значимость данного
вида деятельности в условиях рынка труда
3
.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:
доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты за отклонение от
нормальных условий труда, надбавки за профессиональное мастерство,
выплаты по районным коэффициентам и северных надбавок, оплата очередных
отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и
др.
Порядок начисления заработной платы сотрудников всех категорий
регламентируются системами заработной платы и различными ее формами –
этот способ определяется в зависимости между количеством и качеством труда,
то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого применяются различные
показатели, отражающие результаты труда за фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда определяет, как оценивается труд при его
оплате по конкретной продукции, по затраченному времени или по
индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Структура
заработной платы напрямую зависит от того, какая форма труда применяется на
предприятии: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад)
или переменная (сдельный заработок, премия). Следовательно, различным
будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности
отдельного работника или коллектива цеха, участка, бригады
4
.
Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых
реализуется дифференциация регулирования уровня заработной платы
различных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда. К
числу основных нормативов, составляющих тарифную систему и являющихся
3
Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы / В. Говоров // Кадровый вопрос. -
2014. - N 12. - С. 53 - 57.
4
Пронина, Е. Учет оплаты труда / Е. Пронина // Кадровый вопрос. - 2014. - N 7. - С. 69.
12
ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-
квалификационные справочники
5
.
Тарифные сетки по оплате труда – это инструмент объединения оплаты
труда в зависимости от его сложности (квалификации), уровня управления,
представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифные сетки по оплате труда показывают шкалу соотношений в
оплате труда многих групп работников и включают количество различных
разрядов.
Тарифные сетки предполагают следующие характеристики: диапазон
тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное увеличение
тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз
уровень оплаты работ последующего разряда выше уровня оплаты работ
первого разряда.
Тарифная ставка – это выраженная в денежной форме абсолютные
размеры оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут
быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
государством
6
.
Правительством Российской Федерации утверждена Единая тарифная
система для учреждений и организаций бюджетной сферы.
Тарификации работ, присвоение тарифно-квалификационных разрядов,
определены в тарифно-квалификационных справочниках, предоставляющие
тарифно-квалификационные характеристики или требования, которые
предъявляются к тому или иному разряду работника соответствующей
профессии, образовательному уровню, его практическим и теоретическим
5
Ратовская, С.А. Учет заработной платы и удержаний / С.А. Ратовская // Советник бухгалтера
государственного и муниципального учреждения. - 2016. - № 1 (134). - С. 57-65
6
Садым, В.В. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля / В.В. Садым, Ю.М. Батракова, С.В.
Ропотан // Проблемы экономики и менеджмента. - 2015. - №6 (46). - С.96-99
13
знаниям, описанию работ, часто встречающихся по профессиям и
квалификационным разрядам.
В тарифно-квалификационный справочник включен перечень
производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой
профессии. С помощью справочника можно определить содержание и разряд
работы и требования к ее исполнению, сложность той или иной профессии
7
.
Различают следующие формы труда: повременная, сдельная и
аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая
повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-
премиальная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная.
При повременных формах оплат производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
работ, основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и
отработанного времени. Заработок рабочих начисляется умножением часовой
или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им
часов или дней.
Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и
условия выполнения, позволяет тарифная система.
При организации оплата труда рабочих основными элементами
тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники,
тарифные сетки и ставки
8
.
Наиболее распространенными формами тарифной системы являются:
сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в
их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества
произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества
выполненных операций; при повременной – учет проработанного времени.
7
Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева.
- М.: Юрайт, 2015. - С. 108.
8
Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое пособие / С.А.
Харитонов. - М.: 1С Паблишинг, 2015. - С. 148.
14
При повременной форме оплаты труда, основной заработок работника
считается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного
уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты
труда оправдано, когда сотрудник не может повлиять на увеличение выпуска
продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его
функции предполагают наблюдение, при этом отсутствуют количественные
показатели выработки, ведется строгий учет времени, правильно
тарифицируется труд рабочих, а так же применяются нормы обслуживания и
численности.
Повременная оплата труда различается на простую и повременно-
премиальную. При повременно-премиальной системе к сумме заработка по
тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к
другому измерителю, она связана с результативностью того или иного
подразделения или организации в целом, а также с вкладом работника в общие
результаты труда
9
.
При сдельной оплате труда основной заработок работника предприятия
зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или
произведенной продукции.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочих
начисляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных
работ, исходя из утвержденных сдельных расценок, установленных с учетом
необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система обязывает премирование за
перевыполнение норм выработки, которые зависят не только от оплаты по
прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и
перевыполнение установленных количественных и достижение определенных
качественных показателей.
9
Заложнев Д.А. Модели систем оплаты труда / Д.А. Заложнев, Д. А. Новиков ; Рос. акад. наук, Ин-т проблем
упр. - М. : ПМСОФТ, 2014. -С. 82
15
При сдельно-прогрессивной системе оплата увеличивается за выработку
сверх нормы. Вся переработка сверх нормы оплачивается по прогрессивно
нарастающим расценкам, которые зависят от перевыполнения норм выработки.
При этой системе, заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. При
косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков,
помощников мастеров и других рабочих начисляется в процентах к заработку
основных рабочих обслуживающего участка. Для получения косвенной
расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно-
сдельной системе, по отношению к установленной ему нормы дневной
выработки обслуживаемых рабочих.
Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление
совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или
производство определенного объема продукции согласно наряда
10
.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок
работника зависит от конечных результатов работы организации в целом, его
структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств,
направляемых работодателем на оплату труда.
Признаками, характеризирующими такую систему труда являются:
тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым
по конкретным результатам работы коллектива; установление каждому
работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и трудового
участия в текущих результатах деятельности.
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет
Заработная плата как самостоятельная область экономической работы в
организации имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения
10
Пуляева В.Н. Развитие системы оплаты труда работников сферы услуг // Актуальные проблемы
социальной и экономической психологии: методология, теория, практика : cб. науч. ст. – М., 2016. - С. 75-86.