26
Дебет oc счета oc 70 oc Кредит oc счета oc 90,91 oc – oc на oc сумму oc выданной oc продукции, oc
товаров, oc материалов oc в oc натуре oc по oc ценам oc реализации, oc включая oc НДС oc и oc акцизный oc
налог; oc
Дебет oc счета oc 90,91 oc Кредит oc счета oc 43,41,10 oc – oc на oc производственную oc
себестоимость oc готовой oc продукции, oc фактическую oc себестоимость oc товаров oc и oc
материалов, oc выданных oc в oc порядке oc натуральной oc оплаты. oc
Удержания oc из oc сумм oc начисленной oc оплаты oc труда oc списывают oc с oc кредита oc
соответствующих oc счетов oc в oc дебет oc счета oc 70 oc "Расчеты oc с oc персоналом oc по oc оплате oc
труда".
Дебет oc 70 oc Кредит oc 50 oc "Касса" oc - oc на oc сумму oc произведенных oc выплат; oc Дебет oc 70 oc
Кредит oc 68 oc "Расчеты oc по oc налогам oc и oc сборам" oc - oc на oc сумму oc налога oc на oc доходы oc
физических oc лиц, oc удержанного oc с oc работника; oc
Дебет oc 70 oc Кредит oc 73 oc "Расчеты oc с oc персоналом oc по oc прочим oc операциям", oc
субсчет oc "Расчеты oc по oc возмещению oc материального oc ущерба", oc - oc на oc сумму oc
произведенных oc удержаний oc в oc возмещение oc материального oc ущерба oc или oc в oc счет oc
задолженности oc по oc выданному oc займу; oc
Дебет oc 70 oc Кредит oc 94 oc "Недостачи oc и oc потери oc от oc порчи oc ценностей" oc - oc на oc сумму oc
материального oc ущерба oc по oc недостачам, oc отнесенного oc на oc счет oc виновных oc лиц oc (без oc
зачисления oc сумм oc ущерба oc на oc счет oc 73).
oc Не oc полученная oc в oc срок oc заработная oc плата oc оформляется oc следующими oc
проводками: oc
Дебет oc счет oc 70 oc Кредит oc счета oc 76 oc "Расчеты oc с oc разными oc дебиторами oc и oc
кредиторами", oc субсчет oc "Расчеты oc по oc депонированным oc сумма". oc
Остатки oc не oc выданной oc в oc срок oc заработной oc платы oc (задепонированных oc сумм) oc
по oc истечении oc трех oc дней oc должны oc быть oc сданы oc в oc банк oc на oc расчетный oc счет. oc Данную oc
операцию oc оформляют oc проводками: oc
Дебет oc счета oc 51 oc "Расчетные oc счета" oc Кредит oc счета oc 50 oc "Касса". oc
Учет oc расчетов oc с oc депонентами oc ведут oc в oc книге oc учета oc депонированной oc
заработной oc платы, oc заполняемой oc по oc данным oc реестра oc невыданной oc заработной oc
27
платы. oc Книгу oc открывают oc на oc год. oc Для oc каждого oc депонента oc в oc ней oc отводят oc
отдельную oc строку, oc в oc которой oc указывают oc табельный oc номер oc депонента, oc его oc
фамилию, oc имя, oc отчество, oc депонированную oc сумму oc и oc отметки oc о oc ее oc выдаче. oc
Суммы, oc оставшиеся oc на oc конец oc года oc невыплаченными, oc переносят oc в oc новую oc книгу, oc
открываемую oc также oc на oc год. oc Последующую oc выплату oc депонированной oc
заработной oc платы oc осуществляют oc уже oc по oc расходному oc кассовому oc ордеру oc и oc
отражают oc по oc Дебету oc счета oc 76 oc и oc Кредиту oc счета oc 50. oc
Кроме oc синтетического oc учета oc по oc счету oc 70 oc "Расчеты oc с oc персоналом oc по oc оплате oc
труда" oc ведется oc и oc аналитический oc учет, oc как oc выше oc отмечено, oc аналитический oc учет oc
отражает oc детальные oc данные oc по oc каждому oc виду oc обязательств. oc Для oc этого oc к oc счету oc
70 oc "Расчеты oc с oc персоналом oc по oc оплате oc труда" oc открываются oc отдельные oc
аналитические oc счета, oc а oc именно oc счета oc имеют oc в oc своем oc наименовании oc фамилии oc
сотрудников oc организации
25
.
1.3. Методика анализа оплаты труда в организациях
Методика oc анализа oc представляет oc собой oc совокупность oc аналитических oc
методов oc и oc правил oc изучения oc экономических oc явлений oc и oc процессов oc хозяйственной oc
деятельности.
oc Практически oc все oc процессы oc хозяйственной oc деятельности, oc происходящие oc
на oc предприятии oc в oc процессе oc его oc деятельности, oc находятся oc во oc взаимосвязи oc и oc
взаимозаменяемости. oc
Каждый oc процесс oc на oc предприятии oc является oc либо oc причиной, oc либо oc
следствием, oc то oc есть oc результатом. oc Показатели, oc которые oc определяют oc вариант oc
результативного oc признака oc называются oc факторными. oc
В oc данной oc бакалаврской oc работе oc применяется oc метод oc факторного oc анализа, oc
который oc представляет oc собой oc методику oc комплексного oc изучения oc степени oc
воздействия oc факторов oc на oc результативный oc показатель. oc
25
Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - 2-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. – 287с.
28
Рассмотрим oc вариации oc факторного oc анализа:
oc - oc функциональный oc метод oc факторного oc анализа oc (он oc представляет oc собой oc
исследование oc влияния oc факторов, oc которые oc функционально oc связаны oc с oc
результативным oc показателем, oc то oc есть oc результативный oc показатель oc
представляется oc в oc виде oc алгебраической oc суммы, oc произведения oc либо oc частного; oc
- oc дедуктивный oc (прямой) oc метод oc анализа oc – oc от oc общих oc показателей oc к oc
частным. oc Он oc применяется oc для oc исследования oc годного oc уровня oc без oc детализации oc и oc
разделения oc на oc части. oc
- oc метод oc сравнения oc фактических oc показателей oc с oc плановыми oc либо oc с oc
данными oc прошлых oc периодов. oc Данный oc метод oc дает oc возможность oc оценить oc темпы oc
роста oc и oc снижения oc исследуемых oc показателей. oc
Сущность oc данного oc метода oc заключается oc в oc сравнении oc однородных oc
объектов, oc для oc чего oc используются oc абсолютные oc и oc относительные oc показатели oc
динамики, oc структуры, oc темпы oc роста oc и oc прироста, oc а oc также oc средние oc величины: oc
Показатели oc динамики oc рассчитываются oc по oc формуле:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc (1),
где, oc ∆ oc П oc – oc абсолютное oc отклонение oc показателя; oc
Пф oc – oc фактическое oc значение oc показателя; oc
Ппл oc – oc плановое oc значение oc показателя. oc
Расчет oc абсолютного oc отклонения oc производится oc по oc формуле:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc (2),
где, oc ∆ oc ФОТабс oc – oc абсолютное oc отклонение oc фонда oc заработной oc платы, oc
ден.ед.; oc
ФОТф oc – oc фактический oc фонд oc заработной oc платы, oc ден.ед.; oc
ФОТпл oc – oc плановый oc фонд oc заработной oc платы, oc ден.ед.
Поскольку oc отклонение oc в oc абсолютном oc выражении oc определяется oc без oc учета oc
выполнения oc плана oc по oc производству oc (выполнения oc работ oc или oc оказания oc услуг), oc с oc
помощью oc него oc не oc возможно oc судить oc об oc экономии oc или oc перерасходе oc фонда oc оплаты oc
труда oc в oc организации. oc
29
Относительное oc отклонение oc - oc это oc разница oc между oc фактически oc
начисленной oc и oc плановой oc суммой oc заработной oc платы, oc поделенными oc на oc плановую oc
сумму oc фонда oc заработной oc платы. oc
Расчет oc представлен oc в oc формуле oc 3:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc ФОТ
ОТН
ФОТ
ф
ФОТ
ПЛ
ФОТ
ПЛ
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc (3), oc
Показатели oc структуры oc рассчитываются oc по oc формуле:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc УД
а
а
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc (4),
где, oc УД oc а oc – oc удельный oc вес oc показателя oc а oc в oc общем oc показателе oc b, oc %; oc
∑а oc – oc значение oc коэффициента oc а; oc
∑b oc – oc общее oc значение oc коэффициента oc b. oc
Показатели oc темпа oc прироста oc рассчитываются oc по oc формуле:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc (5),
где, oc ∆ oc П% oc – oc темп oc прироста oc показателя; oc
Пф oc – oc фактическое oc значение oc показателя: oc
Ппл oc – oc плановое oc значение oc показателя. oc
- oc простая oc и oc комбинированная oc группировка oc данных; oc
- oc табличное oc и oc графическое oc отражение oc данных;
oc - oc цепная oc подстановка, oc позволяющая oc определить oc влияние oc некоторых oc
факторов oc на oc изменение oc результативного oc фактора oc путем oc замены oc величины oc
базиса oc каждого oc факторного oc показателя oc в oc объеме oc результативного oc показателя oc на oc
фактическую. oc
- oc метод oc абсолютных oc разниц oc (используется oc для oc расчета oc влияния oc
факторного oc признака oc на oc прирост oc результативного oc признака). oc В oc данном oc случае oc
используется oc умножение oc прироста oc (абсолютного) oc показателя oc анализируемого oc
фактора oc на oc плановую oc (базовую) oc величину oc факторов, oc которые oc находятся oc справа oc
от oc него, oc и oc на oc фактическую oc величину oc факторов, oc расположенных oc слева oc от oc него.
oc Рассмотрим oc методику oc анализа oc структуры oc фонда oc заработной oc платы.
30
oc Как oc уже oc отмечалось oc ранее, oc в oc фонд oc заработной oc платы oc включаются oc все oc
начисленные oc предприятием oc суммы oc оплаты oc труда. oc Весь oc фонд oc заработной oc платы oc
содержит oc как oc переменную, oc так oc и oc постоянную oc часть. oc В oc постоянную oc часть oc фонда oc
оплаты oc труда oc входит oc заработная oc плата oc рабочих, oc служащих, oc ежегодные oc и oc
дополнительные oc отпуска oc рабочих oc и oc служащих, oc материальная oc помощь, oc
различные oc премии. oc К oc переменной oc части oc фонда oc заработной oc пдаты oc относится oc
оплата oc по oc сдельным oc расценкам, oc доплаты oc за oc простой, oc премии oc за oc
производственные oc результаты oc и oc т.д.. oc Анализ oc данных oc частей oc фонда oc оплаты oc
труда oc даст oc возможность oc определить oc степень oc влияния oc каждой oc из oc частей oc на oc
формирование oc фонда oc заработной oc платы, oc что, oc в oc свою oc очередь, oc определяет oc
специфику oc работы oc организации. oc
В oc процессе oc анализа oc изучается oc структура oc переменной oc и oc постоянной oc
частей oc заработной oc платы oc в oc общей oc сумме oc фонда oc оплаты oc труда. oc Удельный oc вес oc
при oc этом oc может oc быть oc определен oc по oc формуле:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
(6),
где, oc Уд oc пер/пост oc – oc удельный oc вес oc переменной oc (либо oc постоянной) oc части oc в oc
общей oc сумме oc фонда oc оплаты oc труда, oc %; oc
∑ oc пер./пост oc – oc сумма oc переменной oc (постоянной) oc части oc фонда oc оплаты oc
труда, oc ден.ед.; oc
∑ oc ФОТ oc – oc общая oc сумма oc фонда oc оплаты oc труда, oc ден.ед. oc
Для oc расчета oc средней oc заработной oc платы oc всех oc категорий oc персонала oc
предприятия oc использую oc статистические oc показатели oc величины oc часовой, oc дневной oc
и oc месячной oc заработной oc платы oc во oc взаимосвязи oc с oc показателями oc среднесписочной oc
численности oc (человеко oc – oc часы, oc человеко oc –дни oc и oc другие). oc
Средняя oc часовая oc заработная oc плата oc рассчитывается oc делением oc часового oc
фонда oc заработной oc платы oc на oc число oc отработанных oc человеко oc - oc часов. oc Данный oc
показатель oc определяет oc оплату oc одного oc человеко oc - oc часа. oc
31
Средняя oc дневная oc заработная oc плата oc рассчитывается oc делением oc дневного oc
фонда oc заработной oc платы oc на oc число oc отработанных oc человеко oc - oc дней. oc Данный oc
показатель oc определяет oc уровень oc оплаты oc одного oc человека oc - oc дня oc работы. oc
Средняя oc месячная oc заработная oc плата oc рассчитывается oc делением oc месячного oc
фонда oc заработной oc платы oc на oc среднесписочное oc число oc сотрудников oc за oc месяц. oc
Данный oc показатель oc характеризует oc уровень oc оплаты oc одного oc сотрудника oc за oc месяц. oc
Каждому oc из oc перечисленных oc выше oc показателей oc отведена oc особоая oc роль oc в oc
статистическом oc анализе. oc
Важнейшим oc показателем oc анализа oc эффективности oc использования oc фонда oc
заработной oc платы oc является oc темп oc роста oc производительности oc и oc уровня oc
заработной oc платы. oc
Для oc увеличения oc производства oc и oc получения oc максимальной oc прибыли oc
необходимо, oc чтобы oc темп oc роста oc производительности oc был oc выше oc темпа oc роста oc
оплаты oc труда. oc Если oc данный oc принцип oc соблюдается, oc не oc происходит oc увеличения oc и oc
перерасхода oc фонда oc заработной oc платы oc и oc себестоимости, oc а oc прибыль oc предприятия oc
возрастает.
oc Изменение oc уровня oc средней oc заработной oc платы oc сотрудников oc за oc
анализируемый oc период oc (год, oc месяц, oc день, oc час) oc характеризуется oc индексом oc
заработной oc платы, oc который oc можно oc рассчитать oc по oc формуле:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
(7),
где, oc I oc зп oc – oc индекс oc заработной oc платы; oc
ЗП oc срф oc – oc средняя oc заработная oc плата oc предприятия oc по oc факту, oc ден.ед. oc ; oc
ЗПсрпл oc – oc средняя oc заработная oc плата oc предприятия oc по oc плану, oc ден.ед. oc
Таким oc же oc образом oc осуществляется oc расчет oc индекса oc производительности oc
труда oc (формула oc 8)
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc (8),
где, oc I oc чд oc – oc индекс oc производительности oc труда;
ЧДф oc – oc чистый oc доход oc на oc 1 oc сотрудника oc в oc отчетном oc периоде, oc ден.ед.; oc
32
ЧДпл oc - oc чистый oc доход oc на oc 1 oc сотрудника oc в oc плановом oc периоде, oc ден.ед. oc
Если oc в oc результате oc произведенных oc расчетов oc окажется, oc что oc темпы oc роста oc
разные, oc необходимо oc рассчитать oc коэффициент oc опережения:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc (9),
где, oc Коп oc – oc коэффициент oc опережения. oc
Также oc необходимо oc вычислить oc сумму oc экономии oc либо oc перерасхода oc фонда oc
заработной oc платы, oc которые oc могут oc образоваться oc из oc – oc за oc неравного oc соотношения oc
индексов oc темпа oc роста oc фонда oc заработной oc платы oc и oc производительности oc труда. oc
Данная oc формула oc имеет oc вид:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc (10),
где, oc Эфзп oc – oc сумма oc экономия oc (либо oc перерасход) oc фонда oc оплаты oc труда, oc
ден.ед. oc
Для oc факторного oc анализа oc производства oc продукции oc (выполнения oc работ, oc
оказания oc услуг) oc услуг oc на oc рубль oc заработной oc платы oc используют oc модель:
oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc oc
oc oc oc oc oc oc oc oc oc (11),
где, oc ОУ oc – oc сумма oc оказанных oc услуг oc учреждением oc за oc период; oc
ФЗП oc – oc фонд oc заработной oc платы oc сотрудников; oc
Т oc – oc количество oc часов, oc затраченных oc на oc производство oc продукции oc
(выполнение oc работ, oc оказание oc услуг);
oc ∑Д oc и oc Д oc – oc число oc отработанных oc дней oc соответственно oc всеми oc работниками oc
и oc одним oc работником oc за oc анализируемый oc период;
oc ССЧ oc – oc среднесписочная oc численность oc работников;
oc ССЧор oc – oc среднесписочная oc численность oc основных oc работников; oc
СЧВ oc – oc среднечасовая oc выработка;
oc П oc – oc средняя oc продолжительность oc рабочего oc дня;
oc УД oc – oc удельный oc вес oc основных oc рабочих oc в oc общей oc численности oc персонала; oc
ГЗП oc – oc среднегодовая oc зарплата oc одного oc работника. oc
33
В oc ходе oc проведения oc анализа oc необходимо oc провести oc расчет oc данных oc
показателей oc и oc проанализировать oc их oc значение, oc динамику oc и oc сделать oc выводы.
Вывод:
Бухгалтерский баланс в составе бухгалтерской отчетности является
единой системой данных об имущественном и финансовом положении
организации и позволяет судить о работе фирмы в качестве основного
источника финансового анализа.
Анализ бухгалтерского баланса является главным методом, влияющим
на принятие решений, касающихся кредитования, инвестирования и др.
Методика анализа финансовой отчетности организации включает в себя три
логически связанных блока: анализа финансового положения и деловой
активности; анализа финансовых результатов; оценки перспектив развития
организации.
Достоверность анализа финансовой отчетности, возможность
объективной оценки результатов деятельности организации с помощью
системы показателей ее финансовой независимости и устойчивости,
рентабельности, ликвидности активов, обеспеченности собственным
капиталом, оборачиваемости активов полностью зависят от качества и
достаточности отчетных данных.
Из всего этого следует вывод о том, что бухгалтерская отчетность и
главный ее элемент – бухгалтерский баланс – является важным механизмом
функционирования и управления экономикой не только отдельного
хозяйствующего субъекта, но страны в целом. Постоянно ведется речь о
повышении роли бухгалтерской отчетности в плане инвестиционной
привлекательности предприятия или организации.
34
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
ООО oc «Электротехническая oc компания» oc (ЭЛКО) oc oc была oc создана oc в oc 1992 oc
году. oc Основными oc видами oc деятельности oc являлись oc торгово-закупочная oc
деятельность oc товарами oc строительной oc группы oc и oc электрооборудованием. oc В oc
настоящее oc время oc ООО oc «Электротехническая oc компания» oc oc является oc признанным oc
региональным oc лидером oc в oc производстве oc и oc поставке oc строительной oc и oc
электротехнической oc продукции oc всех oc видов.
oc Имея oc широкую oc сеть oc магазинов oc розничной oc торговли oc отделочными oc и oc
строительными oc материалами, oc электротехнической oc продукции, oc и oc бытовой oc
техники oc - oc ООО oc «Электротехническая oc компания» oc открыла oc свое oc онлайновое oc
представительство oc в oc интернете.
Сегодня oc в oc магазинах oc ООО oc «Электротехническая oc компания» oc продается oc
более oc 40000 oc товаров. oc Через oc интернет-магазин oc можно oc купить oc ограниченное oc
количество oc товаров, oc перечень oc которых oc постоянно oc растет.
Выпускаемая oc и oc oc реализуемая oc продукция:
строительные oc материалы
металлопрокат
кабельно-проводниковая oc продукция
электрооборудование
отделочные oc материалы
сантехника
Рассмотрим oc организационную oc структуру oc предприятия oc (рисунок oc 1).
35
Рисунок 1 - Структура управления ООО «Элко»
Структура oc управления oc ИП oc относится oc к oc линейно oc функциональному oc типу. oc
Достоинствами oc линейно-функционального oc типа oc управления oc являются: oc
высокий oc уровень oc компетентности oc функциональных oc менеджеров; oc снижение oc
явлений oc дублирования oc усилий oc и oc использования oc ресурсов oc в oc управленческих oc
сферах; oc повышение oc эффективности oc координации; oc высокий oc уровень oc
эффективности oc при oc малом oc разнообразии oc продукции oc и oc рынков; oc максимальная oc
формализация oc и oc стандартизация; oc высокая oc степень oc использования oc мощностей. oc
Недостатками oc линейно-функционального oc типа oc управления oc являются oc
наличие oc чрезмерной oc заинтересованности oc в oc итогах oc работы oc «своих» oc отделов, oc
проблемы oc межфункциональной oc координации; oc чрезмерная oc степень oc
централизации; oc увеличение oc периода oc принятия oc решений oc из-за oc необходимости oc
согласования; oc медленная oc реакция oc на oc изменения oc рыночной oc ситуации; oc
ограничение oc масштабов oc предпринимательства oc и oc инноваций. oc
Рассмотрим oc технико-экономические oc показатели oc ООО oc «Элко» oc за oc 3 oc года oc в oc
таблице oc 4.
Таблица 4