- формирование полной и достоверной информации о хозяйственных
процессах и финансовых результатах деятельности организации;
- обеспечение информацией для контроля за наличием и движением
имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и
финансовых ресурсов;
- своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно
финансовой деятельности;
- выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов.
Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях,
соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций
несут руководители организаций. Руководители организаций могут в
о
зависимости от объема учетной работы :
- учреждать бухгалтерскую службу как структурное подразделение,
возглавляемое главным бухгалтером;
- вводить в штат должность бухгалтера;
- передавать на договорных началах ведение бухгалтерского учета
централизованной бухгалтерии, специализированной организации или
бухгалтеру-специалисту;
- осуществлять личное ведение бухгалтерского учета.
По действующему законодательству все предприятия, объединения и
организации, включая предприятия с участием иностранных инвесторов
(совместные предприятия), а также предприятия, полностью принадлежащие
иностранным инвесторам, должны вести бухгалтерский учет в соответствии с
общим концептуальным подходом, принятым в стране, и нести
ответственность за соблюдение порядка ведения учета и отчетности.
Бухгалтерский учет должен обеспечивать объективность при
получении учетных данных; полноту, простоту, оперативность и 8
8 Филина, Ф.Н. Инвентаризация: бухгалтерский учет и налогообложение / Ф.Н. Филина. - М.: ГроссМедиа
Ферлаг, РОСБУХ, 2018. - 264 с.
12
экономичность учета; сопоставимость планируемых (прогнозных),
нормативных и учетных показателей.
Структура бухгалтерии и организация дела в ней должны обеспечивать
9
выполнение учетных задач в минимальные сроки и с высоким качеством :
- предоставление полной и достоверной информации руководству о
финансовом состоянии предприятия, о критических ситуациях, дефиците
денежных средств;
- осуществление расчетных взаимоотношений с дебиторами и
кредиторами, а также с сотрудниками по оплате труда и подотчетным
средствам; - контроль работы материально ответственных лиц;
- контроль своевременного и полного выполнения предприятием своих
обязательств по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами;
- ответственность за полноту и четкость операций по наличным и
безналичным денежным расчетам предприятия;
- представление в контролирующие органы отчетности.
Рассмотрим некоторые аспекты ведения бухгалтерского учета за
рубежом. Так, постановка и ведение финансового учета в зарубежных
западных странах в большинстве случаев относятся к компетенции самой
организации. Общепринятые нормы или правила лишь определяют рамки, в
пределах которых организации предоставляется широкая свобода выбора.
В различных странах разрабатываются так называемые стандарты
учета. Например, в США это Общепринятые принципы учета, в
Великобритании — Положения о стандартах ведения учета. Национальные
правила, регулирующие ведение учета, существенно отличаются, однако
можно выделить группы стран. Одной из самых распространенных является
классификация систем, которая включает:
1) Британо - американская модель - Австралия, Великобритания,
Гонконг, Индия, Канада и т. д. Для этой модели характерны ориентация 9
9 Шабля, А.П. Бухгалтерский учет в строительстве: Учебное пособие / А.П. Шабля. - М.: Проспект, 2016. -
176 с.
13
учета на нужды инвесторов и кредиторов, наличие развитого рынка ценных
бумаг, высокий уровень профессиональной бухгалтерской подготовки.
2) Континентальная модель - Австрия, Бельгия, Греция, Италия,
Норвегия, ФРГ и др. Эта система характерна тесными производственными
связями с банками, подробным юридическим регламентом учета и
отчетности, ориентация учета и отчетности на интересы государственного
налогообложения.
3) Южноамериканская модель - Аргентина, Бразилия, Перу и др. Она
характерна такими чертами, как высокий уровень инфляции, жесткие
требования государства, унификация принципов учета.
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации
Показатели заработной платы определяются целым рядом факторов,
связанных с положением организации, ее отраслевой принадлежностью,
размером, спецификой производства и т.д. Поэтому следует
дифференцировано подходить к изучению состояния этих показателей на
каждой организации.
Таким образом, анализ показателей по труду и заработной плате в
организации складывается из анализа10:
- обеспеченности организации персоналом;
- использование фонда рабочего времени;
- производительности и качества труда;
- использования средств на оплату труда.
Основные задачи анализа труда и заработной оплаты:
- изучения показателей образования фонда заработной платы;
- выбор и обоснование системы показателей оценки состояния и
эффективности использования (численности и фонда заработной платы);
10 Сычева, Т.В. Транспорт организации. Бухгалтерский и налоговый учет: Практическое пособие / Т.В.
Сычева. - М.: Дашков и К, 2017. - 160 с.
14
- оценка динамики и выполнения плана показателей состояния и
эффективности использования численности и фонда заработной платы;
- выявления факторов и количественная оценка их влияния на
производительность труда, среднюю заработную плату, фонд заработной
платы;
- определение направлений расходования фонда заработной платы;
- установления соотношений между показателями роста средней
заработной платы и производительности труда работников;
- выявления доли прироста выручки за счет экстенсивных и
интенсивных факторов использования трудовых ресурсов;
- оценка экономической эффективности механизма материального
стимулирования.
- изыскать возможные резервы увеличения роста производительности
труда и снижения расходов на оплату труда.
- разработка путей и мероприятий по улучшению показателей
эффективности использования трудовых ресурсов.
Целью анализа показателей заработной платы является определение
эффективности использования этого вида ресурсов и его влияния на
конечный результат11.
Анализ показателей по труду предполагает: оценку трудовых ресурсов,
изучения показателей производительности труда, проведения анализа фонда
заработной платы организации.
Анализ численности включает в себя: исследование численности и
состава кадрового потенциала промышленной организации.
Использования средств на оплату труда в каждой организации имеет
большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический
контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности
11 Этрилл, Питер Финансы и бухгалтерский учет для неспециалистов / Питер Этрилл , Эдди Маклейни. - М.:
Альпина Паблишер, 2017. - 512 с.
15
экономии средств за счет роста производительности труда и снижения
трудоемкости продукции.
Важной задачей анализа является определение эффективности
использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо
выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало
росту объема производства, прибыли, повышению заинтересованности
работников в достижении высоких конечных результатов.
Производительность труда - это средняя сумма объема производства,
приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал,
год), исчисленная путем деления объема производства организации на
среднесписочную численность работников12.
ПТ = — .
4 ( 1)
где ПТ- производительность труда, млн. р.;
V - объем производства продукции, млн. р.;
Ч - численность работников, чел.
Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника.
Для измерения производительности труда, эффективности
использования трудовых ресурсов в промышленности используются два
основных показателя: выработка и трудоемкость.
Показателем, обратным производительности труда, является
трудоемкость. Трудоемкость показывает, какое количество живого труда
необходимо затратить на изготовление единицы продукции или на единицу
определенного объема работы при данном техническом уровне организации,
уровне цен.
Трудоемкость (ТЕ) - затраты труда в расчете на единицу выработанной
продукции рассчитывается по формуле (2):
12 Сычева, Т.В. Транспорт организации. Бухгалтерский и налоговый учет: Практическое пособие / Т.В.
Сычева. - М.: Дашков и К, 2016. - 160 с.
16
ТЕ =
Т
в (2)
где Q - объем продукции (работ, услуг), млн.р;
Т - затраты труда на данный объем продукции (работ, услуг), чел.;
ТЕ - трудоемкость, час.
В зависимости от способа измерения объема продукции (Q) различают
натуральный, условно-натуральный и стоимостный методы измерения
производительности труда.
Натуральный метод предполагает измерение объема продукции в
натуральных единицах (кг, л, м, шт. и т.д.). Используется на отдельных
рабочих местах, в производственных бригадах, цехах, организациях,
специализирующихся на выпуске однородной продукции (работ, услуг).
Условно-натуральный метод является модификацией предыдущего
метода и предполагает измерение объема продукции в условных
натуральных единицах (тоннах условного топлива, условных консервных
банках, условных кирпичах и т.д.). Используется в тех случаях, когда
вырабатывается разнородная продукция, которая имеет одинаковое
потребительское назначение .
Стоимостный метод предполагает измерение объема продукции в
денежных единицах. Используется в том случае, когда вырабатывается
разнородная продукция.
Для целей сравнения показателей производительности труда с другими
показателями, исчисленными в фактических ценах, целесообразно
использовать объем произведенной продукции (работ, услуг) в фактических
ценах, выручку от реализации продукции (работ, услуг), добавленную
стоимость в фактических ценах, чистую добавленную стоимость в
фактических ценах.
Фонд заработной платы определяется по следующей формуле: 13
13 Маренков, Н.Л. Международные стандарты бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудита в
российских фирмах / Н.Л. Маренков. - Москва: РГГУ, 2016. - 731 с.
17
ФЗП= сзп*ч,
где ФЗП - фонд оплаты труда, млн.р.;
СЗП - средняя заработная плата, млн.р.;
Ч - численность работников, чел.
Средняя заработная плата (СЗП) определяется по формуле (4),:
(3)
(4)
где ФЗП - фонд оплаты труда, млн.р.;
Ч - численность работников, чел.
Характеристикой уровня заработной платы выступает показатель
средней заработной платы, определяемый делением фонда заработной платы
на среднесписочную численность. В зависимости от фонда заработной платы
и соответствующих ему затрат труда рассчитываются следующие показатели
средней заработной платы.Среднюю часовую заработную плату можно
рассчитать по следующей формуле14:
, _ Ф ЗПсп- ФЗПп есп
311 ч =---------------------
4 (5)
где ФЗПсп - фонд заработной платы списочного состава, млн. р.;
ФЗПнесп - фонд заработной платы не списочного состава, млн. р.;
Ч - общее количество фактически отработанных работниками за
соответствующий период человеко-часов.
Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) - это
финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия.
Он равен разнице между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) в
14 Долгих, Татьяна Бухгалтерский учет и анализ затрат и себестоимости готовой продукции / Татьяна
Долгих. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 240 c.
18
действующих ценах, затратами на ее производство и реализацию и
управленческими расходами.
Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) на одного
работника рассчитывается по следующей формуле:
(6)
где П1 раб. - прибыль от реализации на одного работника, млн. р.;
П - прибыль от реализации, млн. р.;
Ч - численность работников, чел.
Выручка на один рубль фонда заработной платы рассчитывается по
следующей формуле,:
(7)
где V1 р ФЗП - объем производства продукции на один рубль фонда
заработной платы, млн. р.;
V - объем производства продукции, млн. р.;
ФЗП - фонда заработной платы, млн.
Прибыль от реализации на один рубль фонда заработной платы
рассчитывается по следующей формуле15:
(8)
где П 1 р ФЗП -прибыль от реализации на один рубль фонда заработной
платы, млн. р.; П - прибыль от реализации, млн. р.;
ФЗП - фонда заработной платы, млн.
15 Гартвич, А. Бухгалтерский учет с нуля. Самоучитель / А. Гартвич. - М.: Питер, 2017. - 288 с.
19
Интегральный показатель материального стимулирования труда
рассчитывается по следующей формуле:
I = ^ПрФ ЗП * П\рФЗП._ ^
где I - интегральный показатель материального стимулирования труда;
У1р.ФЗП - выручка на один рубль ФЗП;
П 1рФЗП - прибыль от реализации на один рубль ФЗП.
В процессе анализа следует также установить соответствие между
темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для
расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и
рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда
опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то
происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости
продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работников организации за год
характеризуется его индексом, который определяется отношением средней
зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде,
рассчитывается по формуле (10)16:
(10)
где 1СЗ - изменение среднего заработка работников организации за год,
млн. р. СЗ0 - средняя заработная плата базисного периода, млн. р.;
СЗ1 - средняя заработная плата отчетного периода, млн. р.
Таким образом, можно сделать вывод, что в процессе анализа
заработной платы необходимо выявить, в какой мере показатели
производительности труда, фонда заработной платы, среднемесячная
заработная плата способствуют росту объема производства, прибыли,
16 Бухгалтерское дело. - М.: ИКЦ «МарТ», МарТ, 2017. - 304 с.
20
повышению заинтересованности работников в достижении высоких
конечных результатов.
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков
бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию
информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда
каждому работнику.
В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара
«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами
- спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение
17
заработной платы от стоимости рабочей силы .
Существуют следующие функции заработной платы: функция
распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная)
функция.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации. Указанные надбавки доплаты не могут быть установлены ниже
тех, которые установлены соответствующими статьями ТК РФ. Таким 17
17 Беликова, Т. Н. Все об учете и отчетности индивидуального предпринимателя / Т.Н. Беликова. - М.:
Питер, 2016. - 160 с.
21