25
системе оплаты труда различают определенные формы оплаты труда
(таблица 1).
Таблица 1
Характеристика систем оплаты труда
Система оплаты
труда
Характеристика
Прямая сдельная
Размер заработной платы работника формируется, исходя
из количества произведенной продукции (выполненных
работ, оказанных услуг) и сдельных расценок,
установленных в зависимости от квалификации работника.
Сдельно
прогрессивная
Размер заработной платы формируется аналогично прямой
сдельной системы оплаты труда, но с учетом повышающего
коэффициента за выработку сверх нормы.
Сдельно
премиальная
При определении размера заработной платы,
причитающейся работнику, принимают во внимание такие
аспекты, как: перевыполнение плана, достижение
установленных качественных показателей, отсутствие
брака, экономию материальных ресурсов и др.
Косвенно
сдельная
Применяется при определении размера заработной платы
работников вспомогательного производства в зависимости
от заработной платы основных рабочих в процентном
соотношении.
Аккордная
Общий размер заработной платы определяется за
выполнение определенных стадий рабочего процесса, либо
полного комплекса работ.
Простая
повременная
При определении размера заработной платы работника,
принимаются во внимание такие аспекты, как часовая
(дневная) тарифная ставка, а также количество
отработанных работником часов или дней. Размер
заработной платы прочих категорий работников
определяется из количества отработанных дней месяца и
установленной ставки. В том случае, если отработан полный
месяц, работнику выплачивается установленный оклад.
Повременно
премиальная
Размер заработной платы определяется, исходя из
установленных тарифов, а также премиальных выплат,
определяемых в процентном соотношении от тарифной
ставки. Тарифная сетка разрабатывается руководством
организации и подлежит корректировке с учетом инфляции.
Также помимо размера тарифной ставки в трудовом договоре могут
быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и
компенсационного характера.
При выполнении работ в условиях труда отклоняющихся от
нормальных, работнику предусмотренные коллективным или трудовым
договором. Размеры доплат не могут быть ниже, чем установлено законами и
иными нормативными актами.
26
Работодатель производит повышенную оплату за труд в условиях,
отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в
праздничные дни и так далее в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
Доплата за работу в ночное время. Согласно действующему
законодательству ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. В
табелях учета отработанного времени оно фиксируется итоговым
количеством за месяц. За каждый час работы в ночное время оплата
производится в увеличенном размере, по сравнению с работой в нормальных
условиях, но она может быть ниже суммы, которая установлена трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа
оплачивается в полуторном размере за первые два часа, и в двойном размере
за последующие часы. Размеры оплаты за работу в сверхурочное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
При желании работника вместо повышенной оплаты за сверхурочное
время может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее
отработанного сверхурочно.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ. Для
каждого работника сверхурочные работы не должны превышать четырех
часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации является: 1,2,3,4
и 5 января- Новогодние каникулы.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в
двойном размере.
27
В установленных случаях работодатель обязан начислить работнику
средний заработок:
- ежегодный, дополнительный или учебный отпуск;
- командировка;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией,
сокращением штата или окончания сезонных работ;
- компенсация руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой
собственника организации;
- вынужденный прогул при незаконном увольнении;
- участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров;
- медицинское обследование;
- временный простой;
- невыполнение норм по вине работодателя;
-перевод на ниже оплачиваемую работу;
- перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих
детей до 1,5лет;
- выплата пособия по нетрудоспособности или беременности и родам.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода
исключается время и начисленные за это суммы, если:
- за работником сохранятся средний заработок в соответствии с
законодательством РФ;
- работник получил пособие по временной нетрудоспособности или
пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по
причинам не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой
не имел возможности выполнять свою работу;
28
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые
выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с
законодательством РФ;
- работнику предоставлялись дни отдыха(отгулов) в связи с работой
сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при вахтовом
методе организации работ и в других случаях в соответствии с
законодательством РФ.
Штатные работники организации имеют право на ежегодные
оплачиваемые очередные отпуска. Первый очередной отпуск с момента
начала трудовой деятельности работника на данном предприятии
предоставляется по истечении 6 месяцев, затем по графику организации..
В соответствии с законодательством продолжительность отпуска
составляет 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников- 56
календарных дней.
Средний заработок, который необходим для расчета сумм оплаты
очередных отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска,
рассчитывается путем деления фактически начисленной суммы заработной
платы за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных
дней.
Выдаваемый лечебными учреждениями и оформленный в
установленном порядке больничный лист, является основанием для
назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Если во время административного отпуска, отпуска по беременности
и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком возникла
временная нетрудоспособность, то отпуск по болезни выдается после
окончания указанного отпуска в случае сохранения нетрудоспособности. При
расчете среднего заработка по болезни, все виды выплат включаются в сумму
29
заработка, кроме выплат и доплат за работу, выполненную в сверхурочное
время, в праздничные дни, по совместительству, за отработанное время.
Среднесуточный заработок работников, получающих сдельную
заработную плату, определяется путем деления всех видов заработной платы
в расчетном периоде на число всех рабочих дней по графику в этот период.
В зависимости от продолжительности страхового стажа(суммарной
продолжительности времени уплаты страховых взносов и налогов) пособие
выплачивается:
- страховой стаж 8 лет и более-100%
- страховой стаж от 5 до 8 лет- 80%
- страховой стаж от полугода до 5 лет-60%
- при страховом стаже менее полугода- назначается пособие по
трудоспособности не более минимального размера оплаты труда за полный
календарный месяц. В местностях и районах, где по закону установлены
повышающие районные коэффициенты к заработной плате, на начислений
пособий применяются те же коэффициенты к минимальной оплате.
Надо иметь в виду, что пособия по временной нетрудоспособности
выплачиваются работающим по трудовым договорам. Если
нетрудоспособность наступила после расторжения трудового договора, то в
течении 30 дней пособие начисляется независимо от стажа работы в размере
60%.
Если работник работает на нескольких предприятиях и там заключен
трудовой договор, пособия по нетрудоспособности выплачиваются по
каждому месту работы.
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций
Анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение, так как это ведет к
30
совершенствованию оплаты труда работников и обеспечения
систематического контроля над мерой труда и потребления.
Основными этапами анализа оплаты труда является:
Подбор, обработка и систематизация отчетных данных, материалов
оперативного наблюдения;
Анализ полученных данных;
Использование результатов полученных данных на практику
работы предприятия, на повышения эффективности производства.
Задачи анализа оплаты труда являются:
- Проверка эффективности применения форм и систем оплаты труда;
- Определение размеров средней заработной платы отдельных
профессий и категорий работников;
- Выявление влияний численности работников средней заработной
платы на расход фонда оплаты труда;
- Влияние применяемых систем премирования на эффективность
труда;
-Исследование темпов роста оплаты труда, их соотношение с
темпами роста объема производства, с реализацией продукции;
- Выявление резервов повышения эффективности использования
фонда оплаты труда.
Проделанный анализ помогает решить такие задачи, как:
- Осуществление систематического контроля над использованием
фонда оплаты труда, решает недопущение, как перерасхода, так и
необоснованной экономии фонда;
- Рост оплаты труда не должен превышать темпы роста
производительности;
- Повышение эффективности использования фонда оплаты труда от
финансово-экономической деятельности предприятия;
31
- Внедрение более прогрессивных систем оплаты труда, с целью
оптимизацией уровня материального стимулирования работников, снижения
издержек предприятия;
- Поиск резервов производства за счет эффективности работы, таких
как сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
- Максимальное обеспечение социальной защищенности работников
предприятия, что позволяет избежать текучести кадров, особенно наиболее
квалифицированных.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение.
Абсолютное отклонение фонда заработной платы рассчитывается:
разность между фактически использованными средствами на оплату труда и
плановым фондом заработной платы по предприятию, производственным
подразделениям и категориям работников:
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1)
где,
ФЗПф, ФЗПпл- фактическое и плановое значение фонда оплаты труда.
Однако, этот расчет сам по себе не характеризует использование
фонда зарплаты, так как он не учитывает степень выполнения плана по
производству продукта. Для этого рассчитывается относительное
отклонение фактически начисленной суммой заработной платы и плановым
фондом, который скорректирован на коэффициент плана по производству
продукции.
Целью трудовой деятельности является получение результатов, таких
как, выпуск продукции, оказание услуг.
Эффективность труда измеряют с участием показателя
производительности труда. Это показатель, который измеряется
количеством продукции (услуг, работы), выпущенной в единицу времени
это- производительность труда.
32
Производительность труда характеризует способность работников
создавать своим трудом продукции за час, смену, неделю, месяц, год.
Количество работы, сделанной одним работником это- выработка. Этим
показателем измеряется любая работа: продажу товаров производство
продукции, оказание услуг.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:
П = О / Ч, (2)
где,
О – объем работы в единицу времени;
Ч – число работников.
Кроме показателя производительности труда иногда применяют
показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При
расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех
других ресурсов – земли, основного и оборотного капитала. Показатель
производительности характеризует средний объем продукции на единицу
всех затраченных ресурсов.
Применяются три метода измерения производительности труда:
стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами
измерения объема работ.
Трудоемкость – это показатель, характеризующий затраты живого
труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг).
Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах)
работы, затраченных на производство единицы работы.
Показатель является обратным показателю производительности труда
и рассчитывается по формуле:
Т = Рв / Кп, (3)
где,
Т – трудоемкость;
Рв – рабочее время;
Кп – количество произведенной продукции.
33
Выводы:
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд на основании законодательства и действующих
нормативно- правовых актов.
Начисление заработной платы зависит от действующих в
организации форм и систем оплаты труда, определения величины надбавок и
доплат, удержаний из заработной платы, размера начислений за
неотработанное время.
Различные формы и системы оплаты труда устанавливаются в рамках
тарифной и бестарифной системы.
34
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии ООО «Гектар»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
ООО «Гектар» – ведущая российская компания в областях создания,
реконструкции и обслуживания:
автоматизированных информационно-измерительных систем
коммерческого учета электроэнергии (АИИС КУЭ);
автоматизированных систем технического учета электроэнергии
(АСТУЭ);
автоматизированных систем диспетчерского управления (АСДУ);
автоматизированных систем управления технологическими
процессами (АСУ ТП).
Ключевая компетенция компании — реализация масштабных
проектов в сфере энергетики.
Компания работает на рынке автоматизации с 2003 года. За это время
произошел бурный рост как количества выполняемых проектов, так и
сложности и комплексности этих работ. Сегодня в компании выполняются
работы по проектам в области автоматизации, в том числе, ранее не
имеющих аналогов в России. Компания располагает успешным опытом
построения автоматизированных систем для заказчиков самого различного
профиля. Среди заказчиков – нефтегазовые, транспортные, энергосетевые,
энергосбытовые компании, управляющие компании и организации в сфере
ЖКХ.
ООО «Гектар» ориентируется на создание комплексных систем для
достижения максимальной отдачи инвестированных заказчиком средств.
Компетенции и опыт максимально сконцентрированы в следующих услугах: