14
перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и
подлежит оплате в размере среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и
служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для
выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными
учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по
временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его
среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка,
от 5 до 8 лет – 80% заработка, от 8 лет и более – 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по
льготам к инвалидам ВОВ;
- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не
достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет);
- по беременности и родам.
Помимо указанных случаев (оплата перерывов в работе кормящих
матерей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с учетом стажа
работы)) средний заработок сохраняется:
- за работниками, находящимися в медицинском учреждении на
обследовании, обязанными проходить такое обследование;
- за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за
предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;
- в ряде других случаев, установленных законодательством.
Порядок расчета средней заработной платы устанавливается
постановлениями Министерства труда и социального развития РФ и
распоряжениями Правительства РФ. Более подробное это будет рассмотрено во
втором разделе работы.
Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится
за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального
15
срока выполнения работ.
При применении аккордной формы оплаты труда (при аккордном
подряде) определяется весь объем работы, устанавливаются срок ее окончания
и сумма заработной платы. Пооперационная оплата не предусматривается.
Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том, что
помимо основного заработка работникам выплачивается премия, например за
повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения.
Косвенно-сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной
ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-
сдельщиком.
Работник предприятия по его желанию может выполнять как основную,
так и дополнительную работу (работу по совместительству). Надо отметить,
что работа по совместительству выполняется только в свободное от основной
работы время.
Особый порядок расчета заработной платы может быть установлен для
инженерно-технических работников, т.е. для тех, кто не относится к
администрации предприятия, но непосредственно в производственном процессе
участия не принимает (руководители структурных подразделений предприятия
и их заместители, мастера, работники бухгалтерии (кроме главного бухгалтера),
секретари и др.)
Заработная плата конкретной категории инженерно-технических
работников рассчитывается исходя из средней заработной платы по
предприятию путем умножения ее на коэффициент, утвержденный
руководителем предприятия по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным
органом (если он есть на предприятии).
При этом средняя по предприятию заработная плата определяется
делением годового фонда заработной платы на среднесписочную численность
всех работников предприятия.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок
работника зависит от конечного результатов работы предприятия в целом или
16
структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств,
направляемых работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику
определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему
соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты
труда заранее работнику неизвестен. Каким будет этот уровень, он может лишь
предполагать, исходя из своего предыдущего опыта.
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в
полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива
(подразделения), то применять её можно только там, где трудовой коллектив
полностью несет ответственность за эти результаты.
Как правило, бестарифная система оплаты труда характеризуется
следующими признаками:
- тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника
с уровнем расходов на оплату труда, определяемым по конечным результатам
работы коллектива;
В практике применения бестарифных систем оплаты труда применяется
вариант, предусматривающий вилку коэффициентов по каждому
квалификационному уровню. Данный вариант, если используется
«перехлестный» метод построения шкалы дифференциации квалификационных
уровней, позволяет уменьшить диапазон сетки оплаты труда и учитывать при
установлении квалификационных уровней не только соотношение
фактического размера заработной платы и минимального за базисный период
на предприятии, но и качественные характеристики работника.
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами
применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие
признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и
коллективных форм оплаты труда.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии
выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда
17
работников (роста или снижения производительности труда, повышения или
снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения
норм труда и т.д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки
(должностного оклада).
Однако при этой нетрадиционной системе весь заработок становится в
зависимость от результатов работы, что приводит к искажению социально-
экономического содержания должностного оклада. Его размер определяется
динамичными показателями результатов труда, изменение которых более
целесообразно учитывать при начислении премии.
Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для
работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия,
рекламных агентов и т.п.
В соответствии с законодательством предусмотрена система доплат и
надбавок за особые условия труда и система премирования и доплат, носящих
стимулирующий характер, применяемых на предприятии.
В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата
труда осуществляется с применением систем доплат и надбавок (статья149 ТК
РФ).
Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если
рабочие место обеспечены сырьем, материалами, инструментами,
оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Таким образом,
отклонениями от нормальных условий труда следует считать работу в
сверхурочное время, ночное время, в выходные и праздничные дни.
Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за
отклонение условий работы отнормальных и порядок их выплаты. При этом
они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены
законодательством.
В соответствии с пунктом 3 статьи 255 ТК РФ начисления
компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда,
18
в том числе и надбавками к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное
время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение
зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях
труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни,
производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, в
целях налогообложения прибыли включаются в расходы налогоплательщика на
оплату труда.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм
сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных
результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования
дальнейшего их (результатов, обязательств) возрастания.
Система премирования должна четко определить и увязать между собой
следующие элементы: показатели премирования; условия премирования;
размеры премии; круг премируемых работников; периодичность премирования.
Следует подчеркнуть, что без четко определенных стратегии и тактики,
целей и задач предприятия нельзя создать эффективной системы премирования
персонала.
Выбор круга премируемых работников должен обеспечивать прямую
связь показателей и условий премирования с конкретными задачами
производства и содержанием трудовой деятельности.
Одним их важных факторов, влияющим на эффективность системы
премирования является размер индивидуального вознаграждения за результаты
труда. Размер премии зависит от величины средств, направляемых на
премирование, и степени выполнения установленного показателя тем или иным
работником.
Источником выплаты премий на российских предприятиях, как правило,
выступают практически только расходы организации. Иногда используется
комбинированный вариант, предусматривающий в качестве источника выплаты
премий расходы организацииܖ иܖ частьܖ прибыли.ܖ
Наܖ российскихܖ предприятияхܖ премииܖ системногоܖ характера,ܖ которыеܖ
19
заранееܖ ориентируютܖ работникаܖ наܖ получениеܖ дополнительнойܖ оплатыܖ заܖ
достижениеܖ предусмотренныхܖ Положениемܖ индивидуальныхܖ иܖ коллективныхܖ
результатовܖ труда,ܖ относятܖ наܖ себестоимостьܖ продукции.
Вܖ некоторыхܖ организацияхܖ вܖ рамкахܖ системыܖ оплатыܖ трудаܖ
предусматриваетсяܖ оказаниеܖ работникамܖ материальнойܖ помощи.ܖ Вܖ
организациях,ܖ финансируемыхܖ изܖ бюджета,ܖ выплатаܖ материальнойܖ помощиܖ
осуществляетсяܖ заܖ счетܖ иܖ вܖ пределахܖ ассигнований,ܖ выделяемыхܖ наܖ оплатуܖ
труда.ܖ Вܖ другихܖ (неܖ бюджетных)ܖ организацияхܖ материальнаяܖ помощьܖ
выплачиваетсяܖ заܖ счетܖ прибыли.
20
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГОРДЭР»
2.1 Характеристика деятельности ОО «Гордэр»
ООО «Гордэр» создано и зарегистрировано в 2002 году для получения
его участником максимальной прибыли на вложенный капитал путем
осуществления различных видов предпринимательской деятельности, наܖ
сегодняшнийܖ деньܖ ООО представляетܖ собойܖ сеть станций технического
обслуживания автомобилей.
Основными видами деятельности ООО «Гордэр» является:
- оптовая, розничная и комиссионная торговля промышленными
товарами за наличный расчет и по перечислению;
- ремонт и техническое обслуживание автотранспорта;
- деятельность, связанная с реализацией нефтепродуктов, ГСМ;
- поиск и подбор иностранных партнеров российским организациям и
предприятиям для осуществления совместной деятельности;
- оказание заказчикам транспортно – экспедиционных услуг по
перевозке и организации хранения грузов.
ܖ
ООО «Гордэр» участвует в организации выставок, экспозиций,
аукционов, лотерей, демонстрации продукции на территории города Иркутска и
Иркутской области, а также в других городах России, тем самым расширяет
свои возможности и преобретает новых партнеров.
Штат ООО «Гордэр» состоит из юриста, сотрудников бухгалтерского
отдела, водителей – экспедиторов, кладовщиков, менеджеров по продаже,
автослесарей, сотрудников службы безопасности, администраторов торгового
зала.
Основаниемܖ дляܖ приемаܖ наܖ работуܖ вܖ ООО «Гордэр»ܖ являетсяܖ приказܖ
(распоряжение)ܖ руководителяܖ предприятия.ܖ Наܖ каждогоܖ работникаܖ организацииܖ
заполняетсяܖ личнаяܖ карточка,ܖ вܖ которойܖ содержатсяܖ общиеܖ сведенияܖ оܖ
работнике:ܖ фамилия,ܖ имя,ܖ отчество,ܖ датаܖ иܖ местоܖ рождения,ܖ сведенияܖ оܖ
назначенииܖ иܖ перемещении,ܖ отпуске.
21
Следуетܖ заметить,ܖ чтоܖ значимымܖ элементомܖ затратܖ дляܖ организацииܖ
являютсяܖ затратыܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Особенноܖ ихܖ рольܖ возрастаетܖ послеܖ того,ܖ какܖ
мыܖ добавимܖ кܖ весуܖ затратܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ весܖ отчисленийܖ наܖ социальныеܖ
нужды,ܖ посколькуܖ даннаяܖ статьяܖ находитсяܖ вܖ прямойܖ зависимостиܖ именноܖ отܖ
величиныܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Заработнаяܖ платаܖ являетсяܖ такимܖ
элементомܖ затрат,ܖ которыйܖ являетсяܖ наиболееуправляемымܖ вܖ организации.ܖ
Вследствиеܖ этого,ܖ анализуܖ заработнойܖ платыܖ вܖ организацииܖ необходимоܖ
уделятьܖ оченьܖ большоеܖ значение.
Вܖ последнееܖ времяܖ имеетсяܖ тенденцияܖ увеличенияܖ удельногоܖ весаܖ
расходовܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ иܖ вследствиеܖ этого,ܖ руководствоܖ предприятияܖ
посчиталоܖ возможнымܖ проводитьܖ индексациюܖ расходовܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ
Отсюдаܖ следует,ܖ чтоܖ необходимоܖ будетܖ уделитьܖ особоеܖ вниманиеܖ тому,ܖ аܖ
насколькоܖ вообщеܖ оправданнойܖ былаܖ политикаܖ индексацииܖ заработнойܖ платы.ܖ
Внутреннимиܖ документами,ܖ регулирующимиܖ оплатуܖ трудаܖ наܖ
рассматриваемомܖ предприятии,ܖ являются:ܖ штатноеܖ расписание,ܖ трудовойܖ
договорܖ заключенныйܖ сܖ каждымܖ работникомܖ предприятия,ܖ положениеܖ оܖ
материальномܖ стимулированииܖ сотрудников.
Основнаяܖ цельܖ данныхܖ документовܖ этоܖ усилениеܖ материальнойܖ
заинтересованностиܖ рабочихܖ вܖ повышенииܖ производительностиܖ труда,ܖ
выполнениеܖ заданийܖ поܖ объемуܖ реализации,ܖ улучшенияܖ качестваܖ выполняемыхܖ
услуг.ܖ Ониܖ распространяютсяܖ наܖ оплатуܖ трудаܖ всехܖ подразделенийܖ организации.
Вܖ организацииܖ применяетсяܖ тарифнаяܖ системаܖ оплатыܖ труда:ܖ сдельно-
премиальная.
Часовыеܖ тарифныеܖ ставкиܖ иܖ должностныеܖ окладыܖ Работниковܖ
устанавливаютсяܖ Работодателемܖ вܖ соответствииܖ сܖ тарифнымܖ соглашением.
Основнаяܖ частьܖ заработнойܖ платыܖ (тарифнаяܖ ставкаܖ иܖ должностнойܖ
оклад)ܖ являетсяܖ фиксированнымܖ размеромܖ оплатыܖ трудаܖ Работникаܖ иܖ
выплачиваетсяܖ заܖ выполнениеܖ нормыܖ трудаܖ определеннойܖ сложностиܖ
(квалификации)ܖ заܖ единицуܖ времениܖ иܖ заܖ выполнениеܖ трудовыхܖ (должностных)ܖ
обязанностейܖ определеннойܖ сложностиܖ заܖ календарныйܖ месяцܖ сܖ учетомܖ доплатܖ
22
иܖ надбавокܖ компенсационногоܖ характера,ܖ вܖ томܖ числеܖ заܖ работуܖ вܖ условиях,ܖ
отклоняющихсяܖ отܖ нормальных.
Кܖ переменнойܖ частиܖ заработнойܖ платыܖ относятся:ܖ системаܖ доплатܖ иܖ
надбавокܖ стимулирующегоܖ характера;ܖ системаܖ премирования.
Тарифнаяܖ системаܖ оплатыܖ трудаܖ установленаܖ вܖ соответствииܖ сܖ
требованиямиܖ настоящегоܖ коллективногоܖ договора,ܖ ТКܖ РФ,ܖ локальнымиܖ
нормативнымиܖ актамииܖ инымиܖ нормативнымиܖ правовымиܖ
актами,содержащимиܖ нормыܖ трудовогоܖ права.
Заработнаяܖ платаܖ работникамܖ выплачиваетсяܖ дваܖ разаܖ вܖ месяцܖ (30ܖ числаܖ
текущегоܖ месяцаܖ иܖ 15ܖ числаܖ месяца,ܖ следующегоܖ заܖ отчётным).ܖ Приܖ совпаденииܖ
дняܖ выплатыܖ сܖ выходнымܖ илиܖ нерабочимܖ праздничнымܖ днёмܖ выплатаܖ
заработнойܖ платыܖ производитсяܖ наканунеܖ этогоܖ дня.ܖ Выплатаܖ заработнойܖ платыܖ
работникамܖ производитсяܖ преимущественноܖ черезܖ системуܖ безналичныхܖ
расчётовܖ сܖ использованиемܖ пластиковыхܖ картܖ Сбербанкаܖ РФ.
В ООО «Гордэр» отдел бухгалтерии возглавляет главный бухгалтер,
который непосредственно подчиняется генеральному директору.
В
Отделܖ вܖ своемܖ составеܖ имеетܖ: заместителя главного бухгалтера;
бухгалтера – кассира; бухгалтера материальной группы.
Бухгалтерскийܖ учетܖ наܖ предприятииܖ ведетсяܖ автоматизированнымܖ
способомܖ сܖ использованиемܖ информационныхܖ системܖ «1C- Бухгалтерия 7».
Главному бухгалтеру предоставляют незаконченную отчетность в
сроки, установленные порядком и сроками предоставления бухгалтерской и
налоговой отчетности, бухгалтерских и налоговых регистров.
Достоверностьܖ представляемыхܖ отчетовܖ возлагаетсяܖ непосредственно наܖ
главного бухгалтера ООО «Гордэр».
Предприятие открывает самостоятельную кассу и заводит кассовую
книгу.
Вܖ своейܖ деятельностиܖ главныйܖ бухгалтерܖ руководствуетсяܖ Федеральнымܖ
закономܖ отܖ 6 декабря 2011ܖ г.ܖ Nܖ 402-ФЗܖ «Оܖ бухгалтерскомܖ учете»ܖ,ܖ Положениемܖ
23
поܖ ведениюܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ иܖ бухгалтерскойܖ отчетностиܖ вܖ Российскойܖ
Федерацииܖ (утв.ܖ приказомܖ Минфинаܖ РФܖ отܖ 29ܖ июляܖ 1998ܖ г.ܖ N34н)ܖ (сܖ
изменениямиܖ отܖ 30ܖ декабряܖ 1999ܖ г.,ܖ 24ܖ мартаܖ 2000ܖ г.);ܖ Планомܖ счетовܖ
бухгалтерскогоܖ учетаܖ иܖ Инструкциейܖ поܖ егоܖ применению,ܖ утвержденнымܖ
Приказомܖ Министерстваܖ финансовܖ РФܖ отܖ 31.10.2000ܖ г.ܖ №ܖ 94нܖ (сܖ изменениямиܖ
отܖ 7ܖ маяܖ 2003ܖ г.);ܖ Должностнойܖ инструкцией,ܖ разработаннойܖ наܖ предприятииܖ иܖ
другимиܖ нормативно-правовымиܖ актами,ܖ вܖ частности,ܖ всемиܖ Положениямиܖ поܖ
бухгалтерскомуܖ учету.
Согласноܖ принятойܖ Учетнойܖ политике,ܖ бухгалтерскийܖ учетܖ наܖ
предприятииܖ ведетсяܖ вܖ соответствииܖ сܖ Федеральнымܖ закономܖ «Оܖ бухгалтерскомܖ
учете»ܖ отܖ 21.11.96г.,ܖ №ܖ 129-ФЗ.ܖ Положением,ܖ поܖ ведениюܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ
иܖ бухгалтерскойܖ отчетностиܖ вܖ РФ,ܖ Положениямиܖ поܖ бухгалтерскомуܖ учету,ܖ
Планомܖ счетовܖ финансово-хозяйственнойܖ деятельностиܖ организацииܖ иܖ
Инструкциейܖ поܖ егоܖ применению,ܖ утвержденнымиܖ Приказамܖ Минфинаܖ Россииܖ
отܖ 31.10.2000ܖ годаܖ №ܖ 94ܖ н.
Формаܖ первичныхܖ документовܖ журнально-ордерная,ܖ основаннаяܖ наܖ
использованииܖ поܖ всемܖ разделамܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ принципаܖ накопленияܖ
данныхܖ первичныхܖ документовܖ вܖ разрезах,ܖ обеспечивающихܖ синтетическийܖ иܖ
аналитическийܖ учетܖ средствܖ иܖ хозяйственныхܖ операций.
Начислениеܖ амортизацииܖ объектовܖ основныхܖ средствܖ производитсяܖ
линейнымܖ способом.
Инвентаризация основых средств и материально – производственных
запасов на скаладах производится один раз в год.ܖ
Бухгалтерия ООО «Гордэр» обеспечивает обработку документов,
рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их
основе – составление отчетности.
Кроме того, бухгалтерия ведет учет приобретенных материальных
ценностей, учет ОС, нематериальных активов, готовой продукции, денежных
средств и расчетов с организациями и отдельными лицами.
К функциям бухгалтерии также относятся учет остальных операций,