33
документомܖ поܖ учетуܖ кадровܖ иܖ представляетܖ собойܖ унифицированнуюܖ форму,ܖ
утвержденнуюܖ Постановлениемܖ Госкомстатаܖ Россииܖ отܖ 06ܖ апреляܖ 2001ܖ г.ܖ №ܖ 26.
Наܖ основанииܖ приказа,ܖ кадровымܖ работником,ܖ вܖ трудовуюܖ книжкуܖ
вноситсяܖ записьܖ оܖ приемеܖ наܖ работу,ܖ заполняетсяܖ личнаяܖ карточкаܖ (формыܖ №ܖ Т-
2),ܖ аܖ вܖ бухгалтерииܖ открываетсяܖ лицевойܖ счетܖ работникаܖ (формыܖ №ܖ Т-54).ܖ Вܖ
лицевойܖ счетܖ заносятܖ Ф.И.О.,ܖ должность,ܖ оклад,ܖ количествоܖ иждивенцев,ܖ
задолженностьܖ поܖ исполнительнымܖ листам,ܖ ссудамܖ иܖ другиеܖ данныеܖ
необходимыеܖ дляܖ полногоܖ расчетаܖ заработнойܖ платы,ܖ различныхܖ удержанийܖ иܖ
накопленийܖ заработка.
Учетܖ рабочегоܖ времени,ܖ необходимогоܖ приܖ начисленииܖ зарплаты,ܖ в ООО
«Гордэр» организуетсяܖ вܖ «Табелеܖ учетаܖ использованияܖ рабочегоܖ времени»ܖ
(формаܖ №ܖ Т-13).
Приܖ выполненииܖ Работникомܖ соܖ сдельнойܖ оплатойܖ трудаܖ работܖ
различнойܖ квалификацииܖ егоܖ трудܖ оплачиваетсяܖ поܖ расценкамܖ выполняемойܖ
работы.
Такܖ какܖ предприятиеܖ находитсяܖ вܖ местностиܖ сܖ тяжелымиܖ
климатическимиܖ условиями,ܖ наܖ фактическийܖ заработокܖ начисляетсяܖ районныйܖ
коэффициент,ܖ вܖ размереܖ 30ܖ %.
Кромеܖ районногоܖ коэффициентаܖ выплачиваетсяܖ процентнаяܖ надбавкаܖ кܖ
заработнойܖ платеܖ заܖ стажܖ работыܖ вܖ районахܖ Крайнегоܖ Севераܖ иܖ приравненныхܖ кܖ
нимܖ местностях.ܖ Основаниемܖ дляܖ установленнойܖ процентнойܖ надбавкиܖ служитܖ
наличиеܖ непрерывногоܖ стажаܖ работыܖ вܖ тяжелыхܖ климатическихܖ условиях.ܖ
Процентнаяܖ надбавкаܖ кܖ заработнойܖ платеܖ применяетсяܖ вܖ размереܖ 30ܖ %ܖ иܖ
начисляетсяܖ наܖ фактическийܖ заработок.
Наܖ рассматриваемомܖ предприятииܖ ООО «Гордэр" былиܖ следующиеܖ
выплаты,ܖ вܖ основеܖ которыхܖ лежитܖ среднийܖ заработок:ܖ оплатаܖ ежегодногоܖ
очередногоܖ отпускаܖ иܖ компенсацииܖ заܖ неиспользуемыйܖ отпускܖ приܖ увольнении;ܖ
оплатаܖ пособияܖ поܖ временнойܖ нетрудоспособности.
Минимальнаяܖ продолжительностьܖ ежегодногоܖ основногоܖ отпускаܖ –ܖ 28ܖ
календарныхܖ днейܖ (статьяܖ 115ܖ ТКܖ РФ),ܖ дополнительногоܖ отпускаܖ –ܖ 8ܖ