2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………………………..7
1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты в условиях рыночной
экономики………………………………………………………………………….7
1.2. Нормативное регулирование оплаты труда, ее учета и связанных с ней
расчетов…………………………………………………………...……………...12
1.3. Формы и виды оплаты труда, расходы на персонал……………………...18
1.4. Значение и методика экономического анализа оплаты труда………..….25
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«ИНТЕРВАЛ»……………………………………………………………………30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ИНТЕРВАЛ»...30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «ИНТЕРВАЛ»……………….32
2.3. Анализ динамики и структуры затрат на оплату труда персонала………44
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО «ИНТЕРВАЛ»………………………………………………….65
3.1. Рекомендации по результатам проведенного анализа оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………...65
3.2. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………...72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..78
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
3
Основными факторами производства на предприятии являются:
средства труда, предметы труда и, собственно труд. Причем ведущая роль,
несомненно, принадлежит труду, то есть кадровому составу предприятия.
Именно от него зависит, насколько эффективно используются на
предприятии средства производства и насколько успешно работает
предприятие в целом. Поэтому достойная и своевременная оплата труда
работникам играет основополагающую роль в работе предприятия.
В настоящее время в условиях рыночной экономики условия труда и
размер заработной платы определяются соотношением спроса и
предложения на рынке труда. Именно потребности бизнеса определяют, в
первую очередь, состояние рынка труда, структуру востребованности
профессий, систему и сложившийся уровень оплаты труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии нашей страны, в последние годы существенно меняется и
государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержке и
защиты работников.
Необходимым условием правильного определения оплаты и
соблюдения принципа материальной заинтересованности работников
выступает рационально организованный бухгалтерский учет.
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена не
только важностью учета оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате
труда, как одного из крупных разделов бухгалтерского учета хозяйственной
деятельности любой организации, но и тем, что правильно поставленный
учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда должен
содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению
дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости
продукции и издержек обращения, а также повышению качества
выполняемой работы.
4
Проблемы учета оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда
сегодня актуальны, прежде всего, потому, что с ними сталкиваются в каждой
организации. И, не смотря на тщательное внимание со стороны ученых-
экономистов вопросам оплаты труда и связанных с ней расчетов, ряд
положений в этой области являются довольно дискуссионными и
неоднозначными. Направления научных исследователей в рамках
разрабатываемой темы касаются в основном проблем рациональности систем
оплаты труда, производительности труда и, конечно, анализа эффективности
использования фонда оплаты труда.
Основная цель данной работы заключается в изучении организации
учета оплаты труда и расчетов с персоналом на примере конкретного
предприятия. А также в проведении анализа оплаты труда и расчетов с
персоналом по нему, эффективности использования фонда оплаты труда,
выявлении основных проблем на данном участке учета и разработке
соответствующих рекомендаций по их устранению.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие
задачи:
- изучить теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с
персоналом;
- дать краткую экономическую характеристику исследуемого
предприятия;
- рассмотреть порядок и особенности учета оплаты труда и расчетов с
персоналом по оплате труда;
- дать оценку организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом
на предприятии;
- провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии,
проанализировать фонд заработной платы и эффективность его
использования;
- разработать мероприятия, способствующие совершенствованию учета
на данном участке.
5
Предметом исследования в данной работе является бухгалтерский учет
операций и методика учета оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате
труда на примере ООО «ИНТЕРВАЛ».
Для проведения исследования в области бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда используется бухгалтерская отчетность, данные
регистров бухгалтерского учета и первичных документов ООО
«ИНТЕРВАЛ».
Данная дипломная работа состоит из введения, трех взаимосвязанных
глав, заключения, списка использованной литературы, состоящего из 42
источников и приложений.
Во введении четко обозначены цели и задачи, которые необходимо
достигнуть в ходе написания данного дипломного проекта, а также
обозначена актуальность выбранной темы.
В первой главе дипломной работы рассматриваются основы анализа
расчетов, производимых с персоналом по оплате труда; виды и формы
оплаты труда, применяемые в нашей стране для начисления заработной
платы; а также нормативное регулирование начисления и выплаты
заработной платы работникам.
Во второй главе дается организационно – экономическая
характеристика ООО «ИНТЕРВАЛ», проводится подробный анализ
бухгалтерского учета оплаты труда, а также динамики и структуры затрат на
оплату труда за последние три года: 2014 – 2016 гг.
В данной главе рассматриваются формы оплаты труда, применяемые в
ООО «ИНТЕРВАЛ» и дополнительные статьи расходов, связанные с
содержанием персонала, такие как: материальная помощь, система
премирования. На основании проведенного анализа выявляются достоинства
и недостатки применяемой системы оплаты труда.
В третьей главе представлены рекомендации по оптимизации ведения
бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии, а также предложения по
6
эффективности использования денежных средств, направленных на оплату
труда.
В первом случае вносится предложение о внедрении бухгалтерской
программы «1С: Зарплата и управление персоналом». Во втором случае
предлагается заменить, у ряда сотрудников, существующие формы оплаты
труда на формы оплаты, более конкретизирующие взаимосвязь между
непосредственным количеством выполненных работ и полученной, по их
итогам, заработной платы.
В заключении дается обобщающий вывод о проделанной работе в
данном дипломном проекте. Обозначается степень значимости,
надлежащего, ведения бухгалтерского учета оплаты труда и проведения его
своевременного анализа в рамках управления предприятием в сфере
взаимодействия работников и работодателей, и получения первыми
вознаграждения, и несения затрат вторыми.
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
7
1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты в условиях
рыночной экономики
Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд,
направленный на создание товара или услуги, выполнение определенной
операции для производства товара или услуги, выдаваемое работнику его
нанимателем.
Заработную плату по праву можно считать важнейшим средством
заинтересованности работников в результатах своего труда, уровня его
производительности и качества.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в
социально-экономической политике государства. В настоящее время в
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной
поддержке и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия,
которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты
труда, а также различного материального стимулирования его результатов.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы
воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего
складывается определенный уровень оплаты труда. К внерыночным
факторам можно отнести меры государственного регулирования, связанные с
установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных
законодательством компенсационных доплат, а также меры по
регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на
размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного
регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ, под оплатой труда
подразумевается: система отношений между работодателем и работником,
связанная с установлением размера оплаты труда и дальнейшим
8
осуществлением ее выплаты, в соответствии с коллективными и трудовыми
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, законами и
иными нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ
[4; с.3].
В рыночной экономике заработную плату следует рассматривать как
цену рабочей силы, которая должна выполнять три основные функции:
1) Обеспечить работнику объем потребления материальных благ и
услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы
(воспроизводственная функция).
2) Давать работодателю определенный экономический результат от
применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и
получать прибыль (стимулирующая функция).
3) Быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного
потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая
функция).
В условиях рыночной экономики различают номинальную и реальную
заработную плату.
Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная за час, день,
неделю, месяц.
Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые
можно приобрести за номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата зависит как от номинальной заработной
платы, так и от цен на товары и услуги. Чем выше номинальная заработная
плата, тем выше и реальная. Повышение цен на товары и услуги снижет
реальную заработную плату. Поэтому во время инфляции, как правило,
осуществляется процесс индексации заработной платы, то есть увеличение ее
номинального (денежного) выражения. В противном случае наблюдается
падение реальной заработной платы [24; с.45].
Теоретически, величина заработной платы должна обеспечить
воспроизводство рабочей силы, то есть затраты работника и его семьи на
9
удовлетворение необходимых физических, интеллектуальных, социальных
потребностей, затраты на повышение квалификации, на удовлетворение
исторически сложившихся потребностей. Однако, на практике величина
заработной платы не является постоянной, она эластична и может быть
гораздо ниже необходимого уровня, достигая «биологического»
прожиточного минимума. Поэтому в развитых странах приняты законы,
гарантирующие минимальный уровень заработной платы, обеспечивающий
нормальные условия производства рабочей силы. В Российской Федерации
также принят закон о минимальной заработной плате, которая ежегодно
индексируется в соответствии с уровнем инфляции в стране.
Уровень заработной платы во многом определяется национальными
различиями между странами, ибо от национальных различий зависит
исторически сложившийся уровень заработной платы и особенности образа
жизни населения. Очень важен также социально-психологический и
политический климат в той или иной стране [27; с.15].
Важным фактором, определяющим уровень заработной платы, является
квалификация работника, так как более квалифицированный и тяжелый труд
должен оплачиваться выше.
На уровень заработной платы влияют также спрос и предложение на
рабочую силу, цены, местоположение рабочей силы, отрасль, в которой
трудится работник, гибкость системы управления и прочие факторы.
Приведенных примеров достаточно для того, чтобы убедиться в том,
что заработная плата является сложным экономическим явлением, и что ни
общество в целом, ни предприятие в частности не смогут нормально
функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда
работников. Организовать оплату труда работников означает разработать,
задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии
инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной
сотрудником работы, начисление и выплату заработной платы в
соответствии с этой оценкой.
10
Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:
- установление норм оплаты труда;
- установление норм трудовых затрат;
- определение системы оплаты труда;
- порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
В условиях развития рыночных отношений организация оплаты труда
на предприятии призвана обеспечить решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с
результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого
результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить
прибыль [24; с.21].
Таким образом, через организацию оплаты труда достигается
необходимый компромисс между интересами работодателя и работника,
способствующий развитию отношений социального партнерства между
двумя движущими силами рыночной экономики.
Среди важнейших задач по учету труда и заработной платы,
являющихся наиболее актуальными на сегодняшний день, можно выделить
следующие:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени
и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами
социального страхования, фондом обязательного медицинского страхования
и Пенсионным фондом РФ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов,
оплаты труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды, на счета издержек производства и обращения и на счета
лицевых источников [30; с.48].
11
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный
контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.
Кроме того, необходимо помнить о том, что за каждым расчетом
подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и
главным источником его жизнедеятельности. Не следует также забывать и
том, что ежемесячная заработная плата работника, отработавшего норму
своего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Что же касается организации, то для нее выплата заработной платы
является очередной статьей затрат, прямо влияющей на конечный
финансовый результат ее деятельности.
Поэтому, основная суть вопроса, связанного с оплатой труда
заключается в поиске той золотой середины источника дохода и статьи
затрат между работником и работодателем, опираясь при этом на букву
закона.
1.2. Нормативное регулирование оплаты труда, ее учета и
связанных с ней расчетов