отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда
служащих производится по установленным должностным окладам, то есть
напрямую связана с объемом производства [20, с. 576].
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по
сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как
последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению
работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.
Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных
работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим.
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по
заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии
являются следующие:
- Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и
материалов оперативного наблюдения.
- Анализ накопленных материалов.
- Использование результатов анализа для разработки и осуществления
мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения
эффективности производства.
- Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с
правильной организацией зарплаты на предприятии, поэтому необходимо,
чтобы анализ обеспечивал:
- Проверку соответствия размеров использования фонда заработной
платы объему выполненной производственной программы.
- Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как
основы для регулирования расходования фонда зарплаты.
- Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого
фонда и основных направлений перерасхода.
- Группировку факторов, определяющих фактические соотношения
между ростом производительности труда и ростом оплаты труда.
21
- Разработку конкретных организационно-технических мероприятий,
вытекающих из всего материала анализа.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и
систематизировать такие материалы и данные, которые обеспечивают
возможность выявления степени влияния определенных факторов
(положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы
[18, с. 178].
Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими
материалами:
- Отчетными данными об объеме производства, численности
работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной,
годовой) зарплате, фонда заработной платы.
- Отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его
структурным элементам.
- Данными о состоянии технического нормирования на предприятии.
- Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по
причинам.
- Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние
тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и
рабочих.
- Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат,
произведенных за отчетный период.
- Материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета
выработки рабочих.
- Правильность выводов анализа и его эффективность зависят от
сопоставимости анализируемых данных.
Сопоставимость показателей при анализе особенно важна в следующих
случаях:
- Когда в анализируемом отчетном периоде наблюдаются
ассортиментные сдвиги и связанные с этими изменениями трудоемкости.
22
- При неправильном методе планирования заработной платы на
предприятии.
- Когда в отчетном периоде имеет место существенный пересмотр норм,
неотраженный в плановых лимитах по труду, или изменились расчетные ставки
и т.д.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы,
необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его
фактической величины от базовой.
Абсолютное отклонение рассчитывается по формуле:
ЛФЗПабс = ФЗП1 - ФЗПо,
где ЛФЗПабс - абсолютное отклонение фонда заработной платы,
тыс.руб.;
ФЗП1 и ФЗП0 - фонд заработной платы отчетного и предшествующего
периода соответственно, тыс. руб.
Относительное отклонение рассчитывается по формуле:
ЛФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПскор,
где ЛФЗПотн - относительное отклонение по фонду заработной платы,
тыс.руб.;
ФЗП1 - фонд заработной платы отчетного периода, тыс. руб.;
ФЗПскор - скорректированный фонд заработной платы, тыс. руб.
Скорректированный фонд заработной платы определяется по формуле:
ФЗПскор 5
На изменение фонда заработной платы влияют две группы факторов:
1. Численность работников и средняя заработная плата на одного
работника.
2. Оборот розничной торговли, средняя заработная плата на одного
работника и средняя выработка на одного работника.
Влияние изменения численности работников (±ЛФЗПЧ) определяется
умножением разницы в численности работников (Ч15 Ч0) на среднюю
заработную плату на одного работника в базисном периоде (СЗо):
23
±АФЗПч = (4i - Чо) * СЗо,
Влияние изменения средней заработной платы на одного работника
(±АФЗПСЗ) рассчитывается умножением разницы в средней заработной плате
(СЗ1, СЗо) на численность работников в отчетном периоде (Ч1 ):
±АФЗПсз = (СЗ1 - СЗо) * 4i
Большое значение при анализе использования фонда заработной платы
имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменения, а
также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому анализируются
причины изменения средней заработной платы работников по категориям.
Изменение среднемесячной заработной платы, работающих за год
характеризуется также его индексом, который определяется по формуле:
т -Згу
где 1ЗП - индекс среднемесячной заработной платы;
ЗП1 , ЗПо - среднемесячная заработная плата за отчетный и
предшествующий период соответственно, тыс. руб.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности
труда:
ПТ;
пт;
где 1ПТ - индекс производительности труда;
ПТ15 ПТо - производительность труда за отчетный и предшествующий
период соответственно, тыс.руб./чел.
В процессе анализа следует также установить соответствие между
темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для
расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и
рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда
опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то
24
происходит перерасход фонда заработной платы и уменьшение суммы прибыли
[19, с. 218].
Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов
повышения эффективности использования средств на оплату труда.
25
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии ООО «Карьер»
2.1 Краткая финансово-экономическая характеристика
предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Карьер», сокращенно -
ООО «Карьер», образовано в 2012 году с целью удовлетворения общественных
потребностей и получения прибыли в результатах его деятельности.
Предприятие работает в установленном порядке законодательством РФ
следующие виды деятельности: добыча песчано-гравийной смеси,
производство и реализация гравия, щебня из гравия, материалов из отсевов
дробления гравия, песка, песчано-гравийной смеси, предусмотренные Уставом.
Продукция карьера используется для изготовления железобетонных
конструкций - гравий фракции 5-20 мм, щебень из гравия фракции 5-15 мм, для
изготовления асфальта - щебень из гравия фракции 5-15 мм, 3-10 мм, для
подсыпки обочин дорог - отсевы дробления фракции 0-5 мм, для подгрунтовки
дорог - Песчано - гравийная смесь.
Основное направление работы карьера - это добыча щебня, дальнейшая
переработка и продажа продукции.
Основную базу предприятия образуют средства и предметы труда,
которые объединяются в средства производства. Средства труда учитываются в
форме основных фондов. К основным производственным фондам относятся
производственные фонды, которые участвуют в производственном процессе
непосредственно (машины, оборудование, станки и т.д.).
Показатели масштаба предприятия являются критериями его измерения.
В зависимости от критерия измерения можно выделить количественный,
качественный и комбинированный подходы к определению масштаба
предприятия. В большинстве случаев в исследовательских целях используется
количественный подход, основанный на использовании показателей объем
продаж, число занятых, балансовая стоимость активов или основных фондов.
Главным достоинством количественных определений является удобство их
использования.
26
Качественные варианты определения масштаба предприятия
предусматривают использование качественных критериев. Основным
недостатком этого подхода является сложность его применения, обусловленная
трудностью доступа к внутрифирменной информации для определения
подобных характеристик.
Поэтому, к показателям, наиболее часто используемых при
характеристике размеров предприятия можно отнести: объем продаж,
численность занятых, стоимость активов. Следует отметить, что для отдельных
отраслей экономики система показателей имеет свои особенности, т.к. отражает
специфику деятельности этих отраслей.
Таблица 1
Показатели размера предприятия
____________
показатели 2014 г.
2015 г. 2016 г. 2016 г.
в % к
2014 г.
Выручка от
реализации
продукции, тыс.
руб.
69095,40
110274,0 184040,0
266,4
Среднесписочная
численность, чел.
65 85 80 123,08
Среднегодовая
стоимость
основных
средств, тыс. руб.
27505,0 39640,0 53540,0 197,93
По данным таблицы видно, предприятие не крупное, численность
увеличивается, связано с тем, что предприятие имеет несколько видов
деятельности, а также сезонность. А также растет доля основных средств
предприятия, говорит о том, что происходит обновление основных фондов,
покупка транспортных средств, непосредственно участвующие в деятельности
предприятия. Делаем вывод, что предприятие работает стабильно и
увеличивает выручку.
Проанализируем состав денежной выручки, исходя из деятельности
нашего предприятие.
Выручка является основным показателем экономического и социального
развития предприятия. Оказывает влияние, как на производство, так и на
27
процессы накопления и потребления. На данный показатель влияет много
разных факторов. Главным является спрос потребителей, цен на товары и
услуги.
Выручка оказывает большое влияние на все количественные и
качественные показатели работы предприятия. Огромное значение в
выполнении и перевыполнении планов выручки от реализации имеет
систематический контроль и тщательный анализ этих планов.
От объёма и структуры выручки предприятия зависят объемы валового
дохода, прибыль, рентабельность, фонд оплаты труда, численность работников,
финансовое состояние.
Таблица 2
Состав и структура денеж ной выручки
___________
Показатели, тыс. руб. 2014
2015 2016
Денежная выручка, всего
69095,40
110274,0 184040,0
в том числе:
Разработка карьера
66976,9
108671,7
183120,0
Автомобильный транспорт
2118,5 1602,3 920,0
Из данной таблицы видно, что структура выручки все время меняется. С
2014 года большая часть выручки получена от деятельности карьера - это
реализация готовой продукции. Также снизилась выручка от оказания услуг
автомобильного транспорта, так как в основном весь транспорт занят для
работы на дорогах. Делаем вывод, что основной упор предприятие делает на
развитие разработки карьера. В связи с этим закупается новая техника,
подбирается квалифицированный персонал. Далее рассмотрим, как изменилась
структура основных средств.
Для учёта основных средств, определения их состава и структуры
существует классификация. Эффективность использования основных средств
измеряется, величиной прибыли на рубль вложений в основные средства.
Главным методом направления, при помощи которого повышается
эффективность использования основных средств и производственных
мощностей предприятия, обеспечивающее снижение издержек производства и
28
рост производительности труда. Далее рассмотрим как основные фонды
предприятия увеличились, за счет каких видов и как меняется их структура.
Таблица 3
Состав и структура основны х средств
___________
Виды фондов 2014
2015 2016
тыс. руб. % % %
Фонды
основного
вида, всего
27455,0 99,8 39590,0 99,9
53489,7
99,9
В том числе:
Здания 8052,0
29,3 8052,0 20,3 8052,0 15,1
Сооружения
1484,0
5,4
1485,0
3,7
1487,0 2,8
Машины и
оборудования
13021,0 47 ,3 24713,0 62,3 36003,0
67,2
Транспортные
средства
4896,0 17,8 5339,0 13,6 7951,0 14,8
Основные
фонды других
видов
деятельности
51,0
0,2
51,0 0,1 51,0 0,1
Всего
основных
фондов
27504,0 100 39640,0 100 53544,3 100
Увеличение стоимости основных средств происходит от увеличения
таких фондов как машины и оборудование, причем рост отмечается ежегодно.
Это связано, с обновлением оборудования необходимого для стабильной
работы предприятия. Можно сделать вывод, что предприятие постоянно
пополняет основные средства необходимые для работы.
Таблица 4
Показатели обеспеченности и эф ф ективности использования
______________________основны х средств_________________________
Показатели 2014
2015 2016 2016 в % к
2014
Фондовооруженность,
тыс. руб.
285,5 351,8
490,2
171,6
Фондоотдача, руб.
2,4 2,7
3,3 137,5
Фондоемкость, руб.
0,5 0,5
0,4
80,0
Рентабельность
(убыточность) ОПФ,
%
250,2 277,2
344,8 13 7,8
Увеличение основных фондов положительно влияет на обеспеченности
работников предприятия необходимыми средствами труда. Также происходит
ежегодное увеличение фондовооруженности, что говорит о высокой степени
29
механизации труда на предприятии. Использование фондов используется в
полном объеме и по снижению фондоемкости видим экономию труда,
овеществленного в основных фондах, участвующих в производстве.
Стабильное увеличение фондоотдачи и снижение фондоемкости говорит о
полном и правильном использовании всех имеющихся основных средств
предприятия.
Процесс производства и продажи продукции осуществляется
бесперебойно, так как есть все необходимые средства, преимущественно в
форме запасов сырья, материалов и топлива.
Оборотные производственные фонды представляют собой минимально
необходимые для выполнения производственной программы запасы сырья,
основных материалов, вспомогательных материалов, топлива, запасных частей
для ремонта, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, а также
незавершенного производства.
Оборотные производственные фонды и фонды обращения тесно связаны
между собой. Движение их имеет одинаковый характер и составляет единый
процесс кругооборота фондов предприятия. Поэтому происходит постоянная и
закономерная смена форм авансированной стоимости: из денежной она
превращается в товарную и обратно. Возникает объективная необходимость
авансирования средств для обеспечения непрерывного движения оборотных
производственных фондов и фондов обращения в целях создания необходимых
производственных запасов, задела незавершенного производства, готовой
продукции и условий для ее реализации.
Таблица 5
Состав и структура оборотны х средств
Элементы
оборотных
средств, тыс.руб.
2014
% 2015 % 2016 %
Производственные
запасы
4754,0
17,0 5559,8 17,6 4988,0
11,2
Незавершенное
производство
- - - - - -
Расходы будущих
периодов
2171,4
7,7 3703,0
11,7
4252,5 9,6
30