56
∆ФРВ = Чр1 ∗ Д1 ∗ t1 − Чр0 ∗ Д0 ∗ t0 (29)
∆ФРВ = Чр1 ∗ Д1 ∗ t1 − Чр0 ∗ Д0 ∗ t0= 74 ∗ 219 ∗ 8 − 57 ∗ 218 ∗ 8 = 129648
− 99408 = 30240 часов (30)
∆ФРВ(Чр)= Чр1 ∗ Д0 ∗ t0 − Чр0 ∗ Д0 ∗ t0 = 74 ∗ 218 ∗ 8 − 57 ∗ 218 ∗ 8 =
129056 − 99408 = 29648 часов (31)
За счет увеличения среднесписочной численности работников фонд
рабочего времени увеличился на 29648 часов.
∆ФРВ(Д) = Чр1 ∗ Д10 ∗ t0 − Чр1 ∗ Д0 ∗ t0 = 74 ∗ 219 ∗ 8 − 74 ∗ 218 ∗ 8 =
= 129648 − 12056 = 592 часов (32)
За счет увеличения количества дне, отработанных одним работником
фонд рабочего времени увеличился на 592 часа.
Поскольку продолжительность рабочего дня не изменилась, то
∆ФРВ(t) = 0 час.
Проведем проверку по формуле (14):
∆ФРВ = ∆ФРВ(Чр) + ∆ФРВ(Д) + ∆ФРВ(t) (33)
∆ФРВ = 29648 + 592 + 0 = 30240 часов
30240 = 30240
По результатам факторного анализа можно сделать вывод, что на фонд
рабочего времени большее влияние оказывает такой фактор, как
среднесписочное количество работников.
В результате анализа производительности труда было выявлено, что
среднегодовая выработка одного работающего в 2018 году составила 2633 тыс.
руб., то есть изменилась на 355 тыс. руб. в большую сторону. Увеличению
среднегодовой выработки способствовало увеличение объема выполненных
услуг на 64959 тыс. руб., что составило 50% от объема оказанных услуг в 2017
году. Также среднечасовая выработка рабочего в отчетном году увеличилась на
15,03%.
Проведем факторный анализ изменения среднегодовой выработки, и
определим влияние факторов на нее.
57
Факторная модель задана формулой (34)
ГВ = УД ∗ Д ∗ t ∗ ЧВр (35),
где ГВ – среднегодовая выработка на одного работника;
УД – Удельный вес работников основного производства в общей
численности персонала;
Д – среднее число дней отработанных одним работником основного
производства;
t – средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВр - Среднечасовая выработка работников основного производства
∆ГВ = УД1 ∗ Д1 ∗ t1 ∗ ЧВр1 − УД0 ∗ Д0 ∗t 0 ∗ ЧВр0 (36)
∆ГВ = УД1 ∗ Д1 ∗ t1 ∗ ЧВр1 − УД0 ∗ Д0 ∗ t0 ∗ ЧВр0
= 0,72 ∗ 219 ∗ 8 ∗ 1502,8 − 0,65 ∗ 218 ∗ 8 ∗ 1306,4 =
= 1895692,032 − 1480935,04 = 414756,992 руб.
∆ГВ(УД) = УД1 ∗ Д0 ∗t0 ∗ ЧВр0 − УД0 ∗ Д0 ∗ t0 ∗ ЧВр0 = 0,72 ∗ 218 ∗ 8 ∗
1306,4 − 0,65 ∗ 218 ∗ 8 ∗ 1306,4 = 1640420,352 − 1480935,04 = 159485,312 руб
(37)
∆ГВ(Д) = УД1 ∗ Д1 ∗ t0 ∗ ЧВр0 − УД1 ∗ Д0 ∗ t0 ∗ ЧВр0 = 0,72 ∗ 219 ∗ 8
* 1306,4 − 0,72 ∗ 218 ∗ 8 ∗ 1306,4 = 1647945,216 − 1640420,352 = 7524,864 руб.
(38)
∆ГВ(t ) = УД1 ∗ Д1 ∗ t1 ∗ ЧВр0 − УД1 ∗ Д1 ∗ t0 ∗ ЧВр0 = 0,72 ∗ 219 ∗ 8 ∗
1306,4 − 0,72 ∗ 219 ∗ 8 ∗ 1306,4 = 1647945,216 − 1647945,216 = 0 руб.
(39)
∆ГВ(ЧВр) = УД1 ∗ Д1 ∗ t1 ∗ ЧВр1 − УД1 ∗ Д1 ∗ t1 ∗ ЧВр0 = 0,72 ∗ 219 ∗ 8
∗ 1502,8 − 0,72 ∗ 219 ∗ 8 ∗ 1306,4 = 1895692,032 − 1647945,216 = 247746,816
руб.
Проведем проверку по формуле (20): ∆ГВ = ∆ГВ(УД) + ∆ГВ(Д) + ∆ГВ(t)
+ ∆ГВ(ЧВр) (40)
∆ГВ = ∆159485,312 + 7524,864 + 0 + 247746,816
414756,992 = 414756,992
58
По результатам проведения факторного анализа можно сделать
следующие выводы: среднегодовая выработка одного работающего в 2018 году
увеличилась на 414756,992 руб. За счет увеличения удельного веса работников
основного производства среднегодовая выработка увеличилась на 159485,312
руб. И увеличилась на 7524,864 руб. за счет увеличения среднего количества
отработанных дней одним работником. Увеличение среднечасовой выработки
привело к увеличению среднегодовой выработки на 247746,816руб.
59
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета
и анализа оплаты труда на предприятии
3.1. рекомендации по повышению эффективности управления трудовыми
ресурсами на предприятии
После изучения учета и проведения анализа труда и заработной платы в
ООО «Клевер» можно предложить несколько мероприятий по
совершенствованию бухгалтерского учета и для улучшения деятельности
организации.
1. Для того, чтобы темп роста производительности труда был выше
роста средней заработной платы необходимо провести модернизацию системы
оплаты труда. В первую очередь следует пересмотреть применяемую систему
оплаты труда. Так, в качестве рекомендации по совершенствованию оплаты
труда геологического отдела и административно – управленческого отдела,
необходимо ввести грейдовую систему оплаты труда.
В основе грейдовой системы оплаты труда лежит деление должностей на
грейды в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий,
уровня квалификации работников и самое главное их ценности для
организации. При делении должностей на грейды необходимо провести оценку
работ, выполняемых на каждой из позиций на основе факторов, которые
считаются наиболее существенными. Как правило, это: знания и опыт,
необходимые для работы; навыки, необходимые для решения проблем, и
уровень ответственности. После чего происходит ранжирование и определение
удельного веса факторов.
Таблица 7
Определяющие факторы оценки труда для грейдовой системы
Фактор
Удельный
вес фактора
Уровень ответственности
25%
Условия работы
20%
Вклад в достижение целей организации
20%
Знание и навыки
15%
Требуемое образование
10%
Количество подчиненных
10%
60
Каждый фактор имеет несколько уровней для более справедливой
оценки.
На основе факторов и их деления на уровни составляется бально-
факторная матрица. Предположим, что максимальное количество баллов
составляет 1000 баллов.
На основе бально-факторной матрицы получим итоговый р
ﮦ
езультат
оценки должности. И так, к пр
ﮦ
имер
ﮦ
у, оценка должности ведущего геолога
пр
ﮦ
едставлен
ﮦ
а в Таблице 8.
Таблица 8
Итог оценки должности ведущего геолога
Фактор
Уровень фактора
Баллы
Ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь ответствен
ﮦ
н
ﮦ
ости
5
200
Условия р
ﮦ
аботы
4
120
Вклад в достижен
ﮦ
ие целей
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации
5
150
Зн
ﮦ
ан
ﮦ
ие и н
ﮦ
авыки
6
15
Тр
ﮦ
ебуемое обр
ﮦ
азован
ﮦ
ие
5
80
Количество подчин
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
ых
4
65
После составлен
ﮦ
ия итогов оцен
ﮦ
ки каждой должн
ﮦ
ости, все дан
ﮦ
н
ﮦ
ые
обобщаем в одн
ﮦ
у таблицу. Итог оцен
ﮦ
ки всех должн
ﮦ
остей пр
ﮦ
едставлен в
Пр
ﮦ
иложен
ﮦ
ии.
В р
ﮦ
езультате получаем иер
ﮦ
ар
ﮦ
хию должн
ﮦ
остей от максимальн
ﮦ
ого балла,
р
ﮦ
авн
ﮦ
ого 1000, до мин
ﮦ
имальн
ﮦ
ого балла, р
ﮦ
авн
ﮦ
ого 190. После чего опр
ﮦ
еделяем
количество гр
ﮦ
ейдов. Для этого 1000 баллов делим н
ﮦ
а 190 баллов, в р
ﮦ
езультате
получаем 5 гр
ﮦ
ейдов. Таким обр
ﮦ
азом, к одн
ﮦ
ому гр
ﮦ
ейду будут отн
ﮦ
оситься
должн
ﮦ
ости близкие и р
ﮦ
авн
ﮦ
ые по зн
ﮦ
ачимости и цен
ﮦ
н
ﮦ
ости вклада в деятельн
ﮦ
ость
ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
Следующим шагом является устан
ﮦ
овлен
ﮦ
ие должн
ﮦ
остн
ﮦ
ого оклада.
Используя коэффициен
ﮦ
т соотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия, опр
ﮦ
еделим р
ﮦ
азмер оклада,
входящий в каждый гр
ﮦ
ейд.
61
Таблица 9
Коэффициент соотношения
Грейд
Количество
баллов
Kmin
Kср
Kmax
1
0-200
1,0
1,5
2,0
2
201-400
1,5
2,0
2,5
3
401-600
2,0
2,5
3,0
4
601-800
3,0
3,5
4.0
5
801-1000
4,0
4,5
5,0
Н
ﮦ
а осн
ﮦ
ове коэффициен
ﮦ
тов соотн
ﮦ
ошен
ﮦ
ия, указан
ﮦ
н
ﮦ
ого в Таблице 9,
опр
ﮦ
еделяем матр
ﮦ
ицу должн
ﮦ
остн
ﮦ
ых окладов. Р
ﮦ
езультаты зан
ﮦ
осим в Таблицу 10.
Так для р
ﮦ
асчетов возьмем зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ую плату, р
ﮦ
авн
ﮦ
ую 14 000 р
ﮦ
ублей.
Таблица 10
Матрица должностных окладов
Грейд
Минимальный
оклад
Средний
оклад
Максимальный
оклад
1
14000
21000
28000
2
21000
28000
35000
3
28000
35000
42000
4
42000
49000
56000
5
56000
63000
70000
Пр
ﮦ
еимущество такого способа постр
ﮦ
оен
ﮦ
ия системы оплаты тр
ﮦ
уда
заключается в том, что у р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков появится стимул к р
ﮦ
азвитию в своей
пр
ﮦ
офессии по своей должн
ﮦ
ости, следовательн
ﮦ
о будет повышаться
специализация, зн
ﮦ
ан
ﮦ
ия и умен
ﮦ
ия р
ﮦ
аботн
ﮦ
иков будут стан
ﮦ
овиться более
глубокими, что будет способствовать повышен
ﮦ
ию ур
ﮦ
овн
ﮦ
я пр
ﮦ
офессион
ﮦ
ализма.
Пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ый р
ﮦ
ост сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика будет способствовать увеличен
ﮦ
ию его
оклада в пр
ﮦ
еделах одн
ﮦ
ого гр
ﮦ
ейда. Дан
ﮦ
н
ﮦ
ое увеличен
ﮦ
ие оклада должн
ﮦ
о
опр
ﮦ
еделяться по итогам отчетн
ﮦ
ого пер
ﮦ
иода.
Н
ﮦ
едостаток гр
ﮦ
ейдовой системы заключается в сложн
ﮦ
ости опр
ﮦ
еделен
ﮦ
ия
ожидаемой фин
ﮦ
ан
ﮦ
совой отдачи от ее введен
ﮦ
ия н
ﮦ
а пр
ﮦ
едпр
ﮦ
иятии.
Также дан
ﮦ
н
ﮦ
ая система оплаты тр
ﮦ
уда н
ﮦ
е исключает выплат
стимулир
ﮦ
ующего хар
ﮦ
актер
ﮦ
а, н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
, выплаты пр
ﮦ
емий по итогам отчетн
ﮦ
ого
пер
ﮦ
иода или выплата един
ﮦ
овр
ﮦ
емен
ﮦ
н
ﮦ
ого возн
ﮦ
агр
ﮦ
ажден
ﮦ
ия.
62
Кр
ﮦ
оме того в качестве мер стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала, для сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков
геологического отдела можн
ﮦ
о устан
ﮦ
овить гибкий (смен
ﮦ
н
ﮦ
ый) гр
ﮦ
афик р
ﮦ
аботы.
Это мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятие н
ﮦ
еобходимо, так как в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации ООО «Клевер
ﮦ
» имеет
место н
ﮦ
е постоян
ﮦ
ство объема р
ﮦ
абот. Что связан
ﮦ
о со спецификой отр
ﮦ
асли.
Дан
ﮦ
н
ﮦ
ое н
ﮦ
ововведен
ﮦ
ие можн
ﮦ
о осуществить следующим обр
ﮦ
азом: вместо 40
часовой р
ﮦ
абочей н
ﮦ
едели ор
ﮦ
ган
ﮦ
изовать ср
ﮦ
еди геологического отдела гр
ﮦ
афик
р
ﮦ
аботы по смен
ﮦ
ам, исходя из пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ых н
ﮦ
ужд.
Для пр
ﮦ
имер
ﮦ
а, р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
им потен
ﮦ
циальн
ﮦ
ую выгоду от н
ﮦ
ововведен
ﮦ
ия.
Р
ﮦ
ассмотр
ﮦ
им вар
ﮦ
иан
ﮦ
т оплаты тр
ﮦ
уда за тр
ﮦ
и месяца (сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, октябр
ﮦ
ь, н
ﮦ
оябр
ﮦ
ь
2017 года), пр
ﮦ
и условии того, что поступил заказ н
ﮦ
а пр
ﮦ
оведен
ﮦ
ие геолого –
р
ﮦ
азведочн
ﮦ
ых р
ﮦ
абот и обр
ﮦ
аботку дан
ﮦ
н
ﮦ
ых, повлекшее к пр
ﮦ
ивлечен
ﮦ
ию
сотр
ﮦ
удн
ﮦ
иков к свер
ﮦ
хур
ﮦ
очн
ﮦ
ым р
ﮦ
аботам и р
ﮦ
аботам в выходн
ﮦ
ые и пр
ﮦ
аздн
ﮦ
ичн
ﮦ
ые
дн
ﮦ
и. Также известн
ﮦ
о, что объем заказан
ﮦ
н
ﮦ
ых р
ﮦ
абот был выполн
ﮦ
ен за два месяца,
и в тр
ﮦ
етий месяц сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ики выполн
ﮦ
яли текущие должн
ﮦ
остн
ﮦ
ые обязан
ﮦ
н
ﮦ
ости.
В исходн
ﮦ
ом случае зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата ведущего геолога за сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, в
котор
ﮦ
ом 22 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
я, пр
ﮦ
и условии того, что сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик выходил 3 р
ﮦ
аза н
ﮦ
а 8
часов в выходн
ﮦ
ой ден
ﮦ
ь, и каждый будн
ﮦ
ий р
ﮦ
абочий ден
ﮦ
ь пер
ﮦ
ер
ﮦ
абатывал 1 час,
ср
ﮦ
едн
ﮦ
ечасовая оплата тр
ﮦ
уда составляет 220 р
ﮦ
ублей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле
(41) и составила: 76648 р
ﮦ
уб.
ЗП = (Nо ∗ Ст + Nв ∗ Ст ∗ 2 + Nп ∗ Ст ∗ 2) ∗ 1,3 (41),
где ЗП - зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата
Nо – количество часов
Ст - ср
ﮦ
едн
ﮦ
ечасовая оплата тр
ﮦ
уда
Nв - количество часов, отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых в выходн
ﮦ
ой ден
ﮦ
ь
Nп - количество свер
ﮦ
хур
ﮦ
очн
ﮦ
ых часов
ЗП = (176 ∗ 220 + 24 ∗ 220 ∗ 2 + 22 ∗ 220 ∗ 2) ∗ 1,3 = 76648 р
ﮦ
ублей.
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата геолога за сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 22 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
я, пр
ﮦ
и
условии того, что сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик выходил 3 р
ﮦ
аза н
ﮦ
а 8 часов в выходн
ﮦ
ой ден
ﮦ
ь, и
каждый будн
ﮦ
ий р
ﮦ
абочий ден
ﮦ
ь пер
ﮦ
ер
ﮦ
абатывал 1 час, ср
ﮦ
едн
ﮦ
ечасовая оплата тр
ﮦ
уда
составляет 190 р
ﮦ
ублей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (42) и составила: 66196 р
ﮦ
уб.
63
ЗП = (176 ∗ 190 + 24 ∗ 190 ∗ 2 + 22 ∗ 190 ∗ 2) ∗ 1,3 = 66196 р
ﮦ
ублей. (42)
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата техн
ﮦ
ика– геолога -1 за сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 22 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
я,
пр
ﮦ
и условии того, что сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик выходил 3 р
ﮦ
аза н
ﮦ
а 8 часов в выходн
ﮦ
ой ден
ﮦ
ь, и
каждый будн
ﮦ
ий р
ﮦ
абочий ден
ﮦ
ь пер
ﮦ
ер
ﮦ
абатывал 1 час, ср
ﮦ
едн
ﮦ
ечасовая оплата
тр
ﮦ
уда составляет 150 р
ﮦ
ублей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (43) и составила:
52260 р
ﮦ
уб.
ЗП = (176 ∗ 150 + 24 ∗ 150 ∗ 2 + 22 ∗ 150 ∗ 2) ∗ 1,3 = 52260 р
ﮦ
ублей. (43)
В должн
ﮦ
ости техн
ﮦ
ика – геолога в ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации р
ﮦ
аботают 2 сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ика.
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата ведущего геолога за октябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 22 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
я,
пр
ﮦ
и условии того, что сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик выходил 3 р
ﮦ
аза н
ﮦ
а 8 часов в выходн
ﮦ
ой ден
ﮦ
ь, и
каждый будн
ﮦ
ий р
ﮦ
абочий ден
ﮦ
ь пер
ﮦ
ер
ﮦ
абатывал 1 час, ср
ﮦ
едн
ﮦ
ечасовая оплата
тр
ﮦ
уда составляет 220 р
ﮦ
ублей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (44) составила: 76648
р
ﮦ
уб.
ЗП = (176 ∗ 220 + 24 ∗ 220 ∗ 2 + 22 ∗ 220 ∗ 2) ∗ 1,3 = 76648 р
ﮦ
ублей. (44)
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата геолога за октябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 22 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
я, пр
ﮦ
и
условии того, что сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик выходил 3 р
ﮦ
аза н
ﮦ
а 8 часов в выходн
ﮦ
ой ден
ﮦ
ь, и
каждый будн
ﮦ
ий р
ﮦ
абочий ден
ﮦ
ь пер
ﮦ
ер
ﮦ
абатывал 1 час, ср
ﮦ
едн
ﮦ
ечасовая оплата тр
ﮦ
уда
составляет 190 р
ﮦ
ублей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (45) составила: 66196 р
ﮦ
уб.
ЗП = (176 ∗ 190 + 24 ∗ 190 ∗ 2 + 22 ∗ 190 ∗ 2) ∗ 1,3 = 66196 р
ﮦ
ублей.
(45)
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата техн
ﮦ
ика – геолога -1 за октябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 22 р
ﮦ
абочих
дн
ﮦ
я, пр
ﮦ
и условии того, что сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик выходил 3 р
ﮦ
аза н
ﮦ
а 8 часов в выходн
ﮦ
ой
ден
ﮦ
ь, и каждый будн
ﮦ
ий р
ﮦ
абочий ден
ﮦ
ь пер
ﮦ
ер
ﮦ
абатывал 1 час, ср
ﮦ
едн
ﮦ
ечасовая
оплата тр
ﮦ
уда составляет 150 р
ﮦ
ублей, составила: р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле
(46) 52260 р
ﮦ
уб.
ЗП = (176 ∗ 150 + 24 ∗ 150 ∗ 2 + 22 ∗ 150 ∗ 2) ∗ 1,3 = 52260 р
ﮦ
ублей. (46)
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата ведущего геолога за н
ﮦ
оябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 20 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
ей
составила 45474 р
ﮦ
убля.
ЗП = (159 ∗ 220) ∗ 1,3 = 45474 р
ﮦ
уб.
64
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата геолога за н
ﮦ
оябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 20 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
ей составила
39273 р
ﮦ
убля.
ЗП = (159 ∗ 190) ∗ 1,3 = 39273 р
ﮦ
уб.
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата техн
ﮦ
ика – геолога -1 за н
ﮦ
оябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом 20 р
ﮦ
абочих
дн
ﮦ
ей составила 31005 р
ﮦ
убля.
ЗП = (159 ∗ 150) ∗ 1,3 = 31005 р
ﮦ
уб.
Суммар
ﮦ
н
ﮦ
ая величин
ﮦ
а оплаты тр
ﮦ
уда за тр
ﮦ
и месяца составит 641485 р
ﮦ
ублей.
Р
ﮦ
ассчитаем затр
ﮦ
аты н
ﮦ
а оплату тр
ﮦ
уда в случае н
ﮦ
ововведен
ﮦ
ия в виде
гибкого (смен
ﮦ
н
ﮦ
ого) гр
ﮦ
афика р
ﮦ
аботы.
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата ведущего геолога за сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик
отр
ﮦ
аботал 15 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
ей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (47) и составила 51480
р
ﮦ
ублей.
ЗП = (15 ∗ 12 ∗ 220) ∗ 1,3 = 51480 р
ﮦ
уб. (47)
В октябр
ﮦ
е количество отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых дн
ﮦ
ей составит 16, и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая
плата будет р
ﮦ
авн
ﮦ
а 54912 р
ﮦ
уб. Количество отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых смен в н
ﮦ
оябр
ﮦ
е
составляет 15, одн
ﮦ
а из котор
ﮦ
ых выпадает н
ﮦ
а пр
ﮦ
аздн
ﮦ
ичн
ﮦ
ый ден
ﮦ
ь, и будет
оплачиваться в двойн
ﮦ
ом р
ﮦ
азмер
ﮦ
е, и тогда зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата за н
ﮦ
оябр
ﮦ
ь составит:
54912 р
ﮦ
уб.
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата техн
ﮦ
ика - геолога за сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик
отр
ﮦ
аботал 15 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
ей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (48) составила 35100
р
ﮦ
ублей.
ЗП = (15 ∗ 12 ∗ 150) ∗ 1,3 = 35100 р
ﮦ
уб. (48)
В октябр
ﮦ
е количество отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых дн
ﮦ
ей составит 16, и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая
плата будет р
ﮦ
авн
ﮦ
а 37440 р
ﮦ
уб. Количество отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых смен в н
ﮦ
оябр
ﮦ
е
составляет 15, одн
ﮦ
а из котор
ﮦ
ых выпадает н
ﮦ
а пр
ﮦ
аздн
ﮦ
ичн
ﮦ
ый ден
ﮦ
ь, и будет
оплачиваться в двойн
ﮦ
ом р
ﮦ
азмер
ﮦ
е, и тогда зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата за н
ﮦ
оябр
ﮦ
ь составит:
37440 р
ﮦ
уб.
65
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата геолога за сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик отр
ﮦ
аботал 15
р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
ей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (49) составила 44460 р
ﮦ
ублей. ЗП =
(15 ∗ 12 ∗ 190) ∗ 1,3 = 44460 р
ﮦ
уб. (49)
В октябр
ﮦ
е количество отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых дн
ﮦ
ей составит 15, и зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая
плата будет р
ﮦ
авн
ﮦ
а 44460 р
ﮦ
уб. Количество отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых смен в н
ﮦ
оябр
ﮦ
е
составляет 15, тогда зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата за н
ﮦ
оябр
ﮦ
ь составит: 44460 р
ﮦ
уб.
Зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата техн
ﮦ
ика - геолога за сен
ﮦ
тябр
ﮦ
ь, в котор
ﮦ
ом сотр
ﮦ
удн
ﮦ
ик
отр
ﮦ
аботал 15 р
ﮦ
абочих дн
ﮦ
ей, р
ﮦ
ассчитывается по фор
ﮦ
муле (50) составила 35100
р
ﮦ
ублей.
ЗП = (15 ∗ 12 ∗ 150) ∗ 1,3 = 35100 р
ﮦ
уб. (50)
В октябр
ﮦ
е и н
ﮦ
оябр
ﮦ
е количество отр
ﮦ
аботан
ﮦ
н
ﮦ
ых дн
ﮦ
ей составит по 15, и
зар
ﮦ
аботн
ﮦ
ая плата будет р
ﮦ
авн
ﮦ
а 35100 р
ﮦ
уб. за каждый месяц.
Суммар
ﮦ
н
ﮦ
ая величин
ﮦ
а оплаты тр
ﮦ
уда за тр
ﮦ
и месяца составит 509964 р
ﮦ
убля.
Таким обр
ﮦ
азом, экон
ﮦ
омия ден
ﮦ
ежн
ﮦ
ых ср
ﮦ
едств от введен
ﮦ
ия смен
ﮦ
н
ﮦ
ого
гр
ﮦ
афика р
ﮦ
аботы за тр
ﮦ
и месяца составит 131521 р
ﮦ
убль.
3.2. Оцен
ﮦ
ка эффективн
ﮦ
ости пр
ﮦ
едложен
ﮦ
н
ﮦ
ых мер
ﮦ
опр
ﮦ
иятий
Для стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия пр
ﮦ
оизводствен
ﮦ
н
ﮦ
ого пер
ﮦ
сон
ﮦ
ала можн
ﮦ
о р
ﮦ
екомен
ﮦ
довать
введен
ﮦ
ие вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
их тестов – кон
ﮦ
тр
ﮦ
оля пр
ﮦ
офессион
ﮦ
альн
ﮦ
ых зн
ﮦ
ан
ﮦ
ий. Это
позволит сор
ﮦ
иен
ﮦ
тир
ﮦ
овать систему матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия н
ﮦ
е н
ﮦ
а
квалификацию по диплому, а н
ﮦ
а ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь квалификации, выполн
ﮦ
яемой р
ﮦ
аботы
или используемой пр
ﮦ
и пр
ﮦ
ин
ﮦ
ятии р
ﮦ
ешен
ﮦ
ия. А также повысит качество
выполн
ﮦ
яемых р
ﮦ
абот. Такая система матер
ﮦ
иальн
ﮦ
ого стимулир
ﮦ
ован
ﮦ
ия является
н
ﮦ
аиболее спр
ﮦ
аведливой, так как поощр
ﮦ
ен
ﮦ
ие пр
ﮦ
оисходит «за личн
ﮦ
ый вклад» в
достижен
ﮦ
ие фин
ﮦ
ан
ﮦ
совых р
ﮦ
езультатов ор
ﮦ
ган
ﮦ
изации.
Таким обр
ﮦ
азом, по р
ﮦ
езультатам вн
ﮦ
утр
ﮦ
ен
ﮦ
н
ﮦ
его тестир
ﮦ
ован
ﮦ
ия и
выполн
ﮦ
яемой р
ﮦ
аботе сотр
ﮦ
удн
ﮦ
икам будут пр
ﮦ
исвоен
ﮦ
ы баллы, котор
ﮦ
ые влияют н
ﮦ
а
р
ﮦ
азмер пр
ﮦ
емии по р
ﮦ
езультатам р
ﮦ
аботы. Н
ﮦ
апр
ﮦ
имер
ﮦ
, 1 балл – это 4% пр
ﮦ
емии от
оклада, 2 балла – 8%, 3 балла – 12%, 4 балла – 16%, 5 баллов – 20%. Допустим,