36
- аккордную;
- бригадную систему.
Повременная разделяется на: повременно-премиальную, простую
повременную.
Сдельная оплата труда является оплатой труда за число изготовленной
продукции (работ, услуг).
Зачастую в компании используется сдельно-премиальная оплата труда.
Сдельно-премиальная является такой системой оплаты труда, когда
работник получает как сдельный заработок, так и премию. Премия зачастую
определяется за достижение конкретных показателей: исполнение плана
изготовления товаров, заданий по качеству товаров или экономии в
расходовании материальных и ТЭР.
Экономическая сущность премии основана на том, что она – это часть
зарплаты, в связи с тем, что распределяется пропорционально
израсходованному труду. Особенность ее заключается том, что в отличие от
прямого сдельного дохода она может быть, а может вообще не быть.
Система премирования является совокупностью взаимосвязанных
компонентов: показатели, условия, источники премирования, величина премии,
круг премируемых.
Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной
оплаты труда, сущность которой основана на том, что расценка определяется на
весь объем подлежащих исполнению работ с определением срока их
исполнения.
В промышленных организациях наиболее рационально использовать
аккордную оплату труда в нижеуказанных случаях:
- при чрезвычайных обстоятельствах (обвале, пожаре, выходе из строя
основной технологической линии по существенной причине), приводящие к
остановке производства;
37
- организация не укладывается в срок с исполнением какого-нибудь
заказа, и при его невыполнении она обязана оплатить существенные штрафные
санкции в связи с условиями контракта;
- при острой производственной необходимости исполнения конкретных
работ или внедрении нового оборудования в компании.
Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает повышение расценок
при конкретном проценте перевыполнения норм.
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда. В основе
совершенствования коллективной сдельной зарплаты за итоговые результаты
труда лежат преобразования, происходящие в технологии, технике,
организации производства. Согласно практике, коллективно-сдельная оплата за
итоговые результаты труда очень успешна при конкретных организационно-
технических условиях производства.
28
Преимущества коллективной системы оплаты труда– это то, что с их
применением достигается взаимоувязка в работе некоторых членов и звеньев
бригады, отпадает необходимость в узкой специализации на исполнение лишь
одной операции, формируется возможность совмещения профессий и
уплотнения рабочего дня, уменьшения потерь рабочего времени, улучшения
применения оборудования, увеличения производительности труда, повышения
объема изготавливаемых товаров.
При коллективных системах и формах оплаты
высококвалифицированные сотрудники заинтересованы в передаче своих
приемов и методов труда менее опытным, в связи с тем, что от
производительности труда отдельного члена бригады зависит доход как всей
бригады, так и отдельного его члена.
Принято различать индивидуально-бригадную и коллективно-сдельную
системы оплаты труда. Общая черта данных систем – это то, что зарплата
работникам начисляется по итогам деятельности бригады – по числу сданной
28
Любушин Н.П., Лещева В.Б.,Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности
организации: Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 471 с.
38
на склад продукции и по суммарной сдельной расценке, которая установлена на
отдельный вид продукции. Отличие заключается в распределении зарплаты
между всеми членами бригады.
29
Коллективно-сдельная система используется тогда, когда для исполнения
конкретной работы необходим коллективный труд некоторого числа
работников и невозможен раздельный учет индивидуальной выработки
отдельного из них.
Повременная оплата труда является оплатой труда за отработанное
нормативное время, предусматриваемое тарифной системой.
Заработок при данной системе оплаты труда выявляется с помощью
умножения часовой тарифной ставки I-того разряда на отработанное время:
Повременно-премиальная является оплатой труда, когда работник
получает как заработок за число отработанного времени, но так и конкретный
процент премии к данному заработку.
Целесообразность использования повременной или сдельной системы
оплаты труда зависит от большого числа факторов, сложившиеся на момент
принятия решения.
Повременную систему оплаты труда выгодно использовать, если:
- функции работники сводятся к наблюдению и контролю за процессом
технологического процесса;
- в компании действуют конвейерные и поточные линии со строго
установленным ритмом;
- расходы на выявление планового и учет произведенного числа
продукции относительно велики;
- качество труда важнее его числа;
- количественный итог деятельности не является определяющим и не
может быть измерен;
- работа нерегулярна по нагрузке и неоднородна по своему характеру;
29
Костин Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики / Л. А. Костин.
– М.: Профсоюзы и экономика, 2017. – 296 с.
39
- работа опасна;
- повышение выпуска товаров может привести к браку или уменьшению
ее качества.
Сдельную систему оплаты труда в компании наиболее рационально
использовать в нижеуказанных случаях:
- имеются существенные заказы на производимые товары, а количество
работников ограничено;
- имеется возможность корректного учета объемов исполняемых работ;
- использование данной системы негативно не отразится на качестве
товаров;
- имеется острая необходимость в повышении выпуска товаров в целом
по компании.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если
ухудшается качество товаров, ухудшается обслуживание оборудования,
нарушаются технологические режимы, перерасходуются материалы и сырье,
нарушаются требования техники безопасности.
Определенные размеры окладов и ставок, а также соотношения в их
величинах между категориями сотрудников разных профессионально-
квалификационных групп выявляются в компаниях условиями коллективных
контрактов или приказами по компании. При этом целевая функция любой
компании – это максимизация дохода, т.е. чистой прибыли и средств на оплату
труда. Но в повышении каждого из определенных двух видов дохода наемные
сотрудники и собственники заинтересованы различно. Для владельцев главное
– повышение чистой прибыли и выплачиваемых из нее дивидендов, для
наемных сотрудников – повышение затрат на оплату труда.
Разрешение противоречий в интересах владельцев и руководителей, с
одной стороны, и наемных сотрудников – с иной, происходит с помощью
заключения коллективных контрактов. В них определяются условия и размеры
стимулирующих надбавок и выплат за отклонения от нормальных условий
труда, за работу в сверхурочное и ночное время.
40
Из выше сказанного следует, что особенности оплаты труда работников
предприятия заключаются в стимулировании поведения сотрудников
предприятия, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических
задач, иными словами, соединяя материальные интересы работников с
плановыми задачами предприятия. Оценку эффективности оплаты труда
работников предприятия целесообразно проводить с помощью факторного
анализа оплаты труда с расчетом показателей производительности труда,
прибыли, себестоимости продукции, объема продаж, рентабельности
товарной продукции.
41
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии
2.1. Финансово- экономическая характеристика предприятия
ООО «Клевер» -- это общество с ограниченной ответственностью и
действует согласно уставу и законодательству РФ.
ООО «Клевер» принадлежит имущество и денежные средства, которым
компания может и должна отвечать по собственным обязательствам. Закон и
учредительные документы предусматривают обязательные права к компании и
ответственность по его обязательствам в рамках своих вкладов в уставной
капитал.
Директор – это единоличный исполнительный орган. Директор в своей
работе соблюдает требование существующего законодательства,
руководствуется требованием устава, решением, который принят органом
управления, а также подписанными соглашениями и договорами, в том числе и
трудовыми контрактами. Директор по требованию членов обязан возместить
причиненные им убытки, не обусловленные обычными коммерческими
рисками, если прочее не предусмотрено договором или законом.
Ответственность за соблюдение порядка ведения и достоверность отчетности и
учета возложены на главного бухгалтера и директора.
ООО «Клевер» учреждено в августе 2013 г. Величина уставного капитала
ООО «Клевер» определена в размере 10000 р. Юридический адрес: РФ,
Кемеровская область, Новокузнецк ул. Невского 1 оф. 410
В связи с тем, что ООО «Клевер» -- это коммерческая организация, то
цель ее деятельности – это получение прибыли с помощью удовлетворения
потребностей учреждений, предприятий, компаний в работах, услугах, товарах,
насыщении ими рынка, а также реализации экономических и социальных
интересов членов и участников трудового коллектива.
Виды деятельности компании:
42
- разведочное бурение;
- геофизические, геолого- разведочные и геохимические работы в
области исследования недр;
- предоставление услуг по ремонту, монтажу и техническому
обслуживанию иных машин специального назначения, которые не включены в
прочие группировки;
- оптовая торговля иными приборами, машинами, оборудованием
специального и общепромышленного назначения;
- оптовая торговля производственным электронным и электрическим
оборудованием, включая оборудование электросвязи;
- посреднические услуги;
- организация общепита;
- проектные работы;
- пусконаладочные работы;
- техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
- аренда оборудования и машин;
- транспортно-экспедиционные и погрузо-разгрузочные работы.
Основные поставщики: ООО «Автоскан-Сиб», ООО «АвтоАгрегат»,
ООО «АВТОЭКСПЕРТ», ООО «Газпромнефть», ООО «АЛЬФА-Гидравлика»,
ООО «ТД РЕЗИНОТЕХНИКА», ПТК «Транссфера».
Основными потребителями являются: ОАО «Кузбасс Разрез Уголь», ООО
«СДС», ООО «СУЭК», ООО «ГеоНедро», ООО «КТК», ООО «Разрез
Ильинский».
Главные конкурирующие компании: ООО «Недра Кузбасса», ООО «СГП-
геология», ООО «Белон – геология».
В ООО «Клевер» используется и упрощенная система налогообложения
«доходы минус расходы». Доходы от продажи признаются в том конкретном
периоде, к которому относится первичная документация, которая подтверждает
исполнение работ.
43
Затраты для целей налогообложения признаются по дате первичной
документации: накладной, акта, банковской выписки, независимо от времени
реальной выплаты денег или любой иной формы оплаты.
Налоговая база по страховым взносам выявляется в качестве суммы
выплат и иных вознаграждений, которые начислены ООО «Клевер» в
налоговый период в пользу физических лиц.
В компании страховые взносы начисляются по нижеуказанным ставкам:
- федеральный фонд обязательного медицинского страхования 5,1 %;
- фонд социального страхования 2,9 %;
- пенсионный фонд 22 %;
- фонд социального страхования на страхование от НС и ПЗ 1,2 %
(разведочное бурение (45,12) - 11 класс профессионального риска).
Бухгалтерский учет на ООО «Клевер» -ведется согласно ФЗ от 06.12.2011
N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете" и с разными ПБУ,
разработанные и утвержденные Министерством Финансов РФ.
Бухгалтерская служба, которая осуществляет бухгалтерский учет, - это
самостоятельный отдел, который возглавляет главный бухгалтер, несущий
ответственность за ведение бухгалтерского учета и предоставление корректной
и своевременной отчетности за период. Директор компании несет
ответственность за то, как соблюдается законодательство при исполнении
хозяйственных операций, организован бухгалтерский учет.
Главный бухгалтер подписывает вместе с директором документы,
которые служат основанием для выдачи и приѐмки денежных средств и
товарно-материальных ценностей. Главному бухгалтеру нельзя принимать к
оформлению и исполнению документы по операциям, которые противоречат
законодательству и нарушают договорную дисциплину.
Организационная схема бухгалтерской службы ООО «Клевер» указана на
рисунке 2.
44
Рисунок 2 – Организационная структура службы бухгалтерии
ООО «Клевер» применяет компьютерную систему бухгалтерского учета -
систему «1С: Предприятие 8.2», в связи с тем, что объемы учетной информации
существенны. И при этом есть необходимость для обеспечения их
достоверности, полноты, объективности и своевременности.
Служба бухгалтерии регулярно приспосабливает свои потребности под
существующее законодательство с помощью справочно-нормативной базе
«Консультант - Плюс», обновляемая периодически поставщиком правовой
информации. Это предоставляет возможность сотрудника данной службы без
отрыва от рабочего места развивать свои навыки и знания.
В качестве рабочего плана счетов бухгалтерского учета применяется
типовой План счетов, утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N
94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности компаний и Инструкции по его
использованию". При необходимости План счетов дополняется субсчетами.
Основной способ отражения хозяйственных операций в учете ООО
«Клевер» - это ввод документов конфигурации, которые соответствуют
первичной документации бухгалтерского учета. Также допускается ввод
некоторых бухгалтерских записей вручную
В качестве форм первичной учетной документации применяются
унифицированные формы, которые утверждены Госкомстатом РФ.
Дополнительно применяются формы, которые разработаны компанией
согласно специфике ее функционирования.
45
Учетная политика отражает специфику варианта ведения бухгалтерского
учета в ситуациях, когда:
1) в бухгалтерских нормативах определены только общие положения и не
установлены определенные варианты ведения бухгалтерского учета;
2) в бухгалтерских нормативах выявлены положения, в которых
разрешено делать определения из некоторого количества вариантов, которые
предусмотрены нормативами и прямо не предусмотрены нормативами, но не
противоречащих им;
3) бухгалтерские нормативы любым прочим способом совершают
вероятным (или не запрещают) использование вариантов учета, которые
установлены учетной политикой.
4) бухгалтерские нормативы включают в себя неоднозначные или
неясные противоречивые нормы или неустранимые сомнения;
Учетная политика ООО «Клевер» для целей налогового и бухгалтерского
учета сформирована согласно законодательству РФ о бухгалтерском учете и
нормативным правовым актам по бухгалтерскому учету.