45
Собственные
оборотные средства,
млн. руб.
532
26,8
518
19,6
758
24,02
Доля собственных
оборотных средств в
оборотных активах,%
48,90
2,46
53,52
2,17
57,25
1,81
Данные таблицы 8 свидетельствуют о увеличении имущества компании
на 9,31% за счет увеличения долгосрочных обязательств на 17,97%
Следует отметить, что доля внеоборотных активов в данной связи в 2016
году увеличилась до 58,03% при одновременном увеличении доли оборотных
активов, которые в 2016 году увеличились на 5,3%.
Собственные оборотные средства в 2016 году увеличились, повысив
свою долю в имуществе компании с 45,19% до 58,03%.
Такая же динамика характерна и для доли собственных оборотных
средств в оборотных активах компании с 4,84% до 24,03%.
Таким образом, вследствие повышения доли оборотных активов
повысилась мобильность средств и роль оборотных средств, от количества и
структуры которых в большей степени зависит благополучие компании.
Величина собственного капитала повысилась, но на фоне снижения
краткосрочных обязательств и несколько увеличившимися долгосрочными
обязательствами, его удельный вес увеличился с 11,18% до 14,86%, т.е.
большая часть источников финансирования компании представлена
собственными средствами.
Стоит отметить значительное снижение доли краткосрочных
обязательств в 2016 году с 28,01% до 17,94%, и увеличившуюся долю
долгосрочных обязательств с 60,81 до 67,19%
Схематично динамика имущества исследуемого предприятия
представлена на рисунке 4.
Рисунок 4. Динамика имущественного состояния ООО «Клиника
Новых Технологий» в 2014-2016 годах
На рисунке 5 представлена динамика структуры имущественного
46
состояния компании ООО «Клиника Новых Технологий» в 2014-2016 годах.
2014 год
28,01%
45,19%
54,81%
11,18%
60,81%
2015 год
47
2016 год
17,94%
58,03%
41,96%
14,86%
67,19%
48
0
500
1000
1500
2000
2500
897
1088
222
1207
556
1675
968
396
1797
450
1831
1324
469
2120
566
2014
2015
2016
Рисунок 5. Динамика структуры имущественного состояния
компании «Вектор» в 2014-2016 годах
Далее посредством таблицы 9 рассмотрена структура оборотных активов
исследуемой компании по степени ликвидности.
Таблица 9
Структура оборотных активов ООО «Клиника Новых Технологий» в
2014-2016 годах по степени ликвидности
Наименование
показателя
2014
год
Доля в
оборотных
активах, %
2015
год
Доля в
оборотных
активах, %
2016
год
Доля в
оборотных
активах, %
Наиболее
ликвидные активы,
млн. руб.
364
33,45
290
29,96
376
28,40
49
Быстро-
реализуемые
активы, млн. руб.
150
13,79
145
15
195
14,73
Медленно-
реализуемые
активы, млн. руб.
574
52,76
533
55,06
753
56,87
Всего оборотных
средств, млн. руб.
1088
100
968
100
1324
100
Данные таблицы 8 свидетельствуют о том, что величина оборотных
активов в 2016 году возросла в основном за счет роста медленно реализуемых
активов, что свидетельствует об увеличении запасов компании.
Структура оборотных активов компании по степени ликвидности за
анализируемый период представлена на рисунке 6.
Рисунок 6. Структура оборотных активов ООО «Клиника Новых
Технологий» за 2014-2016 годы по степени ликвидности
Таким образом, ООО «Клиника Новых Технологий уже более десяти лет
оказывает медицинские услуги в г. Красноярске. Профиль деятельности
компании – отолорингология и сосудистая хирургия. В 2016 году наблюдается
положительная динамика, как выручки, так и прибыли компании, несмотря на
повышение себестоимости оказываемых услуг. На протяжении 2014-2016 годов
состояние ООО «Клиника Новых Технологий» можно охарактеризовать как
финансово устойчивое, к тому же имеется тенденция к увеличению финансовой
50
устойчивости. У компании достаточно собственных оборотных средств, оно
стало менее зависимо от сторонних источников финансирования и имеет место
увеличение ее инвестиционной привлекательности. Компания является
платежеспособной как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Однако в 2016 году наблюдается снижение эффективности использования
средств в обороте. В 2016 году наблюдается улучшение структуры имущества
компании: увеличилась доля собственных оборотных средств с 2,46% до
57,25%, средства компании стали более мобильными, увеличилась ликвидность
имущества компании.
2.2. Организация и ведение учета оплаты труда на предприятии
Трудовые отношения с работниками в ООО «Клиника Новых
Технологий» регулируются актами законодательства РФ, локальными
нормативными правовыми актами компании и трудовыми договорами
(контрактами).
С момента наступления трудовых отношений на каждого работника в
ООО «Клиника Новых Технологий» заводится личное дело, присваивается
табельный номер и заполняется лицевой счет, который позволяет проверить
достоверность правильности различных видов начислений и удержаний и к
тому же является свидетельством социального страхования.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из
отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с
законодательством в рабочее время. В составе неотработанного времени
выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего
времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
В компании для работников администрации, врачей, медицинских
сестер и санитарок применяется повременная система оплаты труда.
51
Первичными учетными документами по начислению заработной платы
и других выплат в компании является табель учета использования рабочего
времени, штатное расписание, акты выполненных работ.
Рабочее время в ООО «Клиника Новых Технологий» нормируется путем
установления норм его продолжительности в соответствии с производственным
календарем для пятидневной рабочей недели.
Бухгалтерский учет в компании организуется по автоматизированной
форме с использованием «1С: Бухгалтерия 8.2».
По законодательству работникам оплачивается и неотработанное время:
оплата очередных отпусков, оплата отпуска по беременности и родам, оплата
пособий по временной нетрудоспособности.
Выплата заработной платы в компании в соответствии со ст. 131 ТК РФ
производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В ООО «Клиника Новых Технологий» начисленная заработная плата и
пособия работникам в день выдачи заработной платы перечисляется на карт-
счета работников в обслуживающий банк, поэтому сумм депонированной
заработной платы в компании не может быть. И, соответственно, выдачу
заработной платы и пособий в бухгалтерском учете отражают следующей
записью: Дебет счета 70 - Кредит счета 51 "Расчетный счет".
Обязательные удержания из заработной платы работников ООО
«Клиника Новых Технологий» производится либо по прямому указанию
закона, либо по исполнительному листу. К ним относятся:
- НДФЛ (13%), при начислении которого бухгалтер компании
руководствуется главой 23 НК РФ, и в соответствии со ст. 226 может удержать
денежные средства только из дохода, который работник получил в компании.
- удержания в рамках исполнительного производства, при определении
которых бухгалтер руководствуется ФЗ «Об исполнительном производстве», -
алименты на детей, младше 18 лет, средства на возмещение вреда здоровью,
вреда из-за потери кормильца, вреда, причиненного преступлением и др.
52
При определении размера налогооблагаемой базы НДФЛ по каждому
работнику бухгалтер ООО «Клиника Новых Технологий» применяет
соответствующие стандартные (ст. 218 НК РФ), социальные (ст. 219 НК РФ),
инвестиционные (ст. 219.1 НК РФ), имущественные налоговые вычеты (ст. 220
НК РФ) на основании документов предоставленных работниками,
подтверждающих их право на такие налоговые вычеты.
Кроме того из начисленной заработной платы ООО «Клиника Новых
Технологий» осуществляет страховые взносы в ФФОМС (5,1%) и ПФР (22%).
В бухгалтерском учете различные виды удержаний из заработной платы
отражены по дебету счета 70 и кредиту счетов:
- 68 "Расчеты с бюджетом" - на сумму НДФЛ;
- 69 "Расчеты по социальному страхованию" - на сумму отчислений в
ФФОМС и ПФР.
Данные о начисленных суммах заработной платы и удержаний из нее
формируются в расчетно-платежной ведомости.
Таким образом, организация и ведение учета оплаты труда в ООО
«Клиника Новых Технологий» в соответствии с законодательством верно, что
подтверждают акты о проведении налоговых проверок. Своевременно и
достоверно производится документальное оформление и отражение операций
по расчетам с персоналом по заработной плате. НДФЛ с работников
удерживается в соответствии c нормативными правовыми актами РФ на
основании предоставленных работниками документов о возможности
применения к ним соответствующих налоговых вычетов.
2.3. Анализ динамики, состава, структуры фонда заработной платы.
Факторный анализ фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого
экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует его
общие издержки.
53
Посредством таблицы 10 произведен анализ фонда заработной платы
ООО «Клиника Новых Технологий» за 2016 год.
Таблица 10
Анализ динамики и состава фонда заработной платы ООО «Клиника
Новых Технологий2 за 2016 год, тыс. руб.
Вид оплаты труда
2015
2016
Изменение,
+/-
Темп
измене-
ния, %
1. Фонд оплаты труда
7788
8420
632
108,11
По тарифным ставкам и окладам
7440
8000
560
1,07
Премии за производственные
результаты
-
-
-
-
Доплаты к тарифному окладу
-
-
-
-
Доплаты за работу в праздничные
дни и сверхурочные часы
-
-
-
-
Оплата ежегодных и доп. отпусков
348
420
72
120,44
2. Вознаграждение за счет прибыли
-
-
-
-
Вознаграждение по результатам
работы по итогам года
-
-
-
-
Материальная помощь
-
-
-
-
Единовременные выплаты
32
51
19
159,37
3. Выплаты социального характера
95
133
38
140
Пособия на детей
86
121
35
140,7
Пособия по временной
нетрудоспособности
9
12
3
133,34
Итого общий фонд заработной
платы
7883
8553
650
108,24
Оценив показатели таблицы 10, можно сделать вывод о том, что общий
фонд заработной платы в 2016 году увеличился на 8,12%.
Далее посредством таблицы 11 произведен анализ структуры фонда
заработной платы исследуемой компании.
Таблица 11
Анализ структуры фонда заработной платы ООО «Клиника Новых
Технологий» за 2016 год, %
Вид оплаты труда
2015
2016
Изменение,
+/-
Темп
измене-
ния, %
1. Фонд оплаты труда
98,79
98,67
-0,12
99,88
По тарифным ставкам и окладам
94,38
93,75
-0,63
99,33
54
Премии за производственные
результаты
-
-
-
-
Доплаты к тарифному окладу
-
-
-
-
Доплаты за работу в праздничные
дни и сверхурочные часы
-
-
-
-
Оплата ежегодных и доп. отпусков
4,41
4,92
0,51
111,56
2. Вознаграждение за счет прибыли
-
-
-
-
Вознаграждение по результатам
работы по итогам года
-
-
-
-
Материальная помощь
-
-
-
-
Единовременные выплаты
0,4
0,6
0,2
150
3. Выплаты социального характера
1,2
1,56
0,36
130
Пособия на детей
1,09
1,42
0,33
130,27
Пособия по временной
нетрудоспособности
0,11
0,14
0,03
127,27
Итого общий фонд заработной
платы
100
100
0
100
Оценив показатели таблицы 11 можно сделать вывод о том, что фонд
оплаты труда, включаемый в себестоимость продаж уменьшил свой удельный
вес в общем фонде заработной платы на 0,12% и составил 99,88%.
Таким образом, значительные изменения в структуре связаны с
существенным увеличением оплат по тарифным ставкам и окладам на 560
тыс.руб.
Наибольший удельный вес в составе общего фонда заработной платы
ООО «Клиника Новых Технологий» занимает фонд оплаты труда, включаемый
в себестоимость. Приступая к анализу использования этого фонда, в первую
очередь необходимо рассчитать изменение его абсолютной величины.
В ООО «Клиника Новых Технологий» абсолютное отклонение ФЗП в
целом по организации и по категориям работников представлены в таблице 12.
Таблица 12
Анализ фонда заработной платы, включаемого в себестоимость
продукции, в ООО «Клиника Новых Технологий» в 2016 году
Категория
работников
2015 год
2016 год
Изменение,
+/-
Темп
измене-
ния, %
сумма,
тыс.
руб.
уд. вес,
%
сумма,
тыс.
руб.
уд.
вес, %
абс.,
тыс.
руб.
уд.
веса,
%
Администрация
2880
36,98
3000
35,63
120
1,35
104,17
Врач
отоларинголог
3756
48,22
4004
47,55
248
0,67
106,6
Мед.сестры
1008
12,94
1200
14,25
192
1,31
119,05