4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ....................................................................................................................... 5
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций ................................................................................................................. 8
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии ...... 8
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет .................................. 14
1.3. Методы анализа оплаты труда организаций ........................................... 20
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере предприятия . 26
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ..................... 26
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии ....................................................................................................... 35
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии ..................................................... 41
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на примере предприятия ................................................................... 47
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии ........................................................................... 47
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации ....................................................................................................... 53
Заключение ................................................................................................................ 63
Список использованной литературы ....................................................................... 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Финансовая отчетность ООО «Новознаменское» за 2015-
2016 гг. ........................................................................................................................ 71
5
Введение
Актуальность исследования особенностей бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в организации обусловлена тем, что любое предприятие,
независимо от его организационно-правовой формы, ведет бухгалтерский учет
оплаты труда, производит оплату труда в соответствии с объективными и
субъективными условиями, присущих именно этой организации. На каждом
предприятии устанавливается определенная система оплаты труда,
устанавливается размер оплаты труда, размеры дополнительных выплат из
фонда заработной платы.
Помимо этого, от уровня сбалансированности интересов руководства,
учетной политики в отношении организации оплаты труда и выбора его формы,
зависит уровень удовлетворенности сотрудников получаемой заработной
платой. И следовательно, от этого так же ставится в зависимость и
коммерческая деятельность всего предприятия в целом.
Также, учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и
ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой
упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации,
обработки и получения информации о труде работников предприятия и его
оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Основой для
контроля за использованием рабочего времени, за уровнем необходимых затрат
на оплату труда, за соблюдением верных соотношений между показателями
роста производительности труда и показателями по заработной являются
именно эти данные.
Актуальность исследования обусловила установку целей и разработку
задач исследования.
Цель исследования – комплексный анализ особенностей
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации (на примере ООО
«Новознаменское»).
6
Задачи исследования. Для достижения поставленной цели необходимо
решить ряд задач:
выявить сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии;
исследовать нормативно-правовое регулирование, синтетический и
аналитический учет оплаты труда;
описать существующие методики анализа оплаты труда на предприятии;
дать финансово-экономическую характеристику анализируемого
предприятия – ООО «Новознаменское»;
исследовать особенности организации бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда на предприятии;
провести анализ оплаты труда на предприятии;
определить актуальные направления совершенствования бухгалтерского
учета расчетов по оплате труды на предприятии;
разработать рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации.
Объектом исследования является система общественных отношений в
сфере учета и анализа оплаты труда.
Предметом исследования – бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
на предприятии.
Степень изученности темы. Вопросами организации и осуществления
бухгалтерского учета оплаты труда занимались следующие авторы: А.Н.
Вагнер, С.В. О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова, Ю.А. Бабаев, И.П.
Комиссарова, В.А. Бородин, В.Г. Гетьман, В.М. Богаченко, С.И. Бакина и пр.
Особо следует отметить исследования Е.В. Виговского и У.Г. Гусманова,
в работах которых представлены наиболее обширные и актуальные вопросы и
проблемы расчетов по заработной плате на предприятиях коммерческой сферы.
Нормативно-правовая основа исследования включает в себя
Конституцию РФ, международные правовые акты, конвенции, Трудовой кодекс
Российской Федерации, федеральные законы и законы РФ, иные федеральные
7
законы и подзаконные нормативно-правовые акты РФ, ведомственные и
локальные нормативные акты.
Методологическая основа исследования. Для достижения
поставленной цели использовались следующие методы: логический анализ и
синтез, системный анализ, теоретический и экономический анализ, графические
и табличные методы.
Структура ВКР представлена: введением, тремя главами,
разделенными на параграфы, заключением, списком использованных
источников, приложениями.
8
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии
Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является
установление системы оплаты труда.
Российское трудовое законодательство, а в частности, Трудовой кодекс
РФ, в статье 135 предусматривает, что под системой оплаты труда определяет
совокупность правил определения заработной платы
1
.
Системы оплаты труда в РФ можно в достаточно общем виде
представить в виде схемы (рисунок 1).
Рисунок 1. Системы оплаты труда, существующие в РФ (составлено
автором)
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм.
и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
Основные системы
оплаты труда в РФ
Повременная
(тарифная) система
оплаты труда
Премиальная
повременная
Простая повременная
Сдельная система
оплаты труда
Аккордная
Косвенно-
сдельная
Сдельно-
прогрессивная
Сдельно-
премиальная
Прямая сдельная
Комиссионная
система оплаты
труда
С применением
минимального
оклада
Без применения
минимального
оклада
9
Трудовым кодексом регламентировано, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так же на
федеральном уровне, в том же Трудовом кодексе РФ предусмотрен запрет на
какую-либо дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты
труда.
Необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ содержит два созвучных
понятия – «оплата труда» и «заработная плата».
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Раскрывает содержание понятия «заработная плата» статья 129
Трудового кодекса РФ, согласно которой: «Заработная плата (оплата труда
работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)»
2
.
Таким образом, заработная плата – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
2
Статья 129 ТК РФ. [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req
10
Иными словами, само понятие «оплата труда» несколько шире понятия
«заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета
заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и
документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда,
сроки выплаты заработной платы.
Система оплаты труда включает как способ установления соотношения
между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого
строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы),
так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и
размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок
выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что
условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех
гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами
Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными
правовыми актами.
Ни один локальный правовой акт не должен противоречить нормам
федерального российского трудового законодательства, ущемлять права
работников, ставить их в условия, отличные от условий, предусмотренных для
сотрудников других предприятий. Так же локальные правовые акты не должны
содержать норм и правил, делающих труд сотрудников предприятия более
высокооплачиваемым, недели на предприятиях в аналогичной сфере
деятельности. Исключение составляют правила и размеры начисления премий,
стимулирующих выплат, бонусов и пр.
Оплата труда основывается на ряде основополагающих принципов,
представленных на рисунке 2.
11
Рисунок 2. Основные принципы оплаты труда (составлено автором)
1
• оплата труда должна соответствовать его количеству
и качеству.
2
• уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться
с учетом объективных и субъективных факторов.
3
• заработная плата должна выполнять не только
воспроизводственную, но и стимулирующую
функцию.
4
• темп роста заработной платы не должен опережать
темпа роста производительности труда
5
• уровень оплаты труда должен быть
дифференцирован в зависимости от качественных
особенностей и условий, в которых он протекает
6
• оплата труда должна сочетать индивидуальные и
коллективные интересы.
7
• должны расширяться права предприятия в сфере
организации оплаты труда и сокращение
государственного регулирования заработной платы.
12
Проведем краткую характеристику существующих основных принципов
оплаты труда на предприятии.
Первый и основной принцип оплаты труда на предприятии любой
формы собственности – оплата труда должна соответствовать его количеству и
качеству. Это означает, что при оплате труда необходимо учитывать не только
его продолжительность по времени, выработку и другие количественные
характеристики, но и его сложность, тяжесть, уровень ответственности
работника
3
.
Второй, не менее важный принцип – уровень оплаты труда должен
неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов.
К объективным факторам традиционно относят темпы инфляционных
процессов в экономике страны, рост цен на потребительские товары и услуги. К
субъективным же факторам можно отнести локальные или внутренние
факторы предприятия, обеспечивающие реальную возможность роста
заработной платы работников этого предприятия. Это, например, повышение
производительности труда, экономия производственных затрат, количественное
повышение прибыли, в том числе за счет работ, не связанных с основной
деятельностью, и др. Помимо этого, к субъективным факторам можно отнести
достижение работниками высоких индивидуальных показателей труда.
Третий принцип оплаты труда – заработная плата должна выполнять не
только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию. Иными словами
- побуждать работника как к выполнению производственного задания в
установленный срок и с заданными параметрами качества, так и более
производительному труду, экономии всех видов производственных ресурсов,
рационализации трудового процесса.
Четвертый принцип оплаты труда – темп роста заработной платы не
должен опережать темпа роста производительности труда. Данный принцип
может быть пояснен тем, что неуклонный рост производительности труда
3
Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда: Практическое
пособие / С.А. Харитонов. - М.: 1С Паблишинг, 2017. – C.124.
13
является экономической базой повышения заработной платы. Нельзя
потреблять больше, чем производишь. В этой связи, соблюдение данного
принципа нацеливает трудовые коллективы на материальное стимулирование
роста объемов производства, сокращение при прочих равных условиях затрат
заработной платы на производство единиц услуг и снижение ее себестоимости
и в определенной мере является гарантом устойчивой работы предприятия в
условиях рыночных отношений.
Пятый принцип – уровень оплаты труда должен быть дифференцирован
в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он
протекает. Данный принцип реализуется на основе установления специальных
надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате рабочим, занятым
на тяжелых работах, работах с вредными условиями, а также на работах в
местностях с неблагоприятными географическими и климатическими
условиями и т.д.
Шестой принцип – оплата труда должна сочетать индивидуальные и
коллективные интересы. При этом повышение индивидуальной заработной
платы находится в прямой зависимости от общих итогов работы, особенно в
частных предприятиях, в индивидуальных предпринимательских структурах,
где нет фиксированных гарантированных тарифных ставок и окладов, а оплата
труда непосредственно связана с доходами и прибылью, полученной по
результатам производственной деятельности
4
.
Седьмой принцип – должны расширяться права предприятия в сфере
организации оплаты труда и сокращение государственного регулирования
заработной платы. То есть, предприятие вправе самостоятельно устанавливают
показатели премирования и размеры премий. А в составе коллективного
договора предприятия обязательно должно быть указано, сколько и в каком
размере будет выплачено сотруднику премий, материальной помощи или иных
выплат социально-стимулирующего характера и пр.
4
Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд //
Человек и труд. - 2016. - № 12. - С.88.