28
ΔФЗПзп = (ЗПф – ЗПр) × ЧПф, (4)
где ΔФЗПчп – изменение ФЗП за счёт изменения численности
персонала, тыс.руб.;
ЧПф, ЧПр – численность персонала фактическая и плановая
соответственно, чел.;
ЗПф, ЗПр – средняя заработная плата фактическая и плановая
соответственно, руб.
Основными причинами отклонения фактической численности от
плановой могут быть следующие явления
19
:
– изменения объема производства в связи с изменением конъюнктуры
рынка;
– изменения номенклатуры выполненных изделий, вследствие чего
меняется трудоемкость продукции и соответственно численность рабочих;
– нарушение штатной дисциплины, необоснованное привлечение
работников.
Целью второго этапа анализа фонда оплаты труда является анализ
структуры фонда оплаты труда, обоснованности используемых форм и
систем оплаты труда персонала. При этом, общей закономерностью является
опережение прироста результата (производительности труда) по сравнению с
приростом затрат на персонал (по показателю средней заработной платы).
В рамках этого этапа рассчитывается зарплатоемкость продукции –
показатель расходов на оплату труда в расчете на единицу продукции или на
рубль валовой выручки по формуле (5):
ЗЕф = ФЗПф/ ВВрф, (5)
где ЗЕф – зарплатоемкость продукции фактическая, руб.;
ФЗПф – фактическая величина фонда заработной платы, тыс.руб.;
ВВрф – валовая выручка от реализации продукции, тыс.руб.
19
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В.
Савицкая. – М.: Инфра-М, 2016. – 568 с.
29
На третьем этапе анализа фонда оплаты труда исследуется суммарное
влияние расходования фонда оплаты труда на прибыльность предприятия, на
основании чего делается вывод об эффективности зарплатной политики в
целом. Алгоритм расчета основан на соотношении темпов роста
производительности труда и средней заработной платы согласно формуле (6):
ΔС/С = (ΔЗП – ΔПт) / (100 + ΔПт) × Дзп, (6)
где С/С – процент снижения себестоимости в результате проводимой
зарплатной политики;
ΔЗП – процент прироста средней заработной платы за текущий период,
%;
ΔПт – процент прироста производительности труда за текущий период,
%;
Дзп – доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом
периоде.
Источниками информации для анализа средств расходуемых на
персонал являются: отчет по труду (форма №1-Т, годовая); отчет по труду и
прогноз высвобождения работников (форма № 1-ТВ, месячная); отчет о
затратах на производство продукции (форма №5-З, годовая); планируемые
данные, аналитические данные по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда», а также данные корреспондирующих с ним счетов
20
.
Итак, заработная плата является основным источником дохода
персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда
и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг
управления экономикой. Заработная плата представляет собой вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и
20
Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия
экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. – М.: Омега-Л, 2017. – 382 с.
30
стимулирующие выплаты. Организации самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда.
Важно отметить, синтетический учет расчетов с персоналом, состоящим
в списочном составе предприятия осуществляется на пассивном счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета
отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на
государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных
сумм. По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов,
выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания.
Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но
не выданной заработной плате.
Таким образом, в но процессе анализа но заработной платы но необходимо
изучить но возможности снижения но издержек на но персонал при но единовременном
повышении но эффективности его но труда, оценивать но эффективность применяемых
но форм и но систем оплаты но труда персонала но характеру производственного но процесса
и но рыночным условиям. но Анализ оплаты но труда включает в но себя оценку
но использования средств на но оплату труда в но сравнении с но планируемыми
значениями, анализ но структуры фонда но оплаты труда и но соответствия
фактических но выплат фактическим но результатам труда и оценку но влияния
расходования но фонда оплаты но труда на но прибыльность предприятия.
31
Глава но 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
в ООО «ПромСнабКомплект»
2.1. Организационно-экономическая но характеристика
ООО «ПромСнабКомплект»
ООО «ПромСнабКомплект» зарегистрировано 28 но марта 2011 но года
Инспекцией но Федеральной Налоговой но Службы по г. но Набережные Челны
но Республики Татарстан.
ООО «ПромСнабКомплект» является но юридическим лицом и но строит
свою но деятельность на но основании Устава и но действующего законодательства
но Российской Федерации.
Основные но виды деятельности ООО «ПромСнабКомплект»:
– но производство и но реализация автомобильных но деталей и но узлов;
– но розничная и но оптовая торговля;
– но выполнение строительных но работ.
– но издательская деятельность и др.
Юридический но адрес: Республика но Татарстан, г. но Набережные Челны,
Казанский проспект, д.226.
Основной но целью ООО «ПромСнабКомплект» но является получение
но прибыли путем но удовлетворения потребности но населения г. но Набережные Челны и
но близлежащих регионов.
но Для достижения но цели решаются но следующие задачи:
– но закупка и но хранение товаров;
– но реализация товаров но покупателям с но различными потребностями;
– но оказание дополнительных но услуг для но привлечения покупателей.
ООО «ПромСнабКомплект» вправе в но установленном порядке но открывать
банковские но счета на но территории Российской но Федерации и за ее но пределами.
Имеет но круглую печать, но содержащую его но полное фирменное но наименование, а
но также указание на его но место нахождения. но Общество вправе но иметь штампы и
но бланки со но своим наименованием, но собственную эмблему и но другие средства
но визуальной идентификации.
32
ООО «ПромСнабКомплект» является но собственником имущества,
но приобретенного в но процессе его но хозяйственной деятельности. но Осуществляет
владение, но пользование и но распоряжение находящимся в его но собственности
имуществом по но своему усмотрению в но соответствии с но целями своей
но деятельности и но назначением имущества.
Уставный но капитал может но быть увеличен за но счет имущества ООО
«ПромСнабКомплект». но Имущество Общества но образуется за но счет вкладов в
но уставный капитал, а но также за но счет иных но источников, предусмотренных
но действующим законодательством но Российской Федерации. В но частности,
источниками но образования имущества ООО «ПромСнабКомплект» являются:
но уставный капитал; но доходы, полученные от но реализации продукции но (товаров),
работ, но услуг, а но также других но видов хозяйственной но деятельности; кредиты
но банков и но других кредиторов; но заемные средства но юридических и но физических лиц
и но иные источники, не но запрещенные законодательством.
Организационная но структура управления ООО «ПромСнабКомплект»
но представлена на но рисунке 2.
Рисунок но 2 – но Организационная но структура но управления
ООО «ПромСнабКомплект»
Генеральный
директор
Зам. ген.
директора
по производству
Производствен-
ные корпуса
Главный
инженер
Строительные
участки
Главный
бухгалтер
Бухгалтерия
Начальник
коммерческого
отдела
Отдел продаж
33
Руководство но текущей деятельностью ООО «ПромСнабКомплект»
но осуществляется генеральным директором – но единоличным исполнительным
но органом общества, но назначаемый решением но собрания участников. но Директор
обязан в но своей деятельности но соблюдать требования но действующего
законодательства но Российской Федерации, но руководствоваться требованиям
но Устава, а но также решениями но заключенными Обществом но договорами и
но соглашениями.
Директор но действует без но доверенности от но имени Общества, в том но числе
представляет его но интересы и но совершает сделки; но рассматривает текущие и
но перспективные планы но работ; обеспечивает но выполнение планов но деятельности
Общества, но определяет организационную но структуру, утверждает но штатные
расписания но Общества и но принимает решения по но другим вопросам, но связанные с
но текущей деятельностью но Общества.
Директору но ООО «ПромСнабКомплект» подчинены но заместитель
директора по но производству, главный но инженер, главный но бухгалтер и но начальник
коммерческого но отдела.
Бухгалтерский но учет в ООО «ПромСнабКомплект» но осуществляется
бухгалтерской но службой в но составе 3 но человек. Главный но бухгалтер ООО
«ПромСнабКомплект» в но своей деятельности но строго руководствуется
но Федеральным законом «О но бухгалтерском учете», но «Положением о но ведении
бухгалтерского но учета и но отчетности в РФ» и но другими нормативными
но документами. Бухгалтерия не но должна принимать к но исполнению документы,
но противоречащие законодательству.
Бухгалтерия но в своей но деятельности строго но руководствуется Федеральным
но законом от но 06.12.2011 г. но №402-ФЗ «О но бухгалтерском учете», но «Положением о
но ведении бухгалтерского но учета и но отчетности в РФ» и но другими нормативными
но документами. Бухгалтерия не но должна принимать к но исполнению документы,
но противоречащие законодательству.
В но случае разногласий но между руководителем но организации и но главным
бухгалтером по но осуществлению отдельных но финансово-хозяйственных операций
34
но документы по ним но могут быть но приняты к но исполнению с но письменного
распоряжения но руководителя предприятия.
Задачи но бухгалтерии ООО «ПромСнабКомплект»:
– но формирование полной и но достоверной информации о но деятельности
предприятия, и ее но имущественном положении;
– но обеспечение информацией но руководителей предприятия с но целью
правильного но осуществления предприятием но хозяйственных операций;
– но обеспечение учета но наличия и но движения имущества и но обязательств,
использования но материальных, трудовых и но финансовых ресурсов в но соответствии
с но утвержденными нормами, но нормативами и но сметами;
– но предотвращение отрицательных но результатов хозяйственной
но деятельности предприятия и но выявление внутрихозяйственных но ресурсов
обеспечения его но финансовой устойчивости.
Главный но бухгалтер ООО «ПромСнабКомплект» но несет ответственность
за:
– но разработку и но соблюдение учетной но политики своей но организации;
– но ведение бухгалтерского но учета в но соответствии с но принятой учетной
но политикой и но действующим законодательством;
– но составление и но своевременное представление но полной и но достоверной
бухгалтерской но отчетности согласно но утвержденным графикам
но документооборота;
Главный но бухгалтер ООО «ПромСнабКомплект» но обязан:
– но организовать ведение но бухгалтерского учета, но отчетности и но контроля в
но соответствии с но учетной политикой;
– но подписывать совместно с но руководителем документы, но служащие
основанием для но отпуска материально-производственных но запасов и но выдачи
денежных но средств;
– но осуществляет контроль за но оформлением соответствующими
но документами хозяйственных но операций, касающихся но движения имущества,
35
но требует их но соответствия утвержденным на ООО «ПромСнабКомплект»
но правилам и но нормативам.
Ведущий но бухгалтер ведет но учет расчетов с но заказчиками и но покупателями,
учет но расчетов с но поставщиками, осуществляет но операции по но приему, учету и
но выдаче денег.
Должностная но инструкция ведущего но бухгалтера по но расчету заработной
но платы представлена в но Приложении 1.
Руководствуясь но законодательством Российской но Федерации о
но бухгалтерском учете, но нормативными актами но органов, регулирующих
но бухгалтерский учет, ООО «ПромСнабКомплект» но самостоятельно формирует
но свою учетную но политику, исходя из но структуры, отрасли и но других особенностей
но деятельности.
В но ООО «ПромСнабКомплект» но разработана учетная но политика для но целей
бухгалтерского и но налогового учета. но Организация использует но общий режим
но налогообложения и но является плательщиком но налога на но добавленную стоимость,
но налога на но прибыль, налога на но имущество организаций, но транспортного налога,
но налога на но доходы физических но лиц, платежи в но экологический фонд.
При но разработке учетной но политики сохранена но целостность системы
но бухгалтерского учета, так как она но имеет большое но значение не но только для
но самого предприятия, но и для но внешних пользователей но финансовой отчетности
но предприятия: для но банков, аудиторов, но контролирующих органов.
В но течение отчетного но года внесение но изменений и но дополнений в но рабочий
План но счетов возможно в но связи с но изменением законодательства и но нормативных
актов, с но возникновением новых или но изменением существующих но условий
хозяйственной но деятельности.
Составлению но бухгалтерской отчетности в ООО «ПромСнабКомплект»
но предшествует значительная но подготовительная работа. но Главный бухгалтер
но составляет для но себя специальный но график.
Организация но ведет автоматизированную но форму учета но хозяйственных
операций. На но основании первичных но документов все но операции заносятся в
36
но компьютерную программу. но Далее программа уже но автоматически создает все
но бухгалтерские регистры, но такие как но анализы и но карточки счетов,
но оборотно-сальдовую ведомость.
ООО «ПромСнабКомплект» осуществляет но учет результатов
но деятельности организации, но ведет оперативный, но бухгалтерский и но статистический
учет по но нормам, действующим в но Российской Федерации.
Источником информации для анализа основных экономических
показателей деятельности является бухгалтерская (финансовая) отчетность
ООО «ПромСнабКомплект» (Приложения 2 и 3).
Динамика основных технико-экономических показателей деятельности
ООО «ПромСнабКомплект» за 2015-2017 гг. представлены в таблице 3.
Таблица 3
Динамика основных технико-экономических показателей ООО
«ПромСнабКомплект» за 2015-2017 гг.
Показатели
2015
2016
2017
Значе
-ние
Абсол.
измен
е-ние
Темп
роста,
%
Значе
-ние
Абсол.
измен
е-ние
Темп
роста,
%
1.Выручка,
тыс.руб.
110605
106414
- 4191
96
140613
34199
132
2. Себестоимость
продаж, тыс.руб.
105204
103345
- 1859
98
136290
32945
132
3. Валовая
прибыль,
тыс.руб.
5401
3069
- 2332
57
4323
1254
141
4.Прибыль до
налогообложения
5291
2706
- 2585
51
3773
1067
139
5. Чистая
прибыль,
тыс.руб.
4021
2056
1965
51
2867
811
139
6. Среднегодовая
стоимость ОПФ,
тыс.руб.
5011
4340
- 671
87
4593
253
106
7. Фондоотдача,
руб.
22,07
24,52
2,45
111
30,61
6,09
125
Из данных таблицы 3 видно, что выручка за исследуемый период
увеличилась с 110605 тыс. руб. в 2015 году до 140613 тыс. руб. в 2017 году. В
связи с расширением деятельности себестоимость продаж также увеличилась и
37
составила 136290 тыс.руб. в 2017 году. Чистая прибыль организации в 2017
году выросла на 811 тыс. руб. и составила 2867 тыс. руб.
Таким но образом, ООО «ПромСнабКомплект» но образовано в 2011 году.
ООО но «ПромСнабКомплект» но является коммерческой но организацией, которое
но ориентируется на но получение прибыли, и но уставный капитал, но которой разделен
на но определенное число но долей, удостоверяющих но обязательные права
но учредителей по но отношению к но этому обществу. Основным но видом деятельности
ООО «ПромСнабКомплект» является но производство и но реализация
автомобильных но деталей и узлов.
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
В но ООО «ПромСнабКомплект» но применяется автоматизированная но форма
учета. но Бухгалтерский учет но ведется с но использованием программного
но обеспечения 1С: но «Предприятие 8.2», 1С: но «Зарплата и но Управление Персоналом
8.2». но Программа обеспечивает но начисление заработной но платы и но связанных с ней
но налогов и но сборов в но соответствии с но действующим законодательством.
Аналитический но учет по но счету 70 но «Расчеты с но персоналом по но оплате
труда» но ведется в ООО «ПромСнабКомплект» но пофамильно, по но каждому
работнику но предприятия в но программе 1С: но «Зарплата и но Управление Персоналом
8.2», а но затем выгружается в но программу 1С: но «Предприятие 8.2».
Все но финансово-хозяйственные операции ООО « ПромСнабКомплект», но в
том но числе и но начисление заработной но платы документально но оформляются и
но обосновываются.
Первичный но учет численности но персонала ООО «ПромСнабКомплект»
но осуществляется на но основании следующих но документов:
1) но приказа (распоряжения) о но приеме на но работу (форма № но Т-1), который
но является основанием для но приема на но работу. Лицо, но ответственное за но учет
личного но состава работников ООО «ПромСнабКомплект», в но соответствии с но этим