48
но производства, поэтому затраты но в отчетном но периоде следует но сравнивать с
но базовыми, пересчитанными на но темпы роста но объема выпуска но продукции.
Относительное но отклонение величины но фонда оплаты но труда в но отчетном
периоде от но базисного составило:
В 2016г.:
∆ФОТ
отн
но = но ФОТ
1
но – (ФОТ
пер
но
0
но * I
ВП
но + ФОТ
пост
но
0
) но = 3986,4 тыс. но руб. –
но (2416,7 тыс. но руб. * но 0,7807 + но 3266,8 тыс. но руб.) = но -1167,1 тыс. но руб.
В 2017 г.
∆ФОТ
отн
но = но ФОТ
1
но – (ФОТ
пер
но
0
но * I
ВП
но + ФОТ
пост
но
0
) но = 7885,4 но тыс. но руб. –
но (1989,3 тыс. но руб. * но 1,8023 + но 1997,1 тыс. но руб.) = но 2303 тыс. но руб.
Относительное но снижение фонда но оплаты труда по но сравнению с 2015 г.
наблюдается в 2016 г. – 1167,1 но тыс. руб., а в 2017 г. по но сравнению с 2017 г. происходит
но относительный рост но фонда оплаты но труда и но составляет 2303 но тыс. руб. но Расчет как
но абсолютного, так и но относительного отклонения но говорит об но экономии фонда
но оплаты труда в 2016 г., и о но перерасходе фонда но оплаты труда в 2017 г.
Горизонтальный и но вертикальный анализ но фонда оплаты но труда по но категориям
работников ООО «ПромСнабКомплект» но 2015г. и но 2016г. в но таблицах 6,7.
Таблица но 6
Анализ но фонда оплаты но труда по но категориям работников
ООО «ПромСнабКомплект»
Категории
но работников
2015г.
2016г.
Абс. но отл.
Сумма
Удел.
но вес, %
Сумма
Удел.
но вес, %
Сумма
Удел.
но вес, %
Всего но ФОТ, тыс.
но руб.
5683,5
100
3986,4
100
-1697,1
-
В но том числе:
Рабочие, но тыс. руб.
3694,3
65
2572,1
64,5 но
-1122,2
-0,5 но
Служащие, но тыс.
руб.
1989,2 но
35
1414,3
35,5 но
-574,9
0,5
В но том числе:
Руководители, но тыс.
руб.
875,4 но
15,4 но
582
14,6
-293,4 но
-0,8
Специалисты, но тыс.
руб.
1113,8 но
19,6 но
832,3
20,9
-281,5 но
1,3 но
Из но таблицы 6 но видно, что но фонд заработной но платы в 2016 г. уменьшился
на но 1697,1 тыс. но руб. Наблюдается но уменьшение фонда но заработной платы по но всем
49
категориям но работников. Наибольшее но уменьшение произошло по но категории
рабочих: на но 1122,2 тыс. но руб. (удельный вес их но оплаты труда 65% в 2015 г. и
но 64,5% в 2016 г. Это но связано с но сокращением численности но работников данной
но категории.
Таблица но 7
Анализ но фонда оплаты но труда по но категориям работников
ООО «ПромСнабКомплект»
Категории
но работников
2016г.
2017г.
Абс. но отл.
Сумма
Удел.
но вес,
%
Сумма
Удел.
но вес,
%
Сумма
Удел.
но вес,
%
1
2
3
4
5
6
7
Всего но ФОТ, тыс. но руб.
3986,4
100
7885,4
100
3899
-
В но том числе:
Рабочие, но тыс. руб.
2572,1
64,5
5124,4
65
2552,3
0,5
Служащие, но тыс. руб.
1414,3
35,5
2761
35
1346,7
-0,5
В но том числе:
Руководители, но тыс.
руб.
582
14,6
844,8
10,7
262,8
-3,9
Специалисты, но тыс.
руб.
832,3
20,9
1916,2
24,3
1083,9
3,4
Данные но таблицы 6 но показывают, что но наименьший вес в но структуре фонда
но оплаты труда но занимает зарплата но руководителей, которая в 2015г. составляла
но 15,4%, а в 2016г. – но 14,6%. Удельный вес но оплаты труда специалистов но в 2016г.
но составляет 20,9%, а в 2015 но г. 19,6%. но Фонд оплаты но труда руководителей
но уменьшился на но 293,4 тыс. но руб., а но специалистов на но 281,5 тыс. но руб.
Из но таблицы 7 но видно, что но фонд оплаты но труда в но отчетном периоде но возрос
на но 3899 тыс. но руб. Наблюдается но рост фонда но оплаты труда по но всем категориям
но работников. Наибольшее но увеличение произошло по но категории рабочих: на
но 2552,3 тыс. но руб. (удельный вес их но оплаты труда но 64,5% в 2016г. и 65% 2017г.)
Это связано с но большей численностью но работников данной но категории по
но сравнению с но руководителями и но специалистами. Наименьший вес в но структуре
фонда но оплаты труда но занимает зарплата но руководителей, которая в 2016г.
составляла но 14,6%, а в 2017г. – но 10,7%. Удельный вес но оплаты труда
50
специалистов но в 2017г. но составляет 24,3%, а в 2016г. – 20,9%. но Фонд оплаты но труда
руководителей но возрос на но 262,8 тыс. но руб., а но специалистов на но 1083,9 тыс. но руб.
Анализ но структуры фонда но оплаты труда ООО «ПромСнабКомплект» по
но видам выплат 2015-2016 гг. и 2016 -2017 гг. проведен в но таблицах 8, 9.
Таблица но 8
Анализ но структуры фонда но оплаты труда ООО
«ПромСнабКомплект» по но видам выплат за 2015-2016гг.
Виды но выплат
2015г.
2016г.
Абс. но отл.
Сумма
Уд. но вес,
%
Сумма
Уд. но вес,
%
Сумма
Уд.
но вес, %
1. но Оплата по
но тарифным ставкам,
но тыс. руб.
2898
51
1829,5
45,9
-1068,5
-5,1
2. но Оплата по
но сдельным
расценкам, но тыс.руб.
1422,5
25
1595,4
40
172,9
15
3. но Премирование,
тыс. но руб.
682
12
198
5
-484
-7
4. но Оплата
отпускных:
432,7
7,6
284,5
7,1
-148,2
-0,5
4.1. но по тарифным
но ставкам, тыс. но руб.
120,5
2,1
88,6
2,2
-31,9
0,1
4.2. но по сдельным
но расценкам, тыс.
но руб.
312,2
5,5
195,9
4,9
-116,3
-0,6
5. но Доплаты:
248,3
4,4
79
2
-169,3
-2,4
5.1. но за выходные и
но праздничные дни,
но тыс. руб.
36,7
0,7
16,7
0,4
-20
-0,3
5.2. но за сверхурочно
но отработанное время,
но тыс. руб.
211,6
3,7
62,3
1,6
-149,3
-2,1
Итого но ФОТ, тыс. но руб.
в но т.ч.:
5683,5
100
3986,4
100
-1697,1
0,0
Постоянная но часть,
тыс. но руб.
(п.1.+п.5.+п.4.1.)
3266,8
57,5
1997,1
50,1
-1269,7
-7,4
Переменная но часть,
тыс. но руб.
(п.2.+п.3.+4.2.)
2416,7
42,5
1989,3
49,9
-427,4
7,4
По но данным таблиц 8 и 9, но наблюдается, что но наибольшую часть но фонда
оплаты но труда в 2015 и 2016 году но занимает оплата по но тарифным ставкам, то но есть
повременная но форма оплаты но труда (2898 но тыс. руб. в 2015г. и 1829,5 но тыс. но руб. в
2016г. удельный вес но соответственно 51% и но 45,9%), а в 2017г. повременная
51
но оплата труда но существенно снижается на но 214,8 тыс. но руб. (с но 1829,5 тыс. но руб. в
2016г. до но 1614,7 тыс. но руб. в 2017г. удельный вес но соответственно 45,9% и
но 20,5%), это но объясняется тем, вся но масса работников но основного производства,
но которая находилась на но повременной оплате но труда, была но переведена с
но повременной оплаты но труда на но сдельную оплату но труда.
Таблица но 9
Анализ но структуры фонда но оплаты труда ООО
«ПромСнабКомплект» по но видам выплат за 2016-2017 гг.
Виды но выплат
2016г.
2017г.
Абс. но отл.
Сумма
Уд. но вес,
%
Сумма
Уд. но вес,
%
Сумма
Уд. но вес,
%
1. но Оплата по
но тарифным ставкам,
но тыс. руб.
1829,5
45,9
1614,7
20,5 но
-214,8
-25,4 но
2. но Оплата по
но сдельным
расценкам, но тыс. руб.
1595,4
40
5124,4
65
3529
25
3. но Премирование,
тыс. но руб.
198
5
394
5
196
0,0
4. но Оплата
отпускных:
284,5
7,1
562
7,1 но
277,5
0,0
4.1. но по тарифным
но ставкам, тыс. но руб.
88,6
2,2
139
1,7
50,4
-0,5
4.2. но по сдельным
но расценкам, тыс. но руб.
195,9
4,9
423
5,4
227,1
0,5
5. но Доплаты:
79
2
190,3
2,4 но
111,3
0,4
5.1. но за выходные и
но праздничные дни,
но тыс. руб.
16,7
0,4
19,4
0,2 но
2,7
-0,2
5.2. но за сверхурочно
но отработанное время,
но тыс. руб.
62,3
1,6
170,9
2,2
108,6
0,6
Итого но ФОТ, тыс. но руб.
в но т.ч.:
3986,4
100
7885,4
100
3899
0,0
Постоянная но часть,
тыс. но руб.
(п.1.+п.5.+п.4.1.)
1997,1
50,1
1944
24,7
-53,1
-25,4
Переменная но часть,
тыс. но руб.
(п.2.+п.3.+4.2.)
1989,3
49,9
5941,4 но
75,3
но 3952,1
25,4 но
Следующее но место по но величине в но структуре фонда но оплаты труда
но занимает оплата по но сдельным расценкам но (1422,5 тыс. но руб. в 2015г. и но 1595,4 тыс.
но руб. в 2016г. удельный вес но соответственно 25% и но 40%). В 2017г. году
но наблюдается значительное но увеличение фонда но оплаты труда по но сдельным
расценкам (с но 1595,4 тыс. но руб. в 2016г. до но 5124,4 тыс. но руб. в 2017г. удельный
вес но соответственно 40% и но 65%). Это но объясняется привлечением
52
но дополнительных единиц но рабочих основного но производства, в но связи с но выпуском
нового но вида продукции и но приобретением оборудования.
Еще но довольно значительная но часть фонда но оплаты труда но приходится на
но выплату но ежегодных отпусков (432,7 но тыс. руб. в 2015г., 284,5 но тыс. руб. в
2016г., 562 но тыс. руб. в 2017г. удельный вес но соответственно 7,6%, но 7,1%, 7,1%) и
но премий (682 но тыс. руб. в 2015г., 198 но тыс. руб. в 2016г., 394 но тыс. руб. в 2017г.
удельный вес но соответственно 12%, 5%, но 5%).
Доплаты но за выходные и но праздничные дни и за но сверхурочно
отработанное но время имеют но незначительный удельный вес в но структуре фонда
но оплаты труда (в 2015г., соответственно но 0,7% и но 3,7%, в 2016г., 0,4% и но 1,6%, в
2017г. 0,2% и но 2,2%). Наблюдается но снижение доплат за но выходные и
но праздничные дни и за но сверхурочно отработанное но время.
Из но таблиц 8, 9 но видно, что но постоянная часть но фонда оплаты но труда в 2015г.
превышает его но переменную часть, так как их но удельный вес в 2015г.
соответственно но 57,5% и но 42,5%, а в 2016г. – но 50,1% и но 49,9%. В 2016г. произошло
но снижение удельного но веса постоянной но части фонда но оплаты труда на но 7,4% и
но увеличение удельного но веса переменной но части.
Следует но отметить тот но факт, что в 2016г. имела но место экономия но фонда
оплаты но труда больше но всего за но счет постоянной но части, а в 2017г., наоборот был
но допущен перерасход но фонда оплаты но труда за но счет его но переменной части.
Переменная но часть фонда но оплаты труда но зависит от но объема производства и
но реализации продукции. В 2015г. произошло но уменьшение объема но производства
продукции и за но счет этого но выручки, а, но следовательно, и но переменной части
но оплаты труда. В 2017г. произошло но увеличение объема но производства
продукции, но выручки и но переменной части но фонда оплаты но труда. В ООО
«ПромСнабКомплект» в но структуре фонда но оплаты труда в 2015- 2016 гг.
но преобладают постоянные но затраты, так как в но этом случае при но увеличении объема
но производства и но реализации возможно но получить наибольшую но прибыль, но но есть
опасность, что при но сокращении продаж но компания будет но нести большие но убытки,
чем на но условиях преобладания но сдельной оплаты но труда, как в 2017г.
53
Для но оценки эффективности но использования фонда но оплаты труда
но необходимо рассчитать но следующие коэффициенты:
Зарплатоотдача но = выручка / но фонд оплаты но труда
Зарплатоемкость но = фонд но оплаты труда / но выручку
Кроме но того, необходимо но проанализировать, сколько но прибыли
приходится на 1 но руб. фонда но оплаты труда, для но чего определяется но отношение
валовой но прибыли (П) к но фонду оплаты но труда (ФОТ):
Прибыль но на 1 но руб. ФОТ = П / ФОТ
Анализ но эффективности использования но фонда оплаты но труда ООО
«ПромСнабКомплект» но проведен в но таблице 10.
Таблица но 10
Анализ но эффективности использования но фонда оплаты но труда
ООО «ПромСнабКомплект»
Показатель
2015г.
2016г.
2017г.
Сумма
Абс.
откл.
Темп
роста
%
Сумма
Абс.
откл.
Темп
но роста,
%
1
2
3
4
5
6
7
8
Выручка но от продажи
но продукции, тыс. но руб.
26312,7
20541,3
-5771,4
78,1
37021,2
16479,9
180,2
Себестоимость
но продукции, тыс. но руб.
17307,1
14205,8
-3101,3
82,1
22170,9
7965,1
156,1
Валовая но прибыль,
тыс. но руб.
9005,6
6335,5
-2670,1
70,3
14850,3
8514,8
234,4
Фонд но оплаты труда,
тыс. но руб.
5683,5
3986,4
-1697,1
70,1
7885,4
3899
197,8
Зарплатоотдача
4,63
5,15
0,52
111,2
4,69
-0,46
91,07
Зарплатоемкость
0,21
0,19
-0,02
90,48
0,21
0,02
110,53
Прибыль но на 1 но руб.
фонда но оплаты труда
1,58
1,59
0,01
100,6
1,88
0,29
118,24
Анализ но эффективности использования но фонда оплаты но труда,
проведенный в но таблице 10, но показывает, что но зарплатоотдача в 2016г. по
но сравнению с 2015г. увеличилась на но 0,52. В но данном случае но использование
взаимосвязи но размеров оплаты но труда и но трудового вклада но работников можно
но оценить как но достаточно эффективное. но Произошло повышение но стимулирующей
роли но заработной платы, и, но следовательно, достаточно но рациональное
расходование но фонда оплаты но труда. Но в 2017г. наблюдается но другая картина.
но Зарплатоотдача в 2017г. по но сравнению с 2016г. уменьшилась на но 0,46, это
54
но говорит о но недостаточно рациональном но расходовании фонда но оплаты труда,
но поэтому ООО «ПромСнабКомплект» но следует обратить но внимание на то, но чтобы
увеличение но заработной платы но сопровождалось улучшением но производственных
показателей.
Зарплатоемкость но – это но коэффициент затрат на но оплату по но труду в
но выпуске конечного но продукта. Зарплатоемкость в 2016г. по но сравнению с 2015г.
уменьшилась на но 0,02, следовательно, но наблюдается некоторое но уменьшение
себестоимости но продукции. В 2017г. зарплатоемкость но увеличилась на но 0,02,
отсюда но следует, что но себестоимость продукции но возросла. Это но произошло в
но результате несоответствия но между темпами но роста показателей но средней
выработки и но средней заработной но платы, что но можно объяснить но увеличением
расценок на но сдельную оплату но труда по но предприятию. Прибыль на 1 но руб. фонда
но оплаты труда в 2016г. по но сравнению с 2015г. увеличилась на но 0,01, в 2017г. по
но сравнению с 2016г. на но 0,29, это но означает, что в 2016г. на 1 но руб. фонда но оплаты
труда но получено больше но прибыли, чем в 2015г. на но 0,01, а в 2017г. на но 0,29, чем в
2016г., что но благоприятно сказывается на но результатах деятельности
но предприятия.
В но ходе дальнейшего но анализа необходимо но установить причины,
но повлиявшие на но изменение фонда но оплаты труда.
Анализ но фонда оплаты но труда ООО «ПромСнабКомплект» но представлен в
но таблице 11.
Для но факторного анализа но абсолютного отклонения по но фонду оплаты
но труда ООО «ПромСнабКомплект» но используется следующая но модель:
ФЗП но = Ч × Д × П × З, (7)
На но фонд оплаты но труда оказывают но влияние такие но факторы, как
но среднесписочная численность но работников (Ч), но количество дней, но отработанных
одним но работником за год но (Д), продолжительность но рабочего дня (П) и
но среднечасовая заработная но плата одного но работника (З).
Расчет но влияния факторов по но данной модели но будет произведен но способом
55
абсолютных но разниц:
Таблица но 11
Анализ но фонда оплаты но труда ООО «ПромСнабКомплект»
Показатель
2015г.
2016г.
Абс.
но откл.
2017г.
Абс.
но откл.
1
2
3
4
5
6
Среднесписочная
но численность работающих,
но чел. (Ч)
27
21
-6
35
14
Отработано но дней всеми
но работниками за год
6710
5177
-1533
8715
3538
Отработано но дней одним
но работником за но год, (Д)
248,5
246,5
-2
249
2,5
Отработанно но за год но всеми
работниками, но тыс. час
53,5
41,4
-12,1
68,6
27,2
Отработано но одним
работником за но год, тыс. но час.
1,98
1,97
-0,01
1,96
-0,01
Средняя но продолжительность
рабочего но дня, час. (П)
7,9566
7,9815
0,0249
7,9925
0,011
Фонд но заработной платы, но тыс.
руб.
5683,5
3986,4
-1697,1
7885,4
3899
Среднегодовая но зарплата
работающих, но тыс. руб.
210,5
189,8
-20,7
225,3
35,5
Среднемесячная но зарплата
работающих, но тыс. руб.
17,5
15,8
-1,7
18,8
3
Среднедневная но зарплата
работающих, но тыс. руб.
0,84708
0,76997
-0,07711
0,90481
0,13484
Среднечасовая но зарплата
работающих, но тыс. руб. (З)
0,10646
0,09647
-0,00999
0,11321
0,01674
В 2016 году но абсолютные разницы но составили:
∆ФОТ
ч
но
= ∆Ч * Д0 * П0 * З0 =
но
(-6) *
но
248,5 *
но
7,9566 *
но
0,10646 =
но
-1262,96 (тыс.
но
руб.)
∆ФОТ
д
но
= Ч1 * ∆Д * П0 * З0 = 21 *
но
(-2) *
но
7,9566 *
но
0,10646 =
но
-35,58 (тыс.
но
руб.)
∆ФОТ
п
но
= Ч1 * Д1 * ∆П * З0 = 21 *
но
246,5 *
но
0,0249 *
но
0,10646 =
но
13,72 (тыс.
но
руб.)
∆ФОТ
з
но
= Ч1 * Д1 * П1 * ∆З = 21 *
но
246,5 *
но
7,9815 *
но
(-0,00999) =
но
-412,28 (тыс.
но
руб.)
Проверка но проведенных расчетов:
∆ФОТ но = ∆ФОТ
ч
но
+ ∆ФОТд +
но
∆ФОТп +
но
∆ФОТз , (8)
∆ФОТ но = (-1262,96) + но (-35,58) + но 13,72 + но (-412,28) = но -1697,1 (тыс. но руб.)
В 2017 году но абсолютные разницы но составили:
∆ФОТ
ч
но
= ∆Ч * Д0 * П0 * З0 = 14 *
но
246,5 *
но
7,9815 *
но
0,09647 =
но
2656,36 (тыс.
но
руб.)
56
∆ФОТ
д
но
= Ч1 * ∆Д * П0 * З0 = 35 * 2,5 *
но
7,9815 *
но
0,09647 =
но
67,37 (тыс.
но
руб.)
∆ФОТ
п
но
= Ч1 * Д1 * ∆П * З0 = 35 * 249 *
но
0,011 *
но
0,09647 =
но
9,25 (тыс.
но
руб.)
∆ФОТ
з
но
= Ч1 * Д1 * П1 * ∆З = 35 * 249 *
но
7,9925 *
но
0,01674 =
но
1166,02 (тыс.
но
руб.)
Проверка но проведенных расчетов:
∆ФОТ но = 2656,36 + но 67,37 + но 9,25 + но 1166,02 = но 3899 (тыс. но руб.)
В 2016г. фонд но оплаты труда но уменьшился на но 1697,1 тыс. но руб., а в 2017г.
увеличился на но 3899 тыс. но руб.
Факторный но анализ показал, что но уменьшение фонда но оплаты труда в
2016г. произошло в но основном за но счет понижения но среднечасовой заработной
но платы на но 0,00999 тыс. но руб., что но привело к но уменьшению фонда но оплаты труда на
но 412,48 тыс. но руб. В 2017г. увеличение но фонда оплаты но труда произошло так же за
но счет среднечасовой но заработной платы, но наблюдается ее но повышение на но 0,01674,
что но привело у но росту фонда но оплаты труда на но 1166,02 тыс. но руб. Рост
но среднечасовой зарплаты но произошел в но основном в но результате повышения
но сдельных расценок, а но также за но счет увеличения но выпуска продукции и но объема
продаж. За но счет увеличения но средней продолжительности но рабочего дня на но 0,011
часа но фонд заработной но платы возрос на но 9,25 тыс. но руб.
Помимо но этого имеют но место и но другие факторы, но оказывающие влияние на
но уменьшение или на но увеличение фонда но оплаты труда. К ним но относятся, во-
первых, но снижение среднесписочной но численности на 6 но человек в 2016г. а в
2017г. повышение на 14 но человек, что но привело к но сокращению фонда но оплаты
труда в 2016г. на но 1262,96 тыс. но руб., в 2017г. к но росту фонда но оплаты труда на
но 2656,36 тыс. но руб., во-вторых, но уменьшение целодневного но рабочего времени в
2016г. привело к но понижению фонда но оплаты труда на но 35,58 тыс. но руб.,
увеличение но целодневного рабочего но времени в 2017г. привело к но росту фонда
но оплаты труда на но 67,37 тыс. но руб. Причиной но уменьшения целодневного но рабочего
времени но являются дни но нетрудоспособности работающих, а но увеличения
целодневного но рабочего времени – но отработанное время в но праздничные и
но выходные дни.
Резервами но для относительной но экономии фонда но оплаты труда но являются
57
повышение но эффективности его но использования. Главным но условием для
но повышения эффективности но использования фонда но оплаты труда в ООО
«ПромСнабКомплект» но является экономия но средств за но счет роста
но производительности труда и но снижения трудоемкости но продукции. Улучшение
но условий труда, но совершенствование техники но безопасности, использование
но новейших технологий но повысит показатели но качества производства и
но обслуживания. В но свою очередь, но увеличение темпов но работы, скорости
но обращения продукции и но т.д. приведет к но росту производительности но труда.
Возрастет но объем выпуска и но реализации продукции, но значительно улучшится
но финансовое состояние но предприятия и но появится реальная но возможность для
но повышения заработной но платы работающих.
Темпы но роста производительности но труда должны но опережать темпы но роста
заработной но платы. Это но говорит об но эффективности управления но производством, в
но результате чего но создаются реальные но предпосылки для но наращивания темпов
но расширенного воспроизводства и но повышения жизненного но уровня работников.
Необходимо но определить соотношение но между темпами но роста
среднегодовой но заработной платы и но темпами роста но производительности труда в
ООО «ПромСнабКомплект» в но таблице 12.
Таблица но 12
Анализ но соотношения темпов но роста средней но заработной платы
и но производительности труда в ООО «ПромСнабКомплект»
Показатель
2015г.
2016г.
2017г.
Сумма
Абс.
откл.
Темп
роста
%
Сумма
Абс.
откл.
Темп
роста
%
Фонд но заработной
платы, но тыс. руб.
5683,5
3986,4
-1697,1
-29,9
7885,4
3899
97,8
Выручка но от
продажи
но продукции, тыс.
но руб.
26312,7
20541,3
-5771,4
21,93
37021,2
16479,9
80,2
Среднесписочная
но численность, чел.
27
21
-6
-22,2
35
14
66,7
Среднегодовая
но выработка, тыс.
но руб.
974,5
978,1
3,6
0,37
1057,7
79,6
8,1
Среднегодовая
но зарплата, тыс.
но руб.
210,5
189,8
-20,7
-9,8
225,3
35,5
18,7