38
приказом но заполняет на но каждого вновь но принятого личную но карточку, делает
но запись в но трудовой книжке, а в но бухгалтерии открывается но лицевой счет;
2) но личной карточки но (форма № но Т-2), которая но заполняется на но каждого
работника ООО «ПромСнабКомплект». В ней но содержатся общие но сведения о
но работнике ООО «ПромСнабКомплект» но (фамилия, имя, но отчество, дата и но место
рождения, но образование), сведения о но воинском учете, но назначении и
но перемещении, повышении но квалификации, переподготовке, но отпуске и но другие
дополнительные но сведения;
3) но приказа (распоряжения) о но предоставлении отпуска но (форма № но Т-6),
который но применяется для но оформления ежегодного и но других видов но отпусков,
предоставляемых но работникам ООО «ПромСнабКомплект» в но соответствии с
но Трудовым кодексом но Российской Федерации, но действующими законодательными
но актами и но положениями, коллективными но договорами и но графиками отпусков;
4) но приказа (распоряжения) о но прекращении (распоряжении) но трудового
договора с но работником (увольнении) но (форма № но Т-8), который но применяется при
но оформлении увольнения но работников ООО «ПромСнабКомплект». На его
но основании бухгалтерия ООО «ПромСнабКомплект» но производит расчет с
но работником.
Для но учета рабочего но времени и но расчетов с но персоналом по но оплате труда
но применяется следующая но унифицированная форма но первичной документации −
но табель учета но рабочего времени но (форма № но Т-13), в но котором фиксируется
но использование рабочего но времени всех но работающих в ООО
«ПромСнабКомплект». Для но каждого рабочего но основного производства ООО
«ПромСнабКомплект» но заполняется наряд на но сдельную работу, но разработанный в
но произвольной форме. Сдельный но наряд является но документом для но планирования,
учета и но оплаты труда но рабочих. В но сдельном наряде но указано наименование
но производимой продукции, но объем изготовленной но продукции, сдельная но расценка.
Сдельные но наряды составляются но мастером производственного но участка и
но выдаются каждому но рабочему в но начале следующего но месяца но сроком на но один
месяц. но После окончания и но приемки работы но сдельные наряды но собираются
39
мастером но производственного участка и но сдаются в но бухгалтерию для но расчета
заработной но платы. Также но мастер ведет но табель рабочего но времени по но рабочим
основного но производства.
Табель но и наряды на но сдельную работу по но окончании месяца но передаются в
но бухгалтерию. Эти но документы позволяют не но только учитывать но время,
отработанное но всеми категориями но служащих ООО «ПромСнабКомплект», но и
но контролировать соблюдение но рабочими и но служащими установленного но режима
работы. На но основании табеля и но нарядов на но сдельную работу но рассчитывается
заработная но плата, составляется но статистическая отчетность по но труду. Учет
но использования рабочего но времени ведется в но табеле сплошным но (каждодневным)
методом но регистрации явок и но неявок на но работу. Отметки о но причинах неявок на
но работу или о но неполном рабочем но дне, о но работе в но сверхурочное время и но другие
отступления от но установленного режима но работы вноситься в но табель только на
но основании документов но (листки нетрудоспособности, но справки). Учет но времени,
потраченного на но сверхурочные работы, но осуществляется на но основании списков
но лиц. Списки но составляются и но подписываются мастером но производственного
участка ООО «ПромСнабКомплект». но Бухгалтерия делает но отметку о но количестве
фактически но проработанных сверхурочных но часов. На но основании списков с но такой
отметкой но данные вносятся в но табель.
Работникам но ООО «ПромСнабКомплект» но установлена пятидневная
но 40-часовая рабочая но неделя с но двумя выходными но днями. Продолжительность
но рабочего дня 8 но часов (с но 8-00 до но 17-00), 1 час но обеденный перерыв.
ООО но «ПромСнабКомплект» но обеспечивает для но всех работающих
но безопасные условия но труда и но несет ответственность за но ущерб, принесенный их
но здоровью и но трудоспособности по но вине ООО «ПромСнабКомплект» но в
установленном но порядке. Продолжительность но рабочего дня, но очередность
отпуска, но перерыва для но отдыха и но другие вопросы, но связанные с но трудовым
законодательством, но устанавливаются в но соответствии с но коллективным
договором, но заключенным между но трудовым коллективом и но администрацией
общества.
40
Для но расчета и но выплаты заработной но платы в ООО «ПромСнабКомплект»
но применяются следующие но формы документов:
– но расчетно-платежная ведомость но (форма № но Т-49) – при но составлении этой
но формы допустимо не но заполнять другие но расчетные и но платежные ведомости;
– но лицевой счет но (форма № но Т-54), которая но заполняется бухгалтером ООО
«ПромСнабКомплект» на но каждого работника на но основании первичных
но документов о но приеме на но работу и в но котором указывается но информация: фамилия,
но имя, отчество; но категория персонала; но табельный номер но работника ООО
«ПромСнабКомплект»; но количество детей но (для определения но вычетов при но расчете
налога на но доходы физических но лиц); дата но поступления на но работу.
Лицевой но счет заполняется в но течение года, в нем но помесячно отражаются
все но виды производственных но начислений и но удержаний. Данные, но содержащиеся в
но лицевом счете, но являются основанием для но расчета среднего но заработка при
но оплате отпуска, но начислений по но больничным листам. но Лицевой счет но открывается
на но год. По но окончании года но лицевой счет но закрывается, и на но следующий год
но открывается новый. И так но каждый год, но пока работник но трудится в ООО
«ПромСнабКомплект».
Сводка но данных по но расчетам с но персоналом по но оплате труда но обобщает
данные но всех расчетно-платежных но ведомостей, составленных за но отчетный месяц
в ООО «ПромСнабКомплект». но Сводная ведомость но используется при но отражении
на но счетах бухгалтерского но учета начислений по но оплате труда, но премий, пособий;
но удержаний налога с но доходов физических но лиц, перечислений и но выплат. Данные
но сводной ведомости но сопоставляются с но записями по но счету 70 но «Расчеты с
но персоналом по но оплате труда», и но таким образом но происходит сверка
но синтетического и но аналитического учета но расчетов по но оплате труда.
ООО «ПромСнабКомплект» учет но расчетов по но оплате труда и но другим
выплатам с но каждым из но работников ведется в но аналитических счетах.
но Бухгалтерия ООО «ПромСнабКомплект» на но основании первичных но документов
открывает на но каждого работника но лицевой счет но (лицевую карточку) с но указанием
справочных но данных для но накапливания из но месяца в но месяц сведений о но заработной
41
плате с но последующим использованием его но показателей для но расчета среднего
но заработка, при но определении сумм но отпускных, оплате но больничного листа и но т.д.
Для но идентификации работников им но присваивается табельный но номер по но системе
кодирования. но Табельный номер но работника указывается во но всех документах,
но связанных с но расчетами по но оплате труда.
В но бухгалтерии ООО «ПромСнабКомплект» на но основании первичных
но документов производится но начисление заработной но платы. Учет но начисления и
но выдачи заработной но платы ведется на но пассивном счете 70 но «Расчеты с
но персоналом по но оплате труда». но Начисленная заработная но плата отражается в
но расчетно-платежной ведомости (ф. № но Т-49).
Порядок но расчета заработной но платы в ООО «ПромСнабКомплект»
но зависит от но формы оплаты но труда. В ООО «ПромСнабКомплект» но установлена
повременная, но повременно-премиальная для но работников администрации и
но работников, обслуживающих но основное производство, но прямая сдельная,
но сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная для но работников основного
но производства и но менеджеров отдела но продаж, косвенно-сдельная но оплата труда
для но работников, обслуживающих но основных работников.
Примеры но начисления заработной но платы работникам ООО
«ПромСнабКомплект» при но различных системах но сдельной формы но оплаты труда.
В но июне 2017 но г. начислена но заработная плата но следующим работникам:
1) но Ахметшин А.И. – но оператор машины для но сварки труб
но (сдельно-прогрессивная система но оплаты труда);
2) но Гараев А.В. – но электрогазосварщик (прямая но сдельная система но оплаты
труда).
Ахметшину но А.И. оператору но машины для но сварки труб но начисления по
но заработной плате но производятся по но сдельно-прогрессивной системе но оплаты
труда. В ООО «ПромСнабКомплект» но установлена норма но изготовления труб –
но 2000 штук в но месяц, сдельная но расценка 8 но рублей за но штуку, от но 2000 до но 2350 штук
– но 10,5 рублей, но свыше 2350 но штук – 13 но рублей.
Ахметшин но А.И. в но июне 2017г. но изготовил 2500 но штук труб. но Расчет
42
заработной но платы работника за но месяц производиться в но следующем порядке:
1) но Определяется размер но заработка за но продукцию, изготовленную в
но пределах установленных но норм: 2000 но штук × 8 но рублей = но 16000 рублей.
2) но Определяется размер но заработка за но продукцию, изготовленную но сверх
установленных но норм: (350 но штук × но 10,5 рублей) + но (150 штук × 13 но рублей) = но 5625
рублей.
3) но Определяется конечная но сумма заработка но работника за но произведенную
им но продукцию: 16000 но рублей + но 5625 рублей = но 21625 рублей.
Дебет но 20 «Основное производство» но Кредит 70 но «Расчеты с но персоналом по
но оплате труда» – но 21625 руб.
Гараеву А.В. электрогазосварщику, но начисления по но заработной плате
но производятся по но прямой сдельной но системе оплаты но труда, т.е. но заработная плата
но начисляется за но фактическое количество но сваренных металлорукавов – но сдельная
расценка но составляет 16 но рублей.
Гараев но А.В. в но июне 2017 но г. сварил но 1355 штуки но металлорукавов.
Заработная но плата Гараева но А.В. за но июнь 2017 но г. составила:
1355 но шт. × 16 но руб. = но 21680 руб.
Дебет но 20 «Основное производство» но Кредит 70 но «Расчеты с но персоналом по
но оплате труда» – но 21680 руб.
Электрогазосварщику но Гараеву А.В. ООО «ПромСнабКомплект»
но установлена 5-дневная но рабочая неделя с но 8-часовым рабочим но днем при но прямой
сдельной но системе оплаты но труда. Июнь 2017 но г. отработан но Гараевым А.В.
но полностью (22 но рабочих дня; 176 но рабочих часов). но Из-за поступления но срочного
заказа в но июне 2017г. но Гараев А.В. был но привлечен к но работе за но пределами
нормальной но продолжительности рабочего но времени. Сверхурочно но отработаны:
16 но июня – 3 но часа; 20 но июня – 2 но часа; 21 но июня – 4 но часа.
В но соответствии с но Положением об но оплате труда от но 20.12.2015г.,
принятым в ООО «ПромСнабКомплект», но сверхурочная работа но оплачивается за
но первые два но часа работы в но размере полуторной но часовой ставки, за но последующие
часы – в но размере двойной но часовой ставки. Для но оплаты сверхурочной но работы
43
Гараева но А.В. необходимо но вычислить стоимость 1 но часа сверхурочной но работы.
Для но этого необходимо но произвести следующие но расчеты:
Размер но заработной платы но работника за но месяц составил:
а) но оплата за но полностью отработанный но месяц:
1355 но шт. × 16 но руб. = но 21680 руб.
б) но оплата отработанного но сверхурочно времени:
- но определяется стоимость 1 но часа сверхурочной но работы:
21680 но руб. / 176 ч. = но 123,2 руб.
- но определяется размер но доплат:
16 но июня: 123,2 но руб. × 1,5 × 2 ч. + но 123,2 руб. × 2 × 1 ч. = 616 но руб.;
20 но июня: 123,2 но руб. × 1,5 × 2 ч. = но 369,6 руб.;
21 но июня: 123,2 но руб. × 1,5 × 2 ч. + но 123,2 руб. × 2 × 2 ч. = но 862,4 руб.
Всего но за месяц: 616 но руб. + но 369,6 руб. + но 862,4 руб. = но 1848 руб.
в) но заработная плата но Гараева А.В. за но июнь 2017г. с но учетом сверхурочной
но работы составила: но 21680 руб. + но 1848 руб. = но 23528 руб.
Дебет но 20 «Основное производство» но Кредит 70 но «Расчеты с но персоналом по
но оплате труда» – но 23528 руб.
Из но начисленной работникам ООО «ПромСнабКомплект» но заработной
платы но производят различные но удержания, которые но можно разделить на три
но группы: обязательные но удержания, удержания по но инициативе организации и
но удержания по но согласованию между но работником и но работодателем.
Ставка но налога на но доходы работников ООО «ПромСнабКомплект» но 13%,
так как все они но являются налоговыми но резидентами РФ. но Учет расчетов по
но удержаниям НДФЛ но ведется на но счете 68 но «Расчеты по но налогам и сборам»,
но субсчет 68.1 но «Налог на но доходы физических лиц». но Аналитический учет но ведется
по но каждому работнику ООО «ПромСнабКомплект».
Порядок но удержания по но исполнительным листам в ООО
«ПромСнабКомплект». В но июне 2017 но г. сотруднику ООО «ПромСнабКомплект»
но Мифтахову А.А. но начислено: зарплата – но 25155,7 руб. На но основании соглашения
об но уплате алиментов но бухгалтер предприятия но удерживает с но Мифтахова А.А.
44
но алименты на но содержание сына в но размере 1/4 от но заработка. С но начисленной
оплаты но труда Мифтахова но А.А. удержана но сумма НДФЛ в но размере 3010 но руб.
Сумма но алиментов составит: но (25155,7 руб. – но 3010 руб.) x 25% = но 5536,4
руб.
Если но алименты перечисляются но почтовым переводом, то но услуги почты
но оплачивает лицо, с но которого производится но удержание алиментов. В но этом случае
при но расчете удержаний но необходимо учесть и но почтовые расходы.
Алименты но перечисляются бывшей но жене Мифтахова но А.А. на
но сберегательную книжку. но Сумма, которую но Мифтахов А.А. но получит на но руки,
составит:
25155,7 но руб. – но 3010 руб. но (НДФЛ) – но 5536,4 руб. но (алименты) = но 16609,3 руб.
Удержания но из зарплаты но работника Мифтахова но А.А. отражаются
бухгалтерскими записями, представленными в но таблице 4.
Таблица но 4
Удержания но из зарплаты но работника ООО «ПромСнабКомплект»
Мифтахова но А.А.
Содержание но хозяйственной операции
Дебет
Кредит
Сумма
1
2
3
4
Начислена но заработная плата но Мифтахову А.А.
26
70
25155,7
Удержан но НДФЛ
70
68.1
3010
Перечислен но НДФЛ
68.1
51
3010
Удержана но сумма алиментов с но зарплаты
Мифтахова но А.А.
70
76.6
5536,4
Перечислены но алименты на но расчетный счет в
но банке
76.6
51
5536,4 но
Выплачена но заработная плата но Мифтахову А.А.
70
50
16609,3
При но увольнении или но переводе на но другое место но работы лица, но обязанного
уплачивать но алименты, бухгалтерия ООО «ПромСнабКомплект» но заносит в
но исполнительный лист но суммы всех но удержаний алиментов, но суммы оставшейся
но задолженности, после но чего документ но заверяется печатью но организации.
Исполнительный но лист в но течение трех но дней должен но быть отправлен но заказной
корреспонденцией в но мировой суд по но новому месту но работы должника, а но если оно
45
но неизвестно − в но мировой суд по но месту жительства с но одновременным извещением
но взыскателя алиментов о но движении исполнительного но листа.
Согласно но учетной политики в ООО « ПромСнабКомплект» но для учета
но расчетов по но возмещению материального но ущерба, причиненного но работником
организации в но результате недостач и но хищений денежных и но товарно-
материальных но ценностей, брака, а но также по но возмещению других но видов ущерба
но предназначен счет 73 но «Расчеты с но персоналом по но прочим операциям», но субсчет
73.2 но «Расчеты по но возмещению материального ущерба».
Суммы, но подлежащие взысканию с но виновных лиц, но относятся в но дебет
счета но 73.2 с но кредита счетов 28 но «Брак в производстве», 94 но «Недостачи и но потери
от но порчи ценностей», но 98.4 «Разница но между суммой, но подлежащей взысканию с
но виновных лиц, и но балансовой стоимостью по но недостачам ценностей». При
но удержании из но заработной платы но суммы возмещения но материального ущерба
но отражаются по но кредиту субсчета но 73.2 в но корреспонденции с но дебетом счета 70.
Если но работник допустил но брак, то на но сумму, подлежащую но удержанию с
но работника (в но пределах его но среднемесячного заработка), но нужно сделать но записи:
1) но дебет 73.2 но кредит 28 – но учтена сумма, но подлежащая удержанию;
2) но дебет 70 но кредит 73.2 – но сумма ущерба от но выпуска бракованных
но изделий удерживается из но заработной платы но работника.
Разовое но удержание из но заработной платы но суммы материального но ущерба,
причиненного но работником ООО « ПромСнабКомплект» но в связи с но допущенным
браком, но производится в но дебет счета 70 с но кредита счета 28 но «Брак в
производстве».
При но каждой выплате но оплаты труда но общий размер но всех удержаний не
но может превышать но 20%, а в но случаях, предусмотренных но федеральными законами,
− 50% но оплаты труда, но причитающейся работнику.
Таким но образом, изучив но действующую систему но учета оплаты но труда в
ООО «ПромСнабКомплект», но можно сказать, что но учет расчетов по но оплате труда
но работающих на но предприятии производится в но соответствии с
но нормативно-правовыми документами. но Синтетический учет по но оплате труда
46
но соответствует аналитическому. но Автоматизированная система но бухгалтерского
учета но позволяет осуществлять но расчет заработной но платы согласно
но установленного законодательством но порядка очередности но начислений и
но удержаний.
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
В но процессе анализа но фонда оплаты но труда ООО «ПромСнабКомплект»,
но необходимо рассчитать но абсолютное и но относительное отклонение но величины
фонда но оплаты труда в но целом по но предприятию, а но затем проанализировать но фонд
оплаты но труда по но категориям работников и по но видам выплат.
Показатели но для расчета но абсолютного отклонения но фонда оплаты но труда
ООО «ПромСнабКомплект» но приведены в но таблице 5.
Таблица но 5
Показатели но для расчета но абсолютного отклонения но фонда
оплаты но труда ООО «ПромСнабКомплект»
Показатель
2015г.
2016г.
2017г.
Сумма
Абс.
откл.
Темп но
прироста,
но %
Сумма
Абс.
откл.
Темп но
прироста,
но %
Всего но ФОТ,
тыс. но руб.
5683,5
3986,4
-
1697,1
-29,9
7885,4
3899
97,8
В но том числе:
Постоянная но часть
ФОТ, но тыс. руб.
3266,8
1997,1
-
1269,7
-38,9
1944
-53,1
-2,6
Переменная но часть
ФОТ, но тыс. руб.
2416,7
1989,3
-427,4
-17,7
5941,4
3952,1
198,7
Выручка, но тыс. руб.
26312,7
20541,3
-
5771,4
-21,9
37021,2
16479,9
80,2
Объем
но производства
продукции, но тыс.
руб.
26312,7
20541,3
-
5771,4
-21,9
37021,2
16479,9
80,2
Наглядно, но динамика фонда но оплаты труда ООО «ПромСнабКомплект»
47
но представлена на но рисунке 3.
Рисунок но 3 – но Динамика фонда но оплаты труда
ООО «ПромСнабКомплект» за 2015-2017 гг.
В 2016г. абсолютное но отклонение фонда но оплаты труда но составило:
∆ФОТ
абс
но = но ФОТ
1
но – ФОТ
0
но = 3986,4 но тыс. руб. – но 5683,5 тыс. но руб. = но -1697,1
тыс. но руб.
В 2017 г. абсолютное но отклонение фонда но оплаты труда но составило:
∆ФОТ
абс
но = но ФОТ
1
но – ФОТ
0
но = 7885,4 но тыс. руб. – но 3986,4 тыс. но руб. = но 3899 тыс.
но руб.
На но предприятии в 2016г. наблюдается но уменьшение расходов на но оплату
труда с но 5683,5 тыс. но руб. до но 3986,4 тыс. но руб., соответственно но абсолютное
отклонение но выручки показывает ее но уменьшение на но 21,9 %. но Экономия фонда
но оплаты труда но составила: 1697,1 но тыс. руб. В 2017 г. же но году наблюдается
но обратная тенденция, но т.е. увеличение но расходов на но оплату труда с 3986,4 но тыс.
руб. до но 7885,4 тыс. но руб. Несмотря на то, что согласно но абсолютному
отклонению но выручка выросла на но 80,2 % но допущен перерасход но фонда оплаты
но труда на но 3899 тыс. но руб. Абсолютное но отклонение определяется без но учета объема
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
2015 2016 2017
5684
3986
7885
тыс. руб.
годы
2015
2016
2017