Диплом: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "САДКО"), страницы 24-33

заработной платы запланированному уровню по структурным подразделениям

организации, по категориям персонала по промышленно-производственной и

по непромышленной группе, анализируются и выявляются причины этих

отклонений, изыскиваются резервы экономии заработной платы. Проводя

анализ необходимо учитывать количественные и качественные показатели

экономической деятельности организации, а также размеры заработной платы

на рынке труда в среднем по стране и в регионе.

Анализировать использование фонда оплаты труда необходимо по

заранее предусмотренной системе. Основными этапами анализа фонда оплаты

труда являются следующие:

1) отчетные данные о численности работающих, объёме производства,

производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате,

фонда заработной платы;

2) отчетные данные об использовании фонда оплаты туда по его

основным структурным (составным) элементам;

3) данные о состоянии нормирования в организации;

4) данные о доплатах, производимых за отклонение от нормальных

условий работы;

5) материалы по данным оперативного контроля, характеризующими

состояние тарифной дисциплины в организации, и правильность тарификации

производимых работ и сотрудников;

6) материалы, характеризующие законность производимых выплат и

доплат, начисленных за отчетный период по материалам оперативного

контроля, касающихся правильности учета выработки и так далее;

7) подбор, систематизация и обработка отчетных данных и данных

оперативного наблюдения;

8) анализ всех собранных и накопленных материалов;

9) использование результатов проведенного анализа для осу-

ществления мер и разработки мероприятий оперативного воздействия на

практику работы организации по повышению эффективности производства

Проводя анализ необходимо учитывать, что на фонд оплаты труда

влияют следующие факторы: увеличение объёма выпускаемой продукции,

ассортиментные изменения продукции, изменение удельного веса

материальных затрат, изменение структуры персонала предприятия. Если в

течение анализируемого периода имеют место названные изменения данных

факторов, то необходимо вносить коррективы в плановый фонд заработной

платы и в величину отклонений конкретных показателей.

В первую очередь, определяется такие показатели как абсолютное и

относительное отклонение по фонду заработной платы. Абсолютное

отклонение как правило определяется в целом по промышленно-

производственному персоналу и по всем категориям персонала организации.

Относительное отклонение по промышленно - производственному персоналу и

по рабочим определяется с учетом изменения динамики объёма производства,

производительности труда и средней заработной платы.

Абсолютное отклонение (О

) предполагает сравнение таких показателей

как, фонд заработной платы, фактический и плановый:

= ФЗП

факт

- ФЗП

план

где ФЗП

факт

и ФЗП

план

,- фонд оплаты труда, соответственно фактический

и плановый период, руб.

При определении относительных отклонений плановый фонд оплаты

рабочих правится на процент выполнения плана по трудоемкости и по объёму

выпускаемой продукции, а при отклонении от плана кооперируемых поставок -

на коэффициент кооперируемых поставок (расчет сходен расчету отклонений

от численности).

При расчете скорректированного отклонения фонда оплаты труда

переменная часть фонда оплаты труда (ФЗП

пер

) поправляется на коэффициент

выполнения плана по производству продукции (К

пп

Анализ оплаты труда и пути ее совершенствования / А.Л. Чернявая, Ю.И. Дмитрук // CETERIS PARIBUS,

2016. - № 4. – с. 54.

К переменной части фонда оплаты труда относят зарплату рабочих по

сдельным расценкам, сумму отпускных, соответствующую доле переменной

зарплаты, премии рабочим и управленческому персоналу за определенные

достигнутые производственные результаты, другие аналогичные выплаты,

относящиеся к фонду оплаты труда и которые могут манятся пропорционально

объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗП

пост

) никогда не изменяется при

изменении объёма производства, его увеличении или спаде - это зарплата

работников по тарифным ставкам, оклады служащих, все виды доплат, зарплата

работников непромышленных производств и сумма отпускных

соответствующая им. Относительное отклонение фонда заработной платы

рассчитывается по формуле:

∆ ФЗП = ФЗП

факт

- (ФЗП

пер.план

х К

пп

+ ФЗП

пост.план

)

На следующем этапе анализа определяются факторы, вызвавшие

абсолютное и относительное отклонения по фонду оплаты труда.

Модель переменной части фонда оплаты труда имеет следующий вид:

ФЗПпер = VВПi х УДi х УТЕi, х ОТi (1.3)

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда имеет

вид:

ФЗП

пост

= Чр х Д х t х ЧЗП,

Аналогично проводится факторная модель анализа для фонда оплаты

труда служащих.

Еще одним следующих направлений анализа использования фонда

заработной платы является анализ влияния двух факторов - численности и

средней заработной платы на общий фонд оплаты труда.

В силу того, что фонд заработной платы рассчитывается как

произведение численности сотрудников предприятия на среднюю заработную

плату, в этом случае необходимо установить уровень влияния названных

факторов на фонд заработной платы. При расчетах используются формулы:

СЗ

= (СЗП

факт

- СЗП

план

) х Ч

факт

где О

СЗ

— отклонение за счет средней заработной платы

Оч=(Ч

факт

-Ч

план

) - СЗП

план

где О

— отклонение за счет численности

Существенным направлением анализа использования оплаты труда

является анализ средней заработной платы, в этом случае сравниваются

показатели фактической и плановой средней заработной платы, определяется

величина отклонений и причины, вызвавшие эти отклонения, а также уровень

средней заработной платы и ее динамика. На величину средней заработной

платы оказывают влияние различные внешние и внутренние факторы.

К внешним факторам, приводящим к изменениям фонда заработной

платы, относится повышение тарифных ставок, изменение среднего разряда

работ, инфляция, увеличение премий, изменение номенклатуры производимой

продукции.

К внутренним факторам изменения фонда заработной платы относятся

следующие: применение передовых приемов и методов труда, улучшение

использования рабочего времени, пересмотр норм времени, отмена (введении)

повышенных ставок (доплат) за условия труда.

Еще одним этапом анализа, проводимым экономистами, является анализ

соотношения между темпами роста таких показателей, как производительность

труда и средней заработной платы. На этом этапе обычно сопоставляются такие

показатели как фактические и плановые индексы выработки и средней

заработной платы, определяется на сколько выполнены плановые задания, и

затем на базе проведенного анализа делаются определенные выводы об

изменении себестоимости. Также на этом этапе рассчитывается коэффициент

опережения производительности труда над средней заработной платой,

который позволяет установить, на сколько процентов рост производительности

труда опережает или возможно отстает от повышения средней заработной

платы. Определяется также степень влияния роста средней заработной платы и

роста производительности труда на себестоимость продукции:

% себестоимости = ((% ср. з/пл. - % произв. труда) / 100 + % произв.

труда) х удельный вес з/пл. в базовой себестоимости

Вместе с изменениями, происходящими в экономическом и социальном

развитии нашей страны, существенно меняется и политика в области оплаты

труда на предприятии, социальной поддержке и защиты сотрудников. Чаще

всего все эти перечисленные функции государства по реализации данной

политики возложены непосредственно на организации, которые предоставлено

право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда,

материального стимулировать результаты труда работников.

Исходя из материала, представленного в первой главе, можно сделать

следующие выводы:

Заработная плата является важнейшим инструментом, применяемым

предприятием для поощрения сотрудников за достигнутые результаты.

Основываясь на специфике своей деятельности, организация может применять

различные системы оплаты труда позволяющие произвести оценку труда с

учетом всех особенностей деятельности сотрудников.