34
Продолжение табл.2
Показатели
Ед
из
ме
ре
ни
я
Формула расчета
Сред
нее
значе
ние
по
отрас-
ли
Фактическое значе-
ние
Расчет
2015
год
2016
год
2017
год
2017 год
1
2
3
4
5
6
7
8
Показатели прибыльности
Рентабельность
продаж по
прибыли от
продаж
%
П П * 1 0 0
ППРП
В
>0,05
-
-
-
(-
27050)*
*100/
/535176
Рентабельность
расходов по
обычным видам
деятельности по
прибыли от про-
даж
%
П П * 1 0 0
ППРР
С К Р У Р
>0,01
-
-
-
(-
27050)*
*100/
/(-
516016+
+(-
46210))
Рентабельность
активов по
прибыли от
продаж
%
П П * 1 0 0
ППРР
А
>1,6
-
-
-
(-
27050)*
*100/
/174334.
5
Рентабельность
активов по при-
были до
налогооб-
ложения
%
П Н * 1 0 0
ПНРА
А
>1,8
0,1
0,01
0,17
290*100/
/174334.
5
Рентабельность
собственного
капитала по
прибыли от
продаж
%
П П * 1 0 0
ППР С К
СК
>5,1
-
-
-
(-
27050)*
*100/
/44242
Рентабельность
собственного
капитала по
чистой прибыли
%
Ч П * 1 0 0
ППР С К
СК
>6,2
-
-
-
(-238)*
*100/
/44242
Фактор снижения уровня абсолютной ликвидности в ООО «Садко» за
период частично связан с несвоевременным и не равномерным погашением
дебиторской задолженности.
Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую
обеспеченность организации оборотными средствами для ведения хо-
35
зяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств
организации. Коэффициент текущей ликвидности является мерой
платежеспособности организации, способности погашать текущие (до года)
обязательства. Коэффициент текущей ликвидности предприятия за отчетный
период понизился на 0.05процента. Но при этом, рекомендуемое значение К>1.
Текущая ликвидность предприятия находится на уровне чуть выше
рекомендуемого значения.
Для характеристики финансового положения организации используется
коэффициент автономии. В России коэффициент автономии имеет нормативное
значение равное >0,5. Оптимальное значение в диапазоне от 0,6-0,7. Чем выше
значение коэффициента, тем финансово более устойчиво и независимо от
внешних кредиторов предприятие. При нестабильной рыночной экономике
активы должны формироваться за счет собственных средств организации как
минимум на 50%. В данном случае организация пользуется заемными
средствами с малым использованием собственных средств.
Показатель анализируемого периода значительно меньше, что
свидетельствует о зависимости предприятия от кредиторов. Уменьшение
данного показателя сигнализирует об увеличении риска и снижении
финансовой устойчивости предприятия.
Коэффициент обеспечения собственными оборотными средствами
характеризует наличие собственных средств, требуемых для устойчивости
финансовой деятельности. Значения этого коэффициента рекомендуется на
уровне более 0,5 и должно быть положительным. Для данной организации этот
показатель положительный, но он < 0,5. За анализируемый период значение
практически не менялось. Организация не имеет достаточных собственных
средств для стабильной деятельности.
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств ха-
рактеризует финансовую устойчивость организации степень зависимости ее от
заемных средств. Рекомендуемое значение коэффициента более 1. Значения
данного коэффициента для предприятия не удовлетворительные. Более того,
36
нельзя не отметить, что за анализируемый период значение коэффициента
снизилось. Это может свидетельствовать о росте зависимости.
Показатель оборачиваемости оборота оборотных активов не может быть
отрицательным. Период оборота оборотных активов - отношение выручки от
реализации услуг ко всему итогу актива баланса. Данный показатель
характеризует эффективность использования организацией всех имеющихся
ресурсов, независимо от источников их образования, он оказывает, сколько раз
за год совершается полный цикл производства и обращения, приносящий
прибыль организации, или сколько денежных единиц реализованных услуг
принесла каждая денежная единица активов. За анализируемый период
оборотные активы оборачиваются примерно 3 раза за год, но он имеет
динамику снижения.
Под оборачиваемостью капитала понимается скорость прохождения
средствами отдельных стадий производства и обращения. По данным статей
баланса ООО «Садко» можно сказать, что за период произошло значительное
ускорение оборота средств предприятия.
Показатель оборачиваемости дебиторской задолженности характеризует
степень соответствия сроков задолженности условиям платежа и среднюю
скорость обращения дебиторской задолженности в денежные средства.
Значения данного показателя за анализируемый период изменяется
незначительно, но выходит за пределы допустимых значений и характеризует
оборачиваемость дебиторской задолженности как не удовлетворительную.
Показатель оборачиваемости кредиторской задолженности
характеризует эффективность применения краткосрочных заемных средств и
прямо влияет на платежеспособность организации. Значения данного
показателя за анализируемый период изменилось значительно, на 7 дней.
Причем изменения имеют положительную динамику. Срок оборачиваемости
кредиторской задолженности на предприятии уменьшился, что увеличивает его
привлекательность для кредиторов. При этом, период оборота выходит за
допустимые предел в 75 дней.
37
Показатель оборачиваемости запасов характеризует среднюю скорость
движения товарно-материальных запасов. Коэффициент периода оборота
запасов уменьшился незначительно в 2017 году, это показывает, что
предприятие активно обновляет запасы и эффективно использует их в работе,
но период оборотов запасов и оборотов активов велик, в связи невозможности
рассчитать объективную величину среднегодовой стоимости оборотных
активов и запасов, учитывая специфику отрасли.
Коэффициент рентабельности собственного капитала показывает, что
предприятие является убыточным и в динамике слабо увеличивается, что
является негативной оценкой финансового состояния предприятия.
Рентабельность продаж за весь анализируемый период отрицательная.
За все эти годы организация вместо прибыли получала убыток, что говорит о
том, что темпы роста затрат, необходимых для осуществления деятельности
выше, чем темпы роста выручки организации. Если бы не специфика
деятельности, а именно - управление жилым многоквартирным фондом,
организацию следовало бы признать банкротом. Организация получает 95% от
суммы прямых затрат, компенсационных субсидий из регионального бюджета,
что помогает продолжать ей свою деятельность.
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии
Бухгалтерский учет в ООО «Садко» осуществляется бухгалтерией, как
самостоятельным структурным подразделением (службой), возглавляемым
Главным бухгалтером. В структуру подразделения кроме Главного бухгалтера
входят:
- заместитель главного бухгалтера (один человек);
- бухгалтер-расчетчик (один человек), производящий расчеты
начисления по заработной плате, согласно табелям учета рабочего времени и
окладам, соответствующим штатному расписанию;
- бухгалтер квартирной группы (6 человек), производящий начисление
38
платежей от собственников и нанимателей, жилых и нежилых помещений,
анализ работы с должниками.
Бухгалтерия выполняет учет финансово - хозяйственной деятельности
ООО «Садко» и контроль над экономным применением материальных,
трудовых и финансовых ресурсов, а также контроль над сохранностью
имущества Общества.
Бухгалтерский учет в организации ведется с применением программного
продукта «1С: Бухгалтерия 8.3». Программа «1С Бухгалтерия» является
базовым элементом для работы бухгалтера. Заносить первичные документы
можно, как и в саму программу, так и загружать данные в неё из других
программ, например, таких как «1С Управление торговлей 8.3» или «1С:
Зарплата и управление персоналом 8.3», а также «Торговля и склад 8.3» и
«Зарплата и кадры 8.3». С помощью «Бухгалтерии 1С» можно формировать
бухгалтерские и налоговые отчетности. Программа настраивается под
конкретные потребности пользователей.
В эту версию пользователь имеет возможность настраивать те проводки,
которые будут формироваться при вводе первичных документов, и изменять их
в процессе регистрации хозяйственной операции. Пользователи сами могут
составлять соответствующие печатные формы первичных документов, для их
последующего оформления в соответствии с законодательством. В «1С» также
есть возможность напрямую зарегистрировать любую проводку по счетам в
ручном режиме, с оформлением бухгалтерской справки. В программе имеются
все типовые формы первичных документов. Все хозяйственные операции
оформляются на основании первичных учетных документов, составленных в
соответствии законодательством РФ.
В ООО « Садко» применяется повременно- премиальная система оплаты
труда. Это значит, что заработная плата сотрудника рассчитывается по
фиксированной месячной ставке или окладу плюс премия.
Различное количество рабочих дней в каждом месяце не влияет на
размер заработной платы при данной системе оплаты труда. Однако, если
39
количество действительно отработанных сотрудником дней меньше, чем число
рабочих дней, которые ему необходимо отработать, то заработная плата
рассчитывается исходя из размера дневного заработка и количества фактически
отработанных дней.
Премия в ООО «Садко» равна размеру оклада по фактически
отработанным дням, в 100 процентном объёме. Существуют разовые премии.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные ор-
ганизациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах. В
частности: за отработанное время, компенсационные выплаты (в зависимости
от режима работы и условий труда), стимулирующие доплаты и надбавки,
премии, единовременные поощрительные выплаты, а также плата за питание,
жилье, топливо, носящая систематический характер.
В состав выплат социального характера включаются выплаты,
связанные с данными работникам социальными льготами:
- на лечение;
- отдых;
- проезд;
- трудоустройство (без пособий из государственных социальных
внебюджетных фондов).
К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах
социального характера, относятся:
1. Единый социальный налог (взносы), взносы на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2. Взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам
добровольного пенсионного страхования работников (договорам о
добровольном пенсионном обеспечении).
3. Государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет
бюджетных средств.
4. Пособия и другие выплаты за счет средств государственных
40
социальных внебюджетных фондов. В частности: пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата
санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые
выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний и т.п.
В организации ООО «Садко» фонд заработной платы за 2016 год
составил сумму в размере 82718,49тыс. руб. Эта сумма сложилась из счета 70 -
расчеты с персоналом по оплате труда, в сумме 76654 рублей и счета 96
«Резерв предстоящих расходов» в части резерва отпусков суммой 5919,49тыс.
руб.
В 2017 году фонд заработной платы увеличился на 1129,93 тыс. руб. и
составил уже сумму в размере 83557,73 тыс. руб., которая сложилась из 70
счета в размере 77639 тыс. руб. и резерва отпусков 6064,73тыс. руб. Данное
увеличение фонда заработной платы обусловлено ростом численности
сотрудников на 4 человека.
Динамику роста фонда заработной платы за 2016 и 2017 год отразим на
рисунке 5.
Рисунок 5. Фонд заработной платы в динамике за 2016 и 2017
годы
Для учета всех операций, связанных с оплатой труда, используется 70
счет «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета
отражаются начисления, по дебету налог на доходы физических лиц, другие
удержания и выплаты зарплаты. Проводки по начислению зарплаты,
41
удержаниям, начислению НДФЛ и страховых взносов делаются последним
числом месяца, за который начислена зарплата. Проводки по выплате зарплаты
и уплате НДФЛ и взносов день перевода денежных средств на банковские
карточки сотрудников.
Приведем в таблице 3 проводки по начислению и оплате труда в ООО
«Садко» за месяц январь 2017 года.
Таблица 3
Проводки по начислению и оплате труда, тыс. руб.
Содержание операции
Дебет
Кредит
Сумма
Начислена заработная плата административно -
управленческому персоналу
26
70
1880,78
Начислена заработная плата рабочим основного
производства
20
70
4589,11
Начислены взносы в фонды социального
страхования
26
69
551,36
Начислены взносы в фонды социального
страхования
20
69
1322,82
Перечисление сумм начисленной заработной платы
на счета работников в банках на основании выписки
банка.
70
51
5628,8
Удержание налога на доходы физических лиц.
70
68
841,09
Приведем пример расчета заработной платы на примере Эберт Виктории
Юрьевны, бухгалтера квартирной группы. Она отработала месяц март, в
котором 22 рабочих дня. Фактически она отработала 22 дня. Оклад составляет
13500 рублей.
*BC
А
D
где A - оклад за отработанное время, руб., B - оклад, C - количество
отработанных дней, D - количество рабочих дней в месяце.
13500 * 22/22 =13500 рублей сумма заработной платы.
За январь была начислена месячная премия в размере 100 процентов от
оклада- 13500, и разовая премия в размере 3500 рублей.
Рассчитаем общую начисленную сумму заработной платы: 13500 +
13500 + 3500 = 30500 рублей
Далее вычислим НДФЛ из общей суммы начисленной заработной
платы:
42
(E F ) * G
,
100
Н Д Ф Л
где E - начисленная заработная плата, F - вычеты, G - ставка НДФЛ (13
процентов). Рассчитаем НДФЛ: (30500-0)*13/100=3965 рублей.
Затем рассчитаем заработную плату, выплачиваемую работнику: 30500-
3965=26535 рублей.
За месяц март работник получит заработную плату в размере 26535
рублей.
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии
В ООО « Садко» применяется повременно-премиальная система оплаты
труда. Это значит, что заработная плата сотрудника рассчитывается по
фиксированной месячной ставке - окладу плюс премия.
Необходимо подробно разобрать положение об оплате труда для
сотрудников и выявить плюсы и минусы данной системы.
Все условия оплаты труда закреплены в актах и положениях
предприятия. Все сотрудники, после того как ознакомились с документом,
ставят подпись под ним. Подпись означает, что все условия и порядки
начисления разъяснены и понятны.
Различное количество рабочих дней в каждом месяце не влияет на
размер заработной платы при данной системе оплаты труда. Однако, если
количество фактически отработанных сотрудником дней меньше, чем число
рабочих дней, которые ему необходимо отработать, то заработная плата
рассчитывается исходя из размера дневного заработка и количества фактически
отработанных дней.
Премия в ООО «Садко» равна размеру оклада по фактически
отработанным дням, в 100 процентном объёме. Предусмотрены разовые
премии.
Работники, могут быть лишены премии в случае:
43
- привлечения к административной или уголовной ответственности;
- хулиганства и пьянства, за хищение, прогул и другие нарушения
трудовой дисциплины;
- работники, увольняющиеся по собственному желанию и по переводу,
лишаются права на выплату премии.
В таблице 4 представим затраты на оплату труда в ООО «Садко» в
составе себестоимости за 2016 и 2017 год.
Таблица 4
затраты на оплату труда в ООО «Садко» в составе
себестоимости
Статья затрат
Сумма, тыс.
руб.
Доля в
себестои-
мости, %
Сумма , тыс.
руб.
Доля в
себестоимости,
%
2016 год
2017 год
Коммунальные услуги
305832,21
67,38
360302,19
69,82
Оплата труда
54340,1
11,97
55069,38
10,67
Начисления на оплату
труда
15874,5
3,5
15873,85
3,08
Резерв отпусков
4116,62
0,91
4249,77
0,82
Амортизация ОС
3613,5
0,8
2544,55
0,49
Материалы тек. рем.
14045,09
3,1
12619,3
2,45
Материалы МОП
-
-
2566,6
0,5
Транспортные расходы.
5051,57
1,11
5251,8
1,02
Услуги выполняемые
спец. подряд. организ.
50987,05
11,23
57538,45
11,15
Итого:
453860,66
100
516056,79
100
Из таблицы 11 видно, что процент заработной платы в себестоимости не
так велик, но все же значим. В 2017 году он меньше на 1,3 процента. Это
связано с увеличением платы на коммунальные услуги, которые организация
оплачивает, как и другие субъекты РФ.
Для наглядности представим долю заработной платы за 2017 год в
составе себестоимости на рисунке 3, в виде круговой диаграммы. Статьи затрат
у которых доля в себестоимости меньше 10 процентов, объединим в прочие
затраты.