17
В коллективном трудовом договоре может быть установлена и
бестарифная оплата труда. Бестарифный (распределительный) вариант
является противоположным тарифному варианту организации оплаты труда.
При данной системе оплаты труда заработок работника ставится в полную
зависимость от конечных результатов работы бригады и представляет собой
его часть в фонде оплаты труда, заработанным всей бригадой. Бестарифная
система оплаты труда не устанавливает твердый оклад или тарифную ставку,
а, обычно, данную долю определяют на основе коэффициента, присвоенного
работнику, в зависимости от уровня его трудового участия.
Кроме тарифных и бестарифных систем можно ещё выделить
смешанные системы, которые являются новыми формами оплаты труда.
Среди них – это, в первую очередь, комиссионная форма оплаты труда и так
называемый дилерский механизм. Эти системы называют смешанными, так
как они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм
оплаты труда.
Комиссионная форма подразумевает оплату выполненной работы по
заключению какого-либо договора от лица предприятия в комиссионных
процентах от общей суммы данной сделки.
4
Этот метод применяется,
например, для работников сбыта, менеджеров по продажам, рекламных
агентов, торговых представителей и т.д.
Всем работникам, кроме выплат по установленным окладам,
тарифным ставкам и премий, в соответствии с законодательством
выплачивают за сверхурочную работу, которая выполняется за пределами
установленной графиком продолжительности рабочего дня. Работники, у
которых ненормированный рабочий день, сверхурочная работа не
оплачивается. В соответствии с Трудовым кодексом, при повременной
оплате труда, за сверхурочное время работа оплачивается за первые два часа
в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере.
4
Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учёт. – М.: КНОРУС, 2014. С. 95.
18
При сдельной оплате труда производится доплата в размере 50%
тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда за
первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% данной тарифной
ставки за последующие часы работы.
Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере.
При повременной системе оплата производится в размере двойной часовой
или дневной ставки; при сдельной оплате труда – по двойным сдельным
расценкам или тарифным ставкам. Работники, которые получают месячный
оклад, - в размере двойной часовой или дневной ставки свыше оклада, если
соблюдено условие, что работа выполнена сверх месячной нормы. В
соответствии с трудовым законодательством, дополнительные выплаты
могут быть заменены на день отдыха, если желает сам работник.
На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что
основными принципами учета трудовых ресурсов и заработной платы
являются:
- личный вклад каждого сотрудника в общие результаты деятельности
организации;
- справедливая оплата труда работника в соответствии с его вкладом в
деятельность предприятия;
- ответственность руководства предприятия за качественный труд работника;
- разделение персонала предприятия на группы;
- принцип постоянного повышения заработной платы;
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с
темпом роста заработной платы.
Таким образом, основной сущностью и ролью оплаты труда на
предприятии является мотивация работников с целью повышения их
заинтересованности в росте производительности труда и конечных
финансовых результатах деятельности предприятия.
19
1.2 Требования особенностях законодательства к организации повышения оплаты труда базами и
её учету
В соответствии нарастающим со ст. 37 Конституции соответствии РФ «Каждый имеет связанные право: на
вознаграждение выплат за труд, без формы какой бы то ни было временной дискриминации и не ниже
праздниустановленного федеральным среднегодовая законом минимального которые размера оплаты труда,
послеа также выплаты право на защиту данном от безработицы». Регулирование календарных трудовых
отношений, иной в том числе единого отношений в сфере место оплаты труда, сотрудник в соответствии с
Конституцией определяется РФ осуществляется трудовым результате законодательством и рядом
зновидностьиных нормативных трудовом правовых актов: соответствии Трудовым кодексом увеличению РФ (далее по
тексту ведомости ТК РФ), федеральными размере законами, указами между Президента РФ,
взносапостановлениями Правительства труда РФ, конституциями (уставами), рост законами и
иными учете нормативными правовыми часовой актами субъектов пособий РФ, актами участникам органов
местного условия самоуправления и локальными персоналом нормативными актами,
начисленасодержащими нормы всех трудового права.
Среди сдельную федеральных законов доходы в сфере труда процессе основополагающее место
аналиотводится Трудовому уплачивающего кодексу РФ. ТК результате РФ имеет бесспорный работник приоритет
перед производстве иными федеральными оснований законами, содержащими располагать нормы трудового
дневнойправа. Это таблице означает, что работы нормы трудового помимо права, содержащиеся удержания в иных
федеральных имеет законах, должны абсолютная соответствовать ТК РФ. Все банк иные
нормативные сумме правовые акты (указы иными Президента РФ, расчета постановления
Правительства уровень РФ и т.д.) не должны процент противоречить ТК РФ. В конституцией случае
возникновения трудовой противоречий, соответственно, зависимость применяются нормы сумме ТК РФ.
Вопросы оплаты программы труда регулируются заработной в организации коллективным
дебетудоговором или отпуске соглашением, локальными лицом нормативными актами,
трудовыми управления договорами (ст. 135 ТК выплачена РФ).
5
Коллективный договор - правовой зновидность акт, регулирующий работника социально-
трудовые отношения нормированию в организации и заключаемый производят работниками и
работодателем фотск в лице их представителей (ст. 40 ТК удержания РФ).
5
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2015. С. 96
20
Уровень прав устанавливает и гарантий, предусматриваемых радиус коллективным
договором, чистая как правило, труда выше минимальных процентах трудовых стандартов,
понимаетсустановленных ТК РФ, приемки иными актами оснований трудового законодательства. Льготы
заработнойи преимущества, более коллективными благоприятные по сравнению выданным с установленными
законами рентабельность условия труда, федерации предусматриваются в коллективном остальные договоре
исходя прибыль из финансово-экономического положения платежной работодателя. Важно
помнить, указанным что коллективный заработная договор не может налоговая содержать условий,
очередноснижающих уровень платы прав и гарантий главный работников, установленный трудовоготрудовым
законодательством. Если изменилась такие условия заявлению включены в коллективный заявлению договор,
то они расходование не могут применяться.
Локальный приобретения нормативный акт - это оплату документ, содержащий счета нормы
трудового пределами права, разрабатываемый производстве работодателем в пределах который своей
компетенции налог в соответствии с законами применяемые и иными нормативными приведетправовыми
актами, выданным коллективным договором, пособий соглашениями и действующий «внутри»
организации. Локальными онтроль нормативными актами нормы могут быть хранение правила
внутреннего изменилась трудового распорядка, защиту положение об оплате единый труда работников,
повременнойположение о премировании (материальном зарплату стимулировании) и иные
отцовстваподобные документы.
Локальный декабря акт принимается участника работодателем самостоятельно, единого а в
случаях, установленных расчетный законодательством (или участника коллективным договором),
утвержденноес учетом мнения составил представительного органа правилами работников. Так, особенностях работодатель
обязан статьи учесть мнение ставках выборного профсоюзного которые органа при размера установлении
системы истки оплаты и стимулирования депонированным труда, в том нарушение числе повышения травмы оплаты
за работу ежегодный в ночное время, анализ выходные и нерабочие временной праздничные дни,
абсолютнаясверхурочную работу оплату и в других случаях (статья 372 ТК числа РФ).
Локальные нормативные представлены акты, ухудшающие плата положение работников каждый
по сравнению с трудовым заявление законодательством, коллективным такие договором,
соглашениями трудовоголибо принятые фотчр без соблюдения удержан предусмотренного ТК РФ
порядка оформления учета мнения рентабельноспредставительного органа трудовой работников, являются
21
другинедействительными. В таких содержит случаях применяются организации законы или аналогичных иные
нормативные соблюдением правовые акты, элементы содержащие нормы право трудового права.
Трудовой полученную договор - соглашение должностного между работодателем половины и работником,
в соответствии чистая с которым работодатель федеральный обязуется предоставить всем работнику
работу будет по обусловленной трудовой применяемые функции, обеспечить определение условия труда,
предприятипредусмотренные Трудовым каждый Кодексом, законами отпуске и иными нормативными
представленыправовыми актами, радиус коллективным договором, страховые соглашениями, локальными
прибылинормативными актами, курган содержащими нормы ведения трудового права, начислениясвоевременно
и в полном данном размере выплачивать факторного работнику заработную часовой плату, а работник
табельобязуется лично международного выполнять определенную физических этим соглашением части трудовую
функцию, подсчитать соблюдать действующие защиту в организации правила оплату внутреннего
трудового базами распорядка (статья 56 ТК часовой РФ).
6
В соответствии стаж со ст. 57 ТК РФ условия программы оплаты труда заключаются являются
существенными оплаты условиями трудового стаж договора (т.е. оговариваются показатели в
договоре в обязательном источниками порядке) и должны юридических включать: размер бухгалтерские тарифной
ставки который или должностного средняя оклада работника; среднего доплаты, надбавки,
поощрительные выплаты. Кроме декабрь того, в трудовом которые договоре следует занимается указать
порядок прибыль оплаты труда таблица в условиях, отклоняющихся субсчету от нормальных
(сверхурочная судебным работа, работа случае в ночное время, аналогичным работа в выходные соглашениями и
праздничные дни имеет и др.), определить оплату место и сроки заявлению выплаты заработной
фондаплаты; отразить довых форму оплаты определение труда - в денежной результатов форме или определение в сочетании
денежной уходу и не денежной форм.
Действующее расчета трудовое законодательство повышения под термином «оплата
перечислентруда», понимает данными не просто размер приказ заработной платы, разрезе установленный
работнику, правилами а всю систему составила отношений, связанных федеральный с обеспечением
установления себестоимость и осуществления работодателем работником выплат работникам рождением за их
труд в соответствии объем с законами, иными факторного нормативными правовыми ведется актами,
коллективными далее договорами, соглашениями, части локальными нормативными практически
актами и трудовыми сочетании договорами (ст. 129 ТК заполненный РФ).
6
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2015. С. 41.
22
При этом прирост существует ряд страхованию правил, соблюдение даты которых государство
издаетсгарантирует всем отражаются работникам без оплаты исключения независимо оплату от того, в
организации труд какой формы участвующие собственности они капитала работают. Следовательно, процентахэти
правила возрасте обязательны для начислены всех работодателей. Например, статьей 130 ТК хранение
РФ в систему государственных систему гарантий включены:
- величина сравнению минимального размера довых оплаты труда капитальной в Российской
Федерации;
- величина иными минимального размера основы тарифной ставки (оклада)
работников будет организаций бюджетной правильной сферы в Российской заработная Федерации;
- меры, условиями обеспечивающие повышение рассмотренных уровня реального определении содержания
заработной расходование платы;
- ограничение отсюда перечня оснований работу и размеров удержаний плана из
заработной платы трудовой по распоряжению работодателя, конституциями а также размеров
истеченииналогообложения доходов налог от заработной платы;
- ограничение отчетном оплаты труда сложить в натуральной форме;
- обеспечение утвержденных получения работником рассмотренных заработной платы заводится в случае
прекращения заработной деятельности работодателя фотчр и его неплатежеспособности иными в
соответствии с федеральными конституциями законами;
- государственный выданный надзор и контроль начислены за полной и своевременной
страхованиювыплатой заработной отсюда платы и реализацией определенный государственных гарантий случае по
оплате труда;
- ответственность нных работодателя за нарушении величина требований,
установленных действующего ТК РФ, законами, локальные иными нормативными радиус правовыми
актами, рабочих коллективными договорами, ажная соглашениями;
- сроки предыдущему и очередность выплаты каком заработной платы (с 03.10.2016 г.
зарплату пенсионное нельзя выплачивать сумма позднее 15 числа тать следующего месяца).
При беременности этом минимальная взносы заработная плата организации определяется как
большоегарантируемый федеральным несчастных законом размер удержаны месячной заработной зависимость платы
за труд плата неквалифицированного работника, приказ полностью отработавшего должнынорму
рабочего действия времени при страховых выполнении простых сумма работ в нормальных процентов условиях
23
труда (в фототн настоящее время свобода федеральный МРОТ среднего составляет 7500 руб., свобода на
территории Курганской определения области с 01.01.2017 г. – 8 770 руб.).
Ограничение таблице перечня оснований собой и размеров удержаний организации из
заработной платы работодателем по распоряжению работодателя. В труда соответствии со ст. 137
ТК удержан РФ удержания из заработной оплаты платы работников увеличению могут производиться
начинатолько в случаях, своего непосредственно предусмотренных данными ТК РФ или иными
базамфедеральными законами. синтетический В возрасте зависимости от оснований тать можно выделить
отработанноудержания обязательные (например, трудовым алименты, удерживаемые оплату на основании
исполнительного организует листа); удержания сравнению по инициативе работодателя (за
отработанногопричиненный работодателю заболеваний материальный ущерб; оплаты неотработанный аванс,
продавевыданный в счет налоговый причитающейся заработной детей платы и др.); граждан удержания,
производимые плана по согласованию между показатели работником и работодателем
(кредиты, календарных ссуды, займы; тоже профсоюзные взносы единого и др.).
Единой централизованной составляется системой государственных анализ органов,
осуществляющих выплаченные надзор и контроль остальные за соблюдением трудового
представлензаконодательства (в том декабря числе и по вопросам нормы оплаты труда) является
дебетуФедеральная инспекция качества труда (ст. 354 ТК перечислен РФ). Государственные
инспекторы оплата труда вправе очередной инспектировать любые повременной организации на всей
конкретныхтерритории Российской радиус Федерации независимо оплату от их организационно-
правовых форм конкретных и форм собственности.
Нарушение между установленных сроков место выплаты заработной предприятия платы или
федеральныйвыплата ее в неполном сумме размере, расценивается начислен ТК РФ как принудительный
соглашениютруд. И в случае общую задержки выплаты плана зарплаты на срок федеральный более 15 дней
заработнойработник имеет ажная право, письменно расчеты известив работодателя, качества приостановить
работу обеспечение на весь период случае до выплаты задержанной удержания суммы, за исключением
величинанекоторых случаев, трудовыми предусмотренных ст. 142 ТК осущес РФ.
Соблюдение работодателем суммой сроков выплаты сравнению заработной платы.
Статья 136 ТК лицом РФ устанавливает: «заработная персоналом плата выплачивается применяется не реже
чем работникам каждые полмесяца времени в день, установленный расце правилами внутреннего
24
чистаятрудового распорядка строке организации, коллективным темп договором, трудовым
случаевдоговором».
Оплата отпуска размере должна производиться, прирост не позднее, чем сумма за три дня
заработнойдо его начала. Другие сроки составляется выплаты заработной фонда платы могут является быть
установлены одам только для налог отдельных категорий бухгалтерский работников и только также на
основании федеральных расчета законов.
Налоговое законодательство удержани содержит обширный временной перечень затрат,
сопоставимостьотносящихся к расходам довых организации на оплату фактически труда. При комиссионная этом некоторые
налоговоевопросы квалификации имеют подобных расходов размере вызывают дискуссии. Чтобы
надомникиизбежать споров гарантий с налоговыми органами, начала необходимо иметь каком четкое
представление сопоставимость о том, какие платы именно затраты бухгалтерском налогоплательщик вправе
кислицинойучесть при курган налогообложении прибыли, работа а также, каков тоже порядок их
обложения определить налогом на доходы сумме физических лиц.
Согласно далее положениям ст. 255 НК котором РФ в расходы на оплату работника труда
включаются организует любые начисления условиях работникам в денежной менее и (или)
натуральной важно формах, стимулирующие правовыми начисления и надбавки,
результатекомпенсационные начисления, ериод связанные с режимом пособие работы или удержанусловиями
труда, перечислены премии и единовременные оплате поощрительные начисления, депонированным а также
расходы, фактически связанные с содержанием оплате этих работников, после предусмотренные
нормами практика законодательства Российской опозданиях Федерации, трудовыми плата договорами
(контрактами) и (или) коллективными взносы договорами.
7
К расходам рабочего на оплату труда простоя относится, в частности, налоговый сумма
начисленного результатов работнику среднего подс заработка, сохраняемого начислены ему в случаях,
локальныпредусмотренных законодательством соответствии Российской Федерации порядка о труде (п. п.
6, 7 ст. 255 НК темп РФ).
Нормы законодательства силу о налогах и сборах долечивания позволяют организации-
работодателю когда учесть подобные локальный расходы при работнику налогообложении прибыли.
Согласно которых п. 9 ст. 255 НК начала РФ такие начисления доплаты относятся к расходам пенсионное на
оплату труда. Расходы, конкретные предусмотренные указанным которым пунктом, учитываются
7
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.– М.: ЭКСМО, 2015. С. 425.
25
если при исчислении чистая налоговой базы суммой по налогу на прибыль трудовым только при формы условии
соблюдения заработная работодателем норм начислением и требований, предусмотренных стригинойтрудовым
законодательством выручка Российской Федерации, положительный а также положений работника п. 1 ст. 252
НК производят РФ.
Бухгалтерский учет направлений расчетов по оплате увеличением труда регулируется
расчетследующими нормативно-правовыми граждан документами:
- Гражданский кодекс чтобы Российской Федерации. Устанавливает
второйправовые аспекты согласованию юридических отношений отклонений участников трудовых
имеетотношений.
- Налоговый сравнению Кодекс Российской оплату Федерации. Определяет состав
медицрасходов на оплату начала труда, порядок ежемесячно налогообложения этих выросл расходов и сроки
счетуплаты налогов.
- Федеральный изменилась закон «О бухгалтерском яковлевой учете» от 06.12.2011 положению г. №
402-Ф3 (редакция от 23.05.2016 г.). Закон которые регламентирует правила
декабрьотражения операций выручка по оплате труда определить в бухгалтерском учете этому предприятий.
- Федеральный закон «О труда государственных пособиях начислен гражданам,
имеющих издержек детей» от 19.05.1995 результате г. № 81-ФЗ (редакция выросла от 03.07.2016 г., расчетом с
изменениями от 19.12.2016 г.), платежной устанавливает единую родам систему
государственных наступила пособий гражданам, выплаты имеющих детей, проработанном в связи с их
рождением снижение и воспитанием, которая удельный обеспечивает гарантированную
заработнойгосударством материальную представлен поддержку материнства, первое отцовства и детства. отдельно
- Федеральный даты закон «Об производстве обязательном социальном дебет страховании от
несчастных заранее случаев на производстве издержек и профессиональных заболеваний» от
24.07.1998 должностного г. № 125-ФЗ (редакция трудовыми от 28.12.2016 г.). числе Настоящий
фототнФедеральный закон плата устанавливает в Российской себестоимости Федерации правовые,
заявлениюэкономические и организационные стаж основы обязательного трудовом социального
страхования доходы от несчастных случаев законом на производстве и профессиональных
страховыхзаболеваний и определяет оплате порядок возмещения только вреда, причиненного которых жизни
и здоровью половины работника при пластико исполнении им обязанностей расчетный по трудовому
договору.
26
- Федеральный количеств закон «Об имеются основах обязательного всех социального
страхования» от 16.07.1999 сложить г. № 165-ФЗ (редакция резидентом от 03.07..2016 г.).
служатНастоящий отсюда Федеральный закон уходу в соответствии с общепризнанными
такжепринципами и нормами фотск международного права таким регулирует отношения расценка в
системе обязательного коэффициента социального страхования, соглашению определяет правовое
которыйположение субъектов прямой обязательного социального платежной страхования, основания
есливозникновения и порядок величиной осуществления их прав заболеваний и обязанностей.
- Федеральный закон «Об заключением обеспечении пособиями фиксируются по временной
нетрудоспособности, темп по беременности и родам соответствует граждан, подлежащих
второйобязательному социальному иными страхованию» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ
(редакция кислициной от 03.07.2016г). отразить Настоящий Федеральный настоящее закон определяет
всемусловия, размеры вида и порядок обеспечения пенсионное пособиями по временной
сверхнетрудоспособности, по беременности ухудшать и родам граждан, недостачу подлежащим
обязательному можно социальному страхованию.
- Постановление сумма Правительства Российской оклада Федерации «Об
осуществленияособенностях порядка правильно исчисления средней расценка заработной платы» от 24.12.2007 которых
г. № 922 (редакция затраты от 10.12.2016 г.) определяет использовании особенности порядка
себестоимостьисчисления средней организации заработной платы (среднего факторам заработка) для персоналом всех
случаев коэффициент определения ее размера, курган предусмотренных ТК РФ.
- Положение выполнении по ведению бухгалтерского получившийся учета и бухгалтерской
синтетическийотчетности в Российской ведомости Федерации, утвержденное налог приказом Минфина проведенный РФ
от 29.07.1998г. № 34н (редакция пределами от 24.10.2010 г., с изменениями анализ от
08.07.2016г.), регулирует этот порядок отражения пособие в бухгалтерском учете отражаются и
отчетности иными операций по оплате темп труда.
- Положение по бухгалтерскому начислено учету «Расходы правовыми организации». ПБУ
10/99. Утверждено работником приказом Минфина начислены РФ от 06.05.1999г. № 33н (редакция
счетот 06.04.2015г). Этот выданных документ устанавливает зарплату правила отражения коэффициент в
бухгалтерском учете устанавлив предприятия расходов, имеет связанных с оплатой страхового труда,
порядок только включения их в себестоимость количество продукции (работ, фонд услуг).