27
- План счетов заработной бухгалтерского учета основным финансово-хозяйственной
деятельности объем организации и Инструкция продавца по его применению, организацииутвержденный
приказом заработной Министерства финансов проведенный Российской Федерации нных от 31.10.2000г.
№ 94н (редакция работникам от 08.11.2010г). регистУстанавливает счета отдельностии субсчета,
используемые отчисления предприятиями при платы отражении операций, заработную связанных с
оплатой трудовой труда.
- Постановление такие Госкомстата от 05.01.2004г. № 1 «Об подсчитать утверждении
унифицированных заявлению форм первичной рассчитывает учётной документации взносы по учёту труда
коэффициентаи его оплаты». С 01.01.2013 г. формы федеральный первичных учётных трудовыми документов не
являются выплаты обязательными к применению, стригиной а носят рекомендательный
доплатыхарактер.
Рассмотрев вопросы установленных нормативного регулирования влияние оплаты труда
организацияможно сделать рост следующие выводы:
1. государство страховых законодательно регулирует соответствии общие вопросы взносами оплаты
труда помимо и взаимоотношения между план работником и работодателем процент в части
оплаты силу труда;
2. конкретные квалификации вопросы оплаты медиц труда регулируются между между
работником оплату и работодателем путем начислены заключением трудового разрезе договора и
локальными практика нормативными актами;
3. налоговое издается законодательство определяет являющиеся состав расходов организует на оплату
труда оплата в целях налогообложения;
4. положения удержания по бухгалтерскому учету доходы определяют порядок таким создания
резервов оклад на оплату труда, оплаты а также порядок оплаты отнесения расходов хранится на оплату
труда фонд на стоимость активов.
28
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда
В современных условиях коммерческие предприятия имеют свободу
выбора в использовании трудовых ресурсов, определении формы и системы
оплаты труда работников. Сотрудники же могут свободно выбирать
предприятие, где им будут предложены более привлекательные условия. А
при трудоустройстве, практически всегда, одним из главных факторов
является сумма заработной платы, которую работник получит за свой труд.
Фонд оплаты труда состоит из заработной платы всех работников
предприятия, который занимает значительную долю в расходах предприятия.
Основными источниками формирования фонда оплаты труда на предприятии
торговли являются издержки обращения и прибыль, остающаяся в
распоряжении предприятия. Фонд заработной платы может составлять и
всего нескольких процентов от суммы всех затрат, а также данная цифра
может доходить до половины всех затрат (издержек обращения)
предприятия. Это зависит от отраслевой принадлежности, индивидуальных
особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области
выплат работникам. Затраты на оплату труда составляют значительную
величину, соответственно, необходим глубокий анализ этой статьи расходов,
так как анализ данных расходов имеет большое значение для каждого
предприятия. В ходе анализа нужно осуществлять контроль за
использованием фонда оплаты платы, выявлять всяческие возможности
экономии средств за счет увеличения производительности труда и снижения
трудоемкости продукции.
Анализ фонда заработной платы проводится по тому же принципу,
что и анализ других видов расходов: проводят сравнение с нормативным или
плановым показателем, либо сравнивают с предыдущим базовым или
отчетным периодом.
Для проведения анализа использования расходов на оплату труда
нужно соблюдать ряд особенностей:
29
- необходимо хорошо стимулировать непосредственных производителей (для
розничной торговли – продавцов) для поддержания высоких темпов роста
производительности;
- темпы роста оплаты труда не должны опережать темпы роста
производительности труда, иначе это может привести к падению
эффективности производства, а, следовательно, и развитие предприятия
замедлится.
Поэтому для начала нужно провести анализ соотношения между
увеличением производительности и ростом средней зарплаты и соотношения
между ростом выработки и фондом заработной платы.
Средняя заработная плата - заработная плата, которая рассчитана в
среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.
8
Рассчитывается она путем деления общего фонда оплаты труда на
среднесписочную численность сотрудников или количество фактически
отработанных человеко-часов за определенные промежутки времени - час,
день, неделю, месяц, квартал, год. Изменение среднего заработка работника
за определенный промежуток времени (час, день, месяц, год) определяется
его индексом (IЗП). Данный индекс рассчитывается делением средней
заработной платы за отчетный период (ЗП1) на среднюю заработную плату в
базисном периоде (ЗП0). Аналогично можно рассчитать индекс
производительности труда (IПТ). Коэффициент опережения (Коп) определяет
соотношение темпа роста производительности труда к средней заработной
плате.
Далее определяют абсолютное и относительное отклонение
фактического фонда оплаты труда от планового. Абсолютное отклонение
рассчитывается путем сравнения ФОТф – фактически использованных
средства на оплату труда с ФОТпл – плановым фондом оплаты труда в целом
по предприятию, структурным подразделениям и категориям работников.
8
Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. М.: – Юрайт, 2012. – 366 с.
30
Если полученная величина положительная, то имеет место абсолютный
перерасход, если отрицательная – абсолютная экономия.
Величина абсолютного отклонения не берет во внимание степень
выполнения предприятием плана по выпуску продукции (для розничных
предприятий – плана по товарообороту). Для этого применяют показатель
относительного отклонения ФОТотн, который можно рассчитать путем
вычитания из фактического фонда оплаты труда планового, который
скорректирован с учетом корректировочного коэффициента Квп по проценту
выполнения плана, который соответствует нормативу образования фонда
оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции по сравнению с
планом. Без корректировочного коэффициента плановый фонд изменялся бы
прямо пропорционально индексу выполнения плана по выпуску продукции,
но это было бы неправильно, так как не у всех категорий работников фонд
оплаты труда растет или уменьшается пропорционально выполнению плана
по производству. Так, например, фонд заработной платы специалистов и
служащих не зависит от изменения объема продукции (изменения
товарооборота), а у производственных рабочих увеличивается практически
пропорционально росту продукции. Для этого используется
корректировочный коэффициент, который показывает, ни сколько процентов
можно увеличить или уменьшить плановый фонд оплаты труда за каждый
процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску продукции .
Размер этого показателя варьируется по отраслям и в среднем составляет от
0,3 до 0,95.
Относительный результат можно определить по формуле:
ФОТотн = ФОТф - ФОТск = ФОТф - ( ФОТпл.пер * Квп + ФОТпл.пост), (1)
где ФОТск - фонд оплаты труда плановый, скорректированный на
коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФОТпл.пер и ФОТпл.пост - переменная и постоянная суммы планового
фонда оплаты труда.
31
Положительный относительный результат подразумевает наличие
относительного перерасхода, а отрицательный - относительной экономии.
Анализ использования фонда заработной платы проводится в двух
разрезах: по видам выплат и в разрезе основных категорий работников.
Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по
видам использования по сравнению со сметой и в динамике по отношению к
прошлому году. А на втором направлении анализа использования фонда
оплаты труда необходимо проанализировать выполнение плана и изменения
фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий работников.
В ходе дальнейшего анализа необходимо определить факторы,
которые оказали влияние на изменение фонда оплаты труда отдельных
категорий работников. Существует зависимость между средним уровнем
оплаты труда, численностью работников и фондом оплаты труда. Размер
фонда оплаты труда может быть рассчитан как произведение численности
работников (ЧР) на среднею заработную плату (ЗП):
ФОТ = ЧР * ЗП (2)
Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы
определяется таким образом:
1. прирост или изменение фонда оплаты труда в связи с изменением
численности работников
ФОТЧР = (ЧР1 -ЧР0 ) * ЗП0 (3)
2. прирост или уменьшение фонда оплаты труда за счет изменения уровня
оплаты труда
ФОТЗП = (ЗП1 - ЗП0) * ЧР1 (4)
При проведении детерминированного факторного анализа абсолютного
отклонения по фонду заработной платы, кроме рассмотренной модели, могут
быть использованы следующие модели:
ФОТ = ЧР * Д * ДЗП (5)
ФОТ = ЧР * Д * П * ЧЗП (6)
где ЧР - среднегодовая численность сотрудников;
32
Д - количество отработанных дней одним сотрудником за год;
П - средняя продолжительность одного рабочего дня;
ДЗП - среднедневная зарплата одного сотрудника;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного сотрудника.
Существуют различные методы расчета влияния факторов на
изменение фонда заработной платы – метод цепных подстановок,
интегральный метод, индексный метод, метод абсолютных разниц и другие.
9
В результате расчета влияния факторов рассчитывается сумма экономии (-Э)
или перерасхода (+Э) фонда заработной платы.
Оценка эффективности использования средств на оплату труда
проводится с использованием таких показателей, как объем производства
продукции в действующих ценах, выручка от реализации, сумма валовой,
чистой, капитальной прибыли на рубль зарплаты и другие. В ходе анализа
изучается динамика этих показателей, выполнение плана по их уровню.
Углубление анализа возможно за счет детализации каждого показателя. В
итоге проведенный анализ поможет выявить пути определения резервов
повышения эффективности использования средств на оплату труда.
При анализе расчетов по оплате труда основными задачами будут
являться:
- определение размеров и динамики средней заработной платы работников
структурных подразделений;
- оценка состава и структуры фонда заработной платы;
- определение отклонений в численности работников и в средней заработной
плате на расход фонда оплаты труда;
- эффективность применяемых на предприятии систем премирования;
- исследование темпов роста заработной платы, сравнение с темпами
производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению
с повышением его оплаты;
9
Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: Дашков и К, 2014. – С.215.
33
- определение и координация резервов повышения эффективности
использования фонда оплаты труда.
Анализ использования фонда заработной платы проводится по заранее
предусмотренной системе. Основные этапы анализа состоят в следующем:
- подбор, регистрация, обработка, накопление и систематизация
необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения;
- анализ накопленных данных;
- разработка направлений оперативного воздействия на работу предприятия
и повышения эффективности производства с использованием результатов
анализа.
Рациональное использование фонда оплаты труда взаимосвязано с
правильной организацией бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии, зависит от процента выполнения производственной программы
и состояния организации производства и труда, следовательно, нужно, чтобы
анализ оплаты труда обеспечивал:
- проверку соответствия размеров использования фонда оплаты труда объему
выполненной производственной программы;
- проверку выполнения плана по объему производства как основа для
регулирования расходов фонда оплаты труда;
- определение суммы экономии или перерасхода фонда оплаты труда, а также
основных направлений перерасхода;
- группировку факторов, которые определяют фактическое соотношение
между ростом производительности труда и ростом оплаты труда;
- разработку конкретных мероприятий после проведенного анализа.
Для выявления степени влияния положительных и отрицательных
факторов на состав и изменение фонда заработной платы, необходимо
систематизировать, обрабатывать и подбирать определенные материалы и
данные, которые используются в анализе. Для этого нужно располагать
следующими материалами и данными:
34
1. Отчетными данными об объеме производства, товарообороте, численности
работников, производительности труда, среднемесячной зарплате, размере
фонда оплаты труда;
2. Отчетными данными об использовании фонда оплаты труда по его
структурным частям;
3. Данными о нормировании труда на предприятии.
4. Данными о надбавках доплатах за отклонение от нормальных условий
труда на предприятии.
5. Данными оперативного контроля, которые характеризуют состояние
тарифной сетки на предприятии, и определяют правильность установления
тарифов на работы и работников.
6. Данными, которые показывают законность ряда доплат и выплат,
произведенных за отчетный период.
7. Данными оперативного контроля правильности учета выработки
работников.
Достоверность выводов анализа будет зависеть от сопоставимости
показателей анализа. Сопоставимость данных во время проведения анализа
особенно важна в следующих моментах:
- если фактическое выполнение производственной программы отклоняется от
планового показателя по ассортименту, то есть когда в отчетном промежутке
времени выявляются ассортиментные сдвиги, а в последствие, изменения
трудоемкости, связанные с этим фактом;
- при неверном методе планирования оплаты труда на предприятии;
- если в анализируемом периоде было изменение норм, которые не нашли
места отражения в плановых лимитах по труду, или имело место изменение
тарифных ставки и прочие.
Для проведения анализа фонда оплаты труда используют следующие
источники информации:
- табеля учета рабочего времени;
35
- первичные документы, связанные с начислением заработной платы и
отчислениями с фонда оплаты труда;
- учетные регистры по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»;
- лицевые счета и карточки сотрудников по учету начисленной и
выплаченной заработной платы;
- бухгалтерская, налоговая и статистическая отчетность предприятия.
Результатом проведенного анализа является определение основных
направлений поиска резервов повышения эффективности использования
средств на оплату труда. На основе полученных результатов анализа
планируются мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.
Таким образом, можно сделать вывод, что анализ структуры и
динамики фонда оплаты труда, изучение факторов, которые влияют на его
размер, и поиск оптимизации расчетов по оплате труда имеют огромное
значение для успешной деятельности предприятия и роста эффективности
торгового предприятия.
36
2. Практика сторонами бухгалтерского учета фиксируются и анализа оплаты
труда в ООО «Торговый расчета дом «Радиус»
2.1. Организационно-экономическая характеристика оплату предприятия
ООО «Торговый выплаты дом «Радиус» является заработной юридическим лицом учетом и
действует в соответствии с действующим законодательством кредиту РФ.
Учредительными рабочего документами ООО «ТД «Радиус» являются бестарифнаяучредительный
договор, отсюда подписанный его состоит учредителем, и утвержденный плата им устав.
Учредительные конкретных документы содержат показатели условия о размере трудовыми уставного капитала
определениеобщества; о составе основным и компетенции органов утвержденное управления общества можно и порядке
принятия начала ими решений, расчетом в том числе управления о вопросах, решения индивидуальные по которым
принимаются расчетный единогласно или итого квалифицированным большинством ежегодныйголосов,
а также удержан иные сведения, кислициной предусмотренные законом месячной об обществах с
ограниченной начислены ответственностью. Исполнительным составила органом является
расчетдиректор ООО «ТД «Радиус». процентов Участниками общества заработной являются физические
рабочеголица – граждане положительный РФ. Общество оплату оформлено, как выявление юридическое лицо постоянная с
момента его предельной государственной регистрации оплаты в порядке, установленном
датыФедеральным законом «О вычеты государственной регистрации» юридических приведет лиц.
Зарегистрировано лица общество 24.08.2002 года.
Общество зновидность имеет самостоятельный начислены баланс, расчетный счет счёт в банке,
круглую печать трудовым со своим наименованием. ООО «ТД «Радиус» от оплате своего
имени ведется осуществляет имущественные можно и личные неимущественные прибыль права,
несет законом ответственность, является поэтому истцом и ответчиком собой в суде. Общество
порядкеимеет право нарушение открывать расчетные, заработной специальные, ссудные, выплачена текущие,
валютные работников и иные счета поэтому в любых банках повременная на территории Российской
оплатеФедерации и за ее пределами.
Основным видом деятельности ООО «ТД «Радиус» является
розничная торговля трикотажными изделиями. ООО «ТД «Радиус» имеет
сеть магазинов, расположенных на территории города Курган. ООО «ТД
«Радиус» имеет право заниматься любыми видами деятельности, которые не
противоречат действующему законодательству РФ. Общество несет