6
Содержание
Введение……………………………………………………...……………………7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций…………………………………………………………..……………9
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии……9
1.2. Бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое регулирование,
синтетический и аналитический учет…………………………………………..16
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций………….…………………30
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии……..40
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия….…………….40
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на
предприятии………………………………………………………………...……44
2.3. Анализ оплаты труда на предприятии…………………………….……….56
Глава 3. Направления совершенствования бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии…..........................................................................61
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труды на предприятии…………………………………………………..61
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации………………………………………………………………………65
Заключение………………………………………………………….……………67
Список использованной литературы………………………………..………….69
7
ВВЕДЕНИЕ
В развитии общественного производства главная роль принадлежит
трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы - важный элемент
производства и главная производственная сила. Труд работников, является
категорией не только экономической, но и политической, так как занятость
населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности
труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют важную
роль в развитии общества. В связи с этим государство уделяет особое
внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В условиях рыночной экономики организация расчетов по заработной
плате на предприятии предполагает, с одной стороны, гарантированную
оплату труда каждого работника в соответствии с результатами его
выполненной работы и стоимостью рабочей силы на рынке труда, с другой -
обеспечение работодателю такого производственного результата, который
позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. Компромисс в
интересах работодателя и работников достигается через правильно
организованную оплату труда в организации.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что бухгалтерский учет
заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов
финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда
вместе с отчислениями во внебюджетные фонды занимают значительный
удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на
прибыль предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее
трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Система учета
заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке
данных.
Важно не только безошибочно отразить расчеты по заработной плате
в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к
выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно
удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
8
Объектом исследования является общество с ограниченной
ответственностью «УРАЛНЭЙД».
Предмет изучения - бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в
организации
Целью работы является рассмотреть анализ системы расчетов по
оплате труда и провести анализ трудовых показателей ООО «УРАЛНЭЙД».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий
круг задач:
1) рассмотреть сущность и принципы организации оплаты труда на
предприятии;
2) изучить бухгалтерский учет оплаты труда: нормативно-правовое
регулирование, синтетический и аналитический учет;
3) рассмотреть методику анализа оплаты труда организаций;
4) дать финансово-экономическую характеристику ООО
«УРАЛНЭЙД»;
5) провести анализ оплаты труда на предприятии ООО
«УРАЛНЭЙД»;
6) указать направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труды на предприятии;
7) дать рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации.
9
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
организаций
1.1. Сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда
работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты)
1
.
По мнению Тихомировой Т. П. сущность заработной платы состоит в
функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства:
производстве, распределении, обмене и потребности.
В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие
функции, как:
1) Воспроизводственная;
2) распределительная;
3) стимулирующая;
4) статусная;
5) социальная
15
.
Воспроизводственная функция - заработная плата служит способом
получение необходимых материальных благ, для того что бы удовлетворить
потребности работников и членов их семей. Величина заработной платы
должна гарантировать достойное для человека существование, для него
самого и членов его семьи (затраты на продукты питания, одежду, жилье,
образование, бытовое, медицинское обслуживание и др.). Она не должна
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
15
15. Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П.
Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
10
быть ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
Распределительная функция заключается в установлении размера
вклада работника в созданном продукте, так как заработная плата,
начисленная за изготовление продукции, зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Кроме того, распределительная функция обнаруживается при размещении
дохода предприятия между наемными работниками и работодателями
(собственниками средств производства).
Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на
достижение требуемых для организации результатов труда за счет
обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вложения.
Стимулирующая функция создает стимул для ведения
предпринимательской деятельности на уровне необходимом для получения,
определенного законодательством прогнозируемого дохода. Действие
стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов
производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации
работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, кадров и
обеспечение действенным применением прогрессивных форм оплаты
заработной платы, систем премирования, выплат, надбавок и других видов
поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с
индивидуальными и коллективными результатами труда работников с
учетом уровня их профессиональных знаний и навыков.
Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы
во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках
общественной структуры, характеризует репутацию профессии на рынке
труда, а также статус компании.
Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной
платы. Эти различия должны быть значительными, чтобы обеспечивать
заинтересованность сотрудников в повышении квалификации, а также
11
дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и
ответственности труда учитывая уровень их профессиональных знаний и
квалификации. Уровень дифференциации заработной платы должен зависеть
от представления работников о справедливости ее распределения между
социальными группами, работающими в организации.
Все свойственные заработной плате функции диалектически
синхронизированы и лишь в совокупности позволяют правильно понять
сущность заработной платы. Так, воспроизводственная и стимулирующая
функции играют одновременно и социальную роль, воспроизводственная
функция выполняется лишь через стимулирующую и сказывается на
статусной функции. Вместе с тем при общем единении одна из функций (или
несколько) в определенной степени может быть полностью противоположна
другой функции или даже исключать ее, снижая результат действия.
Характерно, что одни функции ведут к дифференциации заработной платы, а
другие, наоборот, к ее выравниванию.
Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация и
стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне естественное
явление, опирающееся на внутреннее единство и борьбу
противоположностей.
Для реализации функций заработной платы на основе умелого
применения их объективного единства и противоположности,
своевременного усиления одних и ослабления других на предприятиях
применяется организация заработной платы.
Организация заработной платы представляет собой состав способов и
методов установления необходимого порядка распознавания уровня
заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от качества,
количества труда и его результатов, а также условий труда и экономических
показателей деятельности компании.
15
15
Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П.
Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
12
Организация заработной платы на предприятии обусловливает также
условия и характер взаимосвязи между работодателем (нанимателем) и
наемными работниками, направленными на гарантирование согласования
интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
В основе организации заработной платы лежат функции,
разработанные экономической теорией и проверенные практикой.
Принципы организации заработной платы – это объективные, научно
обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и
направленные на более полную реализацию на практике функций заработной
платы
15
.
Основными принципами организации заработной платы являются:
1. Обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности,
что означает недопущение дискриминации в оплате труда. Никто не может
быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.
1
Также
важно соблюдение справедливости в распределении заработной платы труда
на предприятии на основе реальной оценки одинакового труда через его
оплату.
2. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от
профессиональной квалификации работника, количества и качества, условий
труда, отраслевой принадлежности предприятия. Данный принцип позволяет
с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных
15
Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П.
Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
13
окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат
обеспечивать соответствие меры его труда мере его оплаты.
3. Повышение реальной заработной платы. Повышение
эффективности производства и труда определяет увеличение номинальной
заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень
инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы.
Производится индексация оплаты труда в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста
заработной платы. Исполнение этого принципа гарантирует предприятию
возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмотрении дохода
предприятия на цели расходования и накопления.
5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества
труда. Механизм организации заработной платы должен обеспечить
логичную и доступную для понимания работников взаимосвязь между
формами и системами оплаты труда и нормами затрат труда. Своевременно и
в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии со своей
профессиональной квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы
6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего
труда и работы предприятия, что обеспечивает увеличение заработной платы
работника и повышение эффективности работы предприятия.
7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии
устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого
простым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллективном
договоре и служит основным элементом организации заработной платы на
предприятии. Его величина не может быть ниже минимальной заработной
14
платы, устанавливаемой Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О
минимальном размере оплаты труда".
Между функциями заработной платы и принципами ее организации
существует определенная связь, которая характеризует степень реализации
функций заработной платы на уровне предприятия.
Каждая функция заработной платы осуществляется на основе
нескольких взаимно связанных принципов ее организации. Так, чтобы
обеспечить реализацию воспроизводственной функции заработной платы,
необходимо в процессе ее организации установить гарантированный размер
оплаты проделанной работы, необходимый для удовлетворения потребностей
работника и его семьи, обеспечивая его корректировку при изменении
условий труда и экономических условий деятельности предприятия.
Социальная функция реализуется при соблюдении на предприятии принципа
равной оплаты за равный труд, повышении эффективности труда работника и
росте эффективной деятельности компании. Стимулирующая функция
обеспечивается соблюдением принципа материальной заинтересованности
работника в результатах своего труда, в повышении эффективности
производства, в опережающем росте производительности труда по
сравнению с ростом заработной платы.
Взаимосвязь функций заработной платы и принципов ее организации
имеет влияние на цель организации заработной платы на предприятии,
которая заключается в том, чтобы обеспечить работникам уровень
заработной платы, объективно отвечающий требованиям воспроизводства
рабочей силы, отражающий уровень развития экономики страны, а также
увязанный с конкретными показателями, количественно и качественно
характеризующими трудовую деятельность работника и результаты трудовой
деятельности предприятия.
Сложность организации оплаты труда сотрудникам на предприятии
заключается в объективной необходимости обеспечить приемлемое
сочетание интересов работников и работодателей в области оплаты труда. По
15
факту на практике это достигается путем реализации требований,
предъявляемых к оплате труда обеими сторонами в процессе создания
механизма организации заработной платы.
Одним из важнейших требований к организации заработной платы
является соблюдение условий ее результативности. С позиции работников
компании оно заключается в установлении обоснованных и объективных
норм затрат на труд; оплате труда в соответствии с его результатами;
обеспечении роста заработной платы при увеличении трудоотдачи;
соблюдении принятых договоренностей по условиям оплаты труда и учета
возникающих отклонений; отсутствии дискриминации в оплате труда и т. п.
В свою очередь, работодатель считает организацию заработной платы
справедливой в следующих случаях: если при общем росте заработной платы
ее расходы на единицу продукции (работы, услуги) будут снижаться; если
темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста
заработной платы; если осуществляется устойчивая трудовая отдача,
соблюдается дисциплина труда работниками, эффективно используются ими
основные средства и материалы труда, проявляется особый интерес в
результате своей работы и работы самого предприятия. Реализацию
принципов организации заработной платы и требований к ней необходимо
рассматривать как одно из главных средств повышения материального
благосостояния сотрудников, роста производительности их деятельности,
увеличения за счет этого прибыли и рентабельности производства.
Таким образом контроль организации труда, управления трудом
осуществляете ТК РФ. Сущность заработной платы состоит в функциях,
которые она выполняет. Главные функции заработной платы:
воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и
социальная. Для реализации функций заработной платы на предприятиях
применяется организация заработной платы. Для достижения цели
предприятия нужно с уметь правильно организовать учет заработной платы с
помощью основных функций заработной платы.