5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................... 6
1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты труда ....................... 9
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда ......... 9
1.2 Нормативное регулирование и организация учета труда и его оплаты 17
1.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда .......... 31
1.4 Виды удержаний из заработной платы и их учет ................................... 35
2. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда в «ООО Успех+» .......... 45
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ............ 45
2.2 Порядок учета оплаты труда в организации ........................................... 50
2.3 Порядок учета удержаний из заработной платы .................................... 59
3. Мероприятия по совершенствованию действующего порядка организации и
учета оплаты труда в ООО «Успех+» ............................................................... 61
3.1. Совершенствование системы организации оплаты труда ..................... 62
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий ... 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................. 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .............................................................................. 79
ПРИЛОЖЕНИЕ .............................................................................................. 84
6
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является одним из актуальных вопросов во все
времена, это обусловлено тем, что любой труд должен быть оценен, также
заработная плата является основным источником дохода населения, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она
должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению
эффективности, качества и производительности. Учет расчетов с персоналом,
является не только главной задачей бухгалтера, но и всего предприятия.
Правильный и грамотный учет заработной платы оказывает существенное
влияние на развитие фирмы, ее производительность и место на рынке. Также
заработная плата способна влиять на экономику, при высокой оплате возникает
большой спрос на товары и услуги. Такие требования к учету вознаграждений
за труд, объясняются тем, что заработная плата влияет на производство
продукции, которая является составляющей ВВП страны.
1
С переходом страны к системе рыночного хозяйствования, происходят
существенные изменения в оплате труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции непосредственно были переданы предприятиям,
которые самостоятельно устанавливают системы, формы и размер оплаты
труда. Понятие заработная плата существенно расширилась и стала включать
такие понятие, как премии, надбавки, доплаты и социальная помощь.
Трудовые доходы стали определяться в соответствии с личным вкладом
работника, работой предприятия, максимальный размер такого заработка
отсутствует, но есть минимальный размер оплаты труда, который установлен
законодательством.
1
Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
7
В соответствии с выше изложенным можно сказать, что заработная
плата и учет труда занимают одно из основных мест во всей системе учета на
предприятии. Что доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования является заработная плата в ООО «Успех+».
Предметом исследования является учет и анализ расчетов с персоналом
по оплате труда в организации.
Целью написания данной работы является изучение учета и анализа
оплаты труда.
Для данной цели были поставлены следующие задачи:
изучить сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты
труда;
рассмотреть нормативное регулирование и организация учета труда
и его оплаты;
ознакомиться с аналитическим и синтетическим учетом расчетов по
оплате труда;
изучить виды удержаний из заработной платы и их учет
рассмотреть организационно-экономическую характеристику
предприятия;
провести анализ порядка учета оплаты труда и удержаний из
заработной платы в организации;
предоставить предложения по повышению эффективности учета и
анализа оплаты труда;
провести оценку экономической эффективности предлагаемых
мероприятий.
Для решения поставленных задач работа разделена на три главы. Первая
глава содержит теоретические основы учета и анализа расчетов по оплате
труда, нормативное регулирование, порядок аналитического и синтетического
учета расчетов, виды удержаний из заработной платы. Вторая глава
8
рассматривает организационно-экономическую характеристику предприятия,
порядок учёта оплаты труда и удержаний. В третью главу входят пути
совершенствования системы организации оплаты труда, а также оценка
эффективности предлагаемых мероприятий.
Теоретической основой исследования являются научные труды
отечественных учёных, посвященные организации и оплате труда персонала,
управлению персоналом предприятия, кадровому менеджменту, исследованию
современных методов оценки эффективности персонала.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том,
что использование практических рекомендаций позволит ООО «Успех+» более
целенаправленно и эффективно осуществлять формирование оплаты труда
персонала и на этой основе повысить эффективность деятельности компании.
9
1. Теоретические основы бухгалтерского учета оплаты
труда
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда
Политика в области оплаты труда является неотъемлемой частью
управления предприятием, и от нее во многом зависит ее эффективность,
поскольку заработная плата является одним из важнейших стимулов
рационального использования труда. И это всегда нужно помнить.
Заработная плата - это вознаграждение работнику, выраженное в
денежной и натуральной форме, за фактически выполненную работу с учетом
количества, сложности, качества затраченного им труда, а также
компенсационных и стимулирующих выплат.
Оплата труда работников - это цена работников, вовлеченных в
производственный процесс. Можно сказать, что заработная плата является
частью затрат на производство и реализацию продукции, которая
выплачивается за работу сотрудников компании.
2
Заработная плата является формой распределения по труду - в денежном
выражении основная часть необходимого продукта, создаваемого на
государственных предприятиях, идет в индивидуальное потребление
работников в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного ими
на общественное производство.
Организациям предоставляется право самостоятельно устанавливать
системы оплаты труда работников. Причем максимальная оплата не
ограничена.
3
2
Новый экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М.: ИНЭ, 2017. – 1088 с.
3
Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда
на предприятии/ В сборнике: Advancedscience сборник статей Международной научно-практической
конференции: в 3 частях. 2019. С. 106-108.
10
В то же время месячная заработная плата работника, который полностью
выполнил норматив рабочего времени, установленный для этого периода, и
выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной
месячной заработной платы, установленного в централизованном
государственном порядке.
Экономическая цель заработной платы - обеспечить условия жизни
человека. Для этого человек сдает свои услуги в аренду. Сочетание этих услуг,
наряду с другими факторами производства, создает в обществе продукт,
подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется для
развития производства, другая входит в личное потребление членов общества,
формируя их доход. Более того, процесс получения дохода происходит как бы
на двух уровнях: на уровне работников, непосредственно участвующих в
производстве, и на уровне семьи, где доход в конечном итоге складывается в
соответствии с размером семьи и доходом своих членов, которые принимают
различные формы в виде доходов от земли, капитала, труда или социальных
выплат. Значение заработной платы, прежде всего, формируется под влиянием
спроса и предложения на труд или рабочую силу.
Также в настоящее время принято выделять следующие цели
вознаграждения:
4
1. Привлечение персонала. Компания заинтересована в
высококвалифицированных специалистах, а компенсации, соответствующие их
ожиданиям, позволят компании успешно конкурировать на рынке труда.
2. Удержание сотрудников. Со временем квалификация персонала
компании растет, и компания должна иметь конкурентоспособную систему
оплаты труда, чтобы сотрудники не уходили в другие компании.
4
Артамонов А.С. Совершенствование системы оплаты труда линейных работников розничного банка /
Управленческие науки. 2019. Т. 7. № 3. – 88 с.
11
3. Способствовать продуктивному труду. Вознаграждение должно быть
таким, чтобы сотрудник был заинтересован в высокопроизводительной работе,
повышении квалификации, инициативности и креативности.
4. Оптимизация трудовых затрат. Вознаграждение, которое не
соответствует ожиданиям персонала, приведет к его оттоку и, как следствие,
снижению эффективности функционирования фирмы. Если компенсация будет
необоснованно высокой, то фирма понесет расходы, не соответствующие
полученному эффекту, и может обанкротиться.
Эти цели являются достаточно важными и их необходимо помнить при
изучении учета заработной платы.
Особо важными документами, которые регулируют трудовые отношения,
являются трудовой договор и коллективный договор. Трудовые отношения
основаны на конкретном согласии, которое заключается между двумя лицами,
которыми по факту являются работодателем и работником. Соглашение особо
важно для конкретного разграничения, трудовых функций, которые
необходимо исполнять сотруднику. Чтобы вскоре получить положенное
вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Под вознаграждением
подразумевается заработная плата. Помимо прописанных функций, которые
возлагаются на работника, в данном соглашении присутствуют такой пункт как,
внутренний трудовой график, который предусмотрен трудовым
законодательством, а также другими правовыми нормативными документами.
5
Из выше изложенного получаем, что работник обменивает свое время,
умственные способности и физический труд на денежное вознаграждение
согласно договору. А работодатель несет некоторый материальный убыток,
точнее будет сказать конвертирует его в прибыль, через некоторое время.
5
Елисеев А.П. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации /
Актуальные проблемы права и государства в XXI веке. 2018. № 2. С. 123-129.
12
Помимо того, что выплачивается заработная плата работнику, имеет
место быть и другие выплаты, например, такие как, различные пособия или
командировочные выплаты.
Компании необходимо проводитьпостоянный контроль по
использованию трудовых ресурсов, за соблюдением выплатзаработной платы
работнику по результатам его работы, а также соблюдением им трудового
законодательства.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:
1. своевременное и достоверное документальное отражение
фактических затрат на оплату труда разных категорий рабочих;
2. верное отражение объема исполненных работ, отработанных часов
и произведенной продукции;
3. контроль достоверностицен и норм, обеспечивающих точную
оплату труда;
6
4. контроль за своевременным начислением заработной платы,
пособий по временной нетрудоспособности, а также остальных необходимых
выплат в установленные сроки их выдачи;
5. контроль за правильным и своевременным удержанием, а также
начислением платежей из бюджета, в фонд социального страхования и их
перечисления;
6. контроль за соблюдением порядка отражения заработной платы на
бухгалтерском учете, обеспечение правильного расчета затрат по объектам;
7. своевременная подготовка отчетов о труде, с последующим
представлением их в соответствующие органы.
7
В бухгалтерском учете оплату труда подразделяется на основную и
дополнительную.
6
Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
7
Пpиказ Минфина PФ от 02.07.2010 № 66н «О фоpмах бухгалтеpской отчетности оpганизаций» (с изменениями
от 5 октябpя 2011 г. № 124н).
13
Основной является заработная плата, начисленная за фактически
отработанное время. Она состоит из оплаты по сдельным расценкам, по
тарифам основанным на времени, за отработанные часы, дополнительные
выплаты за неполный рабочий день, дополнительные выплаты за ночную и
сверхурочную работу, дополнительные выплаты сдельщикам и временным
работникам из фонда заработной платы, дополнительные выплаты за обучение
студентов на производстве (производственная практика).
Заработная плата, которая начисляется за неотработанное время в
установленных законом случаях, считается дополнительной. Это может быть
оплата государственных праздников, компенсация за неиспользованные
государственные праздники, отпуск по уходу за ребенком, надбавки за стаж
непрерывной работы, а также оплата труда работников, привлекаемых к
выполнению государственных или общественных обязанностей.
Фактически, вознаграждение за труд является основным источником
дохода для большинства населения, поскольку каждый работник получает
оплату за свою работу независимо от выполняемой им работы. Условия жизни
работника, удовлетворение его повседневных потребностей и способность
поддерживать эффективность зависят от уровня заработной платы.
Следует сказать, что оплата труда выполняет несколько функций.
Наиболее важными являются воспроизводственная, статусная, стимулирующая,
регулирующая (распределительная) функции.
8
Воспроизводственная функция представляет из себя, то что заработная
плата позволяет воспроизводить труд на необходимом уровне, то есть
способность платить достаточно, чтобы покрыть физические, умственные и
другие расходы, которые были потрачены в ходе любой трудовой деятельности
работника.
8
Кувшинов М.С. Бухгалтерский учет. экспресс-курс (для бакалавров) / М.С. Кувшинов. - М.: КноРус, 2017. -
320 c.
14
Вознаграждение и расчет вознаграждений работникам всегда
производятся с целью воспроизводства, возвращая получение этих средств с
прибылью. В частности, оплачивая работу человека, организация поощряет его
оставаться на рабочем месте, а также совершенствовать свои навыки, чтобы
зарабатывать больше.
Обучение сотрудников ведет к улучшению производства, и компания
получает большую прибыль в единицу времени, тем самымпроисходит
воспроизведение возврата инвестированного капитала.
Статусная функция оплаты труда означает наличие определенного
статуса в зависимости от уровня заработной платы. Статус работника в этом
случае - это позиция работника в системе общественных отношений и связей.
Трудовой статус определяет положение работника по отношению к другим
работникам организации по вертикали и горизонтали.
9
В соответствии с этим размер заработной платы является основным
показателем этого статуса, и его сравнение с затраченными усилиями дает
работнику возможность судить о справедливости установленного уровня
заработной платы. Суть статусной функции оплаты труда состоит в том, чтобы
получать больше денег за работу, у человека повышается статус, в словаре
социальных наук это повышение называется вертикальной социальной
мобильностью. Например, человек может подняться от статуса работников до
статуса директора предприятия.
Со статусом вы можете закрепить человека в определенной позиции.
Директор компании не хочет возвращаться к статусу работника, чтобы
получать меньше денег за работу. Поэтому директор старается оставаться на
месте. В результате улучшаются деловые навыки, и этопозволяет увеличить
прибыль компании.
С нашей точки зрения, стимулирующая функция оплаты труда является
наиболее важной для работодателя, поскольку установленный уровень оплаты
9
Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2017, № 1. –192 с.